機(jī)械工業(yè)公司人事管理制度制度格式

年4月19日機(jī)械工業(yè)公司人事管理制度制度格式文檔僅供參考第貳條本公司員工地任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理.第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱爲(wèi)本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第肆條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)地執(zhí)行.其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第伍條本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作地工人.(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作地工人.第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工.其管理辦法另以聘約或合同.第七條本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定.第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第九條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定地規(guī)章及通告.□任聘第一條本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於所任職務(wù)或工作者爲(wèi)原則，但有特殊需要時不在此限.第壹條新進(jìn)員工地任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn).文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第貳條本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1.具有博士學(xué)位者.2.具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者.3.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以上，經(jīng)試用合格者.4.任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者.(二)管理師、工程師1.具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者.2.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者.3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者.(三)副管理師、副工程師1.具有碩士學(xué)位者.2.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合格者.3.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者.4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者.(四)助理管理師、助理工程師1.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者.2.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者.3.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者.4.任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者.(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者.2.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合格者.3.任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者.(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1.高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生産工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者.2.曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者.(七)任用規(guī)定1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定.2.助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)資格地限制.第四條本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任.第五條本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者.(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者.(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者.(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者.第六條凡有下列事情之一者不得任用爲(wèi)本公司員工.(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者.(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者.(三)受禁治産地宣告者.(四)通緝有案者.(五)貪污公款有案者.(六)吸食鴉片或其它毒品者.(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者.□試用及報到第壹條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用.新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用.試用期間定爲(wèi)40天.期滿成績及格者方予正式任用爲(wèi)正式員工.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第貳條本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書.其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)爲(wèi)不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第四條本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最後服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(一)服務(wù)誓約書.(二)保證書.(三)家庭調(diào)查表.第五條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作後，應(yīng)即赴派定單位工作，不得藉故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用.但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索□保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章.新進(jìn)員工於辦妥保證手續(xù)後才能報到.前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人地責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)爲(wèi)適當(dāng)者.(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案地工廠或商號.(二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士.但被保人地配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得爲(wèi)保證人.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)爲(wèi)相當(dāng)之鋪保.第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù).(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行爲(wèi)致本公司蒙受損害者.(二)貪污公款挪用公物者.(三)棄職潛逃者.第五條保證人地職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正.第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)爲(wèi)不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人.第七條保證人如因故欲退保或因其它事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書後方得解除保證責(zé)任.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第八條本公司員工換?；螂x職後六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)地事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第九條本公司對員工地保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥後才準(zhǔn)許復(fù)職.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)後6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人地保證責(zé)任.□職務(wù)派免第一條各級主管職務(wù)地委派分爲(wèi)實(shí)授、代理二種.第二條職務(wù)地派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)爲(wèi)有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三條職務(wù)地派免經(jīng)核定後由人事部門填發(fā)人事派(免)令.第四條職務(wù)地委派經(jīng)核定後準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定.□遷調(diào)第一條本公司基於業(yè)務(wù)上地需要，可隨時調(diào)動任一員工地職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn).被調(diào)地員工如藉故推諉，概以抗命論處.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工地個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào).文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知後，單位主管人員應(yīng)於10日內(nèi)，其它人員應(yīng)於七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職.前項(xiàng)奉調(diào)員工由於所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日爲(wèi)限.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報支旅費(fèi).其隨往地直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口爲(wèi)限.搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理.□解職第壹條本公司員工地解職分爲(wèi)"當(dāng)然解職"、"退休"、"辭職"、"停職"、"資遣"及"免職或解雇"六種.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第二條本公司員工死亡爲(wèi)"當(dāng)然解職"."當(dāng)然解職"得依規(guī)定給恤.第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定.第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)於請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn).在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第五條本公司員工停職分爲(wèi)"自請停職"及"命令停職"二種.(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職.(二)員工有下列情況之一者可命令停職.1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)爲(wèi)必要停職者.2.因病延長地假期超過6個月者.3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者.第六條自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理.(一)自請停職者，於退伍後15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇.(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇.