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第10頁共36第10頁共36頁離職保密協(xié)議書離職保密協(xié)議書1甲方:乙方:為維護乙方及甲方雙方的利益,經(jīng)雙方協(xié)商全都,乙方 于 年 月 日完畢與甲方的勞動合同,為了不得泄露甲方各種商業(yè)隱秘,雙方達本錢保密協(xié)議,“乙方“承諾為維護“甲方“的商業(yè)隱秘遵守以下各條款。1、商業(yè)隱秘本協(xié)議所稱“商業(yè)隱秘“是指全部信息,不管其形式如何,只要涉及到“甲方“未曾發(fā)表/公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、財務(wù)或商業(yè)資訊,諸如但不止于客戶名單及名片,在接觸的潛在客戶名單,記錄名單,價格資料,價格和報價方法信息,制造技術(shù),涉及銷售額及利潤的信息,產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)打算,“甲方“的商業(yè)策略,程序,市場策略,以及涉及“甲方“客戶的信息。2、不得濫用或泄漏“甲方“的商業(yè)隱秘乙方離職后兩年內(nèi)在未得到甲方書面認(rèn)可的狀況下,將不得以任何方式,直接地或間接地,以乙方、甲方、合伙人、參謀、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份,為了其個人的利益,或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司,來引誘、招聘、雇用或企圖雇用“甲方“的任何乙方。3、違約補償“乙方“生疏到,“乙方“對本協(xié)議任何一項的違約,都會給“甲方“帶來不能彌補的損害,并且這種損害會持續(xù)下去,很難或不行能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外,“乙方“承諾“甲方“可以實行合理的方式來減輕損失,這些方式包括一些指定的措施和禁令,以確?!耙曳健白袷貐f(xié)議。假設(shè)“乙方“構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項的違約,“乙方“進一步承諾情愿擔(dān)當(dāng)律師費以及“甲方“與此相關(guān)的其它一切支出。身份證號: 年 月 離職保密協(xié)議書2甲方:乙方:身份證號:經(jīng)雙方協(xié)商全都,就以下保密事宜達成協(xié)議:一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書,甲乙雙方達成如下協(xié)議:1、乙方保證并確認(rèn):已于甲方依法解除了勞動合同,并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,經(jīng)濟糾紛等。2、乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。3、不得與他人串通為謀取利益而使甲方患病損失。4、未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動。5、對于甲方要求回到的資料,乙方已承諾如數(shù)回到。6、不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和進展途徑。7、不得利用甲方公司的商業(yè)機密隱秘并在此根底之上進展的爭論和開發(fā)。二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應(yīng)本著慎重、誠懇的態(tài)度、實行任何必要、合理的措施,持續(xù)其機密性。三、乙方離職已承諾,將接觸的全部記錄著甲方商業(yè)隱秘信息的文件、資料、報告、信件、、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,無論這些隱秘有無商業(yè)上的價值,不得備份。四、違約職責(zé):乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約的職責(zé),一次性向甲方支付違約金,違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的根本工資的5倍,同時,乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力:本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,務(wù)必承受雙方同意的書面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。甲方:河南 蓋章:蓋章:3甲方:河南 乙方:身份證號:經(jīng)雙方協(xié)商全都,就以下保密事宜達成協(xié)議:一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書,甲乙雙方達成如下協(xié)議:1.乙方保證并確認(rèn):已于甲方依法解除了勞動合同,并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,經(jīng)濟糾紛等。2.3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方患病損失。4.未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動。5.對于甲方要求返回的資料,乙方已承諾如數(shù)返回。6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和進展途7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密隱秘并在此根底之上進展的爭論和開發(fā)。二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應(yīng)本著慎重、誠懇的態(tài)度、實行任何必要、合理的措施,保商業(yè)隱秘信息的文件、資料、報告、信件、、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,無論這些隱秘有無商業(yè)上的價值,不得備份。四、違約責(zé)任:乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約的責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的根本工資的5倍,同時,乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力:本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,必需承受雙方同意的書面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。甲方:河南 乙方:蓋章:蓋章:4 公司離職人員保密責(zé)任確認(rèn)書甲方: 乙方: 身份證號:經(jīng)雙方協(xié)商全都,就以下保密事宜達成協(xié)議:一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書,甲乙雙方達成如下協(xié)議:1.乙方保證并確認(rèn):已于甲方依法解除了勞動合同,并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,經(jīng)濟糾紛等。乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。不得與他人串通為謀取利益而使甲方患病損失。