2023年某校教職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

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一、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

1、干部、職工應(yīng)堅(jiān)持隔周周三下午的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要仔細(xì)預(yù)備，做到：方案、組織、內(nèi)容、時(shí)間、人員五落實(shí)。

3、干部、職工按時(shí)參與學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不缺勤，原則上不能請(qǐng)假。

4、學(xué)習(xí)時(shí)要帶好有關(guān)資料，仔細(xì)做好筆記，虛心聽(tīng)取他人的發(fā)言，嚴(yán)守紀(jì)律，不得做其它無(wú)關(guān)的事，不得會(huì)客或接待家長(zhǎng)、同學(xué)。

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5、干部、職工應(yīng)自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持收聽(tīng)廣播，收看電視，閱讀報(bào)紙、雜志、書(shū)刊，了解形勢(shì)，提高思想熟悉和理論水平，把握最新教育教學(xué)信息，并依據(jù)要求，仔細(xì)組織考試。

6、在充分預(yù)備的基礎(chǔ)上，應(yīng)每月進(jìn)行一次時(shí)事政治教育，形式敏捷多樣。

7、對(duì)重要文件、重要時(shí)事政治、職工關(guān)懷的熱點(diǎn)問(wèn)題，學(xué)校準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)，組織爭(zhēng)論，解決學(xué)習(xí)過(guò)程中的疑難問(wèn)題。

8、教職工每人每年訂閱一份以上業(yè)務(wù)雜志，每年寫(xiě)讀書(shū)筆記兩萬(wàn)五千字。

二、教研組業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)

1、每周周一進(jìn)行一個(gè)小時(shí)的教研組學(xué)習(xí)活動(dòng)。學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間老師不遲到、不早退、不缺勤，有事不能參與者應(yīng)事先請(qǐng)假。

2、學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間不做其他無(wú)關(guān)的事。

3、學(xué)習(xí)活動(dòng)要有中心發(fā)言，樂(lè)觀爭(zhēng)論，教研組長(zhǎng)做好記錄。

4、內(nèi)容可依據(jù)學(xué)校教育處布置的學(xué)習(xí)任務(wù)支配，或進(jìn)行集體備課。

篇2:教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效考核方法

中學(xué)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效考核方法(爭(zhēng)論稿)

為了推動(dòng)學(xué)校人事與安排制度改革，優(yōu)化學(xué)校管理，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣闊教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的樂(lè)觀性，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)學(xué)校教職員工工作績(jī)效，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的全面提升，依據(jù)省市縣有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定此實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以推動(dòng)學(xué)校持續(xù)、均衡進(jìn)展為目標(biāo)，以增加教職工愛(ài)崗敬業(yè)的樂(lè)觀性為導(dǎo)向，以工作量多少、工作責(zé)任大小、工作效果優(yōu)劣為依據(jù)，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，真正起到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用，優(yōu)化師資隊(duì)伍建設(shè)，全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平，努力辦好讓人民滿(mǎn)足的教育。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校教職工績(jī)效工資考核安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校教職工績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組擬定詳細(xì)的實(shí)施方案，經(jīng)教代會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)方可實(shí)施。

三、考核對(duì)象

學(xué)校享受財(cái)政供給的國(guó)家正式教職工。校長(zhǎng)(學(xué)校法人代表)不參與本方案考核，其考核及績(jī)效工資發(fā)放由上級(jí)教育行政主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

四、考核原則

績(jī)效優(yōu)先，兼顧公正。程序規(guī)范，公正公正。切實(shí)體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。注意履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

五、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的構(gòu)成和發(fā)放方法

1.績(jī)效工資的來(lái)源：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，依據(jù)縣有關(guān)規(guī)定按月發(fā)放。嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。

2.老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的計(jì)算方法如下：

老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資=老師個(gè)人量化總分每分價(jià)值;

老師個(gè)人量化總分=職稱(chēng)系數(shù)(工作表現(xiàn)量化分+工作量量化分+教學(xué)實(shí)績(jī)量化分+教科研量化分);

每分價(jià)值=全?？?jī)效工資總金額(扣除法人校長(zhǎng)、大后勤人員的績(jī)效工資、班主任每月150元、備課組長(zhǎng)每月100元)全?？偭炕?。

六、考核內(nèi)容

老師考核內(nèi)容分為工作表現(xiàn)20%、工作量50%、教學(xué)實(shí)績(jī)20%、教科研10%四個(gè)方面;班主任的績(jī)效工資由德育處單獨(dú)考核(學(xué)校每月另支150元，合計(jì)300元;備課組長(zhǎng)績(jī)效工資由教科處單獨(dú)考核(學(xué)校另支200元，合計(jì)300元);大后勤由大后勤單獨(dú)考核。(班級(jí)部主任是否按班主任計(jì)算?)

