《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)的問題與對(duì)策研究》開題報(bào)告（含提綱）2200字

一、開題報(bào)告畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)的問題與對(duì)策研究課題背景和意義：當(dāng)前科技不斷地進(jìn)步，我國(guó)的企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，如何在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)成功，是企業(yè)需要考慮的問題。一個(gè)企業(yè)的第一生產(chǎn)力就是人力資源，也是公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要推動(dòng)力。然而，薪酬體系是人力資源和績(jī)效管理的基礎(chǔ)，是員工薪酬與績(jī)效考核之間的中心環(huán)節(jié)。因此，建立合理且完善的薪酬制度設(shè)計(jì)和績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)是非常重要。埃安新能源汽車在相關(guān)行業(yè)具有獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)質(zhì)人才的進(jìn)入，同時(shí)留住那些具有明星潛質(zhì)的員工，人力資源部門通過對(duì)相關(guān)行業(yè)薪資數(shù)據(jù)的調(diào)查，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整公司的薪酬制度，對(duì)于提高埃安新能源汽車的驚蟄手工能力具有重要的實(shí)踐意義。研究的主要內(nèi)容：論文的研究題目為《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)的問題與對(duì)策研究》，主要內(nèi)容分為以下幾個(gè)部分：第一部分是緒論，主要介紹研究背景、意義、文獻(xiàn)綜述等；第二部分是相關(guān)基本理論的概述，主要闡述薪酬管理的概念和理論基礎(chǔ)。第三部分首先是簡(jiǎn)單介紹研究對(duì)象—埃安新能源汽車的概況，其次指出埃安新能源汽車薪酬管理現(xiàn)狀；第四部分是埃安新能源汽車薪酬管理中存在的問題以及原因進(jìn)行研究分析；第五部分是埃安新能源汽車薪酬管理問題的解決對(duì)策，其中包括針對(duì)不同員工設(shè)計(jì)不同薪酬體系、建立科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系等等。最后一部分是總結(jié)，主要總結(jié)了本文的觀點(diǎn)，并指出了本研究的不足之處。具體的論文提綱如下所示：一、緒論（一）研究背景（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2.國(guó)外研究現(xiàn)狀（三）研究?jī)?nèi)容與方法1.研究?jī)?nèi)容2.研究方法二、基本理論（一）相關(guān)概念（二）薪酬管理的特殊性（三）薪酬管理的原則（四）薪酬管理的理論基礎(chǔ)1.人力資本理論2.激勵(lì)理論3.戰(zhàn)略薪酬理論三、埃安新能源汽車薪酬管理現(xiàn)狀分析（一）埃安新能源汽車簡(jiǎn)介（二）埃安新能源汽車薪酬管理現(xiàn)狀1.埃安新能源汽車薪酬管理現(xiàn)狀2.埃安新能源汽車薪酬體系調(diào)查結(jié)果分析四、埃安新能源汽車薪酬管理存在的問題及分析（一）埃安新能源汽車薪酬管理存在的問題1.埃安新能源汽車薪酬管理機(jī)制不完2.埃安新能源汽車缺乏科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系3.埃安新能源汽車薪酬結(jié)構(gòu)缺乏激勵(lì)性4.埃安新能源汽車缺乏有效的考核制度（二）埃安新能源汽車薪酬管理問題的原因分析1.埃安新能源汽車薪酬管理缺乏公平公正2.埃安新能源汽車薪酬管理缺乏人力資本觀念3.埃安新能源汽車平均主義傾向嚴(yán)重4.埃安新能源汽車績(jī)效考核缺乏科學(xué)系統(tǒng)性五、埃安新能源汽車薪酬管理解決對(duì)策（一）針對(duì)埃安新能源汽車不同員工設(shè)計(jì)不同薪酬體系（二）建立埃安新能源汽車科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系（三）建立埃安新能源汽車以人為本的薪酬體系（四）增設(shè)埃安新能源汽車特色的福利項(xiàng)目（五）建立科學(xué)的埃安新能源汽車績(jī)效考核體系（六）加強(qiáng)埃安新能源汽車薪酬管理與其他管理體系的協(xié)調(diào)配合六、總結(jié)參考文獻(xiàn)：[1]陳先蕊,許世英.基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的新能源汽車行業(yè)企業(yè)發(fā)展能力研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2020,(04):57-59.[2]郝瓊芳.新能源汽車行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究——以A公司為例[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019,(36):229-230.[3]徐海峰,王臨夏.政府補(bǔ)助、R&D投入與新能源汽車上市企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效[A].上海來(lái)溪會(huì)務(wù)服務(wù)有限公司.2019第五屆經(jīng)濟(jì)，管理與社會(huì)科學(xué)國(guó)際會(huì)議論文集[C].上海來(lái)溪會(huì)務(wù)服務(wù)有限公司:上海來(lái)溪會(huì)務(wù)服務(wù)有限公司,2019:42-47.[4]王琳.新能源汽車制造企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D].太原理工大學(xué),2019.[5]鄧宇璐.產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下A新能源汽車公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D].長(zhǎng)沙理工大學(xué),2019.[6]王美云.基于哈佛分析框架的上海蔚來(lái)汽車有限公司財(cái)務(wù)分析[D].華中科技大學(xué),2019.[7]陳伊夢(mèng).基于平衡計(jì)分卡的北汽藍(lán)谷績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D].華中科技大學(xué),2019.[8]劉樹鎖.智力資本對(duì)新能源汽車企業(yè)績(jī)效的影響[D].東南大學(xué),2019.[9]馬閃霞,劉希麟.新能源汽車業(yè)上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警實(shí)證研究[J].集體經(jīng)濟(jì),2019,(27):41-42.[10]黃弘杰.政府扶持政策的有效性——基于中國(guó)新能源汽車企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效分析[J].三明學(xué)院學(xué)報(bào),2019,36(04):92-100.[11]周茂春,張笑宇.新能源汽車企業(yè)政府補(bǔ)助對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響研究[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2019,21(04):253-260.[12]楊小鴻.