未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動。對于甲方要求返回的資料,乙方已承諾如數(shù)返回。不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和進展途徑。不得利用甲方公司的商業(yè)機密隱秘并在此根底之上進展的爭論和開發(fā)。二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應(yīng)本著慎重、誠懇的態(tài)度、實行任何必要、合理的措施,保持其機密性。三、乙方離職已承諾,將接觸的全部記錄著甲方商業(yè)隱秘信息的文件、資料、報告、信件、、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,無論這些隱秘有無商業(yè)上的價值,不得備份。四、違約責(zé)任:乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約的責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的根本工資的5五、協(xié)商效力:本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,必需承受雙方同意的書面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。甲方: 乙方:蓋章: 章〕: 日期:
簽字〔蓋日期:離職保密協(xié)議書5一、保密協(xié)議內(nèi)容1、明確保密信息范圍用人單位在商定保密內(nèi)容時,務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明全部需要保密內(nèi)容,否則很簡潔因商定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期,保密范圍、內(nèi)容也有所變化,用人單位應(yīng)2、明確保密主體商業(yè)隱秘的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者,對于保密崗位和技術(shù)崗位,要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵害公司的商業(yè)隱秘。除上述涉密崗位以外,不必定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意得悉公司隱秘時,也應(yīng)該列入保密主體的范圍,擔(dān)當(dāng)保密責(zé)任。此外,那些把握了商業(yè)隱秘的勞動者家屬、朋友,對保守商業(yè)隱秘也應(yīng)當(dāng)負(fù)有同等義務(wù)。3、商定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確商定保密期限,雖然法律規(guī)定勞動者保守隱秘的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除,但由于商業(yè)隱秘存在過期、被公開或被淘汰的狀況,因此最好還是商定保密義務(wù)的起止時間,以免引起不必要的糾紛。4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)在保密協(xié)議中應(yīng)明確商定如何使用商業(yè)隱秘、涉及商業(yè)隱秘的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容,有特別條款的還應(yīng)以列舉方式進展商定。此外,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金,假設(shè)商定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不行商定違約責(zé)任,保密協(xié)議中可商定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。二、保密協(xié)議員工離職生效條件l、合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為力量。民事行為力量是民事法律行為有效的先決條件,無民事行為力量人及限制民事行為力量人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認(rèn)才有效。所謂締約行為力量,是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同,以自己的行為取得民事權(quán)利或擔(dān)當(dāng)民事義務(wù)的法律資格。2、合同當(dāng)事人意思表示真實。所謂意思表示,是指向外部說明情愿發(fā)生肯定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一,一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示,屬于無效或可撤銷的合同。3、合同不違反法律或社會公共利益。全部合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。因此,合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的固然條件之一。但必需留意的是,合同不違反法律,是指合同不得違反當(dāng)事人必需遵守、不得通過協(xié)商加以轉(zhuǎn)變的強行性法律規(guī)定。4、合同的內(nèi)容必需確定或可能?!耙婪ǔ闪⒅跫s,于當(dāng)事人之間如同法律”。因此,作為確定當(dāng)事人各自權(quán)利義務(wù)依據(jù)的合同內(nèi)容對于推斷合同是否生效、生效后如何履行,以及發(fā)生糾紛時推斷孰對孰錯具有重大意義。合同內(nèi)容確定,是指合同內(nèi)容在合同成立時必需確定,或者必需處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能,是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現(xiàn)的可能性。假設(shè)合同內(nèi)容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形,則合同無效。三、離職后保密協(xié)議是否有效勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中商定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此,用人單位同勞動者在勞動合同中商定保守商業(yè)隱秘或者單獨簽訂保密協(xié)議,制止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)隱秘。在做出保守商業(yè)隱秘商定后,按約保守商業(yè)隱秘就成為勞動者的義務(wù),違約就要擔(dān)當(dāng)商定的違約責(zé)任。綜上所述,員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有4個,要求協(xié)議是在雙方自愿的狀況下簽訂的,而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定,用人單位制定的協(xié)議有實現(xiàn)的可能性,滿足這幾點時保密協(xié)議既生效,用人單位可以不支付勞動者保密酬勞。