違章操作十大行為習慣性違章心里因素

生產部一車間違章操作10大行為習慣性違章心里因素趙俊2014.1.3何時容易發(fā)生習慣性違章目前一頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點1、忽視安全，忽視警告，操作錯誤。如未經許可開動、關停、移動機器時未給信號;開關未鎖緊,造成意外轉動。

違章操作10大行為目前二頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點

2、人為造成安全裝置實效。包括拆除安全裝置，讓安全裝置失效，人為調整讓安全裝置失去作用。違章操作10大行為目前三頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點３．用手代替工具操作。包括用手代替手動工具，用手清除切屑；不用夾具固定，而用手直接拿工件進行機械加工。違章操作10大行為目前四頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點４．物體存放不當。包括工具、材料、產品、半成品、不按類別、不按規(guī)定的位置、場所存放。違章操作10大行為目前五頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點5、冒險進入危險場所。包括未經安全管理人員允許就進入警示危險信號及標志牌指示的危險區(qū)域等。違章操作10大行為目前六頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點6、攀、坐不安全位置。如攀、坐在平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤等高處及可移動部位等。違章操作10大行為目前七頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點7、在起吊物、危險懸掛物下作業(yè)、停留、休息，上下立體交叉作業(yè)時無安全設施和安全措施的。

違章操作10大行為目前八頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點8、嚴謹在機器運轉時，進行加油、修理、檢查、調整、清掃等工作的。違章操作10大行為目前九頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點9、工作中，作業(yè)人員有干擾和分散注意力的行為。如酒后作業(yè)，帶病作業(yè)，疲勞作業(yè)，帶情緒作業(yè)等。違章操作10大行為目前十頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點10、在必須使用勞動防護用品、用具和作業(yè)或場所中，忽視其使用或未能正確使用。如未戴護目鏡或防護面罩，未戴防護手套，未穿絕緣鞋，未戴安全帽，未戴呼吸護具，未佩戴安全帶。在有外露旋轉部件的設備旁作業(yè)，長頭發(fā)不戴工作帽，操縱有旋轉零部件的設備時戴手套。違章操作10大行為目前十一頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點一．習慣性違章行為的特點習慣性違章心里因素1、麻痹性有人曾經做過溫水煮蛙的實驗，把兩只青蛙分別放入已經燒開的鍋里和一個剛燒溫的鍋里，放入沸水鍋里的青蛙會立即從沸水鍋里拼命蹦出來，而放入溫水鍋里的青蛙，由于水溫的適宜，仍然在鍋里無動于衷，結果被煮死。在日常的安全生產中，習慣性違章的危害與這個實驗有異曲同工之處，違章的人一時沒有發(fā)生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。如果每次習慣性違章都必然導致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。目前十二頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點2、頑固性習慣性違章具有頑固性、多發(fā)性的特點。如進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規(guī)定已經講了多少年，但實際上總有一部分員工有章不循，進入施工現(xiàn)場不正確戴好安全帽。盡管我們一直強調勞保用品要穿戴規(guī)范，勞保鞋不能拖著穿，但在今年春檢的相互交叉安全檢查中，查到某車生產崗位的何某把勞保皮鞋當拖鞋穿，接著我們又去查該車間的安全培訓記錄，發(fā)現(xiàn)該車間在3月份的培訓記錄中清楚地寫到“不能把皮鞋拖著穿”，并且上面還有何某的簽字。這說明習慣性違章確實非常頑固，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要我們安全管理人員持之以恒地對職工進行教育，對這些違章現(xiàn)象進行查處。習慣性違章心里因素目前十三頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點

3、繼承性有些員工的習慣性違章行為并不是自己發(fā)明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業(yè)習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業(yè)的不良習慣代代相傳。

4、排它性有習慣性違章的員工固守不良的傳統(tǒng)做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。習慣性違章心里因素目前十四頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點二．習慣性違章者的心理狀態(tài)習慣性違章心里因素1、麻痹心理

某廠的一名女工在立式壓力機上操作，上模下模行程很慢，通常都認為不會出事故，因行程較慢，即使手碰到上模也來得及抽脫開，但這位女工的手還是被壓傷。分析其心理活動特征：一是因上模具行程慢產生不會壓住手的麻痹思想;二是注意力不集中，眼睛不注意上模具的下行情況，注意力轉移至壓力機以外的事物上;三是操作過程中沒把手抽離模腔。分析其心理過程是：麻痹——不注意——忘記——觸覺遲鈍。其主要是麻痹心理問題。目前十五頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點習慣性違章心里因素目前十六頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點

2、缺乏安全知識，不知不覺違章對正在進行的工作應該遵守的規(guī)章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規(guī)程知之甚少，因而出事的可能性就大。有這樣一個案例：1996年冬天的一個晚上，剛剛參加工作不久的謝某依照慣例進行夜間巡檢，按照包機制度要求來到合成車間銅洗崗位變電所進行例行檢查。當謝某打開一臺銅液泵電路控制柜時，發(fā)現(xiàn)控制電路的三相線中有一相的保險絲熔斷了。心想，問題不大，找一截保險絲換上就是了……就在這么一個念頭的驅動下，竟然連動電最起碼的常識都忘了，徒手找來一段保險絲準備把熔斷的地方接上。就在謝某拿保險絲觸到斷點的瞬間，可怕的一幕發(fā)生了，隨著一束刺眼的電弧光閃過，謝某被重重地擊倒在地，大腦一片空白，踉踉蹌蹌地爬出了變電所，痛苦地呻吟著被送往醫(yī)院救治。經診斷，其的面部和右手受到電弧不同程度的灼傷，治療期間正趕上春節(jié)，全家人這個年都沒有過好。就因為缺乏安全知識，不知不覺違章，就被電老虎狠狠地教訓了一回。習慣性違章心里因素目前十七頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點