論新能源汽車企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界,2019,(23):118-119.[13]任亞明.政府補(bǔ)貼退坡對(duì)高依賴度新能源汽車企業(yè)績(jī)效的影響[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2019.[14]陳梓晗.政府補(bǔ)助對(duì)新能源汽車企業(yè)績(jī)效影響[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2019.[15]陳其超,朱曉杰.基于財(cái)務(wù)管理視角的新能源汽車企業(yè)商業(yè)模式評(píng)價(jià)體系指數(shù)構(gòu)建[J].成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2019,35(02):61-63.[16]陳茹.堅(jiān)瑞沃能財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究[D].財(cái)政科學(xué)研究院,2019.[17]任杰.政府補(bǔ)助對(duì)新能源汽車企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效影響分析[D].東北石油大學(xué),2019.[18]商娜.模糊TODIM方法及其在新能源汽車企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的應(yīng)用[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[19]高宇辰.政府補(bǔ)助對(duì)新能源汽車企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響研究[D].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[20]付媛.基于EVA的新能源汽車公司財(cái)務(wù)績(jī)效研究[D].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院,2019.[21]林霓君.KW新能源汽車企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D].江蘇大學(xué),2019.[22]王宇樂.價(jià)值鏈視角下堅(jiān)瑞沃能公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)[D].東華大學(xué),2019.[23]李承睿.JR公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略案例研究[D].財(cái)政科學(xué)研究院,2019.[24]劉爽杰.哈佛框架下的比亞迪財(cái)務(wù)診斷[D].西北師范大學(xué),2019.[25]王慧楠.政府補(bǔ)助對(duì)福田汽車財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[26]張雪.比亞迪公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與應(yīng)對(duì)研究[D].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2019.[27]劉晨陽(yáng).新能源汽車企業(yè)價(jià)值評(píng)估案例研究[D].北方工業(yè)大學(xué),2019.[28]李俠.新能源汽車企業(yè)比亞迪的財(cái)務(wù)績(jī)效研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2019.[29]梁馨月.政府補(bǔ)助對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效及其他績(jī)效的經(jīng)濟(jì)后果研究[D].暨南大學(xué),2019.[30]江茂.基于實(shí)物期權(quán)的新能源汽車企業(yè)價(jià)值評(píng)估研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[31]李蕓霜.新能源汽車公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與控制研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[32]陳珂.政府補(bǔ)助對(duì)新能源汽車可持續(xù)發(fā)展的影響[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[33]張雪微.新政府補(bǔ)助準(zhǔn)則對(duì)新能源汽車上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.研究方法（或技術(shù)路線）：（1）文獻(xiàn)資料法：通過上網(wǎng)和在圖書館閱讀等方式，收集了大量國(guó)內(nèi)外關(guān)于薪酬管理的資料，對(duì)資料進(jìn)行整理、分析和總結(jié)，找出薪酬管理的概念、特殊性和原則，為本文的寫作奠定理論基礎(chǔ)。（2）案例研究法：本文的研究以埃安新能源汽車為案例，在分析埃安新能源汽車基本情況的基礎(chǔ)上，指出了埃安新能源汽車薪酬管理的現(xiàn)狀，列出埃安新能源汽車存在的問題，并分析埃安新能源汽車薪酬管理問題產(chǎn)生的原因。最后，結(jié)合埃安新能源汽車的實(shí)際情況，提出了幾點(diǎn)有針對(duì)性的優(yōu)化對(duì)策，有利于提高埃安新能源汽車的薪酬管理水平。（3）規(guī)范性分析：本文的研究遵循“埃安新能源汽車薪酬管理現(xiàn)狀-埃安新能源汽車薪酬管理問題-埃安新能源汽車薪酬管理問題原因-埃安新能源汽車薪酬管理問題對(duì)策”的思，具有一定的科學(xué)規(guī)范性。預(yù)期結(jié)果：。埃安新能源汽車可以充分的調(diào)動(dòng)員工的能動(dòng)性，開始把握與員工企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展。將埃安新能源汽車的薪酬體系與公平科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)薪酬與貢獻(xiàn)的聯(lián)系，與個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織績(jī)效的聯(lián)系，以及適當(dāng)?shù)男匠瓴罹?，以體現(xiàn)“獎(jiǎng)勵(lì)勤奮、懲罰懶惰、獎(jiǎng)勵(lì)卓越、懲罰自卑”的激勵(lì)效果。進(jìn)度計(jì)劃：7月15日-7月31日：《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)布置8月01日-8月25日：《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)研究》選題及撰寫開題報(bào)告8月26日-9月05日：《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)研究》開題9月06日-9月15日：《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)研究》撰寫、修改開題報(bào)告9月16日-10月10日：《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)研究》撰寫論文初稿10月11日-10月25日：完成論文《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)研究》二稿10月26日-11月10日：完成論文《埃安新能源汽車薪酬激勵(lì)研究》三稿11月11日-11月25日：完成論文《埃安新能源汽車杜邦分析》四稿11月26日-12月10日：完成