2023年建筑工程-八大員-勞務(wù)員（官方）考試歷年真題甄選版帶答案-1

2023年建筑工程-八大員-勞務(wù)員（官方）考試歷年真題甄選版帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）題型一二三四五六七總分得分一.單選題(共30題)1.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)()。

A、可以享受工傷醫(yī)療待遇

B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇

C、由職工個(gè)人自費(fèi)

D、由工會組織解決費(fèi)用

答案：B

解析：解析:工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí),不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。2.以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同是()勞動合同。

A、固定期限的

B、以完成一定工作為期限的

C、無固定期限的

D、短期的

答案：B

解析：解析:以完成一定的工作為期限的勞動合同:以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。3.()是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù),是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式,也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。

A、勞動合同

B、勞務(wù)合同

C、口頭協(xié)議

D、書面協(xié)議

答案：A

解析：解析:勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī),依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù),對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力,是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。4.勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

答案：C5.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。

A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

C、通過法律途徑解決

D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

答案：D6.在發(fā)生勞動爭議時(shí),勞動者有權(quán)提請()調(diào)解和仲裁。

A、工會

B、勞動爭議委員會

C、勞動社保部門

D、人民法院

答案：B

解析：解析:在發(fā)生勞動爭議時(shí),勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。7.信訪人對復(fù)查意見不服的,可以自收到書面答復(fù)之日起()日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：B8.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后()內(nèi)進(jìn)行核實(shí),給予確認(rèn)或提出修改意見。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

答案：B

解析：解析:勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí),給予確認(rèn)或提出修改意見。9.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括()、物力資源管理。

A、資金資源管理

B、現(xiàn)場資源管理

C、人力資源管理

D、技術(shù)資源管埋

答案：C10.下列措施中,不屬于施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施的是()。

A、技術(shù)準(zhǔn)備

B、物資準(zhǔn)備

C、資金準(zhǔn)備

D、施工隊(duì)伍準(zhǔn)備

答案：C

解析：解析:施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施有:技術(shù)準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、施工現(xiàn)場準(zhǔn)備、施工隊(duì)伍準(zhǔn)備。11.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過()。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：C

解析：解析:用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過6個(gè)月。12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：解析:勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?3.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

答案：B

解析：解析:調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。14.建筑工程面積10000~50000㎡的工地,生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于()㎡,在50000㎡以上的工地,浴室面積不應(yīng)小于()㎡。

A、10,20

B、20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：解析:浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地,浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭;建筑面積在50000㎡以上的工地,浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。15.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》(建質(zhì)《2008》75號),直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是()。

A、建筑電工

B、建筑焊工

C、建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗(yàn)工

D、樁機(jī)操作工

答案：A

解析：解析:住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》(建質(zhì)[2008]75號),確定建筑施工特種作業(yè)工種如下:(1)建筑電工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信號司索工;(4)建筑起重機(jī)司機(jī);(5)建筑起重機(jī)械安裝拆卸工;(6)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工;(7)經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。16.信訪工作機(jī)制不包括()。

A、接待受理

B、安置信訪人

C、信訪處理

D、信訪回訪

答案：B

解析：解析:信訪工作機(jī)制主要包括信訪接待受理、信訪處理回復(fù)及信訪工作回訪等過程。17.工傷認(rèn)定的主體不包括()。

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

答案：A18.勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：解析:勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。19.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：A

解析：解析:用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月。20.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,下列做法錯(cuò)誤的是()。

A、進(jìn)人生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查,調(diào)閱有關(guān)資料,向有關(guān)單位和人員了解情況

B、檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為,當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正

C、檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除

D、進(jìn)行安全檢查時(shí),生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)停工

答案：D

解析：解析:監(jiān)督檢查不得影響被檢查單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。21.下列關(guān)于工程分包的表述中,正確的是()。

A、工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項(xiàng)目分解后分別發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成

B、專業(yè)工程分包是指專業(yè)工程承包人將所承包的部分專業(yè)工程施工任務(wù)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成

C、勞務(wù)作業(yè)分包是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)

D、勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的部分勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給同類企業(yè)

答案：C

解析：解析:總承包單位將其所承包的工程中的專業(yè)工程或者勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給其他承包單位完成的活動稱為分包。專業(yè)工程分包,是指總承包單位將其所承包工程中的專業(yè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他承包單位完成的活動。勞務(wù)作業(yè)分包,是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動。22.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定,說法錯(cuò)誤的是()。

A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款

B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)