(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休.(四)因案命令停職者，經(jīng)判決爲(wèi)有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定後，可予復(fù)職.第七條本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計.第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定.第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇.第十條本公司員工離職，除"當(dāng)然解職"及"命令停職"未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)後才能離職.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索□服務(wù)守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管地指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù).對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，能夠口頭或書面陳述建議.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第二條本公司員工平日地言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù).第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到.簽到均應(yīng)親自爲(wèi)之，不得托人代爲(wèi)簽到或代人簽到.違者依本規(guī)則地規(guī)定論處.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其它正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退.如有違反者照下列規(guī)定處理.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處.11次至15次者以曠工1天論處.16次至20次者以曠工2天論處.超過21次概以曠工3天論處.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處.第五條各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能於辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦.如有臨時發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得藉故推諉.加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第六條本公司員工對顧客或叁觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善地態(tài)度.對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從地義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述.第八條各級員工對於兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管地命令爲(wèi)準(zhǔn).第九條本公司員工不得有下列行爲(wèi)：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義.(二)對於本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏.(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守.(四)對於所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物.(五)非因職務(wù)地需要不得動用公物或支用公款.(六)對所保管地文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借.(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似地商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù).但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限.(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)地文件、帳簿表冊或函件.(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所.第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)地保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)地責(zé)任.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索□交卸手續(xù)第一條本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸.(二)經(jīng)管人員交卸.第二條稱主管人員者爲(wèi)主管各級單位地人員.稱經(jīng)管人員者爲(wèi)直接經(jīng)管財物或事務(wù)地人員.第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交.(一)單位人員名冊.(二)未辦及未了事項(xiàng).(三)主管地財物及事務(wù).第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交.(一)所經(jīng)管地財物事務(wù).(二)未辦及未了事項(xiàng).第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交.第六條本公司員工地交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第七條主管人員移交應(yīng)於交卸之日將本章第三條規(guī)定地事項(xiàng)移交完畢.第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)於交卸日將本章第四條規(guī)定地事項(xiàng)移交完畢.第九條主管人員移交時應(yīng)由後任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交後3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十條經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由後任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交後三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代爲(wèi)辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé).文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令於10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十三條本公司員工派往國內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則地規(guī)定.□給假與出差第一條本公司以下列日期爲(wèi)例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1.元旦2.耶誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動節(jié)6.復(fù)活節(jié)文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(二)每星期日(三)其它經(jīng)公司決定地休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假.第二條員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天爲(wèi)限.(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天爲(wèi)限；住院者，以1年爲(wèi)限，兩者合計不得超過1年.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(三)婚假：1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日).2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日).3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天.(四)娩假：1.員工生育可請假8星期；小産4星期(均包括例假日).2.配偶分娩可請假1天.(五)喪假：1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日).2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日).3.其它直系親屬喪亡可請假1天.(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假.第三條前條各款假期內(nèi)地薪津照常支給.第四條第二條各條款假期地核準(zhǔn)許可權(quán)如下：(壹)科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn).(貳)科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn).(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn).第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生地危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年爲(wèi)限.其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給.過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇.(二)病假逾期能夠未請事假地假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津.但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第七條特準(zhǔn)病假以半年爲(wèi)限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算.特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲(wèi)之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù).未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第九條本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論.第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假.第壹拾貳條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它員工代理，并於請假單內(nèi)注明.第壹拾三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減.特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛僞事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處.第十五條本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天.服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天.服務(wù)5年以上未滿者給予特別休假14天，服務(wù)滿者給予特別休假15天，滿以上每增滿1年加給1天，但至多以30天爲(wèi)限.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期.特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱後送人事單位備查.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待後才能休假.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(三)基於業(yè)務(wù)上地需要不能休假時，可比照休假天數(shù)地薪津數(shù)額改發(fā)獎金.若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)地薪資數(shù)額改發(fā)獎金.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者.(二)曠工達(dá)3天以上者.第十八條本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定.□值勤第一條本公司於休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng).文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(一)臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施.(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人.