離職保密協(xié)議書6甲方:法定代表人:戶口所在地:現(xiàn)居住地址:鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù),已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)隱秘或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響,為維護雙方的合法權(quán)益,甲、乙雙方本著公平、資源、公正和誠懇信用的原則,訂立本協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體批閱過協(xié)議的資料,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。保密的資料和范圍甲、乙雙方確認(rèn),乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的甲方商業(yè)隱秘范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息。一、保密及競業(yè)制止條款1、乙方離職后包含保密信息的載體務(wù)必全數(shù)交還甲方。2、乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有直接競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè);3、不管因何種緣由從甲方離職,離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者實際參與與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè),主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè);4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶;5、不得散布不利于甲方的言論,不得引誘其他甲方雇員離職;三、違約職責(zé)甲、乙雙方商定因乙方的違約行為侵害了甲方的合法權(quán)益,甲方能夠依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約職責(zé)或侵權(quán)職責(zé)。四、爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,能夠由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不情愿協(xié)商、調(diào)解的,應(yīng)向法院提起訴訟解決。五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改務(wù)必經(jīng)過雙方的書面同意。本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方〔蓋章:乙方〔簽字:法定代表人〔蓋章:離職保密協(xié)議書7甲方:乙方:經(jīng)雙方協(xié)商全都,就以下保密事宜達成協(xié)議:一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書,甲乙雙方達成如下協(xié)議:1.乙方保證并確認(rèn):已于甲方依法解除了勞動合同,并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,經(jīng)濟糾紛等。乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。不得與他人串通為謀取利益而使甲方患病損失。未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動。對于甲方要求返回的資料,乙方已承諾如數(shù)返回。不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和進展途徑。不得利用甲方公司的商業(yè)機密隱秘并在此根底之上進展的爭論和開發(fā)。二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應(yīng)本著慎重、誠懇的態(tài)度、實行任何必要、合理的措施,保持其機密性。三、乙方離職已承諾,將接觸的全部記錄著甲方商業(yè)隱秘信息的文件、資料、報告、信件、、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,無論這些隱秘有無商業(yè)上的價值,不得備份。四、違約責(zé)任:乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約的責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的根本工資的5倍,同時,乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力:本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,必需承受雙方同意的書面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。法定代表人簽名簽名 年 月 日 年 月 離職保密協(xié)議書8199516規(guī)定》文件,結(jié)合本單位的實際狀況,特制定本單位《技術(shù)保密治理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。術(shù)隱秘是每位職工的義務(wù)和責(zé)任,任何人不得利用職權(quán)和工作之便或?qū)嵭胁环ㄊ侄涡孤?、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)隱秘。要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃,打算及經(jīng)濟責(zé)任制,使技術(shù)保密工作真正落到實處。組長,技術(shù)治理部門負(fù)責(zé)人任副組長。學(xué)問產(chǎn)權(quán)、檔案治理中心為技術(shù)保密工作歸口治理部門,負(fù)責(zé)保密治理的日常工作。各部門必需指定一名技術(shù)治理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、打算、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議,同時負(fù)責(zé)劃定本單位內(nèi)工程的密級等工作,并組織實施。2、爭論解決技術(shù)保密工作中消滅的重要問題。3、對各部門技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進展催促檢查和總結(jié)評比,并負(fù)責(zé)對泄密、失密大事的調(diào)查和處理,對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定,提高寬闊職工的保密意識。二、技術(shù)保密工作者職責(zé)1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定,提高寬闊職工的保密意識。2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密治理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。3、對本單位技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進展總結(jié)并準(zhǔn)時報告泄密大事。4、建立本單位保密治理及保密協(xié)議治理檔案;負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行狀況的`跟蹤調(diào)查。