C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款

D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容

答案：C

解析：解析:發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。23.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答案：A

解析：解析:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。24.下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中,不正確的是()。

A、灰縫厚度宜為15mm

B、灰縫要求橫平豎直,水平灰縫應(yīng)飽滿,豎縫采用擠漿和加漿方法,嚴(yán)禁用水沖洗清理灌縫

C、在墻體底部,在砌第一皮加氣磚前,應(yīng)用實(shí)心磚砌筑,其高度宜不小于200mm

D、與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊

答案：D

解析：解析:在墻體底部,在砌第一皮加氣磚前,應(yīng)用實(shí)心磚砌筑,其高度宜不小于200mm?；铱p厚度宜為15mm,灰縫要求橫平豎直,水平灰縫應(yīng)飽滿,豎縫采用擠漿和加漿方法,不得出現(xiàn)透明縫,嚴(yán)禁用水沖洗灌縫。與梁的接觸處待加氣磚砌完一星期后采用灰砂磚斜砌頂緊。25.()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。

A、建設(shè)主管部門

B、設(shè)計(jì)院

C、工程承包人

D、勞務(wù)分包人

答案：C26.()應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后,將工資發(fā)放情況記人勞務(wù)人員工資臺賬,做到月結(jié)月計(jì),賬目清楚,以便以后查用。

A、勞務(wù)分包單位

B、承包單位

C、建設(shè)單位

D、政府主管部門

答案：A

解析：解析:勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后,將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資臺賬,做到月結(jié)月計(jì),賬目清楚,以便以后查用。27.()既是公司稅后利潤分配的基本原則,也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。

A、非有盈余不得分配原則

B、按法定順序分配的原則

C、同股同權(quán).同股同利原則

D、公司持有的本公司股份不得分配利潤

答案：B

解析：解析:按法定順序分配的原則既是公司稅后利潤分配的基本原則,也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。28.以下()不是按使用范圍分類的。

A、施工定額

B、企業(yè)定額

C、概算定額

D、投資估算指標(biāo)

答案：B

解析：解析:按使用范圍分類:1)施工定額;2)預(yù)算定額;3)概算定額;4)概算指標(biāo);5)投資估算指標(biāo)。29.施工項(xiàng)目成本控制的步驟包括:①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預(yù)測,正確的步驟順序?yàn)?)。

A、④③②①⑤

B、④②⑤①③

C、②③④①⑤

D、②④⑤①③

答案：B

解析：解析:施工項(xiàng)目成本控制的步驟為:比較、分析、預(yù)測、糾偏、檢查30.雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),在合同中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài),即()的合同。

A、互為因果

B、權(quán)利義務(wù)對等

C、雙方平等

D、都承擔(dān)義務(wù)

答案：A

解析：解析:雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),在合同中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài),即互為因果的合同。二.多選題(共30題)1.下列合同無效和部分無效()。

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同

B、違反紀(jì)律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利

D、用人單位法定代表人變更

E、用人單位發(fā)生合并或分立

答案：ABC

解析：解析:《勞動合同法》第26條規(guī)定:下列勞動合同無效或者部分無效:1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過當(dāng)?shù)?)的考核評價(jià)合格。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設(shè)主管部門

D、企業(yè)

E、質(zhì)量監(jiān)督部門

答案：BCD

解析：解析:勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍。3.根據(jù)勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算、支付的要求,應(yīng)按月對勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行簽認(rèn),填寫()。

A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表

B、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況季度報(bào)表

C、工程項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表

D、工程項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況季度報(bào)表

E、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況匯總表

答案：ACE

解析：解析:根據(jù)勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算、支付的要求,應(yīng)按月對勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行簽認(rèn),填寫勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況匯總表、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表、工程項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表。4.農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為()。

A、平等性權(quán)益

B、政治性權(quán)益

C、經(jīng)濟(jì)性權(quán)益

D、社會性權(quán)益

E、發(fā)展性權(quán)益

答案：BCD

解析：解析:農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。5.通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。

A、定點(diǎn)定向

B、專業(yè)配套

C、雙向選擇

D、互惠互利

E、長期合作

答案：ABCE

解析：解析:通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立定點(diǎn)定向、專業(yè)配套、雙向選擇、長期合作的新型勞務(wù)關(guān)系。6.工程項(xiàng)目竣工后,經(jīng)()聯(lián)合確認(rèn),沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的,可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。