(一)工作表現(xiàn)(20分)

1.行為規(guī)范方面(滿(mǎn)分8分)

(1)有下列狀況之一者計(jì)0分：

①有違犯憲法、法律的行為，證據(jù)確鑿，受到公安、檢察、法院拘留收審者;

②有償家教經(jīng)舉報(bào)并查實(shí)者;

③體罰同學(xué)或污辱同學(xué)，影響惡劣者;

④品德不良、人格或行為有悖社會(huì)公德和老師職業(yè)道德，有損老師形象者;

⑤由于失職，給學(xué)?；驇熒斐蓢?yán)峻損害和嚴(yán)峻不良影響者;

⑥向同學(xué)家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物，有失師德規(guī)范，受到舉報(bào)并查證的確者;

⑦違反學(xué)校規(guī)定，擅自編印資料向同學(xué)或外地推銷(xiāo)者;

⑧被聘任上崗，又未經(jīng)學(xué)校允許，搞其次職業(yè)者;

⑨參加黃賭毒或封建迷信，證據(jù)確鑿者;

⑩拒不接受正常工作支配，給工作帶來(lái)肯定影響者。

(2)有下列狀況之一者，酌情扣分，扣完為止：

①上班期間玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天、看電影等(每次扣1分);

②有體罰、變相體罰同學(xué)現(xiàn)象者(每次扣1分);

③未經(jīng)學(xué)校許可，向同學(xué)亂收費(fèi)者(每次扣1分);

④傳播沒(méi)有依據(jù)的言語(yǔ)，造成沖突、影響團(tuán)結(jié)者(每次扣1分);

⑤在同事中惡語(yǔ)傷人或打架者(每次扣1分);

⑥對(duì)已通知應(yīng)當(dāng)參與的活動(dòng)、會(huì)議或?qū)W習(xí)，未經(jīng)請(qǐng)假或未獲準(zhǔn)假，無(wú)故不參與者(每次扣0.5分)。

⑦受到校級(jí)通報(bào)批判以上處分者(每次扣1分);

⑧工作日飲酒并進(jìn)入校內(nèi)者(每次扣0.5分)。

2.備課：(3分)

①上課不備課，發(fā)覺(jué)一次扣1分。

②備課不仔細(xì)，不充分，發(fā)覺(jué)一次扣0.5分。

3.上課：(5分)

①無(wú)故曠課每次扣2分。

②上課遲到或早退，在課堂抽煙，使用通訊工具或做與課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的事，隨便調(diào)課造成教學(xué)事故的，每次扣0.5分。

4.作業(yè)：(2分)

①作業(yè)不批改發(fā)覺(jué)一次扣0.5分。

②作業(yè)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定數(shù)量，批改不準(zhǔn)時(shí)、不規(guī)范每次扣0.2分。

5.監(jiān)考：(2分)

①監(jiān)考曠監(jiān)一次扣1分，

②監(jiān)考遲到一次或失職使考場(chǎng)秩序混亂，每次扣0.5分。

③監(jiān)考不仔細(xì)，做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事，每次扣0.2分。

(二)工作量考核(50分)

參照省市縣有關(guān)文件精神，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際狀況和學(xué)科之間存在的差異，科學(xué)合理地制定各學(xué)科工作量折算方法。

1、老師個(gè)人工作量得分，按如下公式計(jì)算：

老師周人均工作量=學(xué)校老師各個(gè)崗位周工作量總和/教學(xué)一線(xiàn)老師總數(shù)

2、老師個(gè)人工作量得分=(老師個(gè)人周實(shí)際工作量/老師周人均工作量)50分

3、老師個(gè)人周實(shí)際工作量=周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量職稱(chēng)系數(shù)

