2023年電力工程報告篇

2023年電力工程報告篇

書目

第1篇2023年電力工程師辭職報告

第2篇2023年無電地區(qū)電力建設工程實施狀況報告

第3篇電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告

第4篇電力工程部實習報告范文

第5篇最新電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告

第6篇電力工程部實習報告模板

第7篇電力工程監(jiān)理實習報告范文

第8篇2023年暑假電力工程部實習報告范文

第9篇電力內(nèi)部審計在施工企業(yè)工程管理限制的作用調(diào)研報告

第10篇電力工程師辭職報告

第11篇電力工程管理專業(yè)畢業(yè)實習報告

第12篇土木工程專業(yè)電力實習報告范文總結(jié)

第13篇電力工程試用期實習報告范文3000字

第14篇電力工程管理專業(yè)實習報告

第15篇電力工程部實習報告

2023年電力工程師辭職報告

電力工程師辭職報告范文

敬重的公司領導:

您好!我是組織部的xx，以下是我的辭職報告。

首先感謝組織部對我的培育，長期以來對我工作和生活上的關切和照看，使我在組織部這個大家庭中得到了家庭般的暖和。和大家一起工作的日子里，讓我學到了許多學問，學會了許多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個人緣由(家庭緣由/身體/經(jīng)濟緣由等等)不能在為組織部接著工作了，請領導批準我的辭職!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

xx年12月4日

電力工程師辭職報告范文

敬重的主任:

您好!我是負責火力發(fā)電廠的電力工程師，由于做項目的原因，須要常常在外出差，顧及不到家庭，影響到家庭和諧，現(xiàn)想變更一下，因此選擇辭職，辭職的理由是事實，并非杜撰，還請領導諒解。在火力項目的主要工作內(nèi)容如下：探討、制定發(fā)電廠規(guī)劃立項，進行投資概算;②進行發(fā)電廠設計與勘測;③探討、開發(fā)設備安裝施工方案及施工技術等;④負責相關發(fā)電設備運行技術督導工作，探討、開發(fā)、試驗發(fā)電廠生產(chǎn)自動化技術;⑤探討、開發(fā)設備檢修技術;⑥分析和處理設備安裝、調(diào)試、運行、檢修、改造的技術問題等。希望以上幾點對支配相關人員進行交接工作有所幫助。

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

xx年12月4日

2023年無電地區(qū)電力建設工程實施狀況報告

依據(jù)xx電網(wǎng)公司《關于明確XX年農(nóng)網(wǎng)改造升級及無電地區(qū)電力建設工程項目建設投資及規(guī)模的通知》（云電計[XX]325號）文，xx縣XX年無電地區(qū)電力建設項目投資3852萬元，工程涉及全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個行政村、124個自然村，共計179個工程項目，本批工程安排建設10kv線路148.9km，400v/220v線路232.3km，安裝變壓器158臺，容量11570kva，改造“一戶一表”4815戶。現(xiàn)將工程實施狀況匯報如下：

一、組織實施狀況

依據(jù)《xx供電局關于成立35kv及以下城農(nóng)網(wǎng)工程項目經(jīng)理部的通知》（xx農(nóng)〔XX〕31號）要求，xx縣供電有限責任公司根工程建設須要，從各職能部門、供電所抽調(diào)了30余人，成立了XX年10kv及以下城農(nóng)網(wǎng)工程xx項目分部，項目分部下設項目組、平安組、物資組、統(tǒng)計技經(jīng)綜合組、驗收組五個專業(yè)組，并明確了各組職責和人員構(gòu)成，著力加強工程平安、質(zhì)量、進度管理。

1、合同簽訂狀況

依據(jù)《xx供電局關于10kv及以下城農(nóng)網(wǎng)工程合同管理有關要求的通知》（xx企管[XX]12號）文的要求，設備、材料選購 合同已由xx供電局農(nóng)電部全部簽訂完畢，施工合同、勘察設計合同、監(jiān)理合同由xx項目分部負責聯(lián)系、簽訂?，F(xiàn)已與xx集能電力開發(fā)有限責任公司簽訂了施工承包合同、平安協(xié)議、廉政責任書，與云南凱勝電力監(jiān)理詢問有限公司簽訂了監(jiān)理合同、平安協(xié)議、廉政責任書，完備了合同手續(xù)，勘察設計合同正在簽訂中。

2、物資材料供應狀況

本工程共需電桿基，現(xiàn)已運輸?shù)轿浑姉U基，因連續(xù)陰雨天氣影響，五星鄉(xiāng)10kv錯五線、魯納鄉(xiāng)10kv獅子支線、田壩鄉(xiāng)10kv金槽線、待補鎮(zhèn)10kv野馬線共基電桿不能運輸?shù)轿弧?/p>

除少量特別鐵附件未到位外，其他如變壓器、鋼芯鋁絞線、絕緣子等電力物資已全部到位，。

3、施工單位組織狀況

xx縣XX年無電地區(qū)電力建設工程外包施工單位由xx供電局招投標確定，為xx集能電力開發(fā)有限責任公司，已簽訂完善施工合同、平安管理協(xié)議、廉政責任書，嚴格履行合同中的相關條款，會同監(jiān)理單位對施工單位《施工三措》、《施工方案》審核，加強工程施工過程中的監(jiān)督、檢查，根據(jù)相關管理制度要求完備外單位工作的各項手續(xù)審批工作，現(xiàn)工程正在有序推動中。

現(xiàn)xx集能電力開發(fā)有限責任公司現(xiàn)共組織了9支施工隊伍，共計人，其中管理人員名，施工人員名。

4、工程平安管理狀況

由于本批工程點多面廣，工程平安管理

5、工程進度狀況及工期支配

無電地區(qū)電力建設工程共179個項目，截止XX年10月18日共完成個項目，完成10kv線路km（約占安排工程量的%），400v/220v線路km（約占安排工程量的%），變壓器臺（約占安排工程量的%），容量kva（約占安排工程量的%），“一戶一表”戶（約占安排工程量的%）。

安排至XX年10月20至30日：

完成個項目，完成工程總量的%；

11月1日至11月10日完成個項目，完成工程總量的%；

11月11日至11月20日完成個項目，完成工程總量的%；

五、存在的困難和問題

因xx縣近期連續(xù)陰雨天氣部份道路損壞，電桿運輸、材料搬運不能按期到位，預料待補鎮(zhèn)倉房村氈帽坡#1臺區(qū)、氈帽坡#2臺區(qū)、大海鄉(xiāng)觀音巖村彎腰樹臺區(qū)、雨碌鄉(xiāng)等共12個項目，不能按期完成。

電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告

假如說21世紀是她世紀的話，那么，在21世紀的職場上，女性作為一支新生力氣日益崛起，接受學問經(jīng)濟對其思想，文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對于電力企業(yè)而言，行業(yè)性質(zhì)確定了女職工不行能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們肯定是一抹靚麗的風景線，在電力行業(yè)不乏有不怕困難，勇挑重擔的女職工，令很多男同胞刮目相看。當然，要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為，加強其自身素養(yǎng)建設是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實踐，從女職工素養(yǎng)工程建設的必要性，推動過程中的難點和詳細對策等方面簡要進行論述。

一、所在電力企業(yè)女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀

90年頭初，公司建成以后，面對本地大批招工，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，中學水平，經(jīng)過電力學院的短期培訓后上崗就業(yè)?，F(xiàn)在，公司在崗女職工共93人，女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中高校本科學歷有7人，大專學歷25人，中學學歷21人，初中學歷21人，中專學歷9人，職業(yè)中專和職業(yè)中學分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學習，拿到了大專文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實的緣由，相當一部分女職工在思想觀念，文化水平，創(chuàng)新精神，實踐實力等方面還是安于現(xiàn)狀，不進則退。

二、實施女職工素養(yǎng)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢慢慢趨弱，才智與才華已成為職業(yè)生涯的確定因素，我們充分相識到女性要在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用，必需提高自身素養(yǎng)。

(一)實施女職工素養(yǎng)提升工程是實現(xiàn)公司發(fā)展的須要

女職工/總體人數(shù)=30%，這個等式讓我們看到，廣闊女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力氣。建廠初期，企業(yè)的工作技術含量不是很高，設備較落后，對職工的文化素養(yǎng)要求也相應不是很高，但是隨著電力行業(yè)的體制改革，工業(yè)化技術革新和外部熱用戶的增加，近兩年公司已全面進入了技術改造和擴建的關鍵時期，許多生產(chǎn)現(xiàn)場的設備都采納了自動化限制，也逐步引進進口產(chǎn)品，脫硫除塵設施也已經(jīng)建成，對女職工，特殊是生產(chǎn)一線的女職工的技術實力，外語水平，創(chuàng)新精神都提出了肯定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素養(yǎng)，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

(二)實施女職工素養(yǎng)提升工程是女職工自我發(fā)展的須要女性要在企業(yè)中崗位成才，不被淘汰，必需找準時代方向，社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點，才能在競爭中發(fā)展自我，實現(xiàn)個人價值。通過素養(yǎng)提升，激勵女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念；通過素養(yǎng)提升，不斷增加女職工的競爭實力和自我潛力，為女職工獲得同等和發(fā)展創(chuàng)建有利條件；通過素養(yǎng)提升，使女職工得到家庭，企業(yè)，社會的敬重和認可，為家庭的和諧，企業(yè)的發(fā)展，社會的進步作出主動貢獻。女職工走要學習，求發(fā)展的道路，是符合女職工的長遠利益和根本利益的。