A、發(fā)包人

B、承包人

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、工會組織

E、勞務(wù)工代表

答案：BCDE

解析：解析:工程項(xiàng)目竣工后,經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會組織(或勞務(wù)工代表)聯(lián)合確認(rèn),沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的,可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額,應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。7.在下列()情況下,水泥應(yīng)作廢品處理。

A、強(qiáng)度低于該強(qiáng)度等級,只能滿足最低強(qiáng)度等級

B、初凝時(shí)間不合格

C、終凝時(shí)間不合格

D、安定性不合格

E、水化熱太小

答案：BD

解析：解析:水泥的復(fù)驗(yàn)項(xiàng)目主要有:細(xì)度或比表面積、凝結(jié)時(shí)間、安定性、標(biāo)準(zhǔn)稠度用水量、抗折強(qiáng)度和抗壓強(qiáng)度。8.因()情形之一導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生,造成嚴(yán)重后果的,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

A、超越職權(quán),侵害信訪人合法權(quán)益的

B、濫用職權(quán),侵害信訪人合法權(quán)益的

C、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作為而不作為,侵害信訪人合法權(quán)益的

D、辦理信訪事項(xiàng)推諉、敷衍、拖延的

E、適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反法定程序,侵害信訪人合法權(quán)益的

答案：ABCE

解析：解析:可能構(gòu)成信訪事項(xiàng)引發(fā)責(zé)任的事項(xiàng):(1)超越或?yàn)E用職權(quán),侵害信訪人合法權(quán)益的;(2)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作為而不作為,侵害信訪人合法權(quán)益的;(3)適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反法定程序,侵害信訪人合法權(quán)益的;(4)拒不執(zhí)行有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)作出的支持信訪請求意見的。9.房屋建筑工程圖由()幾個(gè)專業(yè)工種的施工圖組成。

A、總平面圖

B、建筑施工圖

C、結(jié)構(gòu)施工圖

D、基礎(chǔ)施工圖

E、設(shè)備施工圖

答案：BCE

解析：解析:房屋建筑工程圖由建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖和設(shè)備施工圖組成。10.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱:因天氣多雨,公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建一座堤壩以防洪水,要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家,家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考,必須有人照顧,所以不能加班。向公司提出不加班的請求后,公司便沒有安排他加班。但此后,公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛?扣發(fā)趙某半年獎金。趙某不服,申請仲裁,但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確,故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱:本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場建在山谷中,為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場,決定在施工現(xiàn)場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度,公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí),公司預(yù)計(jì)加班15天,每天加班約4小時(shí)。據(jù)此,公司向市總工會作了請示,市總工會同意公司的請求。但是,趙某不服從調(diào)度,以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口,拒不加班,公司于是沒有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查,趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟,而是回去與男友約會、談戀愛。為此,公司曾找趙某談過話,但趙某不承認(rèn)自己是去約會了。公司共計(jì)安排全部職工加班23天,都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班,公司鑒于她的工作表現(xiàn),經(jīng)研究并征求了工會意見,決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明,案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。rn以下哪些情況(),勞動者可以拒絕延長工作時(shí)間。(多項(xiàng)選擇題)

A、加班超過規(guī)定時(shí)間

B、發(fā)生洪水災(zāi)害,威脅他人生命和財(cái)產(chǎn)安全

C、勞動者患病

D、緊急國防項(xiàng)目需趕工

E、勞動者家庭成員確需勞動者照顧

答案：AC

解析：解析:2)遇到下列情況,用人單位延長工作時(shí)間可以不受正常情況下延長工作時(shí)間的限制:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。11.住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(住建部令第22號)關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),下列說法正確的有()。

A、凈資產(chǎn)200萬元以上

B、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人

C、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人

D、施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全

E、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人

答案：ACD

解析：解析:施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):(1)企業(yè)資產(chǎn)(凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場所);(2)企業(yè)主要人員(技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人)(3)承包業(yè)務(wù)范圍(可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。)12.內(nèi)部招聘具有以下哪些優(yōu)勢:()。

A、有利于員工的職業(yè)發(fā)展,促進(jìn)工作積極性

B、容易激發(fā)創(chuàng)新,產(chǎn)生活力

C、內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉,對新崗位、新職務(wù)的適應(yīng)期更短

