勞動(dòng)法講座年下

勞動(dòng)法講座年下第一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四講我應(yīng)當(dāng)加班加點(diǎn)嗎？

第二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工作時(shí)間立法的意義

1995年2月17日國(guó)務(wù)院第8次會(huì)議通過(guò)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定》，規(guī)定自1995年5月1日起，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。這是我國(guó)工作時(shí)間制度的重大改革，具有積極的意義。第一．有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。第二，有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。第三，有利于解決勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。第四，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工作時(shí)間的法律規(guī)定

（一）工作時(shí)間工作時(shí)間，是法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)和勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)，或每周應(yīng)工作的天數(shù)。

（二)工作日

工作日，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度，是以日為單位的工作時(shí)間。

第四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.定時(shí)工作日

標(biāo)準(zhǔn)工作日：8小時(shí)/日40小時(shí)/周縮短工作日綜合計(jì)算工時(shí)制

是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要，勞動(dòng)者的時(shí)間不宜以日計(jì)算，分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。第五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

2、不定時(shí)工作制是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日。3、計(jì)件工時(shí)制4、彈性工作時(shí)間5、非全日制工作時(shí)間第六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五【案例】王某是某石油化工廠貨運(yùn)裝卸組的工人。裝卸工作一般隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性。王某等人經(jīng)常在上班時(shí)無(wú)工作任務(wù)，但下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠，需要立即裝卸?；S每月給王某等人一定的加班費(fèi)，王某也沒(méi)有意見(jiàn)。后來(lái)，工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。王某所在裝卸組也在此類之中。此后，王某對(duì)于有時(shí)需要超過(guò)8小時(shí)工作，而且還沒(méi)有加班工資不滿，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求企業(yè)支付加班費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放所欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五仲裁裁決：由于其工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，王某等人不存在加班問(wèn)題，對(duì)其仲裁請(qǐng)求不予支持。第八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五休息、休假的法律規(guī)定

（一）休息時(shí)間休息時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，在企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。第九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五【案例】金文超是深圳市龍崗區(qū)某制品廠的工人。2000年10月21日早晨5時(shí)40分，他下班后騎自行車返回住所后去了衛(wèi)生間。幾分鐘后，同事推門發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)暈倒在地。送進(jìn)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院不久，金文超于6時(shí)30分死亡。后發(fā)現(xiàn)他的工卡上記錄著他死亡前上班的時(shí)間：2000年10月19日上午8時(shí)至下午5時(shí)30分下班，休息1小時(shí)后，又上班至20日早7時(shí)，休息8小時(shí)，于20日下午3時(shí)上班至下午5時(shí)30分，休息1小時(shí)后，于6點(diǎn)30分上班至21日早5點(diǎn)40分回宿舍，不久死亡。金文超在不到兩天的時(shí)間里，累積工作超過(guò)35小時(shí)。第十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五休息時(shí)間的種類：1.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間2.兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間3.公休假日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

4.法定節(jié)假日1．全體公民放假的節(jié)日（共計(jì)11天）：新年放假1天；春節(jié)放假3天（除夕，初一，初二）；五一勞動(dòng)節(jié)放假1天；國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1、2、3日）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天。

2．部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（半天）婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)―13周歲以下少年兒童八一建軍節(jié)―現(xiàn)役軍人3．其他節(jié)假日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日―――由少數(shù)民族聚居地區(qū)的政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五5、年休假年休假是指除了公休假、家假日休息外，還要給職工享受帶薪的連續(xù)休息時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假”。

2007年國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

第十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五6、探親假

是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工探望配偶每年30天未婚職工探望父母每年20天

第十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念加班，是企業(yè)、事業(yè)等單位經(jīng)過(guò)一定的批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休息日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)，是是企業(yè)、事業(yè)等單位經(jīng)過(guò)一定的批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制規(guī)定1.條件上的限制

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要必須與工會(huì)協(xié)商必須與勞動(dòng)者協(xié)商

第十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2.時(shí)間上的限制

一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五3.人員上的限制

禁止用人單位安排未成年工、孕期、哺乳期的女職工加班、加點(diǎn)。

第十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五4.報(bào)酬上的限制勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工時(shí)的計(jì)算方法：1、職工全年月工作天數(shù)（制度工作時(shí)間）年工作日：365天－104天（公休假日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天（年）；季工作日：250天*4季＝62.5天月工作日：250天/年*12個(gè)月＝20.83天日工資：月工資收入*月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入*（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）*12月＝21.75天第二十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五例：職工小王國(guó)慶節(jié)加班，時(shí)間為9月29、30，10月1、2、3、4、5。他的月薪為2000元。公司明確表示節(jié)后不能安排他補(bǔ)休。問(wèn)：小王應(yīng)當(dāng)拿到多少加班費(fèi)？計(jì)算：日工資2000元×21.75=91.95元

