2023年油漆運(yùn)作部獎(jiǎng)懲條例違紀(jì)處理制度

油漆運(yùn)作部獎(jiǎng)懲條例違紀(jì)處理制度獎(jiǎng)懲,違紀(jì),條例相關(guān)資訊是工作常常遇到及需要使用的，或許您正為撰寫?yīng)剳?違紀(jì),條例而苦惱，下面是整理的油漆運(yùn)作部獎(jiǎng)懲條例違紀(jì)處理制度，盼望能夠關(guān)心到大家。

篇1:油漆運(yùn)作部獎(jiǎng)懲條例違紀(jì)處理制度

油漆運(yùn)作二部獎(jiǎng)懲條例、違紀(jì)處理制度

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1.0目的：

1.1依據(jù)公開、公正、公正的原則，在教育廣闊的員工的同時(shí)充分發(fā)揮民主；

1.2在工作中將政治思想工作和經(jīng)濟(jì)杠桿有效結(jié)合，完善運(yùn)作部對下屬各項(xiàng)目部考核空白，從而對項(xiàng)目部的工作起到樂觀的推動(dòng)作用；

1.3為加強(qiáng)油漆運(yùn)作二部員工遵守公司、油漆運(yùn)作二部相關(guān)制度及勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，加強(qiáng)對油漆運(yùn)作二部人員的管理，為提高油漆運(yùn)作二部服務(wù)質(zhì)量水平，懲處違章違紀(jì)、嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，以人事管理制度為基礎(chǔ)，依據(jù)油漆運(yùn)作二部特制定本條例；

2.0適用范圍：

2.1油漆運(yùn)作二部全體員工。

3.0職責(zé)

3.1各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的有效、合理、規(guī)范實(shí)施；

3.2各項(xiàng)目部助理在每月KPI中對上月本項(xiàng)目部獎(jiǎng)懲進(jìn)行記錄，并對獎(jiǎng)罰金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

3.3運(yùn)作部助理每月對項(xiàng)目部提交獎(jiǎng)懲金額統(tǒng)計(jì)進(jìn)行確認(rèn)并匯總，報(bào)運(yùn)作二部總監(jiān)，確認(rèn)后報(bào)人事部確認(rèn)并備案；

3.3人力資源部監(jiān)督實(shí)施；

3.4由財(cái)務(wù)部監(jiān)管資金流向；

3.5金額留存：

3.5.1運(yùn)作部獎(jiǎng)懲金額留存運(yùn)作部；

3.5.2對各項(xiàng)目部每月提取50%獎(jiǎng)懲基金留存運(yùn)作部，作為對項(xiàng)目部嘉獎(jiǎng)之用。

4.0詳細(xì)內(nèi)容：

4.1油漆運(yùn)作二部獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.1油漆運(yùn)作二部嘉獎(jiǎng)：分為口頭表揚(yáng)和書面通報(bào)表揚(yáng)兩種。

口頭表揚(yáng)標(biāo)準(zhǔn)：每次賜予5分20分績效加分的嘉獎(jiǎng)。

書面通報(bào)表揚(yáng)標(biāo)準(zhǔn)：每次賜予人民幣20-200元的嘉獎(jiǎng)。

4.1.2油漆運(yùn)作二部懲罰：分為批判和點(diǎn)名批判兩種。

批判懲罰標(biāo)準(zhǔn)：一次性扣款人民幣10元、30元、50元。

點(diǎn)名批判懲罰標(biāo)準(zhǔn)：一次性扣款人民幣80、100、120、150、200元。

4.2.油漆運(yùn)作二部嘉獎(jiǎng)內(nèi)容：

4.2.1凡符合以下條件之一者，賜予口頭表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)：

受客戶或公司其他部門員工聯(lián)名書面表揚(yáng)的；

工作中擅長發(fā)覺問題，富有創(chuàng)新思維，為SOS改進(jìn)工作，為公司降本節(jié)支作出較大貢獻(xiàn)；

在完滿完成本職工作的同時(shí)，能樂觀協(xié)作項(xiàng)目部其它車間進(jìn)行工作的；

團(tuán)結(jié)合作，關(guān)懷他人，樹立公司良好形象的；

工作中嚴(yán)格要求自己，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在客戶中產(chǎn)生較大影響的；

工作技能嫻熟，富有創(chuàng)新精神，為項(xiàng)目部員工樹立榜樣形象的；

4.2.2凡符合以下條件之一者，賜予書面通報(bào)表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)：

