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第第頁得不到理想薪水的8個原因

得不到自己認為應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男剿?，可能有以?個緣由：

1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。

在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在許多變數(shù)。有的人當(dāng)場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，假如你在入職之后再談薪水，多半盼望渺茫。

2.你沒能讓大家看到你的成就。

或許你每日勤奮工作，但假如你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司共享你的工作成就，不要羞澀，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個辣手的問題，還是你有一個節(jié)省成本的'方法，都可以跟上司共享。

3.你沒有為獲得加薪而努力。

許多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己絕望，也緘默不語。有時，得到更高的薪水并不難只要提要求就OK，但你的確得提出你的要求。

4.以為完成工作就足夠了。

僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。

5.你沒有承受足夠的責(zé)任。

老板不會由于你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言特別重要。

6.你比較難打交道。

你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會被解雇，但假如老板想炒你，確定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。

7.你的閱歷和技能不像你想的那么有價值。

你不知道你的閱歷和技能在今日的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能制造的價值。在你從事的行業(yè)里討論一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。

8.你沒有自己想象的那么重要。

有人過高地估量了自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉(zhuǎn)。事實上，缺了誰公司都會正常運轉(zhuǎn)。站在公司負責(zé)人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最珍貴，假如你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。

假如上面提到的8個緣由對你而言都不適用，那么，跟你的老板談?wù)劶有降氖虑榘?。通過這樣的交談，你會得到有價值的回饋，或許可以幫你發(fā)覺獲得加薪的方法。假如你的老板堅持不給你加薪，你可以

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