10月1、2、3日的加班費(fèi)91.95×3（倍）×3＝827.55元其余4天為公休日的加班費(fèi)91.95×2（倍）×4＝735.6元合計(jì)加班費(fèi)為827.55+735.6=1563.15元第二十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五【案例】某服裝公司于2007年9月28日下午5時(shí)收到一緊急訂單，需要西服5000套，要求10月10日交貨。公司經(jīng)理當(dāng)即決定加班，向職工宣布從今天起，每天晚10點(diǎn)半下班，早7點(diǎn)半上班，否則解除勞動(dòng)合同。按照這樣的安排，職工每天工作時(shí)間達(dá)14小時(shí)（中午休息1小時(shí)）。工人李某提出家中有病人需照顧，拒絕加班，被公司以不遵守紀(jì)律為由解除了勞動(dòng)合同。

1、公司的做法在哪些方面違反了勞動(dòng)法？2．按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)如何支付加班加點(diǎn)工資？第二十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

【案例】北京某糕點(diǎn)廠為迎接國(guó)慶節(jié)生產(chǎn)的特色糕點(diǎn)市場(chǎng)熱銷，供不應(yīng)求。國(guó)慶節(jié)那天，工廠急招10名工人回廠加工糕點(diǎn)，加班一天。節(jié)后，廠里安排這十名工人補(bǔ)休一天。月底，工人們發(fā)現(xiàn)工資里沒(méi)有發(fā)給國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)（300％）。廠方回答說(shuō)，已經(jīng)安排補(bǔ)休就不再發(fā)加班費(fèi)了。廠方的回答是否正確？第二十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五第五講我的工資如何得到

法律保障？

第二十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、工資的概念和特征

工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，直接支付給勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。第二十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工資構(gòu)成1、基本工資2、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。主要有：超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)等。3、津貼。是對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。4、補(bǔ)貼。一般是針對(duì)特定條件下因?yàn)槲飪r(jià)變動(dòng)影響而對(duì)勞動(dòng)者所作的臨時(shí)性工資補(bǔ)助。第二十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五【案例】

某IT企業(yè)由于調(diào)整產(chǎn)品，將工程師劉某所在部門撤銷，劉某不同意公司調(diào)整其工作崗位的安排，公司解除了與劉某的勞動(dòng)合同。劉某同意解除勞動(dòng)合同。劉某在公司工作滿2年，月薪7000元，當(dāng)月獎(jiǎng)金1000元，加班費(fèi)600元。劉某領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元時(shí)，認(rèn)為工資不僅應(yīng)當(dāng)包括固定工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。公司則不同意他的說(shuō)法。問(wèn)題：劉某的說(shuō)法正確嗎？第二十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五二最低工資制度

最低工資試勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

陳某與某醫(yī)藥公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。合同約定，陳某從事醫(yī)藥品的銷售工作，工資按《企業(yè)內(nèi)部實(shí)行銷售毛利潤(rùn)提成工資的辦法》執(zhí)行，即每個(gè)銷售人員每月需完成銷售產(chǎn)品利潤(rùn)4000元錢的基數(shù)，完成的方可按此比例提取個(gè)人所得作為工資，否則企業(yè)不發(fā)工資。2000年陳某的銷售業(yè)績(jī)十分出色，平均每月從企業(yè)領(lǐng)取提成工資為8000元左右。但是，2001年后，由于產(chǎn)品滯銷，陳某連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成銷售基數(shù)，企業(yè)三個(gè)月沒(méi)有發(fā)給他工資。陳某認(rèn)為，企業(yè)以他沒(méi)有完成銷售基數(shù)為由不支付工資的做法不符合法律規(guī)定，要求企業(yè)支付這3個(gè)月的工資。企業(yè)認(rèn)為陳某2000年每月領(lǐng)取8000元時(shí)沒(méi)有異議，現(xiàn)在完不成銷售額有異議，拒絕了他的要求，陳某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。第二十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五最低工資有三個(gè)要件：1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)，法定時(shí)間是國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，正常勞動(dòng)是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定時(shí)間從事的勞動(dòng)。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接規(guī)定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商的。3、只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬就不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五確定最低工資的因素1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第三十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2013年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2013年3月1日?qǐng)?zhí)行）月工資1380元小時(shí)工資14．5元濟(jì)南市：市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)淄博市：張店區(qū)、臨淄區(qū)、淄川區(qū)東營(yíng)市所轄縣(區(qū))煙臺(tái)市：芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠(yuǎn)市濰坊市：濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市威海市所轄市（區(qū)）第三十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五月工資1220元小時(shí)工資12．5元

