勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（三篇）

第5頁共5頁勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：_____有限公司地址：_____法定代表人（委托代表人）：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____居民身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動(dòng)合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考評的相關(guān)規(guī)定甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實(shí)績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級、降薪等的處分。二、薪資條款（1）甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣_(tái)___元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）住房補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）行政級別用車補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）業(yè)績提成為銷售純利潤的_____，提成結(jié)算按項(xiàng)目回款進(jìn)度而定，原則上不超過一年（其中月基本工資為人民幣_(tái)___元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資等同于轉(zhuǎn)正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應(yīng)銀行卡，入職當(dāng)月購買廣州社保及住房公積金。（2）員工全年考核分低于_____分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于_____分，不能獲得年終獎(jiǎng)。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎(jiǎng)。三、保密條款（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息，其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息均屬于公司保密范圍；（2）甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員；（3）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（6）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（7）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；（8）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體；（9）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；（10）甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。四、公司制度的執(zhí)行（1）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行；（2）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的.行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。五、勞動(dòng)合同的解除和終止除《勞動(dòng)合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的。六、違約責(zé)任除《勞動(dòng)合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：（1）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（2）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、處罰與賠償（1）甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人（委托代理人）：_____主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：_____乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（二）甲方（用工方）：乙方（勞動(dòng)者）：甲方與乙方簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)就勞動(dòng)合同未涉及的相關(guān)問題簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：一、乙方在職期間，甲方為其購買商業(yè)保險(xiǎn)一份，標(biāo)準(zhǔn)按每月不超出____元執(zhí)行，超出部分由乙方承擔(dān)；二、乙方在職期間，甲方將為其提供每年一次的旅行津貼____元，此津貼由甲方于每年____月____日前支付給乙方；三、乙方必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，乙方已領(lǐng)取公司《員工手冊》，并知曉其內(nèi)容，在工作之外的個(gè)人原因造成的一切事故，一切的責(zé)任及賠償由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)；四、乙方工作時(shí)間外出辦事需明確告知甲方；請病、事假需即刻報(bào)告甲方并提交書面申請，病假需出具醫(yī)院證明；五、在合同期內(nèi)，甲方承擔(dān)乙方往返家鄉(xiāng)至中國的機(jī)票費(fèi)用每年一次，并協(xié)助乙方獲得工作簽證；六、甲方為乙方提供通訊費(fèi)（含上網(wǎng)費(fèi)），每月不超過____元；七、甲方允許乙方按照國外傳統(tǒng)的圣誕節(jié)休假，即每年的____月____日起至次年的____月____日，此休假期間，甲方將正常支付乙方的工資，如需乙方配合短期內(nèi)完成的工作，乙方須積極配合完成；八、乙方允許甲方使用其姓名及頭像用于雜志、宣傳冊或傳單上以及電視等媒體的商業(yè)廣告宣傳。九、乙方受聘于甲方從事品牌管理工作，乙方不得再為其他企業(yè)兼職，更不得將甲方的各項(xiàng)資料對外泄露，否則，愿向甲方支付違約金一萬元，若違約金不足賠償甲方的損失，甲方有權(quán)向乙方繼續(xù)追償；十、甲方集團(tuán)公司及甲方頒布的管理制度是勞動(dòng)合同的組成部份，乙方愿意遵守，若有違反按公司管理制度處理。若規(guī)章制度與勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議存在沖突，以勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；十一、本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字、加蓋單位公章生效，各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（三）甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在執(zhí)行原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，就執(zhí)行勞動(dòng)合同中的相關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充如下：一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應(yīng)首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后____日內(nèi)安排公司領(lǐng)導(dǎo)同員工商談。二、如某一部門需要商談應(yīng)當(dāng)以代表參與方式，代表人數(shù)不超過5人。三、商談結(jié)果應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)完成，客觀原因（如公司領(lǐng)導(dǎo)外出等）該日期應(yīng)推后處理。四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工，無正當(dāng)理由無故曠工，對公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償以乙方最近三個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為標(biāo)準(zhǔn)。五、自行組織、參與罷工或曠工超過