4、周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算方法：

①語(yǔ)數(shù)外及選修學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=1.1(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)0.5)+附加課時(shí)數(shù)。②必修學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=1.05(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)0.4)+附加課時(shí)數(shù)。③奧賽班數(shù)理化等競(jìng)賽學(xué)科工作量標(biāo)準(zhǔn)=1.1(周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)1)+附加課時(shí)數(shù)。④其它學(xué)科的老師周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量=周授課時(shí)數(shù)+周備課時(shí)數(shù)0.4+附加課時(shí)數(shù)。⑤附加課時(shí)的計(jì)算方法：管理課時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)課時(shí))：副校長(zhǎng)每周9課時(shí);中層正職每周7課時(shí);中層副職每周5課時(shí);兼職干事每周2課時(shí)。⑥體育老師課間操每周加2課時(shí)，機(jī)房管理員每周加3課時(shí)，電教員每周加8課時(shí)。⑦年滿(mǎn)48周歲女老師和年滿(mǎn)53周歲男老師，每周工作量加1課時(shí)，然后每超一年再加0.5課時(shí)，但最多加不超過(guò)4課時(shí)。⑧職稱(chēng)系數(shù)：高級(jí)為1.1，中級(jí)為1.0，初級(jí)為0.9。

(三)教學(xué)實(shí)績(jī)(20分)

教學(xué)實(shí)績(jī)分兩部分：一部分為個(gè)人學(xué)科均分(達(dá)B率)在班級(jí)或者在科目組的位置(5分)，另一部分為任教班級(jí)目標(biāo)數(shù)完成狀況在班級(jí)或者在科目組的位置(15分)。

1、均分(達(dá)B率)(5分)

高一班級(jí)根據(jù)每學(xué)期的期中期末兩次考試均分和在班級(jí)的位次，班級(jí)前三分之一名記5分;班級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分;強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記5分，其次名記4分。假如期中期末兩次成果均超出合理區(qū)間的得2分。

高二班級(jí)語(yǔ)數(shù)外選修學(xué)科根據(jù)每學(xué)期的期中期末兩次考試均分(達(dá)B率)和在班級(jí)同科目組的位次，必修學(xué)科第一學(xué)期根據(jù)期中期末，其次學(xué)期根據(jù)學(xué)業(yè)水平考試成果的均分(達(dá)B率)在班級(jí)同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)班級(jí)前三分之一名記5分;班級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個(gè)班的第一名記4.5分，其次名記3.5分;同科目組只有一個(gè)班的記4分;假如期中期末兩次成果均超出合理區(qū)間的得2分。

高三班級(jí)各學(xué)科上學(xué)期根據(jù)期中考試與市一摸考試、下學(xué)期根據(jù)高考成果的均分(達(dá)B率)和在班級(jí)同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)班級(jí)前三分之一名記5分;班級(jí)中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個(gè)班的第一名記4.5分，其次名記3.5分;強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記5分，其次名記4分;同科目組只有一個(gè)班的記4分。假如期中期末兩次成果均超出合理區(qū)間的得2分。

2、班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率(15分)

高一班級(jí)根據(jù)每學(xué)期的期中期末兩次考試班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率之和在班級(jí)的位次，班級(jí)前三分之一名記15分;班級(jí)中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記15分，其次名記13分。

高二、高三班級(jí)根據(jù)每學(xué)期的期中期末兩次考試班級(jí)目標(biāo)數(shù)達(dá)成率之和在班級(jí)同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)班級(jí)前三分之一名記15分;班級(jí)中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強(qiáng)化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記15分，其次名記13分;同科目組只有兩個(gè)班的第一名記14分，其次名記12分;同科目組只有一個(gè)班的記13分。

(四)教科研(10分)

教科研根據(jù)以下方面考核：教研活動(dòng)考勤、聽(tīng)課、論文發(fā)表獲獎(jiǎng)、課題討論、骨干老師、老師進(jìn)展、培訓(xùn)、公開(kāi)教學(xué)、青藍(lán)結(jié)隊(duì)等。

1.教研活動(dòng)考勤3分

⑴缺一次扣0.5分，扣完為止。

⑵遲到、早退一次扣0.2分。

⑶事假扣0.1分/次

2.聽(tīng)課2分

⑴完成學(xué)校規(guī)定聽(tīng)課數(shù)量90%以上得2分。

⑵完成70%～90%得1.5分。

⑶完成50%～70%得1分。

⑷50%以下的不得分。

3.論文發(fā)表、課題討論2分

⑴在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)雜志發(fā)表論文一篇記1分。

⑵市級(jí)論文每一篇記0.5分。

⑶在市級(jí)以上教育主管部門(mén)組織的論文競(jìng)賽中獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記1分、0.7分、0.5分，獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記0.7分、0.5分、0.3分。

⑷在市級(jí)以上教學(xué)基本功大賽中獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.5分、1分，獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記1.5分、1分、0.5分(教育主管部門(mén)指省市教科院、教研室，教育學(xué)會(huì)折半記分)