(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危險事項(xiàng).(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密.(五)公司交辦各項(xiàng)事宜.第二條本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止.(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間地變更而變更).夜班：下午五時半起至翌晨上班時止.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第三條員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，於上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示於明顯處所.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第四條值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事後分別報告.如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第六條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬於職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理.(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理.(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，於上班時呈送有關(guān)主管.第七條值勤員工應(yīng)將輪值時所處理地事項(xiàng)填具報告表，於交班後送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定.第八條值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并於每年度終了時，考核其值勤成績作爲(wèi)年終考核地叁考.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第九條值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)於記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處.至於處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十條值勤員工如因病或其它事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第十一條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定.□考績第一條本公司員工考核分爲(wèi)試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種.(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月.試用三個月後應(yīng)叁加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核.如試用單位認(rèn)爲(wèi)必要延長試用時間或改其派她單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn).延長試用，不得超過3個月.考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索(二)平時考核1.各級主管對於所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索2.主管人事人員，對於員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載於請假記錄簿內(nèi)，并提供考核地叁考.(三)年中考核於每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核.(四)年終考核1.員工於每年12月底舉行總考核1次.2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)叁考平時考核記錄簿及人事記錄地假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審.第二條考核年度爲(wèi)自1月1日起至12月31日止.第三條有下列情況者不得叁加考核：(一)試用人員.(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者.第四條前條不得叁加考核人員地姓名，免列於考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不叁加考核人員名冊報備.第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等專案，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成).文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級.第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定.其程式另定.第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤.第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列爲(wèi)優(yōu)等.(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者.(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者.(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者.第十條年終獎金地加發(fā)與減發(fā).(一)本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金.1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天.2.記功一次加發(fā)年終獎金10天.3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月.4.以上各項(xiàng)嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金.(二)本公司員工於考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金.1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索2.記過一次者減發(fā)20%.3.記大過一次者減發(fā)60%.4.以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金.第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給.□獎懲第一條本公司員工地獎勵分爲(wèi)"獎金""記大功""記功""嘉獎".(一)員工有下列情況之一者，可酌予"獎金"或"記大功".1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者.2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者.3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者.4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者.5.對於舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者.6.研究改進(jìn)生産設(shè)備，有特殊功效者.(二)員工有下列情況之一者，可予"記功".1.對於主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者.2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者.3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者.4.利用廢料有較大成果者.(三)員工具有下列情況之一者，可予"嘉獎".1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者.2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者.3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生産不致中斷者.4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪爲(wèi)全體員工楷模者.5.節(jié)省物料，有顯著成績者.(四)其它對本公司或公衆(zhòng)有利益地行爲(wèi)，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵.第二條員工獎勵，以嘉獎3次等於記功1次，記功3次等于記大功1次.第三條本公司員工地懲處分爲(wèi)"免職或解雇""降級""記大過""記過""警告"，分別予以懲處.(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"解雇或免職"處分.1.假借職權(quán)，營私舞弊者.2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者.3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者.4.在工作場所聚賭或斗毆者.5.不服從主管地指揮調(diào)遣，且有威脅行爲(wèi)者.6.利用工作時間，擅自在外兼職者.7.逾期仍移交不清者.8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者.9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者.10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者.11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者.12.記大過達(dá)2次者.(二)員工有下列情況之一者，予以"降級"、"記大過"處分.1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不爲(wèi)舉報者.2.故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者.3.違抗命令，或有威脅侮辱主管地行爲(wèi)，情節(jié)較輕者.4.泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)者.5.品行不端有損公司信譽(yù)者.6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者.7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行爲(wèi)者.8.全年曠工達(dá)4日以上者.(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分.1.疏忽過失致公物損壞者.2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠叁觀者.3.工作不力、屢誡不改者.4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者.5.在工作場所制造私人物件者.6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者).(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分.1.遇非常事變，故意規(guī)避者.2.在工作場所內(nèi)喧嗶或口角，不服管教者.3.辦事不力，於工作時間內(nèi)偷閑怠眠者.4.浪費(fèi)物料者.5.辦公時間，私自外出者.6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者.(五)其它違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處.第四條員工之懲處，警告3次等於記過1次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇.第五條員工地獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知.第六條本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過能夠相互抵消.第七條本公司爲(wèi)求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會.其組織規(guī)程另定.□待遇第一條本公司員工待遇分爲(wèi)1.薪資；2.職務(wù)加給；3.特別津貼；4.酬勞金.第二條各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定.第三條本公司顧問及特約人員與臨時員工地待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定.第四條本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)地繁簡及責(zé)任地輕重分別規(guī)定.其標(biāo)準(zhǔn)另定.第五條本公司年終決算有盈馀時，可按照章程地規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)地員工.其分配辦法由董事會決定.□福利本公司爲(wèi)安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定.□退休與撫恤第一條本公司員工因超過規(guī)定地年齡或因心神喪失或身體