五問五破主題生活會發(fā)言范文(7篇)

第五問五破主題生活會發(fā)言范文(7篇)

第一篇:五問五破主題生活會發(fā)言按照礦發(fā)〔20xx〕200號《關(guān)于深入開展“五查五問五改進”活動的通知》要求，為切實增強自身的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)知識，本人從思想認識、現(xiàn)場管理、行為規(guī)范、事故防控、基礎(chǔ)管理等五項內(nèi)容認真開展了自我剖析，現(xiàn)將剖析情況向組織做以下匯報：

一、思想認識方面：存在問題：

1.工作責任心不強，思想上沒有緊迫感。

2.工作熱情不高，主動性和奉獻思想有待進一步提高。

3.隱患排查不細致，僥幸心理和得過且過的思想依舊沒有根除。改進措施：

1.堅定信念，轉(zhuǎn)變作風。牢固樹立宗旨意識、大局意識、職能意識。要以強烈的工作責任心和對礦井“一通三防”安全管理高度負責的態(tài)度，認真履行職責、為實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營目標提供保障。

2.進一步加強政治理論學習和專業(yè)知識學習，不斷提升自身業(yè)務素質(zhì)和工作水平，按照“一通三防”崗位操作規(guī)程和工作流程，規(guī)范職工崗位操作行為，把“一通三防”安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。

3.克服僥幸心理和得過且過的思想，切實靜下心來，理清工作思路，始終保持如履薄冰、如臨深淵的緊迫感，居安思危，警鐘長鳴。

二、現(xiàn)場管理方面：存在問題：

1.安全管理制度和措施在執(zhí)行過程中縮水，不能按照制度規(guī)定或措施要求嚴格落實或落實不到位、不徹底、不全面。

2.對工作面現(xiàn)場情況及存在的問題檢查不全面，走馬觀花，掌控不周到，存在死角、漏洞和缺陷。

3.對檢查出的問題落實整改不到位，造成問題不能按期整改，隱患不能及時排除。

4.現(xiàn)場管理標準不高，有些工作不能做到一步到位，出現(xiàn)返工，造成人力資源的浪費，勞動效率不高。

改進措施：

1.進一步加強“一通三防”各項管理制度、操作規(guī)程及規(guī)程措施的學習，切實提高認識，全面領(lǐng)會集團公司和礦發(fā)文件及會議要求，準確把握精神實質(zhì)，避免在執(zhí)行過程中走樣。

2.嚴格落實“一通三防”各項管理制度和措施，認真履行安全生產(chǎn)責任，按照制度和措施要求，加大考核力度，解決自身安全責任意識不強、得過且過、作風飄浮的工作作風，促進礦井“一通三防”現(xiàn)場管理安全良好發(fā)展。

3.針對“一通三防”管理點多面廣的實際，經(jīng)常深入井下現(xiàn)場，進工作面、到窩頭，采用蹲點、走線、跑面管理方式，全面了解掌握實際情況和生產(chǎn)現(xiàn)場動態(tài)，避免出現(xiàn)管理盲區(qū)和死角。對檢查存在的問題，做到勤督促、快落實、嚴考核。對查出重復問題從嚴從重考核相關(guān)責任人。全面提高自身安全管理、技術(shù)服務和現(xiàn)場協(xié)調(diào)等方面的能力

4.嚴把現(xiàn)場施工關(guān)，做到工程施工一步到位，一次做好，杜絕重工、返工現(xiàn)象，提高勞動效率和工作質(zhì)量。

三、員工的行為規(guī)范管理：存在問題：

1.自身對行為規(guī)范重要性的認識不足，對行為規(guī)范不習慣。2.辦公室及環(huán)境衛(wèi)生打掃不及時、不徹底，辦公室內(nèi)資料、文具、辦公用品等存放不整齊。

改進措施：

1.上班期間佩戴好統(tǒng)一編號的員工證，著裝整潔、得體。走路靠右行、二人成排、三人成行。

2.嚴格執(zhí)行員工行為規(guī)范管理制度，扭轉(zhuǎn)自身自由散漫和對行為

規(guī)范的抵觸情緒，杜絕不文明行為。在工作崗位方面，遵守上班時間、不遲到、不早退。

3.定期打掃辦公室及環(huán)境衛(wèi)生，及時收集整理辦公室資料、文具及辦公用品，始終保持辦公室衛(wèi)生整潔，保持安靜，不從事與本職工作無關(guān)的私人事。下班時，文件、文具、用紙等要整理，收拾桌面，椅子歸位，關(guān)好門窗。出入井時，勞保用品要穿戴整齊，并自覺排隊乘坐人車，不擠上擠下、自覺接受井口檢身工檢查

