企業(yè)經(jīng)典語(yǔ)句

企業(yè)經(jīng)典語(yǔ)句企業(yè)經(jīng)典語(yǔ)句

經(jīng)典企業(yè)文化宣傳語(yǔ)錄

*施行成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。

*明確工作標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)一定會(huì)更穩(wěn)。

*借腦用腦沒(méi)煩惱，借力使力不費(fèi)力。

*重視品質(zhì)要付出代價(jià)，不重視品質(zhì)代價(jià)更高。

*投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。

*因?yàn)橛形遥詴?huì)更好。

*不要小看自己，人有無(wú)限可能。

*態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

*只有勇于承當(dāng)責(zé)任，才能承當(dāng)更大的責(zé)任。

*自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng);互相欣賞，互相支持。

*團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

*您的自覺(jué)奉獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

*追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

*有一分耕耘，就有一分收獲。

*真誠(chéng)，我們有以誠(chéng)相待、老實(shí)守紀(jì)、開(kāi)誠(chéng)布公的人文環(huán)境。*務(wù)實(shí)，踏實(shí)做事、忌浮戒躁，企業(yè)開(kāi)展穩(wěn)步向前。*高效，高效運(yùn)作、卓越管理，精英團(tuán)隊(duì)活力無(wú)限。*責(zé)任，我們?yōu)槲覀兊男袨?、行?dòng)和結(jié)果負(fù)責(zé)。

*5S/6S宣傳標(biāo)語(yǔ)

*顧客反響勤分析，品質(zhì)改善有主意

*原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效

*不承受不良品，不制造不良品，不傳遞不良品

*找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗

*發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好

*品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)最重要

*做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量

*零缺點(diǎn)的消費(fèi)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

*市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新打破只有出局

*投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)

*抓緊每一到工序，做好每一件產(chǎn)品

*態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗

*多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

#市場(chǎng)是企業(yè)的方向,質(zhì)量是企業(yè)的生命

#市場(chǎng)是海,企業(yè)是船,質(zhì)量是帆,人是舵手

#顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的需求

#我們的策略是:以質(zhì)量取勝

#市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者,不創(chuàng)新打破只有出局

#爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易,失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單

#進(jìn)步售后效勞質(zhì)量,提升客戶滿意程度

#抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜

#不繃緊質(zhì)量的弦,彈不了市場(chǎng)的調(diào)

#制造須靠低本錢,競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì)

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1、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事

2、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。

4、你假設(shè)是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。

5、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。

6、不要用過(guò)去的才能去解決將來(lái)的問(wèn)題。

7、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)"我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。";

8、團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于人心。

9、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

10、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟承受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差異。

11、作為指導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有奉獻(xiàn)。

12、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其才能，才能放心的給予其任務(wù)。

13、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。

14、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀、目的導(dǎo)向、自我鼓勵(lì)。

15、員工需求排位：成就感、參與感、諒解人的上司、休假、獎(jiǎng)金。

16、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。

17、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。

18、成長(zhǎng)=收入=生存

19、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問(wèn)題就是過(guò)去的成功經(jīng)歷。

20、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。

21、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很沖動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。

22、最淡的墨水勝過(guò)最強(qiáng)的記憶。

23、做了總沒(méi)做好。

24、懲罰制度是給有心人用的。

25、問(wèn)題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。

26、意識(shí)來(lái)自于要求，要求來(lái)自于習(xí)慣。