濟(jì)南市：長(zhǎng)清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽(yáng)縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市淄博市：博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣棗莊市：市中區(qū)、滕州市煙臺(tái)市：萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂(lè)縣濟(jì)寧市：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市日照市所轄縣（區(qū)）萊蕪市所轄區(qū)臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)濱州市：濱城區(qū)、博興縣、鄒平縣第三十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五月工資1080元小時(shí)工資11元

淄博市：沂源縣、高青縣棗莊市：薛城區(qū)、嶧城區(qū)、臺(tái)兒莊區(qū)、山亭區(qū)濟(jì)寧市：魚(yú)臺(tái)縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣泰安市：岱岳區(qū)、寧陽(yáng)縣、東平縣臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、平邑縣、費(fèi)縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄縣（市、區(qū)）聊城市所轄縣（市、區(qū)）濱州市：沾化縣、無(wú)棣縣、陽(yáng)信縣、惠民縣菏澤市所轄縣（區(qū)）第三十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五最低工資的適用范圍和給付《山東省關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問(wèn)題的通知（魯勞社函〔2006〕387號(hào)）》

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

4、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定

第三十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五。

5、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五不得作為最低工資

組成部分的收入：1、加班加點(diǎn)工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的工資第三十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五3、法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。如對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；發(fā)給勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

第三十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五4、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

第四十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五【案例】吳某去一家經(jīng)濟(jì)效益較好的玩具廠應(yīng)聘，簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，每月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元，合同中約定，900元中包括30元工傷保險(xiǎn)費(fèi)和150元午餐補(bǔ)貼，工傷保險(xiǎn)由職工自己決定是否向社會(huì)保障部門繳納，午餐補(bǔ)貼不發(fā)現(xiàn)金，直接補(bǔ)入午餐中。吳某對(duì)此勞動(dòng)合同產(chǎn)生異議。請(qǐng)指出勞動(dòng)合同上述內(nèi)容有無(wú)違法之處？第四十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五最低工資的保障與監(jiān)督

用人單位違反最低工資制度規(guī)定，必須承擔(dān)的法律責(zé)任：補(bǔ)發(fā)所欠工資（差額）；視欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資20%的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資50%的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資100%的賠償金。第四十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

國(guó)家對(duì)最低工資制度的監(jiān)督檢查工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違反最低工資制度的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。第四十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工資的法律保障

工資支付的方式1、工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；2、支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查；3、支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；4、勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。。第四十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工資支付對(duì)象用人單位應(yīng)在工作地點(diǎn)將工資支付給勞動(dòng)者本人，由本人直接領(lǐng)取。當(dāng)勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取。支付工資時(shí)，用人單位必須以書(shū)面形式記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。第四十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工資支付時(shí)間1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實(shí)行小時(shí)工資、日工資、周工資的可按小時(shí)、日、周支付，月工資等計(jì)時(shí)工資形式，還是計(jì)件工資形式。實(shí)行年薪制的，則應(yīng)按每個(gè)月按一定比例預(yù)付。第四十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五3、工資至少每月支付一次，對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某些具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資；第四十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

4、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。

5、用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故拖欠不包括：①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；②用人單位確因經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期的最長(zhǎng)時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)廳行政部門根據(jù)各地情況確定。第四十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五扣除工資數(shù)額的限制：由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故，使用人單位財(cái)產(chǎn)遭受損失，按合同規(guī)定賠償損失的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分地域當(dāng)?shù)禺?dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

張某是某印刷廠職工，從事激光照排工作。某日，企業(yè)接一緊急印刷任務(wù)，要求15天后交活。張某在此后7天僅僅完成錄入15篇中的7篇，緊接又休病假1天。第二天上班后，廠長(zhǎng)問(wèn)他能否按期完成，他說(shuō)“干著再說(shuō)”，隨后又外出辦私事去了。為了保證按時(shí)交活，廠里決定把剩余的工作委托外廠完成。張某聽(tīng)說(shuō)很生氣，將已經(jīng)錄入的7篇文章刪除，使印刷廠未能按時(shí)交活，支付了違約金12000元。廠方?jīng)Q定扣發(fā)張某每月工資900元（全部為1320元）賠償損失，直至全部賠償為止。問(wèn)：企業(yè)的處理決定是否合法？第五十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五惡意欠薪罪我國(guó)刑法修正案（八）將“惡意欠薪”正式列罪：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。第五十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五特殊情況下的工資及支付規(guī)定特殊情況下的工資是指一方或協(xié)議，在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。1．履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。2．加班加點(diǎn)工資。略3．年休假、探親假、婚假、喪假工資。4．停工期間的工資。5．企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。在破產(chǎn)清償時(shí)，首先支付。6．學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資。第五十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五與工資有關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題

