萬(wàn)全縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃

年5月29日萬(wàn)全縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃文檔僅供參考萬(wàn)全縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作方案萬(wàn)全縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作方案

為貫徹落實(shí)<國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020年)>和我省即將下發(fā)的<河北省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020年)>,按照省委組織部<關(guān)于做好中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知>(冀組通字［］27號(hào))和市委組織部<關(guān)于做好縣(區(qū))中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知>要求,我縣將開(kāi)展<萬(wàn)全縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—2020年)>(以下簡(jiǎn)稱<規(guī)劃綱要>)編制工作?，F(xiàn)制定如下工作方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深入實(shí)施國(guó)家和我省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,圍繞全縣中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和總體要求,以開(kāi)放的眼光和改革創(chuàng)新精神,科學(xué)規(guī)劃今后一個(gè)時(shí)期全縣人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作任務(wù)和政策措施,全力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。二、目標(biāo)要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,圍繞科學(xué)發(fā)展確立人才工作目標(biāo)任務(wù),根據(jù)科學(xué)發(fā)展制定人才工作政策措施,按照科學(xué)發(fā)展檢驗(yàn)人才工作成效,促進(jìn)各類人才隊(duì)伍全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和人才儲(chǔ)備;遵循人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,努力營(yíng)造人才成長(zhǎng)、發(fā)揮作用的環(huán)境,提高人才資源市場(chǎng)化配置的程度;堅(jiān)持改革創(chuàng)新,在人才工作戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重要政策、重大舉措上有較大突破。

三、編制原則1、圍繞中心,服務(wù)大局。緊緊圍繞今后一個(gè)時(shí)期全縣戰(zhàn)略任務(wù)和中心工作,著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,認(rèn)真研究、精心設(shè)計(jì)、科學(xué)確定人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、基本原則、主要任務(wù)和政策措施。把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),將人才隊(duì)伍建設(shè)置于全局中統(tǒng)籌謀劃,使<規(guī)劃綱要>與中央、省、市人才發(fā)展規(guī)劃相對(duì)接,增強(qiáng)規(guī)劃的全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性,成為能夠很好指導(dǎo)全縣未來(lái)一個(gè)時(shí)期人才工作實(shí)踐、引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)向縱深推進(jìn)、為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐的綱領(lǐng)性文件。2、突出重點(diǎn),統(tǒng)籌兼顧。圍繞全縣中長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)人才的需要,以破解制約人才發(fā)展的突出問(wèn)題為重點(diǎn),在創(chuàng)新完善體制機(jī)制上下功夫;以高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展,促進(jìn)人才隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、能力與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng);以加快建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn),科學(xué)謀劃和提出推進(jìn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的具體舉措。3、求真務(wù)實(shí),改革創(chuàng)新。認(rèn)真總結(jié)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),借鑒外地有益做法,以科學(xué)人才觀為指導(dǎo),遵循人才發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,堅(jiān)持從我縣實(shí)際出發(fā),科學(xué)預(yù)測(cè)人才需求,精心謀劃人才隊(duì)伍建設(shè)方略,正確分析人才工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),解放思想,更新觀念,積極創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制和方式方法,促進(jìn)人才的大發(fā)展,使目標(biāo)任務(wù)、政策措施建立在符合規(guī)律和實(shí)際的基礎(chǔ)之上,切實(shí)可行。4、整合力量,集思廣益。充分發(fā)揮黨委組織部門牽頭抓總作用和有關(guān)職能部門作用,調(diào)動(dòng)各方面積極性,組織精干力量,深入調(diào)查研究,廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),加強(qiáng)部門之間溝通,發(fā)揮知識(shí)分子及專家的作用,著力提高編制工作質(zhì)量,形成編制工作整體合力,提升人才規(guī)劃科學(xué)化水平。四、工作任務(wù)及責(zé)任分工(一)宏觀戰(zhàn)略問(wèn)題1、人才發(fā)展戰(zhàn)略。重點(diǎn)研究全縣人才發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),探求規(guī)律,根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求,提出至2020年人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的總體框架、指導(dǎo)方針、發(fā)展目標(biāo)、基本任務(wù)和戰(zhàn)略舉措。(責(zé)任單位:縣委組織部,完成時(shí)限:8月31日)2、人才資源統(tǒng)計(jì)分析。對(duì)全縣人才資源進(jìn)行全面調(diào)查統(tǒng)計(jì),分析全縣人才資源的總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、分布等基本情況。(責(zé)任單位:縣人力資源和社會(huì)保障局,完成時(shí)限:8月31日)(二)人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)1、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。(責(zé)任單位:縣委組織部,完成時(shí)限:8月31日)2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。(牽頭單位:縣發(fā)展改革局,責(zé)任單位:縣工業(yè)和信息化局,完成時(shí)限:8月31日)3、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。(責(zé)任單位:縣人力資源和社會(huì)保障局,完成時(shí)限:8月31日)4、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。(牽頭單位:縣委農(nóng)工委,責(zé)任單位:縣農(nóng)牧局、縣水務(wù)局,完成時(shí)限:8月31日)5、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。(牽頭單位:縣民政和民族宗教事務(wù)局,責(zé)任單位:孔家莊街道辦事處,完成時(shí)限:8月31日)6、教育人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。(責(zé)任單位:縣教育和科學(xué)技術(shù)局,完成時(shí)限:8月31日)7、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。(責(zé)任單位:縣衛(wèi)生局,完成時(shí)限:8月31日)8、新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。(牽頭單位:縣委統(tǒng)戰(zhàn)部,責(zé)任單位:縣工商聯(lián),完成時(shí)限:8月31日)(三)創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制1、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)和保障機(jī)制。圍繞人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等基本內(nèi)容,總結(jié)全縣推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)和做法,研究人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的思路與對(duì)策建議。(責(zé)任單位:縣人力資源和社會(huì)保障局,完成時(shí)限:8月31日)2、完善人才服務(wù)體系。重點(diǎn)研究如何構(gòu)建開(kāi)放的人才市場(chǎng)體系、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系,經(jīng)過(guò)市場(chǎng)機(jī)制和政策導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)體系革新。(責(zé)任單位:縣人力資源和社會(huì)保障局,完成時(shí)限:8月31日)