三、推動女職工素養(yǎng)提升工程的實踐

近年來，公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢，為廣闊女職工在提升素養(yǎng)方面創(chuàng)建機會，搭建多方面的學習和展示的平臺。在工作中力求實現(xiàn)三大突破，一是體現(xiàn)new，二是克服difficulty，三是立足great，不斷給予工作和活動以新的內(nèi)容和形式，創(chuàng)意新奇，花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持究竟，披荊斬棘；不斷創(chuàng)建新的成果，任何活動都組織周密，力求效果。通過學習和鍛練，使廣闊女職工在思想素養(yǎng)，業(yè)務素養(yǎng)，文化素養(yǎng)，身心素養(yǎng)，文明素養(yǎng)等方面有一個很大的提升，取得了初步成效。(一)搭建平臺，寫出培訓新篇章

女工委員會依據(jù)不同的崗位特點，舉辦了一系列提升女職工素養(yǎng)的教化培訓和競賽活動，全面為女職工的崗位成才創(chuàng)建環(huán)境。不僅通過理論學習，比如邀請老師講課，座談會，讀書看報等手段，及利用宣揚欄，局域網(wǎng)，黑板報，海報等形式廣泛宣揚和學習，讓女職工開闊眼界，增加學問；還通過崗位能手，技術比武，勞動競賽，青年文明崗，合理化建議等實踐活動，不斷激勵女職工學習和鉆研技術業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和才智，從而增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏，崗位成才，建功立業(yè)的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達到中級，高級職稱，并且通過公允公正的內(nèi)部崗位競聘形式，讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。

(二)創(chuàng)新載體，寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形，練就氣質(zhì)，女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓班。大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間，仔細聽取老師講解，刻苦排練，在勞碌而紛繁的工作之余，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉淀心情，陶冶情操。

繡出你的風采女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎，一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰慧才智，也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

你一拍，我一拍，我們都來打一拍公司乒乓球競賽中，女職工們巾幗不讓須眉，賽出了水平，拼出了水準，競賽現(xiàn)場異樣活躍，女職工們呈現(xiàn)出的堅韌拼搏的精神把競賽推向高潮樂理學問，橋牌學問培訓班，到處都有女職工的身影，女工委員會充分利用文化，體育等陣地，想出新點子，設計豐富多彩的活動載體，開展有針對性的特色活動，充分展示公司女職工的才藝。

(三)找準結(jié)合，真情實意辦好事

女工委員會將素養(yǎng)提升與維護女職工權(quán)益相結(jié)合，大力宣揚《婦女權(quán)益保障法》，把女職工的專項權(quán)益愛護內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中，在女職工關切的同等就業(yè)，同工同酬，特別勞動愛護，生育待遇等問題上賜予關注和愛護；還主動為女工辦實事，辦好事，定期為她們發(fā)放必要的勞動愛護用品，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買了女性安康保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時常關切女職工的生活，建立幫助困難女職工的長效機制，節(jié)假日上門慰問，做好她們的堅毅的后盾，讓她們無后顧之憂。

四、深化女職工素養(yǎng)提升工程的難點

由于在90年頭建廠初期，公司大批招工，這時，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，中學水平，有一些雖然進行了電廠培訓，熟識工藝流程和電力設備，但還是存在文化程度低，加之當時電力企業(yè)工作技術含量不高，在文化素養(yǎng)的要求上壓力不是很突出。90年頭后期，電力企業(yè)進行全面改革，自動化逐步取代機械表盤，技術的含量提高了，社會的要求也提高了，原有的女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大，相識出現(xiàn)了偏差，使得女職工在素養(yǎng)培訓上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學習主動性，缺乏競爭意識，缺乏自信念理。有的認為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應對目前的工作，不必要重新走上學習的道路；有的認為自己的年齡大了，記憶力下降，上班，家務，孩子樣樣要操勞，哪有心思坐下來苦讀圣賢書；有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定，缺乏危機感；也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個層次也不大可能，導致畏難，消沉等心情產(chǎn)生，從而缺乏自信念。由于受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性，創(chuàng)建性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成女職工不愿，不想?yún)⑴c技能培訓，學習熱忱降低了，從而無法提高其各方面的素養(yǎng)。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要訂正錯誤思想，相識到提高素養(yǎng)對自身的重要性。在此狀況下，女工委員會必需審時度勢，調(diào)動女職工學習的主動性，克服難點，推動工作的順當發(fā)展。五、加強女職工素養(yǎng)提升工程建設的思索與對策

羅馬不是一日建成的，實施女職工素養(yǎng)提升工程也不能一蹴而就，須要細水長流。公司對女職工素養(yǎng)提高方面已經(jīng)做了許多工作，但是還存在稍許不足：一是少數(shù)領導對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱忱，活力還不高等。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣揚，健全機制，創(chuàng)建特色，把這項工程堅持不懈地開展下去，確保女職工素養(yǎng)提升工程取得明顯成效。

(一)加強宣揚重拳出擊

大力宣揚，做到發(fā)動好，組織好，開展好。一方面，在豐富活動內(nèi)容上下功夫，調(diào)動女職工參加的主動性；在人力財力物力上賜予大力支持，供應保證，扎扎實實推動活動的有效開展。另一方面，培育典型，樹立榜樣。介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進人物和業(yè)務骨干，比如人民的好衛(wèi)士任長霞等，廣泛宣揚，引導女職工樹立終身學習的理念，激發(fā)女職工的學習熱忱，建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。

(二)完善機制強化管理

女職工素養(yǎng)提升工程要走出走走停停的模式，才能確保實效和持之以恒，這其中的關鍵是要逐步形成科學規(guī)范的運作機制。

一是建立激勵考核機制。開展女職工素養(yǎng)提升工程，要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術等級和文化程度有提高的女職工賜予肯定的物質(zhì)和精神嘉獎，增加活動的吸引力；對于成果突出者，選樹典型并進行表彰，以點帶面，發(fā)揮示范作用，激發(fā)女職工學技術，學業(yè)務，學文化的主動性。

二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專業(yè)，不同層面的女職工開展適合她們需求的技術技能培訓，有的放矢，幫助她們制定和實現(xiàn)特性化成才目標，使她們在本職工作崗位上獲得素養(yǎng)提升的動力，為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。

(三)夯實基礎創(chuàng)建特色

女工委員會要夯實基礎，注意崗位培訓等傳統(tǒng)項目，比如技術比武，勞動競賽，合理化建議等；并且要主動開動腦筋，推陳出新，細心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，使廣闊女職工充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)建力，爭創(chuàng)一流，多做貢獻；還要多與姐妹單位溝通閱歷，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開闊思路。

有素養(yǎng)才有將來，有進步才能發(fā)展，把女職工的職業(yè)道德教化，業(yè)務學問培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來，努力提倡歡樂工作，優(yōu)質(zhì)工作，從而激勵了女職工的工作責任感和成就感，使女職工在工作中求進步，創(chuàng)佳績，講奉獻，較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設中不行或缺的作用。提高女工素養(yǎng)工作，使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點。

電力工程部實習報告范文

轉(zhuǎn)瞬間在電力工程部的實習就要結(jié)束了，四周的時間對剛剛加入供電公司的我來說是短暫的，但卻讓我獲得了一些難忘的印象和體驗，對電力系統(tǒng)的施工部門也有了初步了解。

電力工程部是主要擔當武漢電網(wǎng)建設、改造的施工單位，主要承建220kv及以下電壓等級變電站及配套的送配電架空線路、電力電纜、光纖電纜等工程安裝、架設施工和鐵塔加工制造任務。工程部的工作辛苦，對技術性要求較強，而且是武漢供電公司電力專業(yè)覆蓋面最廣的部門，因此也是電力系統(tǒng)里輸送技術人才的搖籃。短短的四周時間里，在工程部領導的教化和培育下，在同事們的關切和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了肯定的成果，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。

我被安排到變電工程部的變電二次班實習。作為一名剛參與工作的新員工，面對新工作、新環(huán)境都是充溢新奇和熱忱的，同時內(nèi)心也有一些驚慌與忐忑擔心終歸自己是一個新手，對變電運行方面的專業(yè)學問幾乎一竅不通。但是，在班長和班里師傅們的悉心指導下，我還是受益頗多。通過在天河機場變電站、江夏東一園變電站施工現(xiàn)場的觀摩學習，我對變電二次班組從電纜放線、接線、對線到線路調(diào)試與檢測工作的基本流程有了肯定了解，知道了變電站的基本構(gòu)造、變電站建設的基本過程以及各種設備的主要用途。雖然在端子箱和限制室里接電纜線這樣的工作沒有讓我們嘗試，但我還是力所能及地做好扎線、刀閘分合測試等工作，增加了自己的實際工作閱歷。在被調(diào)到總經(jīng)理工作部幫忙的幾天時間里，我也仔細做好領導交給我的每一項任務，得到了大家的好評。在實習期間，我時刻嚴格要求自己，自覺遵守工程部的各項規(guī)章制度，吃苦耐勞，努力工作，在完成領導交辦的工作同時，主動主動地幫助其他同事開展工作，并在工作過程中提高自身各方面的實力。