工作勤奮仔細(xì)，忠于職守，事跡突出；

4.22.2在項(xiàng)目部經(jīng)營管理，增加效益等方面有顯著貢獻(xiàn)者；

工作創(chuàng)新，使工作質(zhì)量有明顯提高，成本顯著下降；

合理化建議被接受，工作創(chuàng)新、節(jié)省成本，在油漆運(yùn)作二部范圍內(nèi)實(shí)施效益顯著的；

能夠主動(dòng)抵制不良行為，維護(hù)公司形象，削減公司損失的；

為公司挽回?fù)p失，在損失財(cái)產(chǎn)值在2000元以上的；

4.22.7撿到客戶遺失物品準(zhǔn)時(shí)上交的，現(xiàn)金超過500元以上或財(cái)產(chǎn)值超過2000元以上的；

連續(xù)三個(gè)月收到客戶書面表揚(yáng)的；

能夠主動(dòng)起到項(xiàng)目部和客戶之間的橋梁作用，給客戶留下良好印象，多次得到客戶好評；

0能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并且避開較大的平安隱患；

1對油漆運(yùn)作二部進(jìn)展作出突出貢獻(xiàn)的；

2工作中嚴(yán)格要求自己，在美滿完成任務(wù)的同時(shí)能夠主動(dòng)樂觀關(guān)心新進(jìn)員工提高他們的業(yè)務(wù)水平，事跡突出，受到客戶表彰者；

3有其他明顯成果者；

4.3油漆運(yùn)作二部懲罰內(nèi)容：

4.3.1有下列行為之一者，賜予一次性扣款10元懲罰：

無故遲到或早退在5分鐘之內(nèi)；

清潔車間通道路面及相關(guān)工作區(qū)域未放置告示牌1次；

在公司宿舍內(nèi)大聲喧嘩或影響他人休息者；

未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自帶人入住公司宿舍者；

在工作時(shí)間談天、躺臥或打瞌睡，情節(jié)稍微的；

因個(gè)人過失致使工作發(fā)生錯(cuò)誤，造成稍微損失的；

在車間工作時(shí)，不戴工作帽或不穿工作服的；

衣著、儀表、禮儀、言行不符合員工規(guī)范要求的；

不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，情節(jié)稍微的；

0鋪張公物，造成稍微損失的；

1過失造成公司財(cái)物稍微損失的；

2未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用的辦公設(shè)備、機(jī)器設(shè)備等，清潔稍微或未造成損失的；

3違反公司平安衛(wèi)生規(guī)定，將不得帶入工作場所的物品帶入工作場所，情節(jié)稍微未造成任何損失；

4違反公司規(guī)章制度的其他一般違紀(jì)行為。

4.3.2有下列行為之一者，賜予一次性扣款30元懲罰：

無故遲到或早退在5~10分鐘之內(nèi)；

未經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)班允許，擅自使用化學(xué)品、設(shè)備或未按標(biāo)準(zhǔn)操作等；

清潔衛(wèi)生間、吸煙室時(shí)未在門口放置告示牌，引起客戶誤會；

用濕毛巾擦電器設(shè)備、設(shè)施；

保潔車及保潔工具、用品未按指定位置擺放；

因個(gè)人緣由導(dǎo)致門禁卡損壞；

違反公司質(zhì)量生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等有關(guān)管理秩序，情節(jié)稍微未造成任何后果的；

擅自復(fù)制員工手冊或借予他人的；

違反公司保密制度，情節(jié)稍微且未造成損失的；

0管理人員稍微失職的；

1經(jīng)宿舍長調(diào)解后，仍在公司宿舍內(nèi)大聲喧嘩或影響他人休息者；

2違反公司規(guī)章制度的其他一般違紀(jì)行為。

4.3.3有下列行為之一者，賜予一次性扣款50元懲罰：

無故遲到或早退在10~15分鐘之內(nèi)；

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工作區(qū)域內(nèi)有部分遺漏清潔的；

檢查時(shí)，未能按時(shí)完成某項(xiàng)工作；

不按時(shí)參與項(xiàng)目部及班組各項(xiàng)培訓(xùn)的；

無故不出席公司主辦的重要活動(dòng)，如培訓(xùn)或會議等；

員工在非規(guī)定的休息區(qū)域內(nèi)休息；

遺漏或未按規(guī)定作好5S工作；

所轄區(qū)域有部分清潔內(nèi)容未達(dá)標(biāo)的；

在車間及辦公室區(qū)域內(nèi)，使用客戶設(shè)施的（電話、電腦、傳真機(jī)等）；

0員工工作時(shí)未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，離開規(guī)定工作區(qū)域的；

