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文檔簡介

2.1薪酬體系2.2薪酬組成季度績效考核工資，年終發(fā)放年終績效考核工資(次年2月份左右，2.3薪酬計(jì)算與發(fā)放全年薪酬=每月薪酬+年度績效工資(年薪制則3.1考核內(nèi)容3.2具體實(shí)施辦法每季初10號前由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定月工作重點(diǎn)、計(jì)劃及考每季初10號前由各部門將上月重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成綜合部在次季度初5-10號前對各部門上季度重點(diǎn)工作、日常管3.3考核分值確定值為100分，全年工作計(jì)劃及其他考核內(nèi)容分值為100分?？己讼禂?shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1;80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9;70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8;60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7;50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6,如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5,如考核分?jǐn)?shù)極低，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5。附1：季(年)度考核標(biāo)準(zhǔn)：適用于年薪制人員。月基本工資=年季度考核基數(shù)=[(年薪/12)*3]*40%*附2：福利補(bǔ)貼表4、工齡工資：以入職日為起算每滿一年遞增100元，以滿10年為限。如2015-1-1入職，2015年1-12各月工資中增加工齡工資一項(xiàng)100元，2016年1-12各月工資中工齡工資增加到200元。2024年開始每月的工齡工資將保持不變?yōu)?000

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