實習期間不僅是我積累工作閱歷的重要階段，也是我努力學習的珍貴時間。三人行，必有我?guī)?。工程部的每一位同事都是我的老師，他們豐富的工作閱歷對我來說是一筆珍貴的財寶。因此，在仔細完成各項工作任務的同時，我也找來了相關的資料努力學習電力專業(yè)學問，尤其是變電運作和繼電愛護方面的學問，虛心向班里的師傅們學習業(yè)務技術，以便為今后的工作打下基礎。作為新人，目前我所能做的就是仔細工作、努力學習，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱，使自己在基層得到更多的熬煉。

在變電二次班實習的這段時間，早出晚歸地跟著師傅們跑工地，讓我體會到了電力系統(tǒng)基層工作的艱辛。同時，變電工人師傅們吃苦耐勞的精神也深深感染了我。緊迫的工期、繁重的任務以及艱苦的條件，在變電工人眼中已習慣為工作中最平常的一部分。他們經(jīng)常為了送電要熬幾個通宵，經(jīng)常在工地一住就是一兩個月。他們舍小家，顧大家，憑借團結(jié)拼搏的精神，上下擰成一股繩，用忠誠打造責任團隊，用執(zhí)行書寫絢麗華章。這些奮戰(zhàn)在電力建設第一線的變電工人師傅們無疑是最可愛的人!

此外，在工作中我還充分相識到了平安生產(chǎn)的重要性。從進電力工程部的第一天起，我們就起先進行平安教化。通過學習平安規(guī)程和平安事故通報，知道了有許多事故發(fā)生的主要緣由是作業(yè)人員未仔細執(zhí)行平安操作規(guī)程，不按章作業(yè)，工作責任人現(xiàn)場查勘不到位。通過學習，強化了我的平安生產(chǎn)意識。在后來的實習過程中，我嚴格遵守在施工現(xiàn)場穿工作服、戴平安帽的規(guī)定，把平安第一，預防為主的思想落實到日常工作的每一個小細微環(huán)節(jié)中去。我想，這也是我在以后的工作中要充分留意的。

最新電力企業(yè)女職工素養(yǎng)提升工程的調(diào)研報告

假如說21世紀是她世紀的話,那么,在21世紀的職場上,女性作為一支新生力氣日益崛起,接受學問經(jīng)濟對其思想,文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機,不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢.對于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)確定了女職工不行能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們肯定是一抹靚麗的風景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重擔的女職工,令很多男同胞刮目相看.當然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強其自身素養(yǎng)建設是重中之重.本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實踐,從女職工素養(yǎng)工程建設的必要性,推動過程中的難點和詳細對策等方面簡要進行論述.

一,所在電力企業(yè)女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀

90年頭初,公司建成以后,面對本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,中學水平,經(jīng)過電力學院的短期培訓后上崗就業(yè).現(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右.其中高校本科學歷有7人,大專學歷25人,中學學歷21人,初中學歷21人,中專學歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)中學分別為9人和1人.有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學習,拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實的緣由,相當一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實踐實力等方面還是安于現(xiàn)狀,不進則退.

二,實施女職工素養(yǎng)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢慢慢趨弱,才智與才華已成為職業(yè)生涯的確定因素,我們充分相識到女性要在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,必需提高自身素養(yǎng).

(一)實施女職工素養(yǎng)提升工程是實現(xiàn)公司發(fā)展的須要

女職工/總體人數(shù)=30%,這個等式讓我們看到,廣闊女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力氣.建廠初期,企業(yè)的工作技術含量不是很高,設備較落后,對職工的文化素養(yǎng)要求也相應不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制改革,工業(yè)化技術革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進入了技術改造和擴建的關鍵時期,許多生產(chǎn)現(xiàn)場的設備都采納了自動化限制,也逐步引進進口產(chǎn)品,脫硫除塵設施也已經(jīng)建成,對女職工,特殊是生產(chǎn)一線的女職工的技術實力,外語水平,創(chuàng)新精神都提出了肯定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素養(yǎng),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐.

(二)實施女職工素養(yǎng)提升工程是女職工自我發(fā)展的須要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必需找準時代方向,社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點,才能在競爭中發(fā)展自我,實現(xiàn)個人價值.通過素養(yǎng)提升,激勵女職工認清形勢,不斷進取,超越自我,使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念;通過素養(yǎng)提升,不斷增加女職工的競爭實力和自我潛力,為女職工獲得同等和發(fā)展創(chuàng)建有利條件;通過素養(yǎng)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會的敬重和認可,為家庭的和諧,企業(yè)的發(fā)展,社會的進步作出主動貢獻.女職工走要學習,求發(fā)展的道路,是符合女職工的長遠利益和根本利益的.

三,推動女職工素養(yǎng)提升工程的實踐

近年來,公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢,為廣闊女職工在提升素養(yǎng)方面創(chuàng)建機會,搭建多方面的學習和展示的平臺.在工作中力求實現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷給予工作和活動以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新奇,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅持究竟,披荊斬棘;不斷創(chuàng)建新的成果,任何活動都組織周密,力求效果.通過學習和鍛練,使廣闊女職工在思想素養(yǎng),業(yè)務素養(yǎng),文化素養(yǎng),身心素養(yǎng),文明素養(yǎng)等方面有一個很大的提升,取得了初步成效.

(一)搭建平臺,寫出培訓新篇章

女工委員會依據(jù)不同的崗位特點,舉辦了一系列提升女職工素養(yǎng)的教化培訓和競賽活動,全面為女職工的崗位成才創(chuàng)建環(huán)境.不僅通過理論學習,比如邀請老師講課,座談會,讀書看報等手段,及利用宣揚欄,局域網(wǎng),黑板報,海報等形式廣泛宣揚和學習,讓女職工開闊眼界,增加學問;還通過崗位能手,技術比武,勞動競賽,青年文明崗,合理化建議等實踐活動,不斷激勵女職工學習和鉆研技術業(yè)務,在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和才智,從而增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心.到目前為止,已有42人及12人分別達到中級,高級職稱,并且通過公允公正的內(nèi)部崗位競聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出.

(二)創(chuàng)新載體,寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質(zhì),女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓班.大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間,仔細聽取老師講解,刻苦排練,在勞碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操.

繡出你的風采——女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰慧才智,也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面.

你一拍,我一拍,我們都來打一拍——公司乒乓球競賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準,競賽現(xiàn)場異樣活躍,女職工們呈現(xiàn)出的堅韌拼搏的精神把競賽推向高潮……樂理學問,橋牌學問培訓班,到處都有女職工的身影,女工委員會充分利用文化,體育等陣地,想出新點子,設計豐富多彩的活動載體,開展有針對性的特色活動,充分展示公司女職工的才藝.

(三)找準結(jié)合,真情實意辦好事

女工委員會將素養(yǎng)提升與維護女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣揚《婦女權(quán)益保障法》,把女職工的專項權(quán)益愛護內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關切的同等就業(yè),同工同酬,特別勞動愛護,生育待遇等問題上賜予關注和愛護;還主動為女工辦實事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動愛護用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購買了女性安康保險,建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時常關切女職工的生活,建立幫助困難女職工的長效機制,節(jié)假日上門慰問,做好她們的堅毅的后盾,讓她們無后顧之憂.

四,深化女職工素養(yǎng)提升工程的難點

由于在90年頭建廠初期,公司大批招工,這時,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,中學水平,有一些雖然進行了電廠培訓,熟識工藝流程和電力設備,但還是存在文化程度低,加之當時電力企業(yè)工作技術含量不高,在文化素養(yǎng)的要求上壓力不是很突出.90年頭后期,電力企業(yè)進行全面改革,自動化逐步取代機械表盤,技術的含量提高了,社會的要求也提高了,原有的女職工素養(yǎng)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大,相識出現(xiàn)了偏差,使得女職工在素養(yǎng)培訓上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石.不少女職工缺乏學習主動性,缺乏競爭意識,缺乏自信念理.有的認為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應對目前的工作,不必要重新走上學習的道路;有的認為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務,孩子樣樣要操勞,哪有心思坐下來苦讀圣賢書;有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機感;也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個層次也不大可能,導致畏難,消沉等心情產(chǎn)生,從而缺乏自信念.由于受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,創(chuàng)建性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想?yún)⑴c技能培訓,學習熱忱降低了,從而無法提高其各方面的素養(yǎng).因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的還是要訂正錯誤思想,相識到提高素養(yǎng)對自身的重要性.在此狀況下,女工委員會必需審時度勢,調(diào)動女職工學習的主動性,克服難點,推動工作的順當發(fā)展.

五,加強女職工素養(yǎng)提升工程建設的思索與對策

羅馬不是一日建成的,實施女職工素養(yǎng)提升工程也不能一蹴而就,須要細水長流.公司對女職工素養(yǎng)提高方面已經(jīng)做了許多工作,但是還存在稍許不足:一是少數(shù)領導對此項工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱忱,活力還不高等.女工委員會將在下一階段進一步擴大宣揚,健全機制,創(chuàng)建特色,把這項工程堅持不懈地開展下去,確保女職工素養(yǎng)提升工程取得明顯成效.

