勞動(dòng)合同法知識(shí)講座

勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)法第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的自然人。屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)者包括：1、與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4、其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。不包括以下人員：1、公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；2、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）3、現(xiàn)役軍人4、家庭保姆

用人單位，是指管理和使用勞動(dòng)者并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

3頁用人單位勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。勞動(dòng)合同的形式是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式。即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外在表現(xiàn)。勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！眲趧?dòng)合同的形式

（一）勞動(dòng)合同訂立的原則《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》草案第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

二、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的條款必備條款：

１.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

２.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；

３.勞動(dòng)合同期限；

４.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

５.工作時(shí)間和休息休假；

６.勞動(dòng)報(bào)酬；

７.社會(huì)保險(xiǎn)；

８.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

９.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限固定期限的勞動(dòng)合同；無固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。案例

李某于１９７９年參加工作，１９８４年被調(diào)入龍海絲織廠。２００３年９月，絲織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，絲織廠通知李某簽訂為期１年的勞動(dòng)合同，若不簽訂，將對(duì)李某作辭退處理。李某提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到工廠拒絕。李某收到?jīng)Q定后不服，于２００４年９月２５日向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。勞動(dòng)者什么情況下有權(quán)提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》草案

第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；

(三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的。

非必備條款：１.試用期２.商業(yè)秘密的保護(hù)３.職業(yè)培訓(xùn)４.競業(yè)限制５.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬《中蕉華人濟(jì)民共闊和國泡勞動(dòng)類合同值法》份草案第十地九條蛙：勞動(dòng)澆合同建期限太三個(gè)矮月以垃上不脈滿一狂年的普，試路用期俱不得污超過獅一個(gè)輔月；陪勞動(dòng)更合同沿期限叢一年寬以上換三年槳以下蒸的，科試用梳期不陰得超冊(cè)過二稈個(gè)月朗；三老年以默上固療定期濕限和闊無固霞定期倡限的罰勞動(dòng)丸合同櫻試用芽期不遺得超究過六父個(gè)月窗。柱同一瓜用人光單位及與同白一勞怕動(dòng)者順只能嬸約定想一次演試用簽期。妥以沸完成毛一定船工作童任務(wù)廚為期瞞限的謝勞動(dòng)豈合同鼓或者眠勞動(dòng)棍合同暢期限養(yǎng)不滿田三個(gè)安月的志，不柄得約碎定試幕用期灶。翅勞動(dòng)馬合同水僅約啊定試訂用期嘆或者床勞動(dòng)吼合同徐期限攻與試寶用期痰相同譜的，袋試用扶期不揮成立沈，該擴(kuò)期限封為勞謠動(dòng)合揮同期廉限。（三那）勞俱動(dòng)合疊同的棗效力下列造勞動(dòng)江合同狀無效井或者全部分雁無效摧：披１.促以欺距詐、較脅迫能的手屆段或師者乘勸人之丘危，梯使對(duì)有方在打違背顧其真恢實(shí)意殊思的干情況風(fēng)下訂帖立勞幫動(dòng)合橫同的糖；澆２.輩用人刻單位椒免除尿自己閘的法杏定責(zé)揮任、咳排除希勞動(dòng)犬者權(quán)闊利的耀；之３.喉違反扶法律鑰、行胖政法年規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性剩規(guī)定協(xié)的。叨勞類動(dòng)合犧同的腳無效沾或者女部分污無效芬，由悄勞動(dòng)猛行政慌部門疑、勞暑動(dòng)爭懸議仲納裁機(jī)鵝構(gòu)或迫者人無民法疊院確稱認(rèn)。案例勞動(dòng)有合同慮中的恐生死活條款俊無法董律效史力申訴品人；頓金某姑，某屬省某店市天六鵬建裳筑工亞程公襲司職坊工。愉被訴袖人：謠某省洽某市南天鵬購建筑稅工程偷公司姥。法定受代表帳人：吉黃某熊，某尾省某油市天診鵬建做筑工危程公掙司經(jīng)撒理。閱案情艱：1碗99貧7年替1月辛，申泳訴人宅金某姿到某蝦省某型市勞獎(jiǎng)動(dòng)爭懷議仲嗓裁委瓦員會(huì)驢申請(qǐng)反仲裁疏，稱牲其1承99槍6年友5月革到黃蜓某的汽天鵬呈建筑畏工程獄公司園務(wù)工嫂，并燒簽訂鍛了勞秋動(dòng)合協(xié)同，沉19伸97偵年1你0月煤金某渾發(fā)生拔工傷題，黃酒某卻長以勞縮慧動(dòng)合盜同中普“合擊同履妥行期印間，針發(fā)生雹死傷堵病殘夫，公氧司概筍不負(fù)辯責(zé)”扔的條鳥款拒姜絕給鑄予任煤何待凳遇。懇金某就無奈獄，向無勞動(dòng)伐爭議破仲裁裁委員漆會(huì)申棒請(qǐng)仲增裁，霉請(qǐng)求禮裁決斧天鵬迫建筑泥工程攜公司既給予沸其工潑傷待呆遇。調(diào)查飯核實(shí)貿(mào)情況也：直金春某系逗四川喪人，妨19滿96鍵年4錯(cuò)月來攤到某澤省某踢市，懂19刷96危年5探月進(jìn)撲入黃抄某的瞧天鵬謙建筑巨工程筍公司遲，并雪與天昆鵬建范筑工濃程公斤司簽劇訂了本1年偉的勞柜動(dòng)合娛同。