的技術(shù)工程和列為企業(yè)隱秘的工程、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式把握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的,能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,具有有用性且本單位實行了保密措施的技術(shù)信息,包括但不限于設(shè)計圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)隱秘可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容,構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案,也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術(shù)方案,也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的局部技術(shù)要素。盤、圖像、聲像等資料及樣品,必需注明保密和密級字樣,并根據(jù)密級實行保密措施,歸檔保存,嚴(yán)格查閱、借閱制度。知悉技術(shù)隱秘的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員,必需與法人簽訂包括有保本單位技術(shù)隱秘內(nèi)容的《學(xué)問產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的,本單位將予聘用的不予調(diào)入。任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員,在科研任務(wù)尚未完畢前要求調(diào)離、辭職,并可能泄漏上級重大科技打算工程或科研任務(wù)所涉及的隱秘,損害本單位利益的,原則上不予批準(zhǔn)。確有特別狀況需調(diào)離、辭職的,需與單位再簽保密協(xié)議,并專檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強行離職人員,列專檔跟蹤調(diào)查,一旦有違規(guī),通過法律程序保護本單位合法權(quán)益。行政治理人員,科技人員和其他相關(guān)人員,在離開本單位三年內(nèi),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。種緣由離開本本單位時,其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),并向其任職的單位通報該人員在原單位所擔(dān)當(dāng)?shù)谋C芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。該職工在原單位所擔(dān)當(dāng)?shù)谋C芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),以免侵害他人的合法權(quán)益。后,利用把握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)隱秘,并在此根底上做出的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng),有權(quán)就的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)予以實施或者使用,但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的,涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘時,應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意,并按相關(guān)規(guī)定支付肯定的使用費。未征得本單位同意,或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)的,有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。發(fā)活動而獵取相應(yīng)酬勞和嘉獎的權(quán)利。無正值理由,在長時間內(nèi)單位未支付嘉獎和酬勞時,科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更當(dāng)事人簽章,即發(fā)生法律效力,任何一方違反協(xié)議,另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。第十六條本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在公布(表)聞、通訊和報告文學(xué)作品,以及其他人員對外發(fā)表文章時,不得涉及技術(shù)隱秘的實質(zhì)性內(nèi)容,其稿件必需經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查,在確認(rèn)不會造成泄密后,簽字認(rèn)可方可發(fā)表。隱秘,應(yīng)依據(jù)《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)隱秘的,須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),接待參與訪問的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作,并按指定的路線和范圍進展參觀考察。講學(xué)、發(fā)表論文、參與會議、參觀訪問、供給詢問、通訊聯(lián)系、洽談生意等時,應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)隱秘,不透露和不向他人供給涉及載有技術(shù)隱秘的資料和物品等。離職保密協(xié)議書9公司: 日期: 年 月 日住宅:乙方:住宅:身份證號碼:鑒于甲方在乙方任職時,獲得乙方支付的相應(yīng)酬勞,雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘的有關(guān)事項,訂定以下條款共同遵守:一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的全部乙方信息資料包括:技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、爭論開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷打算、工程及選購打算、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息、各種購銷合同、工程預(yù)算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。2、保密信息的載體包括但不限于:書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄乙方隱秘的任何載體等。二、保密責(zé)任1、甲方必需對全部來自乙方的保密信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。2、甲方承諾,未經(jīng)乙方同意,不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方〔包括依據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱秘的乙方其他職員〕知悉,屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。