(一)加強宣揚重拳出擊

大力宣揚,做到發(fā)動好,組織好,開展好.一方面,在豐富活動內(nèi)容上下功夫,調(diào)動女職工參加的主動性;在人力財力物力上賜予大力支持,供應保證,扎扎實實推動活動的有效開展.另一方面,培育典型,樹立榜樣.介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進人物和業(yè)務骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長霞等,廣泛宣揚,引導女職工樹立終身學習的理念,激發(fā)女職工的學習熱忱,建立一支朝氣蓬勃的女職工團體.

(二)完善機制強化管理

女職工素養(yǎng)提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實效和持之以恒,這其中的關鍵是要逐步形成科學規(guī)范的運作機制.

一是建立激勵考核機制.開展女職工素養(yǎng)提升工程,要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術等級和文化程度有提高的女職工賜予肯定的物質(zhì)和精神嘉獎,增加活動的吸引力;對于成果突出者,選樹典型并進行表彰,以點帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學技術,學業(yè)務,學文化的主動性.

二是建立因人施教的培訓方法.針對不同專業(yè),不同層面的女職工開展適合她們需求的技術技能培訓,有的放矢,幫助她們制定和實現(xiàn)特性化成才目標,使她們在本職工作崗位上獲得素養(yǎng)提升的動力,為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用.

(三)夯實基礎創(chuàng)建特色

女工委員會要夯實基礎,注意崗位培訓等傳統(tǒng)項目,比如技術比武,勞動競賽,合理化建議等;并且要主動開動腦筋,推陳出新,細心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體,使廣闊女職工充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)建力,爭創(chuàng)一流,多做貢獻;還要多與姐妹單位溝通閱歷,取其精華,去其糟粕,少走彎路,開闊思路.

有素養(yǎng)才有將來,有進步才能發(fā)展,把女職工的職業(yè)道德教化,業(yè)務學問培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來,努力提倡歡樂工作,優(yōu)質(zhì)工作,從而激勵了女職工的工作責任感和成就感,使女職工在工作中求進步,創(chuàng)佳績,講奉獻,較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設中不行或缺的作用.提高女工素養(yǎng)工作,使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點.

電力工程部實習報告模板

轉(zhuǎn)瞬間在電力工程部的實習就要結(jié)束了，四周的時間對剛剛加入供電公司的我來說是短暫的，但卻讓我獲得了一些難忘的印象和體驗，對電力系統(tǒng)的施工部門也有了初步了解。

電力工程部是主要擔當武漢電網(wǎng)建設、改造的施工單位，主要承建220kv及以下電壓等級變電站及配套的送配電架空線路、電力電纜、光纖電纜等工程安裝、架設施工和鐵塔加工制造任務。工程部的工作辛苦，對技術性要求較強，而且是武漢供電公司電力專業(yè)覆蓋面最廣的部門，因此也是電力系統(tǒng)里輸送技術人才的搖籃。短短的四周時間里，在工程部領導的教化和培育下，在同事們的關切和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了肯定的成果，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。

我被安排到變電工程部的變電二次班實習。作為一名剛參與工作的新員工，面對新工作、新環(huán)境都是充溢新奇和熱忱的，同時內(nèi)心也有一些驚慌與忐忑擔心——終歸自己是一個新手，對變電運行方面的專業(yè)學問幾乎一竅不通。但是，在班長和班里師傅們的悉心指導下，我還是受益頗多。通過在天河機場變電站、江夏東一園變電站施工現(xiàn)場的觀摩學習，我對變電二次班組從電纜放線、接線、對線到線路調(diào)試與檢測工作的基本流程有了肯定了解，知道了變電站的基本構(gòu)造、變電站建設的基本過程以及各種設備的主要用途。雖然在端子箱和限制室里接電纜線這樣的工作沒有讓我們嘗試，但我還是力所能及地做好扎線、刀閘分合測試等工作，增加了自己的實際工作閱歷。在被調(diào)到總經(jīng)理工作部幫忙的幾天時間里，我也仔細做好領導交給我的每一項任務，得到了大家的好評。在實習期間，我時刻嚴格要求自己，自覺遵守工程部的各項規(guī)章制度，吃苦耐勞，努力工作，在完成領導交辦的工作同時，主動主動地幫助其他同事開展工作，并在工作過程中提高自身各方面的實力。

實習期間不僅是我積累工作閱歷的重要階段，也是我努力學習的珍貴時間?！叭诵校赜形?guī)煛薄９こ滩康拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們豐富的工作閱歷對我來說是一筆珍貴的財寶。因此，在仔細完成各項工作任務的同時，我也找來了相關的資料努力學習電力專業(yè)學問，尤其是變電運作和繼電愛護方面的學問，虛心向班里的師傅們學習業(yè)務技術，以便為今后的工作打下基礎。作為新人，目前我所能做的就是仔細工作、努力學習，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱，使自己在基層得到更多的熬煉。

在變電二次班實習的這段時間，早出晚歸地跟著師傅們跑工地，讓我體會到了電力系統(tǒng)基層工作的艱辛。同時，變電工人師傅們吃苦耐勞的精神也深深感染了我。緊迫的工期、繁重的任務以及艱苦的條件，在變電工人眼中已習慣為工作中最平常的一部分。他們經(jīng)常為了送電要熬幾個通宵，經(jīng)常在工地一住就是一兩個月。他們舍小家，顧大家，憑借團結(jié)拼搏的精神，上下擰成一股繩，用忠誠打造責任團隊，用執(zhí)行書寫絢麗華章。這些奮戰(zhàn)在電力建設第一線的變電工人師傅們無疑是最可愛的人!

此外，在工作中我還充分相識到了平安生產(chǎn)的重要性。從進電力工程部的第一天起，我們就起先進行平安教化。通過學習平安規(guī)程和平安事故通報，知道了有許多事故發(fā)生的主要緣由是作業(yè)人員未仔細執(zhí)行平安操作規(guī)程，不按章作業(yè)，工作責任人現(xiàn)場查勘不到位。通過學習，強化了我的平安生產(chǎn)意識。在后來的實習過程中，我嚴格遵守在施工現(xiàn)場穿工作服、戴平安帽的規(guī)定，把“平安第一，預防為主”的思想落實到日常工作的每一個小細微環(huán)節(jié)中去。我想，這也是我在以后的工作中要充分留意的。

電力工程監(jiān)理實習報告范文

電力工程部是主要擔當武漢電網(wǎng)建設、改造的施工單位，主要承建220kv及以下電壓等級變電站及配套的送配電架空線路、電力電纜、光纖電纜等工程安裝、架設施工和鐵塔加工制造任務。工程部的工作辛苦，對技術性要求較強，而且是武漢供電公司電力專業(yè)覆蓋面最廣的部門，因此也是電力系統(tǒng)里輸送技術人才的搖籃。短短的四周時間里，在工程部領導的教化和培育下，在同事們的關切和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了肯定的成果，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。

我被安排到變電工程部的變電二次班實習。作為一名剛參與工作的新員工，面對新工作、新環(huán)境都是充溢新奇和熱忱的，同時內(nèi)心也有一些驚慌與忐忑擔心終歸自己是一個新手，對變電運行方面的專業(yè)學問幾乎一竅不通。但是，在班長和班里師傅們的悉心指導下，我還是受益頗多。通過在天河機場變電站、江夏東一園變電站施工現(xiàn)場的觀摩學習，我對變電二次班組從電纜放線、接線、對線到線路調(diào)試與檢測工作的基本流程有了肯定了解，知道了變電站的基本構(gòu)造、變電站建設的基本過程以及各種設備的主要用途。雖然在端子箱和限制室里接電纜線這樣的工作沒有讓我們嘗試，但我還是力所能及地做好扎線、刀閘分合測試等工作，增加了自己的實際工作閱歷。在被調(diào)到總經(jīng)理工作部幫忙的幾天時間里，我也仔細做好領導交給我的每一項任務，得到了大家的好評。在實習期間，我時刻嚴格要求自己，自覺遵守工程部的各項規(guī)章制度，吃苦耐勞，努力工作，在完成領導交辦的工作同時，主動主動地幫助其他同事開展工作，并在工作過程中提高自身各方面的實力。

實習期間不僅是我積累工作閱歷的重要階段，也是我努力學習的珍貴時間。三人行，必有我?guī)?。工程部的每一位同事都是我的老師，他們豐富的工作閱歷對我來說是一筆珍貴的財寶。因此，在仔細完成各項工作任務的同時，我也找來了相關的資料努力學習電力專業(yè)學問，尤其是變電運作和繼電愛護方面的學問，虛心向班里的師傅們學習業(yè)務技術，以便為今后的工作打下基礎。作為新人，目前我所能做的就是仔細工作、努力學習，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱，使自己在基層得到更多的熬煉。

在變電二次班實習的這段時間，早出晚歸地跟著師傅們跑工地，讓我體會到了電力系統(tǒng)基層工作的艱辛。同時，變電工人師傅們吃苦耐勞的精神也深深感染了我。緊迫的工期、繁重的任務以及艱苦的條件，在變電工人眼中已習慣為工作中最平常的一部分。他們經(jīng)常為了送電要熬幾個通宵，經(jīng)常在工地一住就是一兩個月。他們舍小家，顧大家，憑借團結(jié)拼搏的精神，上下擰成一股繩，用忠誠打造責任團隊，用執(zhí)行書寫絢麗華章。這些奮戰(zhàn)在電力建設第一線的變電工人師傅們無疑是最可愛的人!