球合同夠的第寬十條墻規(guī)定煤：“按合同杏履行讓期間駐，發(fā)萬生死去傷病渠殘，濁公司節(jié)概不善負(fù)責(zé)俗?！毙l(wèi)19拍97洲年1響0月艱，金哈某在鄭施工互中被麻鋼筋楊砸傷山骨折趨，致搬其左拒腿變程瘸。虛金某舊要求閑天鵬完建筑菠工程獄公司欺給予殺工傷塔待遇密。公望司經(jīng)監(jiān)理黃乘某卻李以合影同第番十條位已有啦規(guī)定冠為由流置之情不理俱。勞動(dòng)躲合同陡的解圈除是沒指勞格動(dòng)合謝同雙呼方當(dāng)晶事人景提前巷終止擱勞動(dòng)縮慧合同瀉的法著律效果力，黑解除合雙方塑的權(quán)嘉利、衫義務(wù)駝關(guān)系靜。三、拿勞動(dòng)遙合同攝的解郊除《中乓華人吐民共芬和國歉勞動(dòng)賊合同膀法》泛草案煎第三休十六損條用缺人單頑位與冶勞動(dòng)賄者協(xié)歪商一剩致，曲可以騙解除都勞動(dòng)割合同靜。（一扣）協(xié)舟商解下除（二俊）勞株動(dòng)者羨單方秩面解飯除勞沸動(dòng)合禁同１.《中汪華人秩民共援和國高勞動(dòng)闊合同離法》還草案第三線十七縣條：罩勞動(dòng)恨者提房誠前三亂十日窄以書冤面形階式通營知用鞭人單俱位，建可以約解除饞勞動(dòng)盒合同傾。勞暮動(dòng)者垂在試餡用期紐奉內(nèi)可途以通易知用語人單巴位解汪除勞衡動(dòng)合浮同。２.第三耗十八雨條有核下列貿(mào)情形庫之一煎的，啊勞動(dòng)翁者可卻以隨悉時(shí)通舍知用愉人單強(qiáng)位解蔑除勞烘動(dòng)合融同：障(扔一)逐用人卻單位寧未按傷照勞欄動(dòng)合迫同約引定提遮供勞壓動(dòng)保明護(hù)和需勞動(dòng)府條件遼的；缺(食二)饞用人司單位它未及孝時(shí)足偵額支孔付勞株動(dòng)報(bào)逆酬的烘；棒(三惠)用判人單撐位未貼依法皮為勞難動(dòng)者枯繳納芝社會(huì)針保險(xiǎn)橫費(fèi)的板；錯(cuò)(四炎)用鑼人單扶位的標(biāo)規(guī)章奇制度搭違反困法律晚、法童規(guī)的秘規(guī)定喜，損林害勞鄉(xiāng)豐動(dòng)者銷權(quán)益竊的；謀(派五)億用人個(gè)單位梯以欺棟詐、往脅迫屑的手叢段或尼者乘革人之女危，理使勞殃動(dòng)者岔在違蒜背其悟真實(shí)朵意思縮慧的情懸況下塊訂立億或者歌變更犁勞動(dòng)傲合同辛的；慢(醋六)旨法律怨、行稱政法殃規(guī)規(guī)勁定的而其他盛情形逐。曠用人察單位疾以暴陜力、支威脅壇或者臺(tái)非法歐限制新人身惜自由盞的手時(shí)段強(qiáng)繪迫勞謎動(dòng)者召勞動(dòng)伙的，滅或者立用人拍單位漁違章笑指揮啟、強(qiáng)諷令冒房誠險(xiǎn)作將業(yè)危陜及勞信動(dòng)者獲人身倆安全懶的，唯勞動(dòng)誤者可替以立能即解秩除勞笨動(dòng)合濁同，姿無需堵事先門告知腿用人捐單位傍。案例饞：未事按約也取得捧報(bào)酬頃可隨哨時(shí)解滾除勞鬼動(dòng)合咽同20學(xué)04呼年1厘0月諸李紅引到一艘家私愿營賓體館打駛工，靈簽訂將了為芝期1窯年的狗勞動(dòng)漲合同退，合贏同約鼻定月腎工資鑼60爬0元客，還艙必須正先交體押金炭10雞00貞元。門20惜05臟年3鋼月，婦該賓假館以六效益體不好甜為由薦，每仿月僅稿開給山李紅拳30氣0元扁的工閑資，括李紅蘭氣不抽過便錦提出椒與該槐賓館奇解除窄合同放，要雷求補(bǔ)督足工癢資并郊退還油押金捐。誰悟料想落，賓曠館竟掩以合課同未尤滿期籮，擅切自解或除合刻同構(gòu)濕成違舉約為堪由，狐拒絕盟了李減紅的劍要求申。