1員工未按規(guī)定在指定地點(diǎn)就餐的；

2違反公司規(guī)章制度的其他一般違紀(jì)行為。

4.3.4有下列行為之一者，賜予一次性扣款80元懲罰：

無故遲到或早退在15~20分鐘之內(nèi)；

未經(jīng)許可，把化學(xué)品及其它工具物品給別人；

所轄區(qū)域有40%清潔內(nèi)容未達(dá)標(biāo)的；

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)崗位工作的；

員工擅自將PPE穿戴回家的（特別狀況除外）；

經(jīng)檢查，員工將工作服、工作褲懸掛在更衣箱上的,違反油漆運(yùn)作二部浴室管理?xiàng)l例的；

在工作現(xiàn)場將客戶或項(xiàng)目部及非本人的物品占為己有的；

一年未得到批準(zhǔn)的遲到/早退（不滿一小時(shí)）累積3次（含3次）的；

一年內(nèi)曠工滿2個(gè)累積工作日的；

0違反公司規(guī)章制度的其他稍微違紀(jì)行為。

4.3.4有下列行為之一者，賜予一次性扣款100元懲罰：

無故遲到或早退在20~25分鐘之內(nèi)；

因個(gè)人技能欠缺而造成清潔工作未達(dá)到要求的；

一個(gè)月內(nèi)在工作中被領(lǐng)班二次查到或主管查到有偷懶現(xiàn)象者；

經(jīng)領(lǐng)班檢查，化學(xué)品使用混亂的；

經(jīng)領(lǐng)班檢查，所轄區(qū)域有50%清潔內(nèi)容未達(dá)標(biāo)的。

經(jīng)檢查，發(fā)覺出庫時(shí)化學(xué)品或易耗品未按要求張貼MSDS標(biāo)志；

經(jīng)主管或現(xiàn)場經(jīng)理檢查，發(fā)覺領(lǐng)班交接不清或不記交接班記錄；

由于當(dāng)班領(lǐng)班督導(dǎo)不力，本班組被開出PSS整改但未造成后果的；

由于當(dāng)班領(lǐng)班督導(dǎo)不力，班組設(shè)備或工具被人為損壞（賠償金額除外）；

0未經(jīng)申請?jiān)S可擅自支配外人進(jìn)入辦公室、服務(wù)場所者；

1在公共區(qū)域或辦公室、倉庫及其他禁止吸煙的地方吸煙；

2在工作時(shí)間喝酒的；

3在公司范圍內(nèi)，有不文明舉止，情節(jié)較重的；

4未經(jīng)主管人員同意，為個(gè)人利益使用公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)稍微的；

5經(jīng)領(lǐng)班檢查發(fā)覺員工有不規(guī)范操作現(xiàn)象；

6擅配或私配公司的各種鑰匙，尚未造成損失的；

7有意違反公司郵箱管理制度，情節(jié)較重或造成稍微損失的；

8違反辦公室規(guī)定，情節(jié)較重或損失較重的；

9經(jīng)主管或現(xiàn)場經(jīng)理抽查，發(fā)覺倉庫出入庫數(shù)、領(lǐng)用數(shù)或盤點(diǎn)項(xiàng)目不正確1次者經(jīng)抽查，按要求或規(guī)定執(zhí)行指令者；