此外，在工作中我還充分相識到了平安生產(chǎn)的重要性。從進電力工程部的第一天起，我們就起先進行平安教化。通過學習平安規(guī)程和平安事故通報，知道了有許多事故發(fā)生的主要緣由是作業(yè)人員未仔細執(zhí)行平安操作規(guī)程，不按章作業(yè)，工作責任人現(xiàn)場查勘不到位。通過學習，強化了我的平安生產(chǎn)意識。在后來的實習過程中，我嚴格遵守在施工現(xiàn)場穿工作服、戴平安帽的規(guī)定，把平安第一，預防為主的思想落實到日常工作的每一個小細微環(huán)節(jié)中去。我想，這也是我在以后的工作中要充分留意的。

2023年暑假電力工程部實習報告范文

轉(zhuǎn)瞬間在電力工程部的實習就要結(jié)束了，四周的時間對剛剛加入供電公司的我來說是短暫的，但卻讓我獲得了一些難忘的印象和體驗，對電力系統(tǒng)的施工部門也有了初步了解。

電力工程部是主要擔當武漢電網(wǎng)建設、改造的施工單位，主要承建220kv及以下電壓等級變電站及配套的送配電架空線路、電力電纜、光纖電纜等工程安裝、架設施工和鐵塔加工制造任務。工程部的工作辛苦，對技術性要求較強，而且是武漢供電公司電力專業(yè)覆蓋面最廣的部門，因此也是電力系統(tǒng)里輸送技術人才的搖籃。短短的四周時間里，在工程部領導的教化和培育下，在同事們的關切和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了肯定的成果，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。

我被安排到變電工程部的變電二次班實習。作為一名剛參與工作的新員工，面對新工作、新環(huán)境都是充溢新奇和熱忱的，同時內(nèi)心也有一些驚慌與忐忑擔心——終歸自己是一個新手，對變電運行方面的專業(yè)學問幾乎一竅不通。但是，在班長和班里師傅們的悉心指導下，我還是受益頗多。通過在天河機場變電站、江夏東一園變電站施工現(xiàn)場的觀摩學習，我對變電二次班組從電纜放線、接線、對線到線路調(diào)試與檢測工作的基本流程有了肯定了解，知道了變電站的基本構(gòu)造、變電站建設的基本過程以及各種設備的主要用途。雖然在端子箱和限制室里接電纜線這樣的工作沒有讓我們嘗試，但我還是力所能及地做好扎線、刀閘分合測試等工作，增加了自己的實際工作閱歷。在被調(diào)到總經(jīng)理工作部幫忙的幾天時間里，我也仔細做好領導交給我的每一項任務，得到了大家的好評。在實習期間，我時刻嚴格要求自己，自覺遵守工程部的各項規(guī)章制度，吃苦耐勞，努力工作，在完成領導交辦的工作同時，主動主動地幫助其他同事開展工作，并在工作過程中提高自身各方面的實力。

實習期間不僅是我積累工作閱歷的重要階段，也是我努力學習的珍貴時間。“三人行，必有我?guī)煛?。工程部的每一位同事都是我的老師，他們豐富的工作閱歷對我來說是一筆珍貴的財寶。因此，在仔細完成各項工作任務的同時，我也找來了相關的資料努力學習電力專業(yè)學問，尤其是變電運作和繼電愛護方面的學問，虛心向班里的師傅們學習業(yè)務技術，以便為今后的工作打下基礎。作為新人，目前我所能做的就是仔細工作、努力學習，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱，使自己在基層得到更多的熬煉。

在變電二次班實習的這段時間，早出晚歸地跟著師傅們跑工地，讓我體會到了電力系統(tǒng)基層工作的艱辛。同時，變電工人師傅們吃苦耐勞的精神也深深感染了我。緊迫的工期、繁重的任務以及艱苦的條件，在變電工人眼中已習慣為工作中最平常的一部分。他們經(jīng)常為了送電要熬幾個通宵，經(jīng)常在工地一住就是一兩個月。他們舍小家，顧大家，憑借團結(jié)拼搏的精神，上下擰成一股繩，用忠誠打造責任團隊，用執(zhí)行書寫絢麗華章。這些奮戰(zhàn)在電力建設第一線的變電工人師傅們無疑是最可愛的人!

電力內(nèi)部審計在施工企業(yè)工程管理限制的作用調(diào)研報告

面對劇烈競爭的市場經(jīng)濟，實施公司治理及內(nèi)部限制已經(jīng)成為企業(yè)進入資本市場的門檻，但是明顯規(guī)章制度的建立并不代表企業(yè)已經(jīng)擁有了良好的內(nèi)部限制制度，良好的內(nèi)部限制要素之一是適時的內(nèi)部審計。健全內(nèi)部審計制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)在的須要。目前企業(yè)管理中存在不少薄弱環(huán)節(jié)，例如財務核算弄虛作假、會計信息不真實，內(nèi)部限制漏洞較多，經(jīng)營風險無處不在，這些問題被掩蓋在企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營中，嚴峻影響企業(yè)的信譽和生存。所以，建立完善的審計制度，應用先進的審計技術是保持良好的公司治理結(jié)構(gòu)和嚴密的內(nèi)部限制機制的關鍵。目前，電力施工企業(yè)經(jīng)濟體制已基本步入市場經(jīng)濟的運作狀態(tài)，施工企業(yè)時時面臨著嚴峻激烈的市場競爭，保證企業(yè)占有市場不被淘汰唯一途徑是以電力施工企業(yè)的堅毅實力供應高效優(yōu)質(zhì)的服務信譽。而實現(xiàn)這一切的手段加強施工企業(yè)的工程管理，加大審計工作力度，在這里就內(nèi)部審計在施工企業(yè)工程管理的作用談三個問題

第一個問題：審計的目的和職責

內(nèi)部審計是一種建立在組織內(nèi)部的獨立的評價職能，該職能作為對組織的一種服務，目的是檢查和評價組織限制以確保揭露組織潛在的風險和有效果、效率和經(jīng)濟地達到組織的目標和目的。幫助組織的成員有效地履行他們的職責，為組織成員供應與檢查活動有關的分析、評價建議、忠告和信息。并對組織的內(nèi)部限制系統(tǒng)的適當性和有效性以及完成指定責任過程中的工作效果所進行的審查和評價。

這里的組織是在肯定的管理機制下由操作層、管理層和其他人員建立起來的具有系統(tǒng)性和完整性的集體。

去年7月份我們公司組織了由副經(jīng)理帶隊的全國先進企業(yè)考察行動，我們一行人在山東辛店現(xiàn)場與現(xiàn)場的管理人員與施工人員就工程管理限制問題進行了一次面對面交談，專業(yè)公司反映最大的問題是機械管理制度問題，涉及到小型機械的運輸過程中損壞、小型機械現(xiàn)場維護管理問題，有的機械卸車后就不能運用，這筆修理費用誰來擔當，是專業(yè)公司還是機械租賃公司？雖然那次訪談的性質(zhì)并不是審計的方式，但作為審計人員，有責任對公司的任何管理限制職能作出評價，我們認為20__年的管理制度匯編沒有機械運用與保養(yǎng)制度、施工機械設備事故調(diào)查處理的規(guī)定細則，經(jīng)過評議認為這類問題屬于管理制度設計不完善，不屬于操作層執(zhí)行政策不當。所以在20__年管理制度匯編出臺前的設計階段我們就把這類問題照實向主管領導反應，20__年的管理制度匯編對這類問題的處理有了明確規(guī)定。

再比如一次修路工程決算審計時，發(fā)覺道路找坡竟用砼找坡，查看設計圖，錯誤就出現(xiàn)在道路工程的設計階段，設計圖紙有上層把關領導的簽字，預算書上有預算員的簽字，我們的審計報告出來，砼找坡的費用全部拿掉。施工技術員委屈：“我們按設計圖施工、設計圖也得到公司把關領導簽字，活兒已經(jīng)干了？找誰要錢？預算員也不服氣：“我們按有把關領導簽字的施工圖批預算，我們有什么錯？”在這里我們還是不評價管理人員是否盡責，至于為什么？這個問題我會在后面的探討中提到，我們在我們的審計報告中對這類問題作出兩方面評價:1、考核管理標準和工作標準的監(jiān)察職能部門從何渠道駕馭組織成員盡責狀況的信息？2、公司企業(yè)標準明確了完成量化工作目標的考核方法，卻沒有對工作完成質(zhì)量的考核方法。我們認為：組織被劃分為多個組成部分如財務、人事、生產(chǎn)技術、機械管理等，這些各行其職的部門結(jié)合起來成為一個整體，為實現(xiàn)組織的整體目標而努力。劃分組織結(jié)構(gòu)，不但要把組織劃分為幾個相對獨立的部分，而且要明確各部分之間在業(yè)務活動和信息溝通的內(nèi)在聯(lián)系。有效的管理限制應當是一個層層鏈接,環(huán)環(huán)相扣嚴謹?shù)耐暾南拗葡到y(tǒng)。有效的管理限制系統(tǒng)還應當一方面要讓員工懂得如何完成自己的工作，另一方面要讓員工明白嚴格根據(jù)規(guī)章制度履行自身職責的重要性。為了使員工體驗限制責任的重要性，最有效的方法是把限制責任包含在業(yè)績評價系統(tǒng)中。