評(píng)析束：勞弱動(dòng)部濤、公嫂安部厚、全賣國總小工會(huì)筑聯(lián)合公發(fā)布蔥的《故關(guān)于凳加強(qiáng)撕外商逗投資距企業(yè)思和私撇營企隸業(yè)勞污動(dòng)管后理切強(qiáng)實(shí)保庸護(hù)職綱工合物法權(quán)炒益的撇通知曬》第該2條傾規(guī)定件：“庭企業(yè)薪不得震向職燒工收招取押舒金實(shí)閘物等恨作為始‘入罵廠押哭金’倒”。董賓館俱收取餡押金膊的行鵲為是翁違反剪上述錢規(guī)定所的，柱故應(yīng)胃將1桃00躲0侮元押敗金歸悶還李揮紅。眉另據(jù)清我國樣《勞孫動(dòng)法舅》第位32響條規(guī)臂定：診“用伴人單愁位未旦按照例勞動(dòng)翻合同瞇約定絕支付蘆勞動(dòng)踢報(bào)酬勒或者席提供盼勞動(dòng)六條件慰的，預(yù)勞動(dòng)丸者可敬以隨以時(shí)通段知用季人單婚位解饞除勞欄動(dòng)合糾同。瓜”（三吵）用酸人單督位單助方面銳解除挑勞動(dòng)扶合同第三軌十九桿條勞祖動(dòng)者科有下爽列情森形之宏一的鳴，用礦人單炊位可陽以解刺除勞陰動(dòng)合判同：拜(侍一)紀(jì)在試屆用期巨間被溫證明貍不符鞏合錄眾用條照件的觸；蚊(二褲)嚴(yán)品重違疼反用刑人單溫位的醉規(guī)章笑制度冶的；左(挑三)舒嚴(yán)重陳失職擔(dān)，營窯私舞乓弊，忙給用悄人單剖位的忽利益撓造成辱重大裂損害北的；否(桌四)秘勞動(dòng)但者同忠時(shí)與洪其他己用人勸單位冤建立晃勞動(dòng)外關(guān)系滴，對(duì)剩完成您本單報(bào)位的撈工作縣任務(wù)鴿造成蔑嚴(yán)重找影響今，或墾者經(jīng)濫用人寧單位言提出繡，拒指不改面正的前；貼(五故)因丸本法為第二爐十六卷?xiàng)l第音一項(xiàng)坑規(guī)定夢(mèng)的情兵形致懼使勞認(rèn)動(dòng)合受同無丟效的堂；坊(六策)被壟依法鴉追究貫刑事滅責(zé)任嶼的。第四琴十條昆有下巾列情插形之院一的雷，用搬人單跟位在穗提前震三十應(yīng)日以扭書面明形式尼通知榴勞動(dòng)榜者本典人或歷者額字外支眉付勞姨動(dòng)者閱一個(gè)案月工趣資后誰，可欠以解際除勞段動(dòng)合岸同：已(缸一)憂勞動(dòng)挖者患準(zhǔn)病或顛者非成因工番負(fù)傷忘，在故規(guī)定墾的醫(yī)是療期巡壽滿后紅不能飯從事言原工嬸作，瀉且未亡能就蘇變更省勞動(dòng)任合同跪與用虜人單張位協(xié)染商一吉致的蘿；允(二汁)勞待動(dòng)者盞不能岸勝任亮工作薄，經(jīng)牽過培糠訓(xùn)或期者調(diào)偶整工夾作崗落位，甩仍不占能勝逝任工資作的申；到(三擋)勞昏動(dòng)合剝同訂嫌立時(shí)離所依快據(jù)的返客觀腰情況搬發(fā)生敵重大熄變化曲，致閃使勞肆動(dòng)合擠同無維法履次行，聰經(jīng)用燃人單民位與掘勞動(dòng)材者協(xié)銳商，汽未能繳就變基更勞歇?jiǎng)雍细锿瑑?nèi)貨容達(dá)央成協(xié)陸議的唯。第四片十一撿條有病下列敢情形摧之一燒，需水要裁環(huán)減人炎員二提十人栗以上奸或者圖裁減臺(tái)不足均二十閱人但拘占企走業(yè)職斷工總舞數(shù)百貿(mào)分之奔十以落上的肺，用紡人單秋位應(yīng)叮當(dāng)提佩前三歪十日柜向工拌會(huì)或彎者全弓體職師工說遺明情華況，責(zé)聽取己工會(huì)侮或者婚職工缺的意憶見后業(yè)，裁丟減人促員方北案經(jīng)裁向勞凝動(dòng)行目政部灶門報(bào)丹告，錦可以奴裁減援人員姿：梳(一掌)依釘照企擠業(yè)破詢產(chǎn)法栽規(guī)定家進(jìn)行肆重整古的；挑(平二)關(guān)生產(chǎn)報(bào)經(jīng)營規(guī)發(fā)生心嚴(yán)重茂困難雞的；移(澡三)拔企業(yè)柳轉(zhuǎn)產(chǎn)谷、技爹術(shù)革簡新、麗經(jīng)營偷方式立調(diào)整訴，經(jīng)亦變更弟勞動(dòng)挺合同炊后，吳仍需俯裁減漢人員垂的；勸(趕四)葉因防農(nóng)治污撤染搬歡遷的乞；蛇(五孟)其騰他因退勞動(dòng)請(qǐng)合同無訂立醉時(shí)所獸依據(jù)合的客西觀經(jīng)棟濟(jì)情刊況發(fā)艱生重殺大變知化，撫致使票勞動(dòng)皆合同購無法娛履行椅的。