0違反公司規(guī)章制度的其他稍微違紀(jì)行為。

4.35有下列行為之一者，賜予一次性扣款120元懲罰：

無故遲到或早退在25~30分鐘之內(nèi)；

代人簽到或簽到時(shí)弄虛作假；

經(jīng)主管檢查發(fā)覺員工有不規(guī)范操作現(xiàn)象或因工作疏忽，工作區(qū)域未作清潔的；

清潔工作結(jié)束后，遺忘清潔工具或用品在工作區(qū)域或辦公室；

因工作技能不嫻熟使工作時(shí)間延長，引起客人不滿，但未投訴；

無法對班組員工的違紀(jì)行為有正確的熟悉或處理不當(dāng)；

由于當(dāng)班領(lǐng)班督導(dǎo)不力，本班組1月內(nèi)2次被開出PSS整改單；

每條公司級檢查需整改的且領(lǐng)班又無法供應(yīng)客觀緣由的內(nèi)容；

月度盤點(diǎn)，發(fā)覺帳物有差異達(dá)4項(xiàng)者；

0項(xiàng)目部范圍內(nèi)其他違紀(jì)違章行為未造成不良后果的；

1在月度考核中，被項(xiàng)目部客戶相關(guān)人員查到違紀(jì)1次者；

2因督導(dǎo)不力，本班組員工有違反公司級獎(jiǎng)懲條例者；

3在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重或造成稍微損失的；

4在工作范圍內(nèi)爭吵、罵架的；

5檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé)，情節(jié)稍微的；

6丟失物品不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)的；

7過失損壞或遺失財(cái)物，造成較重?fù)p失的；

8拾到物品不處理、不上交、據(jù)為己有的；

9出借公用門卡或任何其他公司識別證件（包括開啟電器的密碼）給其他無權(quán)使用的人員，未造長損失的。

4.320違反公司規(guī)章制度的其他較重違紀(jì)行為。

4.36有下列行為之一者，賜予一次性扣款150元懲罰：

無故遲到早退在30分鐘以上45分鐘以內(nèi)；

一個(gè)月之內(nèi)發(fā)覺兩次工作時(shí)間偷懶工作區(qū)域清潔未按時(shí)完成者；

一個(gè)月內(nèi)連續(xù)被查三次工作區(qū)域清潔未達(dá)標(biāo)；

未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班，未造成嚴(yán)峻損失的；

制造謠言、惡言中傷其他員工，情節(jié)較重的；

有意不聽從上級的指揮或是陰奉陽違，有意消極怠工，經(jīng)勸不改的；

未按期完成公司支配的任務(wù)或處理嚴(yán)峻不當(dāng)，且未申報(bào)正值理由的；

未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，情節(jié)較重或造成損失的；

有意損壞財(cái)物，造成較重?fù)p失的；

0未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料的；

1未經(jīng)批準(zhǔn)，動(dòng)用公司車輛辦私事的；

2未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛的；

3因個(gè)人緣由被客戶投訴并經(jīng)查證屬實(shí)的，情節(jié)較嚴(yán)峻的；

2違反"避開利益沖突'的規(guī)定的；

3違反公司規(guī)章制度的其他較重違紀(jì)行為。

4.3.7有下列行為之一的賜予一次性扣款200元：

無故遲到早退在45分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)；

一個(gè)月內(nèi)連續(xù)被查3次未按標(biāo)準(zhǔn)操作的；

不按標(biāo)準(zhǔn)操作造成設(shè)備損壞的(賠償金除外)；

對客戶提出的建議不實(shí)行正值措施,引起客戶不滿足的；

清潔完成,遺忘工具導(dǎo)致工具遺失的(賠償金除外)；

不根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的指令行事,影響工作質(zhì)量；

未經(jīng)許可將任何商品帶出公司的；

因玩忽職守的致使機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害、傷及他人，無論是稍微損失還是較重?fù)p失；

對于突發(fā)大事,未能做出準(zhǔn)時(shí)響應(yīng),產(chǎn)生不利影響的；

0因項(xiàng)目經(jīng)理督導(dǎo)不力，導(dǎo)致項(xiàng)目部發(fā)生平安事故；

1拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、監(jiān)督，造成損失的；

2借故鬧事或破壞工作秩序，情節(jié)稍微的；

3在公司內(nèi)有不文明舉止，有損形象情節(jié)稍微；

4散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間感情，情節(jié)稍微的；

5過失損壞或遺失財(cái)物，造成公司較重?fù)p失的；

6擅自離職或不按公司規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，情節(jié)較重的；

7員工辭職未提前30天以書面形式通知公司的或未經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理許可的；若有特別緣由需馬上辭職的，需經(jīng)過項(xiàng)目部經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)，不予扣款

8違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備，造成稍微損失的；

9拒不簽收或撕毀公司懲罰打算的；

0遺失公司資料及物品，情節(jié)較重的；

1其他違反運(yùn)作部規(guī)章制度的行為。

5.0獎(jiǎng)罰程序：

5.1書面通報(bào)表揚(yáng)，由員工所在班組領(lǐng)班填寫《部門嘉獎(jiǎng)單》，并簽字確認(rèn)后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理備案。（附相關(guān)資料）