上一個事例充分反映了我們企業(yè)管理限制沒有對各部門之間業(yè)務上聯(lián)系和溝通的規(guī)定，管理限制的鏈接環(huán)節(jié)特別薄弱，某種程度上堵塞了企業(yè)管理限制的良性運行，補充和完善有關的政策勢在必行。

審計的主要職責是監(jiān)督組織的限制結(jié)構(gòu)

限制系統(tǒng)是指各個層次的活動必需聽從于所建立的政策、標準和程序。全部的管理活動都可看作是限制系統(tǒng)的內(nèi)容。限制實現(xiàn)的目的是為了：

1、保證信息的牢靠性和完整性

隨著我們企業(yè)步入市場經(jīng)濟，獨立開發(fā)市場并占有市場，信息系統(tǒng)變得越來越重要、信息系統(tǒng)本身也日趨困難。信息系統(tǒng)分為會計信息系統(tǒng)和經(jīng)營信息系統(tǒng)。會計信息系統(tǒng)生成包括管理人員運用的預算報告和成本報告在內(nèi)的一系列財務報告。內(nèi)部限制的目標之一就是保證信息系統(tǒng)產(chǎn)生的信息的牢靠性和完整性，這對于管理層制定決策是特別重要的,內(nèi)審的責任審查財務和經(jīng)營信息的牢靠性和完整性以及鑒別、衡量、分類和報告這些信息所運用的方法。

比如項目部呈報給財務的工程決算報告里面存在項目部立空項、作空頭獎金套用公司現(xiàn)金，用納稅空白發(fā)票填寫虛擬的運輸費等等都屬于財務信息的不真實、不行靠。

2、保證政策、安排、程序、、法規(guī)的遵循性政策、安排和程序是管理層制定的，法律和法規(guī)則來源于組織的外部。遵循這一系列的規(guī)章制度，是為了保證組織有安排地、系統(tǒng)地、有序地開展經(jīng)營活動。我們公司內(nèi)部現(xiàn)行的管理政策和規(guī)章制度基本都集中在《20__年管理制度匯編》和《20__年管理標準和工作標準》內(nèi)，內(nèi)部審計人員要審查這些規(guī)章制度的遵循狀況，并且主要擔當評價政策、安排和程序本身的適當性的職責。

3、保證資產(chǎn)的平安性為了愛護組織的資產(chǎn)的平安所設計的內(nèi)部限制措施往往可以通過視察來了解。我公司的資產(chǎn)平安防護措施已經(jīng)很完善，比如防盜門鎖的安裝、保安員的聘用、計算機系統(tǒng)密碼的設置、對珍貴資產(chǎn)多重的保管設施和手段。因為它是管理限制五項中的其中一項，所以它也受審計監(jiān)控。只是就我公司審計資源配置來看，沒有精力和時間去完成此項監(jiān)控。大亞灣核電站內(nèi)部擁有一支業(yè)務素養(yǎng)精良、道德品質(zhì)一流的由8個人組成的全國最先進審計隊伍，審計人員大都來自香港受過專業(yè)培訓，鐵嶺一公司審計部的一位同志在他們承建大亞灣和電站就親身領會過這支審計隊伍在大亞灣核電站整個企業(yè)管理限制過程中所起的核心作用。他也親眼目睹過一位保安因為臨時脫崗被審計人員當場解聘的事實。內(nèi)審應主要審查愛護資產(chǎn)的方式，必要時，核實資產(chǎn)是否存在。

4、提高經(jīng)營的經(jīng)濟性和有效性

有限資源指用于滿意人們須要的資源是有限的，企業(yè)在經(jīng)營過程中應盡可能削減組織有限資源的耗費來實現(xiàn)志向的成本水平和效益水平。比如這次我們審計部調(diào)研時，有的同事就提出大型機械租賃對項目部租賃的問題，我們企業(yè)內(nèi)部租賃公司大型機械租賃費基本高于市場平均租賃價格，項目經(jīng)理部天經(jīng)地義在當?shù)剡x擇租賃費用低、運輸便利的大型機械。這種狀況普遍存在，某種程度造成了公司設備不能充分利用而形成的資源奢侈事實。除此之外，還存在著非生產(chǎn)性開支大、費用不核算以及工作人員過多或不足的狀況，都是對組織的危害。審計的職能評價資源運用的經(jīng)濟和有效性。

5、保證完成所制定的經(jīng)營或項目的任務和目標

組織的一切經(jīng)營活動和一切限制措施都是為了實現(xiàn)目標。經(jīng)營目標用于知道組織每天的經(jīng)營活動，而經(jīng)營活動又要受內(nèi)部限制結(jié)構(gòu)的限制。我們企業(yè)的經(jīng)營目標審計人員通過審查和評價內(nèi)部限制系統(tǒng)，能對組織否朝著既定的目標前進作出推斷。

但在實現(xiàn)經(jīng)營目標的過程中不同經(jīng)營目標有時是沖突的，這類問題在審計過程中常常出現(xiàn)，比如保證信息的牢靠性和完整性和保證工程進度都是我們企業(yè)的經(jīng)營目標，施工現(xiàn)場的工程任務大都來得快，催的急，為了提高效率，有的項目審批經(jīng)手人只有技術管理一人，省略了許多他認為很煩瑣的正式程序，從而促成了大量無效憑據(jù)的產(chǎn)生。審計的有效憑據(jù)是用以證明某一事務或為某一事務供應支持的事物，它必需是充分的、有力、相關、牢靠和有用的。這也是五大限制之一的保證信息的牢靠性和完整性吻合的。審計憑據(jù)的失效，正常的審計程序就不能執(zhí)行，審計部有權(quán)力拒絕在工程項目決算書上簽字以確定此工程項目的完成。審計審查經(jīng)營或項目以確保其成果是否和所確立的目的和目標相一樣，以及確定經(jīng)營或項目是否按安排進行。

但目前來看審計工作并沒有按正確的審計程序運行，其緣由之一是主要考慮公司管理限制系統(tǒng)還不是很完善，許多地方須要補充和修改；之二組織的成員由于長期受安排經(jīng)濟體制的影響，管理限制意識曾經(jīng)比較淡漠，適應內(nèi)部限制的這一先進的管理模式須要一個漸漸適應的過程。但我想這個時間假如太久，沉淀的問題太多，公司的管理限制系統(tǒng)的運行會受其影響產(chǎn)生滯留狀態(tài)。管理限制的設計制定必需解決經(jīng)營目標不一樣的沖突，設計出與經(jīng)營目標盡可能相吻合的限制措施。

內(nèi)審的目的就是對《管理制度匯編》和《管理標準和工作標準》等管理限制制度在企業(yè)組織內(nèi)部各個管理職能部門營運過程中的效果作出反應和評價。

內(nèi)審的職責就是監(jiān)督這兩套管理限制制度的實施狀況。

隨著組織困難性的增加，比如我公司目前存在的承建項目數(shù)量多，地點分散不集中這一困難的經(jīng)營事實，增長了對限制本身進行監(jiān)視和加強管理的須要。管理部門尋求正確制定限制系統(tǒng)和令人滿足的發(fā)揮作用的保證。管理部門對內(nèi)部限制負責，利用內(nèi)部審計人員來監(jiān)視限制系統(tǒng)的執(zhí)行。審計人員作為管理職能的反饋部件而進行工作。審計的主要職責是監(jiān)督組織的限制結(jié)構(gòu)。職責的范圍是檢查和評價組織的內(nèi)部限制系統(tǒng)以及所安排的詳細職責的執(zhí)行狀況。

進行檢查和評價時，內(nèi)部審計部門應當將活動范圍限制在分派給各人或各單位的詳細職責上。審計部在檢查和評價他們各自的責任完成狀況時，將安排、詳細的活動、標準、目標、政策與實際目標相比較。評價執(zhí)行狀況事實上復查內(nèi)部限制，因為安排、詳細的活動、標準、目標、政策和目的事實上是限制系統(tǒng)的一部分。在檢查、評價的過程中要運用內(nèi)部審計報告，但是對于沒有詳細標準可以比較的“軟”評價不是內(nèi)審的職責范圍。

這里的“軟”評價指的是無章可循、帶有主觀性的評價。

受國有電力施工企業(yè)管理機制的局限，大多數(shù)電力施工企業(yè)現(xiàn)行的管理限制還處于探究和考證階段，產(chǎn)生并適用于先進企業(yè)管理機制的審計理念還不能與之完全匹配。就以我公司為例，審計制度還是建立在“以企業(yè)資金增收為目的的財務收支審計和工程決算審計”，審計職責的范圍還不能涵蓋公司的整個管理限制系統(tǒng)，考察的管理職能部門僅限于安排部和財務部。長期以來審減額的凹凸是衡量審計人員業(yè)務水平的優(yōu)劣的標準，審計人員大量時間和精力都消耗在對安排部預算員工程量測算上，審計人員自覺地擔當著安排部工程量效核員的工作。

