2023年景區(qū)培訓制度4篇

2023年景區(qū)培訓制度4篇

書目

第1篇景區(qū)營管部員工培訓制度格式怎樣的

第2篇景區(qū)營管部員工培訓制度

第3篇a景區(qū)平安生產(chǎn)培訓制度

第4篇景區(qū)平安生產(chǎn)培訓制度

景區(qū)營管部員工培訓制度

景區(qū)營管部員工培訓管理制度

(一)培訓內(nèi)容

1、員工培訓應依據(jù)其所從事的工作內(nèi)容,以專業(yè)培訓和崗位培訓為主。

2、負責人應充分了解旅*業(yè)有關方針、政策和法規(guī),學習和駕馭現(xiàn)代管理理論和技術,提高旅游市場預料實力、限制實力、決策實力。

3、負責人要接受各自的專業(yè)技術培訓,努力駕馭本專業(yè)的理論學問和業(yè)務操作方法,從而提高專業(yè)技能。

4、基層人員應通過培訓充溢學問,提高實際工作實力。

5、基層工作人員須學習公司及本部門各項規(guī)章制度,駕馭各自崗位職責和要求,提高業(yè)務水平和操作技能。

(二)培訓方法

1、辦公室支配,由專業(yè)老師講課,系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論學問、業(yè)務學問操作技能,提高專業(yè)人員的理論水平和實踐實力。

2、公司內(nèi)部業(yè)務骨干介紹工作閱歷。

3、組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學習,實地觀摩。

(三)培訓形式

1、主要培育有發(fā)展前途的業(yè)務骨干,使之成為合格管理人員。

2、主要適用于上崗培訓或某些專業(yè)性強的技術培訓。

3、激勵員工主動參與各種與本職工作有關的培訓。

(四)各部門負責人要按安排、分批分階段結合實際對員工進行培訓,逐步提高員工隊伍素養(yǎng)。

(五)營管部工作人員都要以各種方式參與崗位培訓。

景區(qū)營管部員工培訓制度格式怎樣的

景區(qū)營管部員工培訓管理制度

(一)培訓內(nèi)容

1、員工培訓應依據(jù)其所從事的工作內(nèi)容,以專業(yè)培訓和崗位培訓為主。

2、負責人應充分了解旅游行業(yè)有關方針、政策和法規(guī),學習和駕馭現(xiàn)代管理理論和技術,提高旅游市場預料實力、限制實力、決策實力。

3、負責人要接受各自的專業(yè)技術培訓,努力駕馭本專業(yè)的理論學問和業(yè)務操作方法,從而提高專業(yè)技能。

4、基層人員應通過培訓充溢學問,提高實際工作實力。

5、基層工作人員須學習公司及本部門各項規(guī)章制度,駕馭各自崗位職責和要求,提高業(yè)務水平和操作技能。

(二)培訓方法

1、辦公室支配,由專業(yè)老師講課,系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎理論學問、業(yè)務學問操作技能,提高專業(yè)人員的理論水平和實踐實力。

2、公司內(nèi)部業(yè)務骨干介紹工作閱歷。

3、組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學習,實地觀摩。

(三)培訓形式

1、主要培育有發(fā)展前途的業(yè)務骨干,使之成為合格管理人員。

2、主要適用于上崗培訓或某些專業(yè)性強的技術培訓。

3、激勵員工主動參與各種與本職工作有關的培訓。

(四)各部門負責人要按安排、分批分階段結合實際對員工進行培訓,逐步提高員工隊伍素養(yǎng)。

(五)營管部工作人員都要以各種方式參與崗位培訓。

a景區(qū)平安生產(chǎn)培訓制度

平安教化是旅行社平安生產(chǎn)管理的重要組成部分,為了提高旅行社員工平安素養(yǎng),杜絕平安事故發(fā)生,愛護游客與導游人員平安,特建立平安生產(chǎn)教化培訓制度。

一、平安教化的內(nèi)容:

(1)平安法制教化:學習國家、省、市平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和旅行社的各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度,提高員工平安意識。

(2)平安學問技能培訓:以提高員工平安素養(yǎng)為目標,以提高操作技能,防止事故的發(fā)生,規(guī)范事故的處理為主要內(nèi)容。

二、平安教化的方法:

(1)營造平安生產(chǎn)氛圍:通過墻報、標語、平安標記等方式宣揚平安生產(chǎn)學問、先進閱歷以及事故教訓,營造濃郁的平安生產(chǎn)氛圍,起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織平安活動:定期組織諸如平安學問競賽、平安操作技能競賽等活動,在各部門之間形成良好的平安生產(chǎn)氛圍。

(3)平安培訓:在平安培訓方面,通過在會議上講授平安技術學問與管理學問,分析事故案例以及現(xiàn)場詳細示范操作等途徑,使員工較系統(tǒng)地駕馭平安理論學問和平安實際操作實力。

三、平安教化的詳細形式:

1、新員工上崗平安教化。

對新進旅行社的人員都必需進行平安教化,經(jīng)考試合格后,方能上崗。平安教化由辦公室負責,側重法制教化,以增加員工遵章守紀的自覺性和平安意識,內(nèi)容包括:

(1)平安生產(chǎn)的方針、政策,平安生產(chǎn)的意義。

(2)平安生產(chǎn)法規(guī)。

(3)旅行社的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

(4)事故應急救援措施、程序和方法,典型事故案例。

(5)各個崗位詳細相關的平安操作技能和平安職責。

2、總經(jīng)理和平安生產(chǎn)管理人員的平安教化。

總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者,也是企業(yè)平安生產(chǎn)的責任人,平安管理人員詳細負責企業(yè)平安生產(chǎn)的各項管理工作。每年必需參與市、縣(市、區(qū))組織的平安工作會議與培訓活動,必需組織開展本單位的平安工作培訓教化活動,并參與平安教化考核工作。

3、各部門經(jīng)理的平安教化。

依據(jù)“管生產(chǎn)必需管平安,誰主管誰負責”的原則,各部門經(jīng)理都應接受包括平安生產(chǎn)法規(guī)、平安生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位平安生產(chǎn)職責、平安管理和職業(yè)平安衛(wèi)生學問、事故應急救援措施及有關事故案例在內(nèi)的平安教化。

對事故責任者及違章冒險員工、嚴峻違犯平安生產(chǎn)規(guī)章制度者,要依據(jù)情節(jié),由所在部門進行平安學問教化,總結閱歷,吸取教訓。

4、平安教化考核管理。

(1)新員工進公司上崗前必需經(jīng)過平安教化,只有平安教化考核都合格后才能上崗。

(2)變換崗位或離崗后上崗的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

(3)各個部門負責人要仔細督促和開展平安教化工作,對不落實平安教化工作的相關負責人處200元罰款,并處其所在部門500元罰款。

(4)對無故不參與平安教化學習及考試不合格人員每人/次處100元罰款。

景區(qū)平安生產(chǎn)培訓制度

平安教化是旅行社平安生產(chǎn)管理的重要組成部分,為了提高旅行社員工平安素養(yǎng),杜絕平安事故發(fā)生,愛護游客與導游人員平安,特建立平安生產(chǎn)教化培訓制度。

一、平安教化的內(nèi)容:

(1)平安法制教化:學習國家、省、市平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和旅行社的各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度,提高員工平安意識。

(2)平安學問技能培訓:以提高員工平安素養(yǎng)為目標,以提高操作技能,防止事故的發(fā)生,規(guī)范事故的處理為主要內(nèi)容。

二、平安教化的方法:

(1)營造平安生產(chǎn)氛圍:通過墻報、標語、平安標記等方式宣揚平安生產(chǎn)學問、先進閱歷以及事故教訓,營造濃郁的平安生產(chǎn)氛圍,起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織平安活動:定期組織諸如平安學問競賽、平安操作技能競賽等活動,在各部門之間形成良好的平安生產(chǎn)氛圍。

⑶平安培訓:在平安培訓方面,通過在會議上講授平安技術學問與管理學問,分析事故案例以及現(xiàn)場詳細示范操作等途徑,使員工較系統(tǒng)地駕馭平安理論學問和平安實際操作實力。

三、平安教化的詳細形式:

1、新員工上崗平安教化。對新進旅行社的人員都必需進行平安教化,經(jīng)考試合格后,方能上崗。平安教化由辦公室負責,側重法制教化,以增加員工遵章守紀的自覺性和平安意識,內(nèi)容包括:

(1)平安生產(chǎn)的方針、政策,平安生產(chǎn)的意義。

(2)平安生產(chǎn)法規(guī)。

⑶旅行社的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

(4)事故應急救援措施、程序和方法,典型事故案例。

(5)各個崗位詳細相關的平安操作技能和平安職責。

2、總經(jīng)理和平安生產(chǎn)管理人員的平安教化。總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者,也是企業(yè)平安生產(chǎn)的責任人,平安管理人員詳細負責企業(yè)平安生產(chǎn)的各項管理工作。每年必需參與市、縣(市、區(qū))組織的平安工作會議與培訓活動,必需組織開展本單位的平安工作培訓教化活動,并參與平安教化考核工作。

3、各部門經(jīng)理的平安教化。依據(jù)“管生產(chǎn)必需管平安,誰主管誰負責”的原則,各部門經(jīng)理都應接受包括平安生產(chǎn)法規(guī)、平安生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位平安生產(chǎn)職責、平安管理和職業(yè)平安衛(wèi)生學問、事故應急救援措施及有關事故案例在內(nèi)的平安教化。對事故責任者及違章冒險員工、嚴峻違犯平安生產(chǎn)規(guī)章制度者,要依據(jù)情節(jié),由所在部門進行平安學問教化,總結閱歷,吸取教訓。

4、平安教化考核管理。

(1)新員工進公司上崗