四、事故防控方面：存在問題：

1.日常管理中，對“三違”的查處還存在人情管理的現(xiàn)象，該規(guī)范的不說不管，該考核的不考核或放松尺度。

2、對危險源的辨識還比較機械教條，不能根據(jù)工作任務的變化有針對性地辨識危險源和采取防控措施，現(xiàn)場管理針對性不強。

改進措施：

1.進一步認真學習《礦井安全風險預控管理標準與管理措施》，崗位危險源辨識，提高自身對危險源的辨識能力。

2.嚴格執(zhí)行“三違”處罰條例，對敢于觸碰底線的“一通三防”作業(yè)人員，不留情面，嚴格考核，讓其在經(jīng)濟上受損失，思想上有觸動，認識上有提高，行為上有改觀。

3.入井時，必須保證自身安全。要排隊乘車，不得擁擠;要走行人過橋、不得跨越皮帶;要服從礦壓防范區(qū)域管理，不得擅自闖入;系統(tǒng)排查時快速通行，不得靠近巷道中離層的漿皮、運行的車輛等。

五、基礎(chǔ)管理方面：存在問題：

1.自身專業(yè)知識學習不夠深入，業(yè)務能力有限，缺乏現(xiàn)場經(jīng)驗，對存在的問題不能及時落實處理。工作中創(chuàng)新意識不強，影響技術(shù)指導作用的發(fā)揮和服務水平的提高。

2.隨著生產(chǎn)水平的延伸，礦井開采深度和開采強度增大，通風系統(tǒng)日趨復雜，加之周邊遭受小窯嚴重破壞，區(qū)域范圍內(nèi)瓦斯涌出量極不穩(wěn)定，對“一通三防”提出了更高要求。

改進措施：

1.加強專業(yè)知識學習，進一步融會《煤礦安全規(guī)程》、新版《煤礦安全質(zhì)量標準化基本要求及評分辦法》、《礦井安全風險預控管理標準與管理措施》(靖遠煤業(yè)集團有限責任公司)、《“一通三防”技術(shù)規(guī)定、管理制度匯編》(靖遠煤業(yè)集團有限責任公司)、《靖煤集團安全檢查表》等一系列技術(shù)規(guī)定，不斷豐富自己專業(yè)知識，更好地指導技術(shù)業(yè)務工作。

2.必須熟悉一號井采掘關(guān)系和接續(xù)情況，推廣應用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備。收集、歸納、整理“一通三防”技術(shù)資料，填繪各類圖紙、臺賬，為礦井“一通三防”管理提供技術(shù)依據(jù)。

3.日常抽查和月三旬質(zhì)量標準化檢查要嚴格按照質(zhì)量標準化驗收標準進行，做到嚴、細、實，不留死角，不留盲區(qū)，下發(fā)整改通知單，督促區(qū)隊整改落實，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。

4.進一步強化全礦“一通三防”崗位人員安全意識教育、安全責任教育、安全技能教育和安全警示教育，讓“一通三防”崗位人員熟練掌握本崗位操作規(guī)程和操作流程，崗位責任制、崗位安全責任制。

第二篇:五問五破主題生活會發(fā)言自公司全面開展“五比五看五破五立”大討論活動至今已經(jīng)一個多月了，在這段時間里工區(qū)黨支部根據(jù)公司部署，嚴格按照《關(guān)于開展“五比五看五破五立”大討論活動的通知》和《公司各級領(lǐng)導干部要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風》等文件精神，認真開展進行“五比五看五破五立”活動，營造了“人人有比較，人人有改進”的活動氛圍。在活動中深刻領(lǐng)會“五比五看五破五立”的內(nèi)涵，與工作實際緊密結(jié)合，開展了學習動員、組織討論、民主生活會、建言獻策等內(nèi)容，從自身、本單位認真查找“舊、滿、松、難、散”的思想，并針對查擺問題制定了整改措施，在接下來的時間里工區(qū)將繼續(xù)推進“五比五看五破五立”大討論活動，把活動重點放在整改措施的落實上來。

通過這次的“五比五看五破五立”大討論活動，讓我有機會對自身情況及本職工作進行了一次詳細的研究分析，在分析中發(fā)現(xiàn)了自身存在需要改進的地方，在安全管理和日常工作中存在不精細的現(xiàn)象，也是通過這次大討論，讓我改進自己的不足