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--PAGE10-《面向個體的教育》優(yōu)秀讀后感范文(5)《面向個體的教育》優(yōu)秀讀后感1《面向個體的教育》優(yōu)秀讀后感1奔跑的方向,以下兩點感觸頗深。發(fā)現(xiàn)非正式表揚的魅力學上起著十分重要的作用。信的一點,讓“非正式表揚”的潛能無限放大。放手才有更多的教育機會不適應,他們表現(xiàn)出更多一倍的擔心和焦慮,那么,隨之而來的是一手包辦,不給孩子留空間。這樣做,看似避免了無措的發(fā)生,其實只是將這樣的不適應、不成熟的狀態(tài)延遲而已。就像剛學走路的孩子,如果家長始終不給予孩子獨自行走的機會,那他將永遠也無法長大。如自然也就喪失了培養(yǎng)他們自主、自立的機會。不管是“非正式表揚”還是“學會放手理解每一位孩子,發(fā)現(xiàn)他們的細微變化,及時地引導,感受他們的需求,適時地幫助,相信孩子的能力,相信成長的力量?!睹嫦騻€體的教育》優(yōu)秀讀后感2《面向個體的教育》優(yōu)秀讀后感2在沒有接觸李希貴這個人之前,我就已經(jīng)聽過他的“語錄從中得到了不少的震撼和啟發(fā)。李希貴是現(xiàn)任北京十一學校校長,歷任教育部基礎教育評估中心主任,同時也兼任國家督學、中國教育學會理事等等。他先后主持多項國家級課題,其中《語文實驗室計劃》被列為國家教育部、人事部“特級教師計劃”,并獲ft東省人民政府優(yōu)秀教學成果一等獎。但縱使頭頂著這么多閃光的頭銜,卻反而使得他的師生觀和教育觀更加矚目。一、師生觀CEO。班主任成為了主任二、教育觀的人!讓每一個從自己手里培養(yǎng)出來的人都能幸福地度過自己的一養(yǎng)料,需要一個適宜的生態(tài)環(huán)境,需要我們的教育情懷以塑造孩子美好的人生為方向而奮斗!《面向個體的教育》優(yōu)秀讀后感3《面向個體的教育》優(yōu)秀讀后感3暑假里,拜讀了李希貴老師的《面向個體的教育感觸頗深。612這些知識解決我們所面對的個體問題呢?所以我們要學習有關兒童成長的心理生理知識。起承轉合,何處ft重水復,何時柳暗花明,不憤不啟,不悱不發(fā)。生在課堂里的教學會有著老師們更多的智慧?;蛩膶W生也學會了在傳遞中去愛生活。教師應該是領著薪水做慈善事業(yè)的人。一個老師愛學科,在他眼里,他是為學科而存在的學習者,那么他的孩子所感受的就是學科的魅力和神奇。一個老師愛學生,他知道,學生是一朵朵來自不同家庭的花苞,早開晚開不開都是個體的存在,他們在這個土壤上,不是來遭受歧視個體差別,才會有個體教育的眼光?!拔疑钋械馗惺艿?,當我們的孩子每一個都煥發(fā)自我潛能,發(fā)揮自我價值、成為最好的自我的時候,我們的教育就真的贏了的的智慧和力量,為創(chuàng)建讓孩子們向往的理想學校而努力?!睹嫦騻€體的教育》優(yōu)秀讀后感4《面向個體的教育》優(yōu)秀讀后感4社團,40校管理完全不同,校長(作者)李希貴是怎樣的一個管理者呢?在《面向個體的教育》中,李希貴校長記錄了這場改革的心路歷程。在書中,我能感悟到改革的艱難,分享改革者的智慧和創(chuàng)意,體會到改革者的追求和魄力。這是一本“做”出來的書。1、幫助孩子在集體之外成長,平等對話,教育才真正開始,讓尋找團隊精神,發(fā)現(xiàn)課程的獨特價值,幫助孩子在集體之外成長,克服自由恐懼癥。2、放手才有更多的教育機會,不要把學生都培養(yǎng)成和自己一樣的人,因材施教與學會選擇,從助推器到發(fā)動機,在自由空間里培養(yǎng)自律意識,放手才有更多的教育機會,發(fā)現(xiàn)和教育同樣重要,從“自理生活”到“自謀生活”,少一些抽簽,多一些選擇。3、讓校園里生長學生的想法,心中要裝大目標,教學生自己去解決難題,讓校園里生長學生的想法,過節(jié)的樣子,讓學生找到更多的同伴,戲劇課,為男女生正常交往搭建平臺,以學生可以接受的方式處分學生。4、幫學生選擇適合的學習方式,管理學生學習,聽課、觀課與走課,幫學生選擇適合的學習方式,親近一下被冷落的教材,把活動與讀書聯(lián)系起來,學會等待。5、教育學首先是關系學,各就各位:從班主任到導師,從說服走向對話,我們到底需要什么樣的禮貌,教育學首先是關系學,誰來判定師生關系的質量,尋找質優(yōu)價廉的師德,教師不是培訓出來的。6、讓每一個人都成為自己的CEO,校長轉身學校才會轉型,構建領導型的組織結構,讓每一個人都成為自己的CEO,好教練才是好法。7、精確的分數(shù)不一定是正確的評價,教師的業(yè)績在哪里,精確促進被評價者的進步,聘任是好的評價,發(fā)現(xiàn)非正式表揚的魅力。題?!睹嫦騻€體的教育》優(yōu)秀讀后感5《面向個體的教育》優(yōu)秀讀后感5對于“平等對話那么怎樣尋找“真實的學生”呢?作者在書中提出的想法是:努在評價方面需要真實的評價結果和有效的評價機制。2031995
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