D、可以簡化招聘程序,節(jié)約招聘成本

E、可以控制人力成本,減少培訓(xùn)期和相應(yīng)的費(fèi)用

答案：ACDE

解析：解析:優(yōu)勢:有利于員工的職業(yè)發(fā)展,能夠促進(jìn)企業(yè)中現(xiàn)有人員的工作積極性;可以利用已有人事資料簡化招聘、錄用程序,節(jié)約招聘成本;內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉,對新崗位、新職務(wù)的適應(yīng)期更短;可以控制人力成本,減少培訓(xùn)期和相應(yīng)的費(fèi)用。13.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過法律途徑解決

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

答案：BCD14.我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()構(gòu)成。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：ABD15.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C、建立企業(yè)信用檔案制度

D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

答案：ACDE16.以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有()。

A、嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正

B、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤

C、雇員薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤

D、績效工資占總體工資的比例在50%以上,浮動比重小

E、嚴(yán)格的職等職級,并對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級

答案：AE

解析：解析:職務(wù)工資制的特點(diǎn)是:嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正;職務(wù)工資比重較大,職務(wù)津貼高;嚴(yán)格的職等職級,并對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級;容易形成管理獨(dú)木橋,職員晉升機(jī)會比較小。17.受理工傷認(rèn)定申請的條件是()。

A、申請理由充分

B、申請材料完整

C、屬于勞動保障行政部門管轄

D、受理時(shí)效尚未過期

E、申請主體合格

答案：BCDE

解析：解析:工傷認(rèn)定申請受理?xiàng)l件是:申請材料完整、屬于勞動保障行政部門管轄、受理時(shí)效尚未過期、申請主體合格。18.假設(shè)‘甲已經(jīng)懷孕8個(gè)月,請問下列說法正確的是()。

A、單位應(yīng)當(dāng)對甲應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查

B、單位不得對甲延長工作時(shí)間

C、單位不得要求甲進(jìn)行夜班勞動

D、甲生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

E、單位應(yīng)對甲多支付一倍工資

答案：BCD19.勞務(wù)人員()是反映總包方是否按照規(guī)定即時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù),也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)。

A、考勤表

B、工資表

C、人員增減臺賬

D、工資臺賬

E、支付憑證

答案：DE

解析：解析:勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬、支付憑證是反映總包方是否按照規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù),也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù);勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù);因此,勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證以及勞務(wù)作業(yè)人員工資表、考勤表應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。20.下列情況中,勞動合同終止的有()。

A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇

B、勞動者死亡

C、用人單位名稱發(fā)生變更

D、用人單位投資人變更

E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

答案：ABE

解析：解析:《勞動合同法》規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件:1)勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止;2)勞動合同期滿的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,依照本項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,依照本項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。

A、培訓(xùn)需求的層次分析

B、培訓(xùn)需求的階段分析

C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析

D、在職員工培訓(xùn)需求分析

E、下崗員工培訓(xùn)需求分析

答案：ABD

解析：解析:培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括:培訓(xùn)需求的層次分析、培訓(xùn)需求的階段分析、在職員工培訓(xùn)需求分析。22.辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí),需要具備的條件有()。

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務(wù)工人員本人簽字

C、務(wù)工人員的手印

D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章

E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字

答案：ABDE

解析：解析:工資表中人員必須與考勤表相一致,且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章,方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。23.各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)有權(quán)受理以下信訪事項(xiàng)()。

A、對本級、下級人民政府及其工作部門職權(quán)范圍內(nèi)的工作提出建設(shè)性建議

B、信訪事項(xiàng)的處理需要本級人民政府協(xié)調(diào)的

C、要求改變或者撤銷本級人民政府所屬工作部門不適當(dāng)?shù)拇胧?、指示和下級人民政府不適當(dāng)?shù)拇胧?、決定

D、要求上級人民政府及其工作部門按照信訪結(jié)果處理信訪事件

E、對本級、下級信訪工作機(jī)構(gòu)工作人員履行職務(wù)的行為不滿的

答案：ABCE24.對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)后,可以根據(jù)評價(jià)結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級劃分為()等級別。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