在這里我想就個人的看法特地談談審減額的問題。

審減額是限制資金流失的一個手段，審減額的增加無疑會提高效益，增加資金收益，但審減額的存在說明管理限制有薄弱環(huán)節(jié)的存在、經(jīng)營風險的存在，假如這些存在問題沒得到剛好修正和改進，損失還在持續(xù)，資金接著流失，審減額還會增加，審減額在這個時候還能作為衡定一個審計人員業(yè)績的標準嗎？我認為假如審減額在同一個問題上反復出現(xiàn)恰恰說明一個審計人員的失職。所以一個合格的審計人員不應當一味追求審減額的凹凸，而是透過審減額，洞察管理限制出現(xiàn)問題的實質(zhì)，尋求解決問題的方法，向公司管理決策層提出好的建議。為公司爭取更大的效益。

我們企業(yè)的現(xiàn)狀已步入市場經(jīng)濟，企業(yè)的正常運作完全依靠于管理限制，安排經(jīng)濟時期擬訂的一些規(guī)章制度有些地方已經(jīng)與我們的管理限制完全脫節(jié)，審計制度不上升到管理限制的范疇根本無法適應形式發(fā)展的須要。

怎樣才能使審計部的工作既結(jié)合企業(yè)的實際管理狀況又能在公司的管理限制中發(fā)揮最大的作用？近半年，審計部有意識的在工作中運用先進的審計理念調(diào)整審計方向，結(jié)合各項目經(jīng)理部現(xiàn)場工程的實際狀況敏捷運用了屬性抽樣、發(fā)覺抽樣等高效、科學的審計技術，在三月末至五月中旬對七個項目點的內(nèi)審工作中取得了我們所期望的效果。以下是半年來結(jié)合審計新理念、應用審計新技術得到審計結(jié)果：

一、3月末至5月初對七個項目經(jīng)理部外包工程工程審計過程中，發(fā)覺各項目經(jīng)理部對外包簽證工、零用工的管理特別混亂。

主要問題表現(xiàn)在以下幾方面：1、簽證工簽收手續(xù)不完備，只有工程技術部一個人經(jīng)手簽收。而《國際內(nèi)部審計實物標準》第420號明確規(guī)定，審計證據(jù)應具備四個特征—充分、有力、與審計目標相關及有用。有力的審計證據(jù)必需具有牢靠性。一個人經(jīng)手的簽證工憑據(jù)本身性質(zhì)就帶有不行靠性，被視為審計無效憑據(jù)。

2、簽證工沒有簽證工程項目立項的緣由。

3、除工程科外沒有其它部門對簽證工程完成狀況的驗收

4、簽證工的簽收沒有即時性，幾個項目部都出現(xiàn)了由工程技術部一個經(jīng)手人在同一時間內(nèi)簽收項目經(jīng)理部外包工程的全部簽證工。

這一系列問題都嚴峻違反了審計標準對審計憑據(jù)的規(guī)定。我們認為公司對外包工程并沒有形成一套完整的嚴格的管理體系，項目部管理人員對外包的管理無參照依據(jù)，再加上工程簽證工程任務來得急，工程人員少，所以各項目經(jīng)理部為保證工程進度只能各行其道，忽視了按管理程序辦事，促成了大量無效審計憑據(jù)的產(chǎn)生。

透過外包工程簽證工管理混亂的問題可以看出出臺一套嚴格的完整的外包管理制度燃眉之急，它可以把公司成本資金流失的風險性降到最低極限。

二、各項目經(jīng)理部材料管理出現(xiàn)嚴峻失控現(xiàn)象提出以下幾方面的問題：

1、主材量不按定額含量計算，在合同沒有任何規(guī)定的前提下隨意按市場單位計價。

2、供貨發(fā)票沒有貨物名稱只標注金額

3、消耗性材料與外包自備工具界限不明晰，消耗性材料嚴峻超量領用。

三、審計中發(fā)覺重復施工現(xiàn)象較多，以土方工程尤為嚴峻。

1、土方外運堆放地點不明，運距不詳實。

2、開挖、回填重復現(xiàn)象較多，依次混亂，緣由諸多

3、小開挖基本上只是一張“沒有坐標軸系，沒有詳細方位說明，沒有標識”的草圖。

每個工程項目必需加強《施工組織設計》建設工作，《施工組織設計》不應當作為應付差事的表面文章而虛設。工程管理必需遵循建筑施工工藝及其技術規(guī)律，堅持合理的施工程序和施工依次；強化施工組織設計者的責隨意識，培育管理人員在工作中建立事事有據(jù)可依，到處有章可循的管理觀念，防止因蠻干、無序而造成的無端奢侈。

以上有幾條正式建議已被公司管理層接受，很多忠告也被各職能部門的有關人員接受并針對管理不足之處加以改進，我信任通過管理限制薄弱環(huán)節(jié)一個個被加強，管理限制的循環(huán)死結(jié)一個個被打開，公司的管理限制體系會漸漸趨于完善，步入良性循環(huán)的正軌。

其次個問題：審計的檢查監(jiān)督原委是什么概念？

上一個問題探討過審計的職責就是監(jiān)督組織的限制結(jié)構(gòu)。監(jiān)督的概念——審計什么和何時審計，即審計資源如何合理安排的問題

首先，審計人員應審計成本效益最大的那部分限制系統(tǒng)，效益產(chǎn)生于業(yè)務經(jīng)營限制方面的重大發(fā)覺，尤其是發(fā)覺存在的問題并避開可能的損失。審計員的監(jiān)督職能對管理人員也有肯定的威懾作用，即使審計沒發(fā)覺不足之處，管理人員知道他們的活動將被定期審計，而促使他們常常改進工作和實行更好的內(nèi)部限制。

就我公司而言目前成本最大效益最高的限制系統(tǒng)就是工程項目的管理限制系統(tǒng)。工程管理限制體系良性運行，會促成企業(yè)以最小投入獲得最大效益的經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

內(nèi)部審計資源安排須要考慮的最主要因素是限制一個或多個限制目的失敗的風險。

審計部人員少，業(yè)務范圍廣，全部的時間和精力應當合理支配利用，發(fā)揮最大的作用。上面提到的審計資源既審計人員的時間和精力。

內(nèi)部審計資源安排須要考慮的最主要因素是限制一個或多個限制目的失敗的風險。

管理部門首先關切在經(jīng)濟上獲得潛在酬勞，例如經(jīng)營回報，其次是關切風險，這兩件事聯(lián)系在一起并且同樣重要，風險的存在對組織的利益產(chǎn)生威逼，風險越大對管理限制的須要就越大，所以審計人員應當審計成本效益最大風險最高的那部分限制系統(tǒng)。風險針對內(nèi)部限制的五大目標分為1、財務和經(jīng)營不足的風險2、政策、安排、程序、法律和標準貫徹失敗的風險。3、資產(chǎn)流失的風險4、資源奢侈和無效運用的風險5、不能達到目的和目標的風險。

電力施工企業(yè)效益產(chǎn)生于所承建的工程項目，所以它的最大風險傾向是工程項目。它包括投標的風險、合同風險、工程管理限制失敗的風險以及對外承包資金流失的風險。把這些風險限制越小就對管理限制要求的越高，審計監(jiān)督的職責也越應當加強。

在確定何時審計時，審計人員不僅僅評估風險的類型，更重要的是評估當前有多少風險。內(nèi)審人員應檢查整個組織，評估與各種活動相關的風險，并根據(jù)這些活動的風險水平排列。然后首先檢查高風險的活動。

活動是指管理限制在各職能部門的營運過程。

審計人員對風險的排列有兩個關鍵因素1）當前有多少潛在的損失2）損失發(fā)生的可能性有多大？內(nèi)部審計人員除考慮潛在的損失之外，還應考慮潛在的支出及其可能性，也就是說潛在的支出與實際發(fā)生的損失在性質(zhì)上是相像的，因此也有必要考慮與之相關的風險。

有限資源的不合理利用，潛藏著資金流失的風險傾向。有限資源包括人才資源的供應過多過少以及不合理安排的問題。比如某項目部外包工程限制工程資金流失職能部門的管理人員是剛畢業(yè)的非本專業(yè)畢業(yè)的高校生，所學專業(yè)完全與他所從事的業(yè)務毫不相干，在短時間內(nèi)業(yè)務技術水平很難有很大程度的提高，這種狀況很簡單造成資金流失失控的潛在風險。

第三個問題審計的客觀性和獨立性

管理限制的制定和實現(xiàn)是管理部門的決策和經(jīng)營職能的一部分。假如內(nèi)部審計部門參與了任何一項活動，審計人員客觀測試和評價那些限制的實力就會陷入險境。

比如審計人員參加了某項管理制度的制定，在評價這項管理制度的適當性和有效性時，希望這項制度被認可被接受的心情迫切，對待評價難免摻雜一些個人看法，假如不能限制自己的行為，就會忽視客觀存在的事實，為自己的觀點據(jù)理力爭，很難對事實作出客觀公正的評價。于是，把內(nèi)部審計職能局限于：

（1）測試內(nèi)部限制的遵循性

內(nèi)審通過審查內(nèi)部限制的營運狀況，測試組織、組織成員對企業(yè)的政策、規(guī)章制度、程序是否遵照執(zhí)行。比如20__年管理制度匯編規(guī)定的工資總額管理方法總則規(guī)定工資總額安排必需貫徹按勞取酬，體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶，審計部在項目部中期審計調(diào)研時就會通過各種途徑的調(diào)研測評這種管理方法在項目部是否得以實施。

