2023年入離職管理制度通知(3篇)

2023年入離職管理制度通知(3篇)

書目

第1篇ht酒店員工入離職管理制度

第2篇員工入離職管理制度范文

第3篇建材城服務人員管理規(guī)范：入離職管理

ht酒店員工入離職管理制度

酒店員工入/離職管理規(guī)定

1、用工標準:

全部員工在入職時必需提具清楚、精確的履歷表(附照片),行政辦有權利用各種方式對員工供應的信息進行調查。如信息有誤,行政辦有權馬上開除處理。

2、入職程序:

部門聘請申請→人事部核編→組織聘請→部門面試→經理批準→辦理入職手續(xù)→起先計算考勤

全部員工入職時必需供應有效的健康證明。

2)全部員工入職時必需根據(jù)財務部的制度繳納肯定數(shù)額的服裝押金。

3)全部員工入職時必需出具有效的身份證、學歷證明的原件及復印件。

4)新進員工試用期為1—3個月。特殊優(yōu)秀的,或在試用期內有重大貢獻的可提前轉正。轉正后享受國家法定規(guī)定的相關待遇。

5)全部員工辦理好相關手續(xù)后到行政部領取考勤卡、工號牌、更衣柜鑰匙、《員工手冊》、《考勤條例》等物品。

6)用人部門經理對新員工表示歡迎,并帶新員工到工作場地實際介紹部門的工作內容、工作要求、各種設施設備的運用方法、崗位位置和工作人員。

3、離職程序:

員工辭職申請→部門審批→經理批準→辦理離職手續(xù)→結算工資

1)員工須要離職時,試用期內員工必需提前3天書面提交辭職報告;轉正員工必需提前1個月提交書面辭職報告。在批復以前必需根據(jù)正常的排班上下班,如不聽從部門支配,根據(jù)曠工處理;不根據(jù)以上時間提前提交書面辭職報告就離職的,酒店不予批準。

2)員工未經批準擅自離崗者按曠工處理,懲罰一律按行業(yè)約定俗成:曠一扣三處理。

3)員工未經批準擅自離崗者所產生的社保金費全部由其本人擔當,酒店概不負責。

4)各部門接到員工辭職報告后,須馬上以書面形式報辦公室備案,如因延時造成酒店損失者,應由部門負責人擔當。

5)社保處增減人員要求在本月的5日前報社保辦。因此要求各部須在本月3日前將本月辭職人員報辦公室備案。(按正常程序辭職的員工在辭職當月仍舊根據(jù)企業(yè)與個人的繳費比例扣除本人保險金費,單位擔當其應繳保險金費部份。)

6)員工辭職必需先交辦公室簽審。

員工入離職管理制度范文

一個企業(yè)在為入職或離職的員工辦理相關手續(xù)時,都要有規(guī)范的員工管理制度。以下是完整的員工入離職管理制度的范本,請參考。

入職程序

被聘用人員應根據(jù)公司員工入職程序進行入職;

入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄用通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù);

填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件,管理人員須供應學歷及其他相關證明。(收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需供應本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù))

驗證各種證明文件(學歷證明、身份證、健康證明等)

領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品;

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者,經理級以下員工(含經理級)必需提前30天以書面形式提出離職申請,經批準后辦理離職手續(xù),未申請擅自離職者,根據(jù)《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司肯定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短,不足一年根據(jù)一個月(月平均工資)工資標準作為違約金;一年以上不足二年根據(jù)二個月(月平均工資)工資標準作為違約金,并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者,扣發(fā)當月工資。有特別狀況沒有提前申請離職的員工應附狀況說明書加以說明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內提出辭職者不結算工資。

員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續(xù);

員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存,同時結算工資;

審批權限:經理級以上員工(含經理級)填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準,經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批準;

辭退、勸退

因某種緣由,公司認為該員工不再相宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。

綜合部依據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金;

審批權限:經理以上級員工(含經理級)填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批準,經理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理、綜合部經理和總經理簽字批準;

除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門將其材料匯總送綜合部,綜合部負責人報總經理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金,嚴峻者追究其相關責任)

自動離職

員工未經批準離職稱為自動離職。根據(jù)《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司肯定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限,不足一年根據(jù)一個月(月平均工資)工資標準作為違約金;一年以上不足二年根據(jù)二個月(月平均工資)工資標準作為違約金,并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等,對公司造成經濟損失等狀況,公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?/p>

臨時聘用人員管理方法

各部門有臨時性工作,需聘用臨時人員時,需提前10天填寫崗位需求申請表,經上級主管批準后,送綜合部備案,綜合部憑此表聘請。

臨時人員到崗時,須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間,除工傷例外,其請假一律不發(fā)工資。

對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間,如不能勝任工作或工作欺瞞,聘用部門應予終止聘用,終止聘用的臨時人員應填寫(離職通知書),經主管審核簽署后,交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

臨時員工聘用期滿,如工作尚未完成,必需接著聘用時,應依程序重新辦理聘用手續(xù),經綜合部核準后方可聘用。

建材城服務人員管理規(guī)范：入離職管理

建材城服務人員管理規(guī)范:入、離職管理

第一節(jié)、營業(yè)員入、離職管理

為了維護**名優(yōu)建材城(以下簡稱公司)的終端服務形象,本著公司與商戶互惠互利的原則,現(xiàn)對商戶派駐賣場賣場服務人員做如下管理要求:

(一)商戶派駐市場人員,需經賣場主管經理面試同意后,辦理相關手續(xù)在公司備案。

(二)商戶派駐人員范圍:營業(yè)促銷員、設計師、駐店老板

(三)商戶派駐人員須辦理完畢相關手續(xù)獲得公司上崗證方可上崗(詳見流程圖):

1、至財務交相關費用:

1)管理費(元/月)

2)押金元整

3)工裝費(以公司服裝成本價計收)

4)胸卡制作費貳拾元整(20.00)

2、全部費用交財務部后,行政部方可為其辦理上崗手續(xù)。

(四)商戶派駐人員持管理費、押金、胸卡制作費及工裝費憑單到賣場辦公室報到,領取工裝、考勤卡、胸卡上崗。

(五)商戶派駐人員必需工作滿三個月后,經其上級主管同意,方可調離或辭退,不滿三個月離崗者,視為自動離崗,公司行政部在三個月內不予續(xù)辦或調換人事上崗手續(xù)。

(六)商戶不行隨意調駐我公司賣場賣場服務人員去其他公司進行促銷工作,如需調往其他公司工作,需征得其上經主管同意后方可調離,否則公司將接著收取商戶管理費。

(七)商戶同時應負責擔當駐我公司人員在公司工作期間因個人行為對公司造成的一切經濟損失。

(八)商戶派入我公司的工作人員必需聽從我公司的營運紀律、服務標準、行為規(guī)范、規(guī)章制度等營業(yè)流程,否則不準予以上崗。如其有違紀現(xiàn)象,被處以罰款時應在24小時內將罰款交至公司財務部,持財務罰款收據(jù),經主管領導認可后,方可上崗,否則,予以清退。

(九)商戶派入我公司人員除根據(jù)第八條要求執(zhí)行外,必需遵守如下規(guī)定:

全部人員必需按時上下班,違反以下時間規(guī)定者,處以每次10元:

促銷員上下班時間為:8:30-18:30;

午餐時間為:12:00-13:30:

全部工作人員每星期調休一天,調休時必需提前一天申請,節(jié)假日、周六、日不得調休。

賣場全部人員上崗必需佩戴胸卡,違者發(fā)覺一次處以20元罰款;

(十)公司與商戶雙方對促銷員、設計師共同負有培訓責任,商戶對促銷員、設計師應駕馭的產品學問、銷售技巧等學問培訓應做到資料保證、老師保證、時間保證。

商戶駐賣場人員上崗手續(xù)辦理流程

(一)上崗手續(xù)辦理程序:

1、臨時促銷上崗手續(xù)(附件一):

1)遇重大節(jié)日(元旦、五一、十一)、店慶、公司重大活動、品類銷售旺季、周末可上臨時促銷,促銷時間為一周,其余時間禁止新進臨時促銷員(長駐促銷實習除外);

2)臨時促銷持商戶介紹信、彩色照片二張,至賣場客服總臺辦理相關手續(xù)并至財務繳納相關款項;

3)憑財務相關費用單據(jù)至客服總臺辦理上崗手續(xù)。

2、正式駐店人員上崗手續(xù)(附件二):

1)全部長期駐店員工必需經過實習期(實習期最多7天),進行實習。實習人員至行政部辦理入職手續(xù)時領取本人實習評估表(見附件五),由客服主管、賣場經理對其進行實習考核,并在評估表上簽屬實習看法,看法簽屬人要仔細負責,如有不實,將追究其責任,連帶懲罰;

2)待辦理正式駐店員工手續(xù)的人員持客服主管、賣場經理簽屬實習合格看法的實習評估表、商戶介紹信及相關費用單據(jù)到客服總臺部辦理正式上崗手續(xù);

3)客服部備案留存廠家供應的廠派駐店人員的介紹信、個人身份證復印件、實習評估表;

4)實習合格人員在我公司賣場服務不足3個月無正值理由不得離職。(公司內部之間調動不屬此范疇);

3.離職手續(xù)(附件三):

1)駐店員工離職需到客服領取《離職申請表》由商戶簽批看法后到客服總臺辦理

2)客服部依據(jù)商戶簽批看法及交回胸卡等公司物品無誤后簽字確認,

3)經客服部確認離職員工離職手續(xù)完備后,在其所持押金收據(jù)上簽字。離職員工持簽過字的押金收據(jù)方可到公司財務辦理退胸卡、保證金手續(xù);

5.客服部于每周二辦理駐店員工上崗手續(xù);每周一辦理離職手續(xù)。

6.公司培訓部將視人員入職狀況定期對新入職員工進行禮貌用語、行為規(guī)范、獎罰條例的培訓。

相關流程圖:

附件一

臨時廠派促銷員上崗程序

注:臨時促銷手續(xù)在法定節(jié)日或重大促銷活動時,方可辦理;

上崗期限為一周,到期退押金,過期、遺失胸卡或收據(jù)均不予退還。

附件二

正式廠派促銷員上崗程序

一、賣場營業(yè)員及促銷員入職手續(xù)流程

1、商戶介紹信

格式如下:

介紹信

___________:

茲有我公司人員,身份證號碼:,

為賣場品牌(長期/臨時)營業(yè)員,并完全聽從賣場的一切管理制度;賣場有權對廠派營業(yè)員違規(guī)行為進行懲罰,并保留從商戶職保金中扣除的權利。

(身份證復印件粘貼處)

賣場經理確認簽字:廠家負責人簽字(蓋章):

日期:

2、管理費用及工裝押金交納

其中:管理費用:元

工裝押金:元

說明:管理費用及工裝押金一起到公司財務處交納,營業(yè)員要保存好賣場所開的管理費用及工裝押金收據(jù),離職時,可憑借此收據(jù)到財務處退還押金。

3、到行政部辦理入職手續(xù)

行政部憑營業(yè)員手中管理費用押金收據(jù),給其辦理入職手續(xù),包括:

a、填寫《登記表》;

b、交身份證復印件、學歷證復印件及1寸彩色照片兩張;

c、發(fā)放工裝、胸卡、《員工手冊》、指紋錄入。