5.1.210~200元懲罰，由領(lǐng)班填寫《部門懲罰單》，并逐級簽字確認(rèn)后報(bào)項(xiàng)目部辦公室。

5.1.3項(xiàng)目部辦公室依據(jù)《部門嘉獎(jiǎng)單》、《部門懲罰單》獎(jiǎng)罰結(jié)果報(bào)公司油漆運(yùn)作二部和人力資源部，并在被獎(jiǎng)罰員工工資中結(jié)算獎(jiǎng)罰金額。

6.0違紀(jì)處理睬簽流程：

6.1由領(lǐng)班通知員工交書面熟悉，領(lǐng)班填寫班組員工"違紀(jì)現(xiàn)象描述'，作出員工違紀(jì)處理看法，并由班組領(lǐng)班、帶班會簽后將《運(yùn)工違紀(jì)處理表》交主管；

6.2由主管、領(lǐng)班與員工溝通談心，就事論事地針對問題地根本緣由制定具體的跟蹤措施，杜絕此類時(shí)間的再次發(fā)生；主管作出違紀(jì)處理看法并會簽后將《員工違紀(jì)處理表》交項(xiàng)目部經(jīng)理；

6.3違紀(jì)處理將更具違紀(jì)現(xiàn)象逐級處理；

6.4項(xiàng)目部級的懲罰，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后作為最終處理看法；公司級的懲罰，由項(xiàng)目經(jīng)理上報(bào)到油漆運(yùn)作二部審批，公司處理看法作為最終處理看法；

6.5書面熟悉和《懲罰單》作為《問題溝通報(bào)告》、《員工違紀(jì)處理表》的附件一同存檔。

7.0本《條例》解釋權(quán)歸油漆運(yùn)作二部全部。

8.0相關(guān)文件

8.1相關(guān)文件的保存遵照公司相關(guān)規(guī)定。

篇2:國際溝通學(xué)院同學(xué)獎(jiǎng)懲規(guī)定

國際溝通學(xué)院同學(xué)獎(jiǎng)懲規(guī)定

獎(jiǎng)懲

對在德、智、體、美等方面全面進(jìn)展或者在思想品德、學(xué)業(yè)成果、熬煉身體及社會服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的同學(xué)個(gè)人或集體，學(xué)校將賜予表彰和嘉獎(jiǎng)。表彰和嘉獎(jiǎng)形式主要有：SQAHND優(yōu)秀同學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金，"優(yōu)秀同學(xué)'、"優(yōu)秀同學(xué)干部'、"優(yōu)秀班級'等榮譽(yù)稱號。詳細(xì)評獎(jiǎng)方法參見《上海外國語高校賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文院SQAHND同學(xué)評獎(jiǎng)方法》。第五十一條、對有違規(guī)、違紀(jì)行為的同學(xué)，應(yīng)當(dāng)賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分的種類分為：警告、嚴(yán)峻警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍。

同學(xué)有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)賜予開除學(xué)籍的處分：

(一)由他人代替考試、替他人參與考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)峻的;

(二)剽竊、抄襲他人討論成果，情節(jié)嚴(yán)峻的;

(三)違反學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)峻影響學(xué)校教育秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果的;

(四)多次違反學(xué)校規(guī)定受到紀(jì)律處分，屢教不改的;

(五)違反國家法律、法規(guī)的。

同學(xué)的處分一旦通報(bào)，將歸入學(xué)籍檔案送交(教育部)留學(xué)服務(wù)中心及英方，不得隨便取消。第五十四條、同學(xué)對其處分有異議，可在通報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)向"同學(xué)申訴處理委員會'提交書面申請，要求復(fù)議。"同學(xué)申訴處理委員會'將在接到書面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，做出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要轉(zhuǎn)變處分打算的，由"同學(xué)申訴處理委員會'提交學(xué)校重新討論打算。同學(xué)對復(fù)查結(jié)論有異議的，可在接到復(fù)查結(jié)論之日起5個(gè)工作日內(nèi)向院長辦公室提出聽證申請。院長辦公室應(yīng)依據(jù)《上海外國語高校賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院同學(xué)違紀(jì)申訴聽證暫行規(guī)章》的有關(guān)規(guī)定處理。第五十五條、被開除學(xué)籍的同學(xué)，由學(xué)校發(fā)給學(xué)習(xí)證明。同學(xué)按學(xué)校規(guī)定離校，檔案退回其家庭戶籍所在地。