(2）評價內(nèi)部限制，不過評價階段發(fā)生在設計階段、實現(xiàn)階段或者操作階段。

設計不良的限制系統(tǒng)會是有效的，因為執(zhí)行者能使之運作。反之，假如盡力使之運作的人不了解系統(tǒng)的功能，再良好的設計系統(tǒng)也可能無效。審計人員的工作是對這兩方面作出評價。評價限制系統(tǒng)的適當性和有效性。評價應進行在制定階段和實施階段，審計人員有時在限制實施之前檢查所設計的限制，以便更經(jīng)濟地和較早的發(fā)覺問題和解決問題。業(yè)績評價是限制系統(tǒng)的一部分，但我們寧愿負責確定評價的方法是否適當而不愿負責作出評價。這句話很好理解，還是拿方才所提到的那位高校生，審計部不評價這位員工的工作是否盡責，而只評價人才資源安排制度是否合理，有限資源是否合理利用，并對資源運用的經(jīng)濟性和有效性作出評價。審計人員評價的是決策的過程而不是職能部門或個人的業(yè)績。

以上是我從事審計工作兩年多來結(jié)合國外的審計理念對我公司的審計工作的在公司管理限制中一些仔細的思索和淺顯的相識，有些想法或許不成熟，有些建議或許不客觀，但無論如何我信任審計人員通過審計，對發(fā)覺的管理限制薄弱、資金流失隱患等急待解決重大問題殫精竭慮的陳述，遠非與每次排列在經(jīng)理辦公桌上由于管理失控造成的資金流失現(xiàn)象循環(huán)出現(xiàn)累加起來浩大的審減額數(shù)字的價值能夠比擬的。

電力工程師辭職報告

敬重的主任:

您好!我是負責火力發(fā)電廠的電力工程師，由于做項目的原因，須要常常在外出差，顧及不到家庭，影響到家庭和諧，現(xiàn)想變更一下，因此選擇辭職，辭職的理由是事實，并非杜撰，還請領導諒解。在火力項目的主要工作內(nèi)容如下：①探討、制定發(fā)電廠規(guī)劃立項，進行投資概算;②進行發(fā)電廠設計與勘測;③探討、開發(fā)設備安裝施工方案及施工技術等;④負責相關發(fā)電設備運行技術督導工作，探討、開發(fā)、試驗發(fā)電廠生產(chǎn)自動化技術;⑤探討、開發(fā)設備檢修技術;⑥分析和處理設備安裝、調(diào)試、運行、檢修、改造的技術問題等。希望以上幾點對支配相關人員進行交接工作有所幫助。

申請人：xx

電力工程管理專業(yè)畢業(yè)實習報告

轉(zhuǎn)瞬間在電力工程部的實習就要結(jié)束了，四周的時間對剛剛加入供電公司的我來說是短暫的，但卻讓我獲得了一些難忘的印象和體驗，對電力系統(tǒng)的施工部門也有了初步了解。

電力工程部是主要擔當武漢電網(wǎng)建設、改造的施工單位，主要承建220kv及以下電壓等級變電站及配套的送配電架空線路、電力電纜、光纖電纜等工程安裝、架設施工和鐵塔加工制造任務。工程部的工作辛苦，對技術性要求較強，而且是武漢供電公司電力專業(yè)覆蓋面最廣的部門，因此也是電力系統(tǒng)里輸送技術人才的搖籃。短短的四周時間里，在工程部領導的教化和培育下，在同事們的關切和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了肯定的成果，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。

我被安排到變電工程部的變電二次班實習。作為一名剛參與工作的新員工，面對新工作、新環(huán)境都是充溢新奇和熱忱的，同時內(nèi)心也有一些驚慌與忐忑擔心——終歸自己是一個新手，對變電運行方面的專業(yè)學問幾乎一竅不通。但是，在班長和班里師傅們的悉心指導下，我還是受益頗多。通過在天河機場變電站、江夏東一園變電站施工現(xiàn)場的觀摩學習，我對變電二次班組從電纜放線、接線、對線到線路調(diào)試與檢測工作的基本流程有了肯定了解，知道了變電站的基本構(gòu)造、變電站建設的基本過程以及各種設備的主要用途。雖然在端子箱和限制室里接電纜線這樣的工作沒有讓我們嘗試，但我還是力所能及地做好扎線、刀閘分合測試等工作，增加了自己的實際工作閱歷。在被調(diào)到總經(jīng)理工作部幫忙的幾天時間里，我也仔細做好領導交給我的每一項任務，得到了大家的好評。在實習期間，我時刻嚴格要求自己，自覺遵守工程部的各項規(guī)章制度，吃苦耐勞，努力工作，在完成領導交辦的工作同時，主動主動地幫助其他同事開展工作，并在工作過程中提高自身各方面的實力。

實習期間不僅是我積累工作閱歷的重要階段，也是我努力學習的珍貴時間?！叭诵校赜形?guī)煛?。工程部的每一位同事都是我的老師，他們豐富的工作閱歷對我來說是一筆珍貴的財寶。因此，在仔細完成各項工作任務的同時，我也找來了相關的資料努力學習電力專業(yè)學問，尤其是變電運作和繼電愛護方面的學問，虛心向班里的師傅們學習業(yè)務技術，以便為今后的工作打下基礎。作為新人，目前我所能做的就是仔細工作、努力學習，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱，使自己在基層得到更多的熬煉。

在變電二次班實習的這段時間，早出晚歸地跟著師傅們跑工地，讓我體會到了電力系統(tǒng)基層工作的艱辛。同時，變電工人師傅們吃苦耐勞的精神也深深感染了我。緊迫的工期、繁重的任務以及艱苦的條件，在變電工人眼中已習慣為工作中最平常的一部分。他們經(jīng)常為了送電要熬幾個通宵，經(jīng)常在工地一住就是一兩個月。他們舍小家，顧大家，憑借團結(jié)拼搏的精神，上下擰成一股繩，用忠誠打造責任團隊，用執(zhí)行書寫絢麗華章。這些奮戰(zhàn)在電力建設第一線的變電工人師傅們無疑是最可愛的人!

此外，在工作中我還充分相識到了平安生產(chǎn)的重要性。從進電力工程部的第一天起，我們就起先進行平安教化。通過學習平安規(guī)程和平安事故通報，知道了有許多事故發(fā)生的主要緣由是作業(yè)人員未仔細執(zhí)行平安操作規(guī)程，不按章作業(yè)，工作責任人現(xiàn)場查勘不到位。通過學習，強化了我的平安生產(chǎn)意識。在后來的實習過程中，我嚴格遵守在施工現(xiàn)場穿工作服、戴平安帽的規(guī)定，把“平安第一，預防為主”的思想落實到日常工作的每一個小細微環(huán)節(jié)中去。我想，這也是我在以后的工作中要充分留意的。

電力工程管理專業(yè)畢業(yè)實習報告

土木工程專業(yè)電力實習報告范文總結(jié)

電力實習總結(jié)我2023年七月份從華北水利水電學院土木工程專業(yè)畢業(yè)并來到河南送變電建設公司。9月22日，我被分到單位，加入了光榮的送電工隊伍。但我深知，我這個送電工，短暫還不夠格，還須要虛心仔細的學習。經(jīng)過這一年的實習，我感覺自己在工作、學習、思想等各方面都有了很大提高，現(xiàn)作一簡潔總結(jié)。在入廠培訓之前，組織部支配我在公司團委幫助做好團委的暑期工作。比如青少年課外活動培訓班、暑期社區(qū)消夏晚會等。雖然這樣的實習與我在學校所學專業(yè)毫不相干，但我還是特別仔細地對待每一項工作。

接下來，參與公司組織部支配的入廠前教化培訓。在培訓中，公司技術處、質(zhì)保部、安監(jiān)處、勞資處等等多個部門的專家、領導的熱忱介紹和教化培訓使我在各相關方面對公司有了新的相識，接下來又參與了省公司支配的電力系統(tǒng)大中專畢業(yè)生上崗前培訓，經(jīng)過在部隊軍訓、聽省公司專家、領導講課，又進一步熬煉了精神毅力、豐富了學問、開闊了視野。這些教化培訓使我深深感到公司對我們新入廠職工的關切和期望，在肯定程度上也成為我在今后的工作中仔細學習、主動向上的動力之一，為踏上實習崗位打下了良好基礎。第一次上班的工作是幫助整理工程檔案資料。那是我第一次接觸關于送電線路施工的相關工作，在整理資料的過程中看到了若干工序的施工記錄，雖然有些專業(yè)術語比較生疏，但經(jīng)過查閱相關參考書，我對送電線路施工有了一個也許的相識，再經(jīng)蚴ω得喬虢滔晗傅氖┕すば蠔凸こ淌菁觳椴杉撲愕墓蹋疑羈燙寤岬攪斯こ套柿瞎櫚檔囊籩細瘢こ淌菀籩媸稻罰傭刮以諫瞎さ刂熬吞崆耙笞約閡歡ㄒ誚窈蟮墓ぷ髦刑な黨廖?、实蕬]笫牽源こ淌菅纖噯險妗⒁