⑸國(guó)家級(jí)課題主持人記2分、核心成員記1分

省級(jí)課題主持人記1.5分、核心成員記0.5分

市級(jí)課題主持人記1分(不累計(jì))

4.骨干老師1分

⑴教授級(jí)高級(jí)老師、特級(jí)老師、名老師、名校長(zhǎng)記1分

⑵市級(jí)學(xué)科帶頭人、能手完成學(xué)校規(guī)定要求經(jīng)縣局考核合格者記1分。

⑶縣級(jí)對(duì)應(yīng)得0.5分(市教壇新秀記0.5分)。

5.老師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)1分

⑴本學(xué)校組織的專(zhuān)家講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)中每缺席一次扣0.4分。

⑵外出學(xué)習(xí)一次完成相關(guān)工作得0.2分，沒(méi)有聽(tīng)從學(xué)校支配每次扣0.4分。

⑶青藍(lán)結(jié)隊(duì)工作

①滿(mǎn)意學(xué)校規(guī)定要求的師傅加0.5分。

②開(kāi)設(shè)一次學(xué)科講座加0.3分

6.公開(kāi)教學(xué)工作1分

⑴每人每學(xué)期至少進(jìn)行一次公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)且組內(nèi)同行評(píng)價(jià)良好的得1分，沒(méi)有開(kāi)設(shè)不得分。

⑵擔(dān)當(dāng)學(xué)校大型對(duì)外公開(kāi)教學(xué)一次加0.5分。

七、考核程序

1、個(gè)人自評(píng)。老師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)考核的相關(guān)表冊(cè)。

2、民主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍內(nèi)和所教學(xué)科同學(xué)中進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取家長(zhǎng)代表的看法。

3、綜合評(píng)定。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合老師自評(píng)、學(xué)科組或班級(jí)部或職能處室的評(píng)議，提出考核等次建議看法。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核的得分。

4、校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的考核得分進(jìn)行為期一星期公示。

5、對(duì)公示無(wú)異議者，按考核得分兌現(xiàn)績(jī)效工資，并按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

八、下列人員按以下方法確定績(jī)效工資

1.批準(zhǔn)歇崗人員。經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)歇崗人員仍按每月200元扣發(fā)，在計(jì)算嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資時(shí)，其個(gè)人工作績(jī)效考核得分按全校個(gè)人工作績(jī)效考核得分的平均數(shù)參與計(jì)算。

2.重、大疾病教職工。經(jīng)診斷為惡性腫瘤、精神病、重癥肝炎以及其他經(jīng)縣級(jí)以上有權(quán)部門(mén)鑒定丟失工作力量的重癥病人，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3.病事假人員。病事假人員的管理連續(xù)按《**縣中學(xué)校教職工管理規(guī)定》執(zhí)行。

4.年度考核基本合格或不計(jì)考核等次(見(jiàn)習(xí)期除外)的，停發(fā)3個(gè)月崗位津貼;年度考核不合格的，停發(fā)6個(gè)月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由學(xué)校考核發(fā)放。

5.落聘或待崗人員?？郯l(fā)全部績(jī)效工資(含基礎(chǔ)績(jī)效工資中的崗位津貼部分和嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的全額)。

6.借用人員。因工作需要借用到本系統(tǒng)其他單位的，在借用單位考核發(fā)放;借用到我校的，參照我校在編教職工的考核方法。

7.因師德問(wèn)題被一票拒絕的或違紀(jì)違法被查處的人員，按師德師風(fēng)建設(shè)一票拒絕的規(guī)定執(zhí)行。

8.校長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，由教育局統(tǒng)一考核發(fā)放。

九、本考核方法由學(xué)校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

篇3:學(xué)校三八婦女節(jié)教職工爬山競(jìng)賽活動(dòng)方案

學(xué)校慶祝三八婦女節(jié)-教職工爬山競(jìng)賽活動(dòng)方案

經(jīng)校務(wù)會(huì)爭(zhēng)論打算，由學(xué)校工會(huì)組織的三八節(jié)慶?；顒?dòng)--我校教職工爬山競(jìng)賽將于****年3月8日在三亞市臨春嶺公園進(jìn)行，現(xiàn)在將有關(guān)爬山活動(dòng)方案公布如下：

一、時(shí)間支配

1、3月5日請(qǐng)各班級(jí)組長(zhǎng)將本班級(jí)組參賽人員名單上報(bào)到工會(huì)。