1、管吃住能否折抵工資？如果濟(jì)南市某餐飲業(yè)員工的月薪是1200元，老板認(rèn)為吃住已折抵工資。勞動(dòng)者認(rèn)為應(yīng)補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：是應(yīng)補(bǔ)足。吃住應(yīng)認(rèn)為是企業(yè)給勞動(dòng)者的基本生活條件、不應(yīng)算作工資。

第五十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2、企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資對(duì)嗎？答案：只能是經(jīng)營(yíng)的困難的單位，經(jīng)營(yíng)正常，尤其是營(yíng)利較好的單位，應(yīng)根據(jù)企業(yè)贏利狀況、地區(qū)平均工資水平制定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五第六講我的社會(huì)保險(xiǎn)誰(shuí)作主？

第五十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

社會(huì)保險(xiǎn)的概念

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。

第五十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五社會(huì)保險(xiǎn)的分類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)第五十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的籌集與分擔(dān)

由用人單位、勞動(dòng)者和國(guó)家三方合理負(fù)擔(dān)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者大于或等于政府的負(fù)擔(dān)比例；用人單位大于勞動(dòng)者和國(guó)家的負(fù)擔(dān)比例；國(guó)家負(fù)擔(dān)最后的支付責(zé)任。第五十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和法律特征養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者達(dá)到法定老年年齡并從事某種勞動(dòng)達(dá)到法定年限后，由國(guó)家和社會(huì)依法給予一定物質(zhì)幫助，以維持其老年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第五十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五特征：1、勞動(dòng)者達(dá)到法定老年年齡，并從事某種勞動(dòng)達(dá)到法定年限是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定條件2、勞動(dòng)者被依法解除法定勞動(dòng)義務(wù)是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的事實(shí)前提3、國(guó)家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助，以維持勞動(dòng)者老年生活是養(yǎng)老保險(xiǎn)的宗旨4、養(yǎng)老保險(xiǎn)是適用范圍最為廣泛的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目第六十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五我國(guó)覆蓋城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

建設(shè)進(jìn)展情況

我國(guó)覆蓋社會(huì)各群體的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系初步形成

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：

職工（企業(yè)事業(yè)單位職工、公務(wù)員和參公管理人員等）

居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)第六十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（二）我國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》國(guó)發(fā)（2005）38號(hào)城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)第六十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要的來(lái)源。由用人單位按職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例（現(xiàn)為本單位工資總額的20%），在稅前提取，由用人單位開(kāi)戶銀行按月代為扣繳。勞動(dòng)者個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為職工本人上年度平均工資的8%，進(jìn)入職工個(gè)人帳戶，退休后按照規(guī)定發(fā)放。

第六十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五個(gè)人養(yǎng)老賬戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金本人月繳費(fèi)工資的8%本單位職工工資總額的20%養(yǎng)老保險(xiǎn)“統(tǒng)賬結(jié)合”模式第六十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人帳戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法發(fā)基本養(yǎng)老金。

2012年度山東省在崗職工平均工資為42837元第六十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件：

1、年齡達(dá)到退休年齡

2、工齡

3、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年第六十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，從其退休的第二個(gè)月起停止發(fā)放工資，每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休金，直至死亡為止。

按照規(guī)定，1997年以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

第六十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1％。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。第六十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

我國(guó)基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1％。參保人員每多繳一年增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。第六十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)表

退休年齡（歲）計(jì)發(fā)月數(shù)60139611326212563117641096510166936784687569657056第七十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1、支付職工基本養(yǎng)老金2、支付喪葬補(bǔ)助金、遺屬撫恤金參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金3、支付病殘津貼參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼第七十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（三）城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》

國(guó)發(fā)〔2011〕18號(hào)第七十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

政策要點(diǎn)

1、參保對(duì)象年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民和不符合職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，可以在戶籍所在地自愿參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。第七十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2、基金籌集

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼構(gòu)成（城鎮(zhèn)中沒(méi)有集體經(jīng)濟(jì)組織的沒(méi)有集體補(bǔ)助）鼓勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。

第七十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五3、財(cái)政補(bǔ)貼辦法

繳費(fèi)階段補(bǔ)貼（入口補(bǔ)）在繳費(fèi)階段，地方政府對(duì)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元.