3、建立人才投入和管理機(jī)制。研究分析人才投入的現(xiàn)狀,提出建立健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化人才投入機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人才投入統(tǒng)籌整合和規(guī)范管理的有效措施。(責(zé)任單位:縣財(cái)政局,完成時(shí)限:8月31日)五、進(jìn)度安排編制工作分為四個(gè)階段。各階段的工作要堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量,合理安排,統(tǒng)籌進(jìn)行。1、啟動(dòng)階段(7月15日--31日)。制定編制工作方案,確定人才規(guī)劃研究課題,召開(kāi)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,對(duì)整個(gè)編制工作進(jìn)行部署。2、專題研究和調(diào)研統(tǒng)計(jì)階段(8月1日--31日)。一是專題研究。根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和人才隊(duì)伍自身發(fā)展需要,各牽頭單位和責(zé)任單位圍繞重點(diǎn)專題開(kāi)展研究,形成專題研究報(bào)告,為編制規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。二是開(kāi)展調(diào)研摸底。組織力量圍繞專題研究的相關(guān)內(nèi)容到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進(jìn)行調(diào)研,收集資料,摸清現(xiàn)狀。三是分析統(tǒng)計(jì)。摸清全縣人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)等基本情況,在此基礎(chǔ)上形成分析報(bào)告。以上三項(xiàng)工作可結(jié)合進(jìn)行。3、編制審定階段(9月1日--10月31日)。在前期研究的基礎(chǔ)上提出規(guī)劃框架,組織力量開(kāi)展起草工作,形成<規(guī)劃綱要>草案。廣泛征求縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、縣直有關(guān)單位、有關(guān)專家學(xué)者和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)<規(guī)劃>草案的意見(jiàn)、建議,進(jìn)行認(rèn)真修改后提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議,討論經(jīng)過(guò)后于10月31日前上報(bào)市委人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核評(píng)估。4、印發(fā)階段(12月1日--31日)。審核評(píng)估結(jié)束后,對(duì)<規(guī)劃綱要>作進(jìn)一步修改完善,提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論經(jīng)過(guò),報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)討論經(jīng)過(guò)后印發(fā)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作要求<規(guī)劃綱要>編制工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立人才規(guī)劃編制工作委員會(huì),縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)王聰著兼任編委會(huì)主任;編委會(huì)下設(shè)辦公室,縣委常委、組織部長(zhǎng)、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)高云森兼任辦公室主任,辦公室負(fù)責(zé)<規(guī)劃綱要>的總體設(shè)計(jì)和起草工作?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位抽調(diào)精干力量共同參與編制工作,并按照職責(zé)分工,具體牽頭完成各行業(yè)、各系統(tǒng)專題研究起草工作。<規(guī)劃綱要>編制工作時(shí)間緊、任務(wù)重,各相關(guān)單位要密切配合,緊密合作,特別是要在人員抽調(diào)、專項(xiàng)調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、經(jīng)費(fèi)保障等方面給予優(yōu)先支持,嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定,確保編制工作順利推進(jìn)和研究成果的質(zhì)量。各相關(guān)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管人才工作的副職領(lǐng)導(dǎo)作為聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)與編制辦公室的溝通與聯(lián)絡(luò),務(wù)必在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成所承擔(dān)的編制任務(wù),將專題研究報(bào)告、人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃文稿報(bào)編制辦公室。附:萬(wàn)全縣人才規(guī)劃編制工作委員會(huì)成員名單

萬(wàn)全縣人才規(guī)劃編制工作委員會(huì)成員名單

主

任:王聰著縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)副主任:張淑梅縣委副書(shū)記汪天忠縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)高云森縣委常委、組織部長(zhǎng)武峰奇

縣政府副縣長(zhǎng)成員:郭

旺縣委辦公室副主任

杜天寶縣政府辦公室主任謝彥宏縣委正科組織員、組織部副部長(zhǎng)楊臻縣委宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng)張守罡縣委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長(zhǎng)華曉光縣委政法委副書(shū)記兼穩(wěn)定辦主任

成登余

縣委農(nóng)工委副書(shū)記兼農(nóng)委副主任

王春林

縣直機(jī)關(guān)黨委書(shū)記宋世元

縣總工會(huì)常務(wù)副主席王

賓團(tuán)縣委書(shū)記袁寶璋縣婦聯(lián)主席

韓

錄

縣科協(xié)主席

崔萬(wàn)高縣教育和科學(xué)技術(shù)局局長(zhǎng)田

有