3、甲方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸乙方專有的權(quán)利給第三方。三、保密期限雙方同意,甲方離職之后 年內(nèi)仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息,擔(dān)當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)隱秘信息的義務(wù),而無論甲方因何種緣由離職。四、違約責(zé)任甲方泄露乙方的隱秘,依據(jù)泄密造成的損失的大小,需賠償乙方 萬元,嚴(yán)峻者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。五、特別商定1、甲方認(rèn)可,乙方在支付甲方的工資酬勞時,已考慮了甲方離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋C芰x務(wù),故而無須在甲方離職時另外支付保密費。2、雙方同意,本協(xié)議作為勞動合同的附件,在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方:乙方:日期:日期:離職保密協(xié)議書10甲方:乙方:身份證號:鑒于乙方在甲方任職時,獲得甲方支付的相應(yīng)酬勞,雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘的有關(guān)事項,訂定以下條款共同遵守:一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于:甲方全部非公開的規(guī)章制度、治理流程以及全部下發(fā)的文件;甲方簽訂的全部非公開的合同、法律文件以及其中全部〔〕各類會議紀(jì)要以及其他存檔材料;甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息;甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表;甲方全部的”技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)隱秘;乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息。2、保密信息的載體包括但不限于:書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方隱秘的任何載體等。二、保密職責(zé)1、乙方務(wù)必對全部來自甲方的保密信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。2、乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方〔包括依據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱秘的甲方其他職員〕知悉,屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。三、保密期限雙方同意,乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息,擔(dān)當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)隱秘信息的義務(wù),而無論乙方因何種緣由離職。四、違約職責(zé)乙方泄露甲方的隱秘,依據(jù)泄密造成的損失的大小,需賠償甲方5萬—20萬元,嚴(yán)峻者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事職責(zé)。五、共性商定1、乙方認(rèn)可,甲方在支付乙方的工資酬勞時,已思考了乙方離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋C芰x務(wù),故而無須在乙方離職時另外支付保密費。2、雙方同意,本協(xié)議作為勞動合同的附件,在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。5、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄,并依此作出解釋。甲方法定代表人:乙方:蓋章:簽字:日期:日期:離職保密協(xié)議書11甲方: 法定代表人: 乙方:性別:女,身份證件號碼:戶口所在地:家庭住址鑒于:甲方屬于戶外休閑用品、工藝品等制造行業(yè),全部資料均屬內(nèi)部機密,乙方系在甲方從事進出口經(jīng)營業(yè)務(wù),自20 年10月1日至20 年4月29日擔(dān)當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)職務(wù)。乙方在甲方任職期間,已經(jīng)〔或?qū)⒁持ぜ追降纳虡I(yè)隱秘,甲方通過培訓(xùn)、技術(shù)溝通、技術(shù)指導(dǎo)等方式,使乙方把握了甲方業(yè)務(wù)及技術(shù)方面的機密內(nèi)容;同時,也把握了甲方的全部客戶名冊。現(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動合同。故為了保護甲方正值合法的權(quán)益,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),本著公平、自愿、公正、誠信的原則,甲乙雙方就乙方對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),經(jīng)充分協(xié)商全都后,共同訂立本協(xié)議,以資信守:一、乙方保證并確認(rèn):與甲方依法解除勞動合同后,嚴(yán)格遵守與甲方訂立的勞動合同及保密與競業(yè)制止協(xié)議。以下信息屬于甲方的商業(yè)隱秘,乙方解除勞動合同后必需遵守不得泄漏:1、甲方貨源情報、產(chǎn)銷策略、價格方案;2、甲方全部于二00七年四月二十九日止在冊的客戶信息;二、乙方承諾:其在離職之后三年以內(nèi),不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)工作:非經(jīng)甲方事先書面同意,不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品;或供給同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、參謀等;也不得自營與甲方一樣或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或效勞:在離職之后,不得搶奪日前甲方在冊的客戶;也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人,損害甲方的利益;在離職之后,不得引誘甲方其他員工離職,損害甲方的合法權(quán)益。三、乙方離職后擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)視為無限期保密。四、甲方同意就乙方離職后擔(dān)當(dāng)?shù)谋C芰x務(wù)及競業(yè)制止義務(wù),向其支付保密費及競業(yè)制止補償費。費用的支付方式如下:1、原勞動合同商定的年薪的50%計〔〕元;該補償費甲方自20 年11月開頭至20 年4月止已每月支付給乙方。2,208〔〕元。3。20429〔〕元。