領(lǐng)取階段補(bǔ)貼（出口補(bǔ)）政府對(duì)城鄉(xiāng)居民60歲后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)貼。中央財(cái)政確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)目前為每人每月55元。

對(duì)重度殘疾人的補(bǔ)貼

對(duì)重度殘疾人等繳費(fèi)困難的群體，地方政府代其繳納部分或者全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五4、個(gè)人參保繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個(gè)檔次。最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年每人100元。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休未參保者一次性補(bǔ)繳15年費(fèi)用后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金第七十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五5、養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)確定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)：中央確定的最低基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)目前為每月每人55元。地方可提高當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。地方政府提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)城鄉(xiāng)一致。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況適時(shí)調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。第七十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

政府為每位參保人建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)、地方政府繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他繳費(fèi)資助，全部記入個(gè)人賬戶，實(shí)賬管理。個(gè)人賬戶暫參考中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)人民幣一年期存款利率來(lái)計(jì)息。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金支付，不得提前支取或挪作它用。

參保人員死亡，個(gè)人賬戶中的資金余額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承第七十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)表

領(lǐng)取年齡（歲）計(jì)發(fā)系數(shù)60139611326212563117641096510166936784687569657056第七十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五6、養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件

參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民，年滿60周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲，未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以及國(guó)家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費(fèi)，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年；如一位47歲公民距領(lǐng)取年齡還有13年。距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。

如一位44歲公民，距領(lǐng)取年齡還有16年。

第八十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（四）農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則：以保障老年人基本生活為目的；資金來(lái)源于個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼；自助與互濟(jì)相結(jié)合，采取儲(chǔ)蓄積累形式；社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與家庭養(yǎng)老相結(jié)合第八十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五《國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》

自2009年起開(kāi)展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)。簡(jiǎn)稱“新農(nóng)保”農(nóng)民60歲后享受國(guó)家普惠式的養(yǎng)老金。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每人每月55元（由中央財(cái)政支付），地方政府可根據(jù)實(shí)際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

第八十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五個(gè)人帳戶養(yǎng)老金由個(gè)人繳納以當(dāng)?shù)乜h級(jí)行政區(qū)上一年農(nóng)民人均收入為繳費(fèi)基數(shù)，原則上費(fèi)率為4—8%，農(nóng)民自愿多繳不超過(guò)15%，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣_定。如果農(nóng)民工在企業(yè)參加了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，就不參加“新農(nóng)?！保绻麤](méi)有享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，例如累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，可以把已經(jīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入“新農(nóng)?！眰€(gè)人賬戶，按照“新農(nóng)?！钡囊?guī)定領(lǐng)取。第八十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（六）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國(guó)家法律、政策規(guī)定內(nèi)，為本企業(yè)職工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。第八十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況比較穩(wěn)定；民主管理基礎(chǔ)好。補(bǔ)充養(yǎng)老基金的來(lái)源和發(fā)放：補(bǔ)充養(yǎng)老基金主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)采用個(gè)人帳戶管理，在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)領(lǐng)取第八十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)是一個(gè)比較寬泛的概念，既包括由政府提供的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，也包括由市場(chǎng)提供的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。本課程所稱醫(yī)療保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法建立并強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者參加，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇疾病或非因工傷害時(shí)，由社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。也稱基本醫(yī)療保險(xiǎn)第八十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立于20世紀(jì)50年代初期。主要形式：

企業(yè)：勞保醫(yī)療1998年12月《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)定》，

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：公費(fèi)醫(yī)療1989年《公費(fèi)醫(yī)療管理辦法》現(xiàn)在要求全部參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)居民：基本醫(yī)療保險(xiǎn)，2007年7月《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》

農(nóng)村：合作醫(yī)療2002年《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的意見(jiàn)》

第八十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)體制由國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人自愿性商業(yè)健康保險(xiǎn)共同組成。第八十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五職工醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍和對(duì)象

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍為：城鎮(zhèn)所有用人單位。包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。第八十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)比例，用人單位一般控制在職工工資總額的6％左右；職工個(gè)人交費(fèi)率一般在本人工資收入的2％?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶組成。職工個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人帳戶單位繳費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人帳戶支付范圍和職工年齡等因素確定比例，部分劃入個(gè)人帳戶，部分劃入統(tǒng)籌基金。第九十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五個(gè)人賬戶基金社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金本人工資收入的2%本單位職工工資總額的6%基本醫(yī)療保險(xiǎn)“統(tǒng)賬結(jié)合”模式30%劃入個(gè)人賬戶第九十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1、醫(yī)療期間待遇職工患病或非因公負(fù)傷確需停止工作，治病休息的，可依法享受一定期間的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得辭退。如遇勞動(dòng)合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿。

