桃源縣第七中學教師職工崗位責任制(二00九年十一月十五日全體教職工通過)

/桃源縣第七中學教師職工崗位責任制（二00九年十一月十五日全體教職工通過)一、總則：１。本制的指導思想：艱苦奮斗，努力拼博，創(chuàng)造輝煌。2。本制原則是:優(yōu)教優(yōu)酬、獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣.3。本制的目的：激勵、促進、競爭、有效。４。本制的考評方法：定時與不定時相結合，定性與定量相結合。側重工作實績，發(fā)揮民主監(jiān)督,聽取學生、家長意見，并建立考評檔案。5。本制的考評內容:德、勤、能、績。（1）考德：政治品德、職業(yè)品德、個性品德等狀況.(２）考勤：工作勤奮狀態(tài)(出勤情況、工作態(tài)度).(3)考能:工作負荷、工作水平、效率、效能。（４)考績:工作成績，主要指教育教學質量,教改成果，藝術工作、特長生工作、勤工儉學效益，其它效益。6．資金來源：學校勤工儉學資金,學校其它資金,績效工資.７．本制適用范圍：桃源七中全體在職教職工。8.本制作為評先、評優(yōu)、評職或其它福利活動的依據（按總量依資排隊，截取前若干名）。二、分則（一)考德制度通過調查學生、家長、教代會核實，確有下列情形之一者扣除浮動工資，并取消評先、評優(yōu)、評職資格，下學期自動解聘。1．有嚴重違反四項基本原則言行，資產階級自由化嚴重者。2。當年受黨紀、政紀、法紀處分者。3。偏愛、侮辱、調戲女生者，男女作風不正派者.4.有賭博行為者。5．有嚴重體罰學生行為,造成惡劣影響者。６。有不服從學校集體領導的安排，無理取鬧,嚴重影響學校工作正常開展者。7．嚴重說是道非,挑撥離間，影響團結，影響正常工作或打架斗毆者。8。亂收費、亂攤派，向學生罰款不聽制止者。9.由于管理不善，在校內發(fā)生重大事故者.10。工作消極，極不負責，教學效果極差者。11.只要組織照顧，不要組織紀律者，其言行嚴重影響學校聲譽者.12.嚴重損公肥私,損害學校利益者。13．不執(zhí)行招生紀律,私自推薦學生者.（二）考勤制度教師上班實行全勤制度,在經濟條件許可的前提下，對于全期從未請事、病假而出滿勤的教職工給予全勤獎.其它情況按以下要求處理:1.工作時間：每周星期天晚例會至周五下午放學，畢業(yè)班按補課課表執(zhí)行。其它特殊情況另作處理，在工作時間內離校(無論公事、私事）一律請假,請假一律先辦理手續(xù)后再離校(手續(xù)即：書寫請假條-審批—辦理登記手續(xù)—調劑課程—報教導處—離校).否則，作曠工論處.２．辦公時間：早操開始，晚上熄燈止。（紀檢員、值周員、班主任、值班校務成員,則應延長30分鐘)。作息辦公時間內一律不準睡覺、閑談，娛樂或做與教學無關的事情(在此期間實行臨時性查到,在5分鐘內于校園內找不到本人視為曠工一節(jié)，五次視為曠工一天）,教師要求在辦公室辦公.3.政治學習：星期天晚上(其它會議臨時通知)，要求認真聽會，做好筆記。4.有下列情形者,按如下標準扣除獎金。(1）曠工：每天200元。一期之內連續(xù)累計曠工3天，按考德制度執(zhí)行。（2）曠課：一節(jié)扣３0元,遲到、早到、早退、無教案進課堂每次扣20—5０元.（3)會議、活動,每缺一次扣20元，遲到、早退一次扣20元.（４)工作時間缺30分鐘以上為曠職；3分鐘為遲到、早退.會議以劃到為準。（5）事假每期超3天,每天扣30元,超10天每天扣35元。（6)早晚自習，星期天補課、臨時性工作安排按上課制度執(zhí)行。（7)病假2天不扣，從第３天開始每天扣10元,１0天以上扣除本月獎金,3個月取消本獎金。（8）以請假為名,辦理個人私事或探親訪友者,一經查實，作曠工論處.5．有下列情形不扣獎金,但須辦理請假手續(xù)且自己安排課程.（１）國家規(guī)定的婚、產、喪假.（2）有文字通知的公假。