篇3:石油學(xué)院就業(yè)工作獎(jiǎng)懲評定方法

石油學(xué)院就業(yè)工作獎(jiǎng)懲評定方法

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》

(國發(fā)〔2022〕16號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2022年全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕35號)及《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)〔2022〕42號)的文件精神，切實(shí)做好濱爾哈石油學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作，逐步形成"領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、部門協(xié)調(diào)、學(xué)院主抓、全員參加、上下聯(lián)動(dòng)、分工明確、責(zé)任到人'的畢業(yè)生就業(yè)工作格局，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，特制訂濱爾哈石油學(xué)院就業(yè)工作獎(jiǎng)懲評定方法(以下簡稱《方法》)。

一、工作目標(biāo)

以完善就業(yè)服務(wù)體系，提高就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)水平為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作，著力提升畢業(yè)生就業(yè)力量，高效促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)，不斷提高我校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

二、工作要求

(一)全面落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。各學(xué)院把抓好畢業(yè)生就業(yè)工作當(dāng)做一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，切實(shí)樹立"畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到學(xué)校的生存、穩(wěn)定和進(jìn)展'的責(zé)任意識和緊迫意識。

(二)仔細(xì)貫徹畢業(yè)生就業(yè)工作"一把手工程'。各二級學(xué)院院長為本學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作的第一負(fù)責(zé)人，對就業(yè)工作負(fù)總責(zé)。成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將就業(yè)工作納入學(xué)院工作的重要議事日程，建立層級責(zé)任制，推動(dòng)就業(yè)工作全員化進(jìn)程，發(fā)揮二級學(xué)院在畢業(yè)生就業(yè)工作中主體作用。

(三)完善就業(yè)工作制度。各二級學(xué)院依據(jù)自身特點(diǎn)、專業(yè)特色、畢業(yè)生的主要就業(yè)行業(yè)與區(qū)域等實(shí)際狀況，制定本學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施方案、年度就業(yè)工作方案、目標(biāo)考核方法及保障措施等，完善就業(yè)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。建立學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)三級就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)制、實(shí)行統(tǒng)計(jì)月報(bào)制，確保就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、精確?????、完整、規(guī)范，不得弄虛作假。

(四)仔細(xì)做好對外宣揚(yáng)與溝通。充分利用各種媒體、各種會議和廣闊校友等多種途徑及手段，做好就業(yè)宣揚(yáng)工作，讓社會和用人單位充分了解我校的學(xué)科、專業(yè)和同學(xué)，為畢業(yè)生就業(yè)工作制造良好的環(huán)境。

(五)加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。努力開拓就業(yè)渠道，拓寬就業(yè)市場。主動(dòng)為畢業(yè)生拓市場、挖信息、找崗位，搭建用人單位與畢業(yè)生"雙向選擇'的平臺，廣泛收集和準(zhǔn)時(shí)發(fā)布畢業(yè)生聘請信息，增加同學(xué)就業(yè)機(jī)會，為畢業(yè)生就業(yè)供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺。

三、獎(jiǎng)懲方法

(一)畢業(yè)生就業(yè)工作將作為二級學(xué)院年終考核重要內(nèi)容納入考核體

系，對就業(yè)工作成果突出的單位和個(gè)人賜予表彰和嘉獎(jiǎng);對沒能完成目標(biāo)的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)。

(二)將畢業(yè)生就業(yè)率作為學(xué)校調(diào)控教學(xué)資源、制定招生方案和申報(bào)新專業(yè)的重要依據(jù)。對就業(yè)率未能達(dá)到要求的專業(yè)將削減招生方案或暫停招生。

(三)學(xué)校依據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心公布的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)狀況(時(shí)間截止到每年8月30日)，對學(xué)院及個(gè)人實(shí)施以下獎(jiǎng)懲：

1.畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)95%(含)以上，其中協(xié)議就業(yè)率達(dá)到80%以上(含)，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于10%的二級學(xué)院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生30元對輔導(dǎo)員嘉獎(jiǎng)。

2.畢業(yè)生就業(yè)率在90%(含)95%(不含)，其中協(xié)議就業(yè)率達(dá)到

75%(含)以上，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于10%的二級學(xué)院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生2