3、貪圖安逸在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發(fā)生事故。某年夏天，某廠的一臺換熱器發(fā)生故障，需要更換，拆裝換熱器的主要工作是先拆卸螺栓，當時要拆裝M24的螺栓150個和M20的栓900個。面對這么大的工作量，天氣又太熱，再加上旁邊的一些設備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地擰著螺栓，因用力過猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上。由于沒有工作服保護，盡管經醫(yī)院治療，還是在胳膊上留下了一大塊疤痕。這就是因貪圖安逸，缺乏自我保護意識，違章作業(yè)導致事故的典型案例。習慣性違章心里因素目前十八頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點

4、僥幸心理僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍心態(tài)。有這種心態(tài)的人，不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識，也不是技術水平低，而多數(shù)是“明知故犯”。在他們看來，“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”，這實際上是把出事的偶然性絕對化了。在實際作業(yè)現(xiàn)場，以僥幸心理對待安全操作的人，時有所見。例如：某項作業(yè)應該采取安全防范措施而不采取;需要某種持證作業(yè)人員協(xié)作的而不去請，指派無證人員上崗作業(yè);該回去拿工具的不去拿，就近隨意取物代之等。習慣性違章心里因素目前十九頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點5、惰性心理惰性心理也可稱為“節(jié)能心理”，它是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將湊合的一種心理狀態(tài)，它是懶惰行為的心理根據(jù)。在實際工作中，常常會看到有些違章操作是由于干活圖省事、嫌麻煩而造成的。例如：有的操作工人為節(jié)省時間，用手握住零件在鉆床上打孔，而不愿動手事先用虎鉗或其他夾具先夾固后再干;有些人寧愿冒點險也不愿多伸一次手、多走一步路、多張一次口;有些人明知機器運轉不正常，但也不愿停車檢查修理，而讓它帶“病”工作。凡此種種，都和惰性心理有關。習慣性違章心里因素目前二十頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點6、無所謂心理無所謂心理常表現(xiàn)為違章或心不在焉，滿不在乎。這里也有幾種情況：一是本人根本沒意識到危險的存在，認為什么章程不章程，章程都是領導用來卡人的。這種問題出在對安全、對章程缺乏正確認識上。二是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，在行為中根本不把安全條例等放在眼里。三是認為違章是必要的，不違章就干不成活。無所謂心理對安全的影響極大，因為有些人心里根本就沒有安全這根弦，因此在行為上常表現(xiàn)為頻繁違章。有這種心理的人常是事故的多發(fā)者習慣性違章心里因素目前二十一頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點7、自以為是總認為自己有經驗、有能力防止事故的發(fā)生，相信不良的傳統(tǒng)或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、糊干。有這種心理狀態(tài)的人在安全規(guī)程面前“不信邪”，在領導面前“不在乎”，把群眾提醒當成“耳邊風”，把安監(jiān)人員的監(jiān)管視為“找麻煩”。盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。這種違章一旦發(fā)生事故，必然會造成極其嚴重的后果。習慣性違章心里因素目前二十二頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點

1.企業(yè)安全管理松懈、制度不嚴的時候這時一些職工失去嚴格管理和規(guī)章制度的約束，容易產生麻痹思隨心所欲自行其是，以不良習慣方式隨意操作或作業(yè)，發(fā)生習慣性違章行為。2.某些特殊時期和節(jié)假日前后某些特殊時期，比如奧運會、世界杯主球賽期間，一些職工為了觀看比賽而急于完成任務，或由于看比賽影響休息而造成上班沒精神，發(fā)生習慣性違章行為。由于節(jié)假日臨近，一些在異地工作的職工急于完成任務回家與親人團聚，即使與家人在一起的職工，也因歡慶假日而分散工作精力。節(jié)假日過后上班，一些職工還沉淀于節(jié)日的歡樂氣氛中，心思并沒有真正回到工作崗位上，很容易發(fā)生習慣性違章行為。何時容易發(fā)生習慣性違章目前二十三頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點3.時間緊、任務忙的時候在這時期，職工往往連續(xù)奮戰(zhàn)，造成職工疲勞，容易發(fā)生習慣性違章行為。一些職工有時認為按照安全規(guī)程規(guī)定的要求去做，會耽誤時間，影響進度，于是，他們想方設法改變或簡化正常的作業(yè)程序，做習慣性違章的傻事。例如腰繩該打死結，卻打活結；該用繩索上下傳遞的重物，卻用拋擲的辦法亂扔等等很容易帶來不堪設想的后果。4.工作環(huán)境艱苦的時候在野外環(huán)境作業(yè)，如果遇到風雪、雨霧的天氣，工作難度就會增大。即使在室內作業(yè)，如果氣溫、照明等條件不良，人的適應性和耐力就減弱，這時也容易發(fā)生習慣性違章行為。何時容易發(fā)生習慣性違章目前二十四頁\總數(shù)二十七頁\編于十三點5.即將下班或作業(yè)收尾階段經過1天的勞作，職工的體力和精力消耗很大，盼望早點下班休息，這是人之常性。這時，也往往會出現(xiàn)思想溜號，工作精力不集中，而導致習慣性違章行為。作業(yè)接近尾聲，一直平安無事，人們對事故的警惕性會有所松懈，很容易陷入習慣性違章舊轍。6.在進行評比競賽的時候評比競賽有助于調動職工的積極性，推動工作任務的完成。但是，如果指導思想不明確，