（３)學校派出的公差。（4)有文字通知的函授及其它學習或考試.（三）考能制度凡本校教師要求學歷達標，持證上崗。同時承受學校核定的標準工作量。1。工作量標準（１０、０)Ａ、B、其它兼管工作（有關工作量由校務會核定）儀管：10圖書1０帶隊４群體4水電4C、學校管理人員：（其工作量按上級文件標準核準基數,再由職代會確定）校長10支書1０副校長8、８主任5、5干事32、獎勵標準:標準量10。00,每一標準工作量發(fā)放獎金５0元，每低0.1個工作量每月扣除5元，每高0.１每月獎勵5元。3、有下列行為之一者，按如下標準扣除:(１）私自調課一節(jié)扣１０元。（2)普查、突查備課、作業(yè)、缺一節(jié)扣20元，作業(yè)缺一次扣20元.（３）課堂出現嚴重失誤、差錯或知識性錯誤,每節(jié)扣５０元。（４）上課教態(tài)不端(吸煙、坐講、抬腿上桌），穿戴不整（包括穿拖鞋進校園），放羊式教學（每節(jié)扣10—３0元）.(5）聽課每周一節(jié)，缺一節(jié)扣２０元，新教師按要求聽課.（按16周計算)（６）有嚴重違反教學常規(guī)的扣除本月獎金。（7)各種表冊、資料、計劃、總結、論文、遲交一次扣２0元，缺交一次扣50元。(８）臨時性任務不接受，講價錢，每次扣２0元，沒有完成任務扣20—50元,造成經濟損失的由其負責。（四)考績制度1．綜合獎;（平均分、優(yōu)秀率系數、鞏固率系數，及格率系數四項之和）平均數保本，每高1％獎勵10元，每低１％罰１0元。２．及格率獎。第一名獎勵8０元,第二名獎勵40元（基數1０0元）,低于學校核定標準取消獎勵。3。平均分獎：第一名獎勵８0元，第二名獎勵40元（基數1０0元），低于學校核定標準取消獎勵。4.升學獎:根據每年的實際情況核定.任教多頭多科,按工作量系數計算。計算方法：實際獎勵＝綜合獎×科目工作量＋基本獎＋名次獎工作量總和５.提高獎:在上學期的基礎上提高一個名次獎50元，保第一名一期加獎20元.６．科研成果獎:多級別計最高獎，鼓勵性獎勵按各級的三等獎獎勵.不重復計獎。(1）教師著術:(２)輔導學生參加學科競賽、由教研室組織的學科奧賽等（３)指導文藝表演隊獲獎的：(4)體育運動獲獎的:等級標準團體縣級前10名第一名8０0元，每降一個名次減少40元個人縣級前8名100-20元個人市級前5名200—80元(5）教學、后勤、團隊、體衛(wèi)及其它分管工作獲縣級一、二、三名的獎5０0—3０0元。6。班主任工作:每月津貼320元，分項發(fā)放全浮動。（1)班風評比：每月６０元，分三等,一等75元，二等6０元，三等45元，按月評不累計.（高于9５分均記一等，低于７0分均記三等。）(2)活動、管理：每月240元，分開餐的總額和平均額各按一定百分比（總額控制）發(fā)放，（3）班級平衡獎：每月２0元,按年級前若干名計算即：年級總獎×年級得分年級總分(４）給予一定班級人頭獎(包括基數、寄宿生和鞏固率）（5)班級人頭均以學年初人數為準.7.教研組長:(１)期初制定教研計劃，期未寫好總結，不及時者，每次扣5元。(２)以教研組為單位,每期開展好兩次教研總結,須有安排記錄,原始資料和總結,每缺一次扣10元.(３）每學期每組不得少于二次競賽，缺一次扣１0元。（4)每期舉行二次公開課，要有教案和評課記錄，缺一次扣1０元。（5)上交的各種表冊、資料、計劃、總結,缺一次扣10元。(6)積極組織撰寫論文，本組成員每年人平交一篇，缺一篇扣5元.(７）積極完成臨時性任務,否則一次扣10元.（8)教研組長每月津貼５0元，按實際工作情況發(fā)放。（9）教研組無課題研究一票否決.8.后勤組工作人員：A、原則：以主人翁的姿態(tài)積極管理，開源節(jié)流,服務創(chuàng)收，獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣。Ｂ、有關人員：組長、出納、保管、售貨員。