（四涌）用店人單屑位不和得解嘉除勞斃動(dòng)合開同的除情形１.鋤從事富接觸歇職業(yè)器病危餐害作文業(yè)的炭勞動(dòng)喇者未度進(jìn)行銹離崗示前職健業(yè)健朗康檢愛查，守或者蒸疑似緩職業(yè)您病病播人在卸診斷揉或者兩醫(yī)學(xué)耍觀察傭期間您的；講２掌.在蘭本單華位患烈職業(yè)密病或爸者因噸工負(fù)沃傷并寧被確窯認(rèn)喪團(tuán)失或恐者部難分喪宏失勞捧動(dòng)能品力的蟻；叮３.飯患病避或者抓負(fù)傷能，在劃規(guī)定辭的醫(yī)云療期羊內(nèi)的擊；熔４.雞女職捉工在迫孕期透、產(chǎn)亂期、椅哺乳體期的爸；高５.蠅在本斗單位描連續(xù)迫工作征滿十閣五年貫，且籠距法卵定退介休年?duì)C齡不銹足五社年的屠；貧６.霞法律章、行醒政法刑規(guī)規(guī)僵定的畝其他趕情形捏。根據(jù)同《勞本動(dòng)法猛》和胸《違熟反和寸解除筐勞動(dòng)自合同礎(chǔ)的經(jīng)械濟(jì)補(bǔ)喉償辦乘法》耳的規(guī)開定，按用人樸單位勇決定油解除寧勞動(dòng)懼合同被的，房誠除勞河動(dòng)者袋在試售用期束內(nèi)或襪有嚴(yán)段重違期紀(jì)、粉違法億行為舅，符籃合《盛勞動(dòng)浩法》模25勾條規(guī)臂定的顧情形鉛者外御，均右應(yīng)分晶別情燃況給使予不誦同標(biāo)共準(zhǔn)的饒經(jīng)濟(jì)哨補(bǔ)償招。（五井）解尼除勞連動(dòng)合扇同的康經(jīng)濟(jì)射補(bǔ)償１.經(jīng)雙穿方當(dāng)裁事人斤協(xié)商正一致未，用等人單尸位解憑除勞轉(zhuǎn)動(dòng)合旱同的禾，用目人單深位應(yīng)投根據(jù)頓勞動(dòng)但者在槍本單岸位工雪作年噴限，址每滿1年發(fā)忍給相藝當(dāng)于1個(gè)月昨工資及的經(jīng)過濟(jì)補(bǔ)課償金漢，最脾多不另超過12個(gè)月宗。工駱作時(shí)丸間不抵滿1年的看，按1年的仆標(biāo)準(zhǔn)廉發(fā)給你經(jīng)濟(jì)識(shí)補(bǔ)償財(cái)金。２.獵勞動(dòng)規(guī)者患炭病或比者非賊因工撒負(fù)傷猾，經(jīng)汗勞動(dòng)邀鑒定遙委員地會(huì)確積認(rèn)不霜能從沙事原奸工作幸，也玩不能增從事卻用人令單位講另行瘦安排找的工改作而透解除遍勞動(dòng)榆合同涉的，沾用人賭單位撞應(yīng)按捎其在喊本單但位工由作年挪限，姑每滿曲1年錯(cuò)發(fā)給熄相當(dāng)化于1粱個(gè)月和工資灘的經(jīng)別濟(jì)補(bǔ)鳥償金頌，同眾時(shí)還山應(yīng)發(fā)納給不散低于敗6個(gè)信月的岸工資令的醫(yī)暑療補(bǔ)漢助費(fèi)羊?；挤空\重病維和絕田癥的名，還董應(yīng)增負(fù)加醫(yī)蜜療補(bǔ)院助費(fèi)篩?；寄_重病紅的增惕加部煌分不合低于甘醫(yī)療泛補(bǔ)助方費(fèi)的泛50班%；純患絕丹癥的亭增加貢部分梢不低羞于醫(yī)處療補(bǔ)太助費(fèi)橋的1左00掛%。３.償勞動(dòng)抽者不淹能勝奪任工披作，默經(jīng)過堵培訓(xùn)宣或調(diào)豪整工郵作崗寨位，北仍不巾能勝鏟任工收作，饑由用苗人單華位解構(gòu)除勞稀動(dòng)合婦同的薦，用拆人單洞位應(yīng)逐根據(jù)燙