工作時間和休息休假法

實際措施工作的時間工作時間P181勞動法和社會保障法

備勤時間待命時間侯傳時間非工作時間工作時間范圍

工作時間的性質概述概述日工作時間≤8小時周工作時間≤40小時最高工時限制最高工作時間法定最長工時（日/周）強制性不可突破

工作時間的性質

P181勞動法和社會保障法

工作時間的種類P182《關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》日工作時間≤8小時周工作時間≤40小時標準工作時間特殊工作時間縮短工作時間《勞動法》39條法定勞動行政部門審批包括：縮短工作時間不定時工作時間綜合計算工作時間計件工作時間少于標準工作時間長度適用類型

1）特定工作崗位（礦山井下、高山、有毒、繁重體力勞動如四班倒三工一休制定期輪流脫離接觸勞動法和社會保障法

工作時間的種類P183-1862）夜班勞動者22時至次日6時時間縮短1小時夜班津貼3）哺乳期婦女不滿1歲每日兩次哺乳每次30分鐘+30分鐘/1孩縮短工作時間不定時工作時間不定時工作時間《勞動部貫徹<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》5條

適用類型：1）高管、外勤、推銷、部分值班人員和其他；2）長途運輸、出租司機和鐵路、港口、倉庫部分裝卸工人；3）其他審批手續(xù)：1）國家機關、事業(yè)單位、社會團體-國務院行業(yè)主管部門制定意見報人事部批準；2）中央直屬企業(yè)-國務院主管部門審核勞動行政部門批準；3）地方企業(yè)-省級勞動行政部門制度，報國務院備案。勞動法和社會保障法

工作時間的種類P183-186平均工作時間與標準工作時間基本相同適用類型：1）交通郵電航空漁業(yè)需要連續(xù)作業(yè)的；2）地質資源勘探建筑制鹽制糖旅游等艱苦行業(yè)和季節(jié)性行業(yè)綜合計算工作時間綜合計算工作時間計件工作時間3）其他審批方法與不定時工作時間相同與工會和勞動者協(xié)商三級及以上體力勞動強度日≤11小時周至少休息1天《勞動法》37條根據(jù)標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準

《實施辦法》3條“不減少職工收入”勞動法和社會保障法

非全日制工作時間

P186

《勞動合同法》68條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動法和社會保障法

勞動法和社會保障法

一）工作日內的間歇時間

工作日內的休息時間和用膳時間1-2個小時最少不低于半小時二）兩個工作日之間的休息時間15-16小時三）休息日公休假日每周至少休息1日國家機關事業(yè)單位周六和周日為休息日輪班制和綜合計算工時工作制集中工作集中休息輪休調休彈性工作時間四）法定休假日1、全民休假新年春節(jié)清明勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)和國慶節(jié)共11天我國現(xiàn)行休息休假的種類p187勞動法和社會保障法

2、部分公民放假婦女節(jié)青年節(jié)兒童節(jié)建軍節(jié)如遇周末不補假3、其他少數(shù)民族紅色紀念日五）年休假我國帶薪休假的適用范圍：1、適用范圍：機關、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶。除外：1）寒暑假；2）請事假累計20天以上且未扣工資；3）1年≤T≤10年，請病假累計2個月以上；4）10年≤T≤20年，請病假累計3個月以上；5）T≥20年請病假累計4個月以上。2、條件：連續(xù)工作滿1年以上。我國現(xiàn)行休息休假的種類p187勞動法和社會保障法

3、帶薪休假的天數(shù)1年≤T累計≤10年，休假5天；10年≤T累計≤20年，休假10天；T累計≥20年，休假15天。國家法定假日、休息日不計入，探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計入。4、帶薪休假的安排職工意愿統(tǒng)籌安排一年內集中安排分段安排5、法律責任不安排年休假或天數(shù)少于的法定天數(shù)日工資300%支付未休年休假工資報酬勞動行政部門責令改正加付賠償金行政處分法院強制執(zhí)行

帶薪年休假p189

核心提示：美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜，巴西和立陶宛以41天居首，中國以21天排名最后，其中包括國家法定帶薪假日11天以及每年最低帶薪年假10天。部分國內上班族表示，并沒有21天帶薪假期，法定帶薪假日及年假都無法保證。思考：“誰敢和老板耍狠？要年假還是飯碗？”勞動法和社會保障法

案例分析六）探親假法律依據(jù)：1981年國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》1、享受條件：國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年固定職工與配偶/父母不住一起公休假無法團聚勞動法和社會保障法

六）探親假2、探親假期探望配偶一次/年假期30天；未婚職工探望父母1次/年假期20天；兩年合請假期45天；已婚職工探望父母，1次/4年假期20天。3、待遇：標準工資。探望配偶和未婚探望父母，報銷往返路費。已婚探望父母，30%月標準工資以外部分報銷。勞動法和社會保障法

其他休假P1901980年《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

喪假:直系親屬假期1-3天不在一地可請路程假婚假晚婚晚育可以延長女職工產(chǎn)假婚喪假

《女職工勞動保護法》產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)，增加15天，多胞胎，+15天/胎；流產(chǎn)證明一定時間產(chǎn)假，其中懷孕不滿4個月15-30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上，42天產(chǎn)假。勞動法和社會保障法

討論:1.談判型和非談型集體合同訂約程序，哪種更適合中國國情？2.企業(yè)應否建立帶薪休年假制度？如何解決集中休假帶來的假日擁堵、事故頻發(fā)、幸福度低的問題？3.“敢不敢和老板玩狠？要飯碗還是要休假？”中國式勞工維權路在何方？4.作為一個醫(yī)務管理者，您認為適合醫(yī)生的工作時間制度是哪種類型？醫(yī)生救死扶傷的醫(yī)德大愛與休息休假權利如何平衡？5.什么樣的工會才是適格的領導者權利維護者？6.“您幸福嗎?”中央電視臺專訪節(jié)目描繪了各行各業(yè)的蕓蕓眾生相，淺談您對幸福的理解，論述一下休息休假制度對公民幸福度的影響？勞動法和社會保障法

勞動法和社會保障法

延長工作時間超過法定的工作時間長度加班加點適用情形：標準工作時間縮短工作時間不適用情形：不定時工時制度綜合計算工時制度下：某一具體日（周、月、季）超過法定標準工作時間不應視為延長工作時間計算周期超過標準工時的部分應視為延長工作時間。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般≤1小時/天；特殊原因在保障勞動者身體健康的條件下≤3小時/天，但是≤36小時/月。

延長工作時間p190勞動法和社會保障法

《勞動法》第42條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧硬控瀼?lt;國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》1995年

1.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；2.為完成國防緊急生產(chǎn)任務或其他緊急生產(chǎn)任務商業(yè)、供銷起眼旺季收購運輸加工。

延長工作時間的特殊情形p190延長工作時間的限制《勞動法》

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。1994年《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第6條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動法和社會保障法

勞動法和社會保障法

保護身體健康維護合法權益促進改善經(jīng)營管理提高經(jīng)濟效益

延長工作時間的限制措施

P192適用人員范圍限制禁止對未成年工孕期和哺乳期內的女職工《女職工勞動保護規(guī)定》第7、10條不得安排正常勞動日以外延長勞動時間不得安排從事夜班勞動程序限制程序條件：1）與工會協(xié)商；2)與勞動者協(xié)商。時間長度限制一般≤1小時/天；特殊原因在保障勞動者身體健康的條件下≤3小時/天，但是≤36小時/月。用人單位責任：警告責令改正罰款勞動法和社會保障法

延長工作時間的補