答案：ABCE25.下列崗位中,屬于對安全設(shè)施、設(shè)備的質(zhì)量負(fù)責(zé)的崗位是()。

A、對安全設(shè)施的設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)責(zé)的崗位

B、對安全設(shè)施的竣工驗(yàn)收負(fù)責(zé)的崗位

C、對安全生產(chǎn)設(shè)備質(zhì)量負(fù)責(zé)的崗位

D、對安全設(shè)施的進(jìn)廠檢驗(yàn)負(fù)責(zé)的崗位

E、對安全生產(chǎn)設(shè)備施工負(fù)責(zé)的崗位

答案：ABCE

解析：解析:對安全設(shè)施、設(shè)備的質(zhì)量負(fù)責(zé)的崗位:A.對安全設(shè)施的設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)責(zé)的崗位;B.對安全設(shè)施的施工負(fù)責(zé)的崗位;C.對安全設(shè)施的竣工驗(yàn)收負(fù)責(zé)的崗位;D.對安全生產(chǎn)設(shè)備質(zhì)量負(fù)責(zé)的崗位。26.《勞動合同法》四十一條規(guī)定,下列哪些情形屬于需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,將裁減人員方案上報(bào)勞動行政部門。()。

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人

D、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的

E、企業(yè)發(fā)生虧損的

答案：ABCD

解析：解析:《勞動合同法》四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,將裁減人員方案上報(bào)勞動行政部門。其中可有裁減人員的情況如下:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的I④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。27.建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。

A、繼續(xù)教育合格證書

B、管理人員崗位證書

C、職業(yè)技能崗位證書

D、特種作業(yè)人員操作證書

E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書

答案：BCDE28.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)決策的確立主要有兩個(gè)依據(jù):()。

A、人員招聘結(jié)果

B、工作分析結(jié)果

C、績效考評結(jié)果

D、內(nèi)部配置結(jié)果

E、組織戰(zhàn)略結(jié)果

答案：BC

解析：解析:企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)活動的確立主要有兩個(gè)依據(jù):一是工作分析的結(jié)果,即崗位說明書對工作活動所進(jìn)行的描述;二是績效考評結(jié)果,通過績效考評會發(fā)現(xiàn)員工身上存在的不足之處,就能夠?qū)T工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。29.申請勞動能力鑒定的程序是()。

A、自我評估

B、提出申請

C、審查受理

D、組織鑒定

E、結(jié)論送達(dá)

答案：BCDE30.因()情形之一導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生,造成嚴(yán)重后果的,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

A、超越職權(quán),侵害信訪人合法權(quán)益的

B、濫用職權(quán),侵害信訪人合法權(quán)益的

C、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作為而不作為,侵害信訪人合法權(quán)益的

D、辦理信訪事項(xiàng)推諉、敷衍、拖延的

E、適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤或者違反法定程序,侵害信訪人合法權(quán)益的

答案：ABCE三.判斷題(共20題)1.工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：解析:企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。2.績效溝通可以是正式的與員工進(jìn)行交流,也可以是非正式的,與員工隨時(shí)交流。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：解析:績效溝通可以是正式的,與員工定期就他們的績效情況進(jìn)行交流,以充分掌握員工的工作情況;也可以是非正式的,與員工在績效管理周期內(nèi)隨時(shí)交流,從而使整個(gè)績效管理過程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同。3.普通土的現(xiàn)場鑒別方法為:用鎬挖掘。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：解析:普通土的現(xiàn)場鑒別方法為:用鋤頭挖掘。4.氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度,一般只適用于干燥環(huán)境,不宜用于潮濕環(huán)境與水中;那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：解析:氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度,一般只適用于干燥環(huán)境,不宜用于潮混環(huán)境與水中。水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化,也能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度,既適用于干燥環(huán)境,又適用于潮濕環(huán)境與水中的工程。5.對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià),可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：解析:對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià),可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。6.360度績效評估法屬于結(jié)果導(dǎo)向型績效評估方法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：解析:行為導(dǎo)向型的績效評估方法。以工作中的行為作為主要評估的依據(jù),也就是說評＇估的對象主要是行為。有關(guān)鍵事件法、行為錨定評價(jià)法、行為觀察比較法、360度績效評估法。7.勞務(wù)招投標(biāo)報(bào)價(jià)的形式多樣,內(nèi)容復(fù)雜,因此在同一個(gè)標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)可以以不同的方式報(bào)價(jià)投標(biāo)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：解析:雖然勞務(wù)招標(biāo)投標(biāo)報(bào)價(jià)的形式多樣,內(nèi)容復(fù)雜,但在同一個(gè)標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)則要求以同一種方式的報(bào)價(jià)投標(biāo)。8.應(yīng)急預(yù)案的編寫,要本著確保社會穩(wěn)定,建立和諧社會,預(yù)防為主,標(biāo)本兼治的原則,按照國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的相關(guān)要求編制。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

解析：解析:應(yīng)急預(yù)案的編寫,要本著確保社會穩(wěn)定,建立和諧社會,預(yù)防為主