國家電網招聘之人力資源類真題練習A卷帶答案

國家電網招聘之人力資源類真題練習A卷帶答案

單選題（共100題）1、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內，認為符合受理條件的，應當受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A3、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A4、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C5、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%?；郀t礦渣C.5%窯灰D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣【答案】D6、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協(xié)調、溝通C.放任、自由D.理順、調整【答案】C7、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權變管理理論【答案】C8、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C9、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C10、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C11、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B12、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A13、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C14、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C15、已知第一組數(shù)據的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據離散程度小于第二組數(shù)據B.第一組數(shù)據離散程度等于第二組數(shù)據C.第一組數(shù)據離散程度大于第二組數(shù)據D.以上都不對【答案】C16、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）A.首因效應B.暈輪效應C.錄用壓力D.對比效應【答案】A17、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B18、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價型競爭策略B.創(chuàng)新競爭策略C.優(yōu)質競爭策略D.技術競爭策略【答案】A19、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D20、績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因D.主觀原因和客觀原因【答案】C21、下列各項屬于結果導向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法【答案】C22、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D23、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D24、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復雜性C.管理的科學性D.管理的變動性【答案】A25、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C26、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領導者B.人際關系C.聯(lián)絡者D.監(jiān)聽者【答案】D27、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D28、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D29、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C30、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。A.地面水質要求較高B.建設階段時間較長，如超過三年C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】A31、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B32、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B33、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D34、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（）。A.生產資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C35、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C36、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】A37、地下水質量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質可行性論證C.環(huán)境影響評價D.地質水文勘查【答案】B38、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D39、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質量和主要污染因子達標情況【答案】A40、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現(xiàn)的需求【答案】C41、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據處理層【答案】B42、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B43、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B44、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C45、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃D.形成考評結果的分析報告【答案】A46、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼【答案】B47、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D48、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D49、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】B50、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權制D.事業(yè)部制【答案】B51、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B52、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】C53、企業(yè)內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C54、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結構B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C55、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C56、勞動合同變更第一前提要求是（）。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】B57、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A58、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。A.光環(huán)效應B.首因效應C.近因效應D.從眾效應【答案】A59、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B60、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發(fā)C.徑流D.水文循環(huán)【答案】D61、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D62、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B63、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標準差C.幾何平均數(shù)和標準差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D64、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環(huán)境影響識別。A.生產運行初期和中期B.生產運行中期和后期C.生產運行初期和后期D.生產運行初期、中期和后期【答案】D65、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C66、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關性C.有效性D.價值性【答案】A67、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D68、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數(shù)據的查詢【答案】A69、價值觀包括內容和（）兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B70、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。A.經營者必須購買股票期權B.期權具有約束作用C.必須支付“行權價”才能獲得股票D.是經營者可確定的預期收入【答案】C71、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.觀念人【答案】D72、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C73、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產規(guī)模和管理工作水平B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求C.