第九十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五醫(yī)療期的保險(xiǎn)待遇由由醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、疾病津貼（病假工資）兩部分構(gòu)成。醫(yī)療期保險(xiǎn)待遇疾病津貼醫(yī)療保險(xiǎn)待遇第九十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五1、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇職工患病或因非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，職工一般在指定的醫(yī)院就醫(yī)，所需檢查費(fèi)用、治療費(fèi)用、藥品費(fèi)用、住院費(fèi)用，在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，按規(guī)定比例分別從醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶中支付；超過(guò)規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)之外的費(fèi)用，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。第九十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2、疾病津貼（病假工資）由用人單位按員工工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病醫(yī)療津貼（病假工資）。職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病救濟(jì)費(fèi)。第九十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第九十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2、致殘待遇職工患病或非因工負(fù)傷致殘的，在在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定殘廢后享受致殘待遇。依據(jù)勞動(dòng)能力喪失程度的不同，殘廢等級(jí)分為10級(jí)：

1——4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力

5——6級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力

7——10級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力第九十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

致殘1－4級(jí)的應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，享受退休或退職待遇。致殘5－10級(jí)的的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得辭退，用人單位應(yīng)為其另行安排工作，不能從事所安排工作的，可以按規(guī)定發(fā)給疾病津貼；規(guī)定醫(yī)療期滿后，可解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

2008年7月1日，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘甲公司，簽訂2年勞動(dòng)合同。2009年8月李某患闌尾炎住院手術(shù)治療10天，出院后休病假20天.在此期間甲公司停發(fā)李某工資，并以李某身體不能適應(yīng)工作崗位要求，單方解除與李某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析甲公司的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？第九十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五1、應(yīng)發(fā)給病假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%，并不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、不得解除勞動(dòng)合同。第一百頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)的概念

工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中或法定的特殊情況下發(fā)生意外事故，或因職業(yè)性有害因素危害而負(fù)傷（或患職業(yè)?。⒅職?、死亡時(shí)，對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。第一百零一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工傷保險(xiǎn)的特征：1、工傷保險(xiǎn)所保之險(xiǎn)為職業(yè)的危險(xiǎn)，是指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)2、工傷保險(xiǎn)對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療待遇比非因工負(fù)傷、患病的醫(yī)療待遇高4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)完全由用人單位繳納5、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則第一百零二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（二）工傷的范圍工傷事故的范圍工傷事故必須與工作或職業(yè)的時(shí)間和地點(diǎn)相關(guān)

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)者由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第一百零三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

第一百零四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

職業(yè)病的范圍:

職業(yè)中毒51種矽肺12種物理因素職業(yè)病：中暑、減壓病、高原病職業(yè)性傳染病：炭疽、森林腦炎職業(yè)性皮膚?。航佑|姓皮炎職業(yè)性眼?。夯瘜W(xué)性眼部燒傷職業(yè)性耳鼻喉疾病：噪聲聾職業(yè)性腫瘤其他職業(yè)病

第一百零五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第一百零六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第一百零七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五不認(rèn)定為工傷的情形故意犯罪酗酒或者吸毒自殘或者自殺第一百零八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（三）工傷的認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第一百零九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第一百一十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。第一百一十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

參加工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。尚未參加工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，其職工的工傷保險(xiǎn)待遇由該用人單位支付。第一百一十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

工傷保險(xiǎn)待遇一覽1、工傷醫(yī)療待遇治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)康復(fù)性治療費(fèi)輔助器具裝配費(fèi)停工留薪期工資福利待遇2、工傷致殘待遇

生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3、因工死亡待遇

喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補(bǔ)助金第一百一十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工傷醫(yī)療待遇

項(xiàng)目

期限及批準(zhǔn)

內(nèi)容醫(yī)療待遇勞動(dòng)保障行政部門做出工傷認(rèn)定從工傷保險(xiǎn)基金支付停工留薪期的工資和福利1--12個(gè)月原工資、福利不變，用人單位按月支付住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)按照出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放外出就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意由用人單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷第一百一十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工傷致殘待遇傷殘等級(jí)勞動(dòng)關(guān)系

傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼醫(yī)療保險(xiǎn)待遇退休待遇1-4可保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位有，按照傷殘等級(jí)不同數(shù)額從工傷保險(xiǎn)基金按月支付交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)達(dá)到退休年齡享受養(yǎng)老保險(xiǎn)5-6勞動(dòng)者本人可提出解除勞動(dòng)合同有，按照傷殘等級(jí)不同數(shù)額從工傷保險(xiǎn)基金按月支付解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金同上7-10合同期滿可解除或勞動(dòng)者單方解除有，按照傷殘等級(jí)不同數(shù)額解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金同上第一百一十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工亡待遇

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第一百一十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（3）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。第一百一十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)怎么辦？第62條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第一百一十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

單位不申報(bào)工傷怎么辦

陳某在一家單位當(dāng)水電工，2012年6月修理電路時(shí)從樓梯上摔下來(lái)，導(dǎo)致左肘受傷，雖經(jīng)多次治療仍然沒(méi)有痊愈，后經(jīng)醫(yī)生診斷為左臂網(wǎng)球肘挫傷。由于左手不能用力，所以陳先生不能再繼續(xù)從事原來(lái)的工作，而陳先生所在的單位也沒(méi)有向勞動(dòng)局申報(bào)工傷認(rèn)定，陳先生也就無(wú)法享受工傷待遇。

第一百一十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

在這種情況下，工傷職工本人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供三個(gè)方面的材料，一是勞動(dòng)關(guān)系證明，包括勞動(dòng)合同、工作證、出入證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等；二是工傷發(fā)生經(jīng)過(guò)的證明材料，包括工友的證言、單位的調(diào)查材料、有關(guān)機(jī)關(guān)的調(diào)查材料等；三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，證明受傷的具體情況；同時(shí)，還要提交勞動(dòng)保障部門要求的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第一百二十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

享受商業(yè)保險(xiǎn)還能獲得工傷賠償嗎

張某在一建筑工地上班，2009年6月，他在上班時(shí)被硬物砸傷，導(dǎo)致左腿骨折，張某在醫(yī)院住院了1個(gè)月。出院后，張某要求單位向他支付工傷賠償金，單位說(shuō)為張某購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，需要保險(xiǎn)公司先核實(shí)他的有關(guān)工傷材料后，才能支付保險(xiǎn)金。8月中旬，張某經(jīng)過(guò)咨詢得知，單位為其購(gòu)買的是商業(yè)保險(xiǎn)，不是社會(huì)工傷保險(xiǎn)。張某不明白，在享受單位為他購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)后，能否再向單位索要工傷賠償？

第一百二十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在遭受工傷事故后，有權(quán)享受工傷待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)工傷保險(xiǎn)屬于財(cái)產(chǎn)性質(zhì)的責(zé)任保險(xiǎn)。張某所在單位為他購(gòu)買的是商業(yè)性質(zhì)的工傷險(xiǎn)，受益人是張先生，而非用人單位，可以認(rèn)定單位為張先生投保的是人身險(xiǎn)。對(duì)于人身險(xiǎn)，職工都可以兼得。由于人身險(xiǎn)與社會(huì)工傷保險(xiǎn)具有不同的性質(zhì)，兩者在法律關(guān)系、支付條件、支付主體、適用法律等方面均存在不同，所以不能以單位為張某購(gòu)買了商業(yè)險(xiǎn)為由而免除單位的法定責(zé)任和義務(wù)。張某在享受商業(yè)保險(xiǎn)的同時(shí)，可以向單位索要工傷賠償。

第一百二十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

【案例】A企業(yè)于2008年7月28日取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而在這之前的2007年11月下旬，A企業(yè)即雇用工人班某為其打工。

2007年12月5日，班某在工作中被機(jī)器皮帶絞斷右臂。當(dāng)天被送到縣醫(yī)院救治，后班某與企業(yè)口頭達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)一次性賠償各種費(fèi)用6000元，往后如有病變由班某自行負(fù)責(zé)。一個(gè)月后，班某右臂病變，后被確定為工傷。

2008年6月26日，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定班某工傷勞動(dòng)功能障礙程度為四級(jí)傷殘。過(guò)后，班某找企業(yè)索賠遭拒。

第一百二十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五請(qǐng)思考回答：1、企業(yè)與班某之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？2、班某能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？第一百二十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

法院經(jīng)審理認(rèn)為，班某與企業(yè)雖未訂立勞動(dòng)合同，但企業(yè)雇用班某到廠內(nèi)做工，雙方的關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，班某屬工傷。企業(yè)在依法備案和取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前便雇用了班某，應(yīng)屬于非法用工，企業(yè)應(yīng)給予班某一次性賠償。

