醫(yī)院招聘制度

百里杜鵑管理區(qū)人民醫(yī)院招聘管理方法1.總則（1）目標，為滿足醫(yī)院連續(xù)、快速發(fā)展需要，加緊人才隊伍建設(shè)，規(guī)范人員招聘工作程序，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，特制訂本方法。（2）適用范圍，本管理方法適適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場營銷等人員招聘管理。（3）招聘標準，堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用標準。2.招聘組織（1）人員招聘流程總圖確定招聘計劃確定招聘計劃公布招聘公告篩選面試錄用招聘工作評定提出人員需求（2）人員需求，依照醫(yī)院發(fā)展情況及人員配置情況，由各科室與人力資源部共同確定和調(diào)整人員需求，確定招聘人數(shù)及詳細崗位需求。各科室填寫《人員需求計劃表》，交由人力資源部確定招聘計劃。（3）招聘計劃，招聘計劃應(yīng)包含招聘人數(shù)、招聘標準（年紀、性別、學歷、工作經(jīng)驗、個性品質(zhì)等）、招聘形式。3.招聘形式,招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要依照人才需求分析和招聘成本等原因來綜合考慮。（1）內(nèi)部招聘,鑒于內(nèi)部職員比較了解醫(yī)院情況，對醫(yī)院忠誠度較高，內(nèi)部招聘能夠改進人力資源配置情況，提升員工主動性，醫(yī)院在進行部分系列人員招聘時，如后勤服務(wù)崗位或可代替性較強崗位，可考慮內(nèi)部招聘。（2）內(nèi)部招聘形式,在尊重員工和用人部門意見前提下，采取推薦、競聘等多個形式，為供求雙方提供雙向選擇機會。（3）招聘流程①招聘公告,人力資源部依照所需招聘人員職級，編制工作說明書，并確定內(nèi)部招聘公告。公告公布方式包含院周會、在公告欄公布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達成每一名員工。②報名,全部在職員工在上級主管許可下都有資格向人力資源部報名申請。③篩選,人力資源部結(jié)合申請人和科室主管意見，依照職務(wù)說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行面試及考評，報分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。④錄用,經(jīng)評審合格員工應(yīng)在要求時間內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調(diào)動手續(xù)，在要求時間內(nèi)到相關(guān)科室報到。（4）外部招聘,招聘主要對象為大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗各類專業(yè)技術(shù)人才。（5）招聘組織形式,外部招聘工作組織以人力資源部為主，各職能部門部及相關(guān)用人科室配合。（6）外部招聘渠道,外部招聘要依照崗位和級別不一樣采取有效招聘渠道組合。詳細能夠采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò)信息公布、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場、大專院校畢業(yè)生雙選會、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對關(guān)鍵管理和技術(shù)職位招聘可經(jīng)過人才中介招聘。（7）招聘流程①公布招聘信息,招聘信息應(yīng)含崗位名稱、任職資格、人員數(shù)量等主要內(nèi)容。②初步篩選,依照搜集到求職者信息分類建立外部人才庫。依照招聘崗位要求，由人力資源部對庫中求職者個人簡歷和求職表進行初選審查。③面試,人力資源部向初選合格求職者發(fā)面試通知，應(yīng)聘人員如實填寫《應(yīng)聘人員記錄表》,提交學歷證書、身份證等相關(guān)證件原件，人力資源部進行審查并復(fù)印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進行：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試主要考評專業(yè)知識、技能及綜合素質(zhì)；總務(wù)后勤人員面試考評主要考評技能情況；行政管理專業(yè)人員面試主要考評專業(yè)知識與綜合素質(zhì)能力。④面試分為院級、科級兩個層面。院級層面面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門責任人、院領(lǐng)導(dǎo)共計5-7名組成，經(jīng)過面試官提問，對應(yīng)聘人員智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗與能力進行初試和評價，對一些類別，如專業(yè)技術(shù)人員、行政管理專業(yè)人員院級面試還包含人力資源部組織專業(yè)知識筆試及英語面試步驟；科級層面面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組組員3-5名組成，主要考評應(yīng)聘人員專業(yè)知識和技能。經(jīng)過院級和科級面試，形成《應(yīng)聘人員面試考評統(tǒng)計單》，確定面試經(jīng)過名單。4.審批,將面試確定提議錄用名單與面試考評結(jié)果一并報院辦公會審批。5.錄用,人力資源部通知被錄用者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在要求時間內(nèi)到醫(yī)院報到，可取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)同意后可延期報到。6.試用,員工試用期標準為1-3個月，視詳細崗位及試用情況，經(jīng)報人力資源部同意，可酌情縮短或延長。試用期人員在試用期間，員工能夠隨時提出辭職；試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相關(guān)要求，身體條件和崗位技能不能勝任本職員作，或工作中出現(xiàn)重大失誤等情形，醫(yī)院有權(quán)隨時終止試用。7.訂立勞動協(xié)議①試用三周后，填報《聘用人員考評記錄表》，由用人科室填寫考評意見，經(jīng)相關(guān)職能科室責任人簽署意見后，報人力資源部同