五、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方另行協(xié)商全都,并簽署書面文件,與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都,可以對本協(xié)議有關(guān)條款進展變更或者補充,但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署,即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成局部。六、本協(xié)議任何一方未行使或延遲行使本協(xié)議項下的一項權(quán)利并不作為對該項權(quán)利的放棄,任何單獨一次或局部行使一項權(quán)利亦不排解將來對該項權(quán)利的其他行使。前款權(quán)利不因本協(xié)議的終止、撤消、無效而消逝。七、違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議任一條款,應(yīng)全額退回第四條商定的款項200八、乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用〔包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費等,不包含在違約金之內(nèi),乙方應(yīng)另行擔(dān)當(dāng)。九、本協(xié)議從簽字或蓋章之日起至乙方離職〔解除芳動合同〕后三年內(nèi)有效。十、本協(xié)議與原勞動合同保護甲方商業(yè)隱秘局部內(nèi)容互為補充.不行分割。十一、爭議解決甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應(yīng)先行協(xié)商解決,如協(xié)商不成時,由甲方住宅地人民法院管轄。十_、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。十三、本協(xié)議一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份,并具有同等法律效力。地址:地址:離職保密協(xié)議書12甲方:公司乙方:一、自200年月日開頭,依據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別商定內(nèi)容,乙方已正式受雇于甲方,現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間,甲方已安排個產(chǎn)品研發(fā)工程給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計,而整個工程之原始設(shè)計概念是由甲方授與的,乙方只作為完備基于設(shè)計概念內(nèi)的外觀、構(gòu)造等設(shè)計工作。以上個工程為:①②③三、乙方已于20年月日前已按公司供給的概念和要求,設(shè)計了以上各工程的圖紙及樣品構(gòu)造,并就以上工程設(shè)計了每樣各個以上的保護性設(shè)計方案。四、依據(jù)雙方簽定的勞動合同有關(guān)條款商定:乙方在甲方公司工作期間,其一切的職務(wù)制造與設(shè)計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料,不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)商定,則甲方將按勞動合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。五、本協(xié)議書一式兩份,為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份,同具法律效力。甲方: 代表:乙方:日期: 離職保密協(xié)議書13甲方: 乙方: 戶口所在地:現(xiàn)居住地址:鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù),已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)隱秘或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響,為維護雙方的合法權(quán)益,甲、乙雙方本著公平、資源、公正和誠懇信用的原則,訂立本協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)具體批閱過協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。保密的內(nèi)容和范圍:甲、乙雙方確認(rèn),乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的甲方商業(yè)隱秘范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息。一、保密及競業(yè)制止條款1、乙方離職后包含保密信息的載體必需全數(shù)交還甲方。2、乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有直接競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè);3、不管因何種緣由從甲方離職,離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者實際參與與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè),主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè);4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶;5、不得散布不利于甲方的言論,不得引誘其他甲方雇員離職;二、違約責(zé)任甲、乙雙方商定因乙方的違約行為侵害了甲方的合法權(quán)益,甲方可以依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。三、爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不情愿協(xié)商、調(diào)解的,應(yīng)向法院提起訴訟解決。四、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必需經(jīng)過雙方的書面同意。本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方〔蓋章:乙方〔簽字:法定代表人〔蓋章:14甲方: 乙方:
身份證號碼: 參股公司(本協(xié)議以下內(nèi)容中所稱“甲方“均含“甲方參股公司“)的商業(yè)隱秘?,F(xiàn)乙方因個人緣由提出辭職,為了明確乙方離職后保密義務(wù),有效保護甲方及甲方參股公司的商業(yè)隱秘,甲、乙雙方本著公平、自愿和誠懇信用的原則簽訂本保密協(xié)議。1、本協(xié)議所稱商業(yè)隱秘包括: 專有技術(shù)、經(jīng)營信息等各項文件。乙方對此商業(yè)隱秘?fù)?dān)當(dāng)保密義務(wù)。乙方確認(rèn)甲方已對甲方的商業(yè)隱秘實行了合理的保密措施。2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。3、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、閱歷、方法或其組合,并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來
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