2009年9月3日，廣西壯族自治區(qū)那坡縣人民法院審結(jié)了這起企業(yè)非法用工出事故糾紛案，判決企業(yè)賠償受傷職工10萬(wàn)余元。

第一百二十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五失業(yè)保險(xiǎn)

（一）失業(yè)保險(xiǎn)的概念失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因?yàn)槭I(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持基本生活水平的社會(huì)保險(xiǎn)制度。第一百二十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（二）失業(yè)保險(xiǎn)的范圍

我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工第一百二十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

（三）

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工個(gè)人按照本人工資總額的1%繳納

第一百二十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

（四）失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)

按照低于失業(yè)人員原單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)基金承受能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政收入狀況等因素，由政府調(diào)整公布。第一百二十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五山東省2012年7月1日上調(diào)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)730元濟(jì)南市：歷下區(qū)、市中區(qū)、天橋區(qū)、槐蔭區(qū)、歷城區(qū)青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)淄博市所轄區(qū)城東營(yíng)市所轄區(qū)域煙臺(tái)市：芝罘區(qū)、福山區(qū)、萊山區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市、牟平區(qū)濰坊市所轄區(qū)域泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市威海市所轄區(qū)域第一百三十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五680元濟(jì)南市：章丘市、長(zhǎng)清區(qū)、平陰縣、濟(jì)陽(yáng)縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市棗莊市所轄區(qū)域煙臺(tái)市：萊陽(yáng)市、棲霞市、海陽(yáng)市、長(zhǎng)島縣濟(jì)寧市：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、曲阜市、鄒城市、微山縣泰安市：岱岳區(qū)、寧陽(yáng)縣、東平縣日照市所轄區(qū)域萊蕪市所轄區(qū)域臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)第一百三十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五630元濟(jì)寧市：泗水縣、魚(yú)臺(tái)縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費(fèi)縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄區(qū)域聊城市所轄區(qū)域?yàn)I州市所轄區(qū)域菏澤市所轄區(qū)域自2007年以來(lái)，我省已經(jīng)連續(xù)五次提高了失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。第一百三十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（五）享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件

1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。第一百三十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間滿1年不足5年的，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月：滿5年不足10年的，最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月：10年以上的，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。第一百三十四頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第一百三十五頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

自2012年4月1日起，濟(jì)南市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)村五保供養(yǎng)最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城五區(qū)和濟(jì)南高新區(qū)由月人均400元提高到450元；長(zhǎng)清區(qū)由月人均380元提高到400元。章丘市和平陰、濟(jì)陽(yáng)、商河縣政府負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)各自行政區(qū)域內(nèi)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)調(diào)整。

第一百三十六頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由年人均不低于1800元提高到2300元；農(nóng)村五保供養(yǎng)最低標(biāo)準(zhǔn)，集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年不低于3600元提高到4200元，分散供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年不低于2300元提高到2600元。具體標(biāo)準(zhǔn)由各縣(市)、區(qū)政府參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定公布，并報(bào)市政府備案第一百三十七頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

【案例】高某是甲公司職工，有一12歲女兒，妻子失業(yè)在家。2009年高某失業(yè)，每月從當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2010年8月，高某在一次車禍中喪生。問(wèn)：高某妻子可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金嗎？可以。高某妻子可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取上述費(fèi)用。第一百三十八頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目1、失業(yè)保險(xiǎn)金2、失業(yè)保險(xiǎn)金期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3、失業(yè)保險(xiǎn)金期間的死亡補(bǔ)助4、職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼5、國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用第一百三十九頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、重新就業(yè)的人員；2、應(yīng)征服兵役的人員；3、移居境外的人員；4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；6、無(wú)正當(dāng)理由、拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的人員。7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。第一百四十頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)的概念生育保險(xiǎn)是指女職工因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。第一百四十一頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（二）生育保險(xiǎn)費(fèi)的籌集

生育保險(xiǎn)實(shí)行屬地原則生育保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位繳納最高不超過(guò)工資總額的1%的生育保險(xiǎn)費(fèi)職工個(gè)人不繳納第一百四十二頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五（三）生育保險(xiǎn)待遇

1、產(chǎn)假。不少于90天。產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為75天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。已婚婦女23周歲以上（有的地方規(guī)定為24歲），生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。第一百四十三頁(yè)，共一百六十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五2、生育津貼生育津貼是女職工因生育離開(kāi)工作崗位期間支付的生活費(fèi)用。《