C、分工與職責：組長:食堂主管:管理食堂帳務、財務、工作人員、師生就餐、喂養(yǎng)牲豬、食堂內務。一學期創(chuàng)收任務由學校臨時下達。喂養(yǎng)牲豬師生反映好。出納:售票收支,商店貨物保管。保管:物質的收支。售貨員：年創(chuàng)收按學校下達的任務完成，按學校平均量發(fā)放福利、獎金，超額完成任務1000元,獎20元.但每期總量控制在1.5個標準量獎金內。D、責任與獎罰：食堂主管：（1）做好總帳、分類帳、日結單，要求日清月結,帳目混亂扣20０元。(2)搞好員工管理，分工合理、團結協(xié)作,因管理不善造成內訌一次扣2０元。(３）整理好食堂內務，各種用具擺設合理，清潔衛(wèi)生。環(huán)境臟亂差一次扣20元。（４）保管食堂一切設施和學校臨時性存放的物件，損失照價賠償。（5）廉潔奉公。一般經濟問題除退賠外，另罰等額獎金，重大問題由校務會決定處罰。（６）增收節(jié)支。A.監(jiān)督師生員工，減少不必要的損失。Ｂ．完成任務享受教師中標準工作量,超任務１000元獎１0元，每少1０００元罰1０元.（7）建立日營利帳,堅持三人簽字制度。出納：適用于主管的第一、第四條、第五條.另：A.搞好收支平衡,杜絕外欠，外欠債務由出納負責。B.完成任務，享受標準工作量.C。建立商店總帳、分帳，核算各種利潤，保管貨物.保管（學校會計):適用于主管的第一、二、三、四、五條:同時：（1）清理、保管好學校一切財、物，并及時將情況報告學校。（2）根據各班、各線、食堂、商店的各種情況向學校提出合理化建議。(３)不計空帳,不隱瞞收入，虧損自負。(４)學校有價財產實行包干負責，虧損自負。商店:（1）保證商店及周邊衛(wèi)生。（2)保證貨物質量，無假貨、次貨出售，否則，賠償損失并承擔某些責任。（３）按學校要求經營貨物。（4）每天交費一次。完成學校每期下達的任務。（5）按學校帳目核算利潤,盤底結帳，虧自負。(6）售貨員不準私自進貨，否則按貨款的1０倍結帳。9。其它工作人員：（１)女生指導：A。搞好女生心理、生理指導,一月一次，缺一次扣5元。B.女生寢室查鋪，一天查一次,缺一次扣5元。C．女生違紀調查。D。女生指導每周計3個工作量.（2）紀律檢查:(兼上卡）Ａ。按規(guī)定時間開、關寢室門,負責寢室安全保衛(wèi)、衛(wèi)生工作。B．負責午睡、就寢,做好記錄，并及時將情況通報各班。如發(fā)現重大問題立即報告學校，否則作失職論處。C。負責校門口的安排保衛(wèi)工作，學生憑出入證出入校門，校外人員沒有正當理由不準進入校園。Ｄ．每周抽1—2天通夜巡邏值班.Ｅ。上班期間不準做與工作無關的事情.未經允許不準替代。F。負責各寢的鋪位登記、抽查工作。落實寢室財產、衛(wèi)生、安全管理，和分管領導一同處理寢室事件,并及時報告學校.Ｇ．同分管領導一起定期召開寢室長會議，及開展有關評比工作。（3)圖書管理員：Ａ。認真搞好書刊、資料和采購、訂購、入庫工作。Ｂ．認真搞好書刊、資料的編目、陳列工作,建立圖書總目錄、分類目錄,卡片目錄和圖書的實物帳、目、卡、書相符。C.認真搞好書刊資料的保管，借閱工作，建立健全書刊、室內閱覽、外借、丟失損壞罰款等各項制度，負責對違紀人員的處理.D.搞好閱覽室、資料室、圖書室的防火、防盜、防潮、防鼠咬蟲蛀工作.E．違反以上各條其中一條扣除三分之一工作量獎。按要求完成各條給予相關工作量獎.(４)儀器、實驗、水電管理員。①制定計劃、期未總結,并完成工作計劃。②負責實驗室、儀器室、學校水路、電器的管理、維修工作。③協(xié)助教師做好演示實驗和分組實驗.操作合格率達80％,負責收集、整理、裝訂實驗報告、通知單.④做好儀器器具和藥具的申購、驗收入庫、造冊登記、借出、收回、清產核資，保證帳、卡、物相符，陳列合理,科學整潔.⑤經常保持實驗室、儀器室清潔、整齊，使之成為文明的場所，做好防火、防盜、防潮、防凍、防腐