生產規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產技術組織形式D.現(xiàn)實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】D74、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】D75、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A76、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者【答案】B77、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C78、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權利與義務B.行政關系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A79、強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】C80、河流水文調查與水文測量的內容應根據()決定。A.河流水質要求B.評價等級C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B81、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利【答案】B82、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結構變革的什么變革方式？（）A.爆破式B.漸進式C.計劃式D.改良式【答案】A83、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A84、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A85、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C86、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）A.順序式相互依賴關系B.互惠式相互依賴關系C.協(xié)作式相互依賴關系D.聯(lián)營式相互依賴關系【答案】D87、根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B88、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D89、下列哪項的對象一般具有明顯的數(shù)量關系，量化后的數(shù)據直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A90、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B91、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C92、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。A.工廠安全技術規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程【答案】B93、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機【答案】B94、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。A.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征B.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀C.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀D.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】D95、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A96、根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B97、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B98、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】A99、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B100、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場調查法【答案】B多選題（共40題）1、巴納德認為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即（）。A.必要的權威B.共同的目標C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿【答案】BCD2、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質的需要確認答案【答案】ABC3、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當事人主觀判斷的概率，它與個人的（）有關。A.能力高低B.經驗多少C.年齡D.愿意做出的努力程度【答案】ABD4、某橋中墩柱采用直徑1.5m圓形截面，混凝土強度等級C40，柱高8m，橋區(qū)位于抗震設防烈度7度區(qū)，擬采用螺旋箍筋，假定，最不利組合軸向壓力為9000kN，箍筋抗拉強度設計值為fyh＝330MPa，縱向鋼筋凈保護層50mm，縱向配筋率ρt為1%，混凝土軸心抗壓強度設計值fcd＝18.4MPa，混凝土圓柱體抗壓強度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，試問，墩柱潛在塑性鉸區(qū)域的加密箍筋最小體積含箍率，與下列何項數(shù)值最為接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C5、戰(zhàn)略分析的主要內容和方法有（）。A.市場分析B.行業(yè)組織分析C.競爭對手分析D.消費者行為分析【答案】ABC6、美國管理學家德魯克認為管理者的責任包括（）。A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者【答案】BCD7、檢驗統(tǒng)計量一般包括（）。A.z統(tǒng)計量B.t統(tǒng)計量C.s統(tǒng)計量D.m統(tǒng)計量E.y統(tǒng)計量【答案】AB8、改革開放以來，我國事業(yè)單位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理體制改革B.人事制度的改革C.工資制度改革D.事業(yè)法人制度的建立【答案】ABCD9、根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。A.工資指導線B.宏觀經濟狀況C.微觀經濟狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD10、（）可以考慮作為大型生產企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。A.經常遲到B.業(yè)績未達到預期的90%C.出現(xiàn)重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現(xiàn)重大的產品質量問題【答案】CD11、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。A.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源需求B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源供給D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法E.生產模型法是根據企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預測確認答案【答案】ACD12、經濟衰退時期，依靠發(fā)行公債擴大政府支出的擴張性財政政策對經濟產生響有（）。A.減少了政府債務B.增加政府債務C.緩和了通貨膨脹D.緩和經濟蕭條E.稅收增加【答案】BD13、克服組織改革阻力的措施包括（）。A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬感D.加強意見溝通【答案】ABCD14、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色確認答案【答案】ABC15、按應用的廣度，可以把組織行為學的研究分為（）。A.理論性研究B.描述性研究C.應用性研究D.服務性研究E.行動研究【答案】ACD16、基本工資一般基于以下事實進行調整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進一步提高C.市場薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當年的績效E.對員工提出了加班要求確認答案【答案】ABC17、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD18、員工素質測評標準表示的形式包括（）。A.評語短句式B.方向指示式C.客觀語句式D.專管提問式E.設問提示式確認答案【答案】AB19、以人為中心的變革是通過改變員工的（）等所進行的組織變革。A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望【答案】BCD20、下列說法中，符合語言規(guī)范的具體要求的是（）。A.多說俏皮話B.用尊稱，不用忌語C.語速要快，節(jié)省客人時間D.不亂幽默，以免客人誤解確認答案【答案】BD21、無形的公共產品包括（）。A.法律B.規(guī)章制度C.政策D.意識形態(tài)【答案】ABCD22、常用的薪酬調查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.委托中介機構調查D.采集社會公開信息E.訪談調查【答案】ABCD23、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學的決策程序E.決策方法科學化確認答案【答案】ABCD24、關于預測效度，下列說法正確的是（）。A.是考察選拔方法是否有效的常用指標B.不適用于能力測試C.多用于知識測試D.是說明測試用來預測將來行為的有效性E.是測試方法能真正測出想測的內容的程度確認答案【答案】AD25、影響情感承諾的因素有（）A.個體特征B.工作特征C.角色特征D.職發(fā)展階段E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD26、人格很復雜，包括（）。A.動機B.行為C.價值觀D.態(tài)度E.自我觀念【答案】ACD27、組織行為學認為，任何組織都包括的三個基本因素是（）。A.結構B.人員C.技術D.經濟【答案】ABC28、從成員構成及工作復雜程度兩個維度，將組織中的團隊劃分為（）類型。A.動態(tài)團隊B.工作團隊C.項目團隊D.靜態(tài)團隊E.虛擬網絡團隊確認答案【答案】BC29、下列關于鋼筋混凝土結構工程施工和質量驗收的論述，何項不正確？A.混凝土結構工程采用的材料、構配件、器具及半成品應按進場批次進行檢驗。屬于同一工程項目且同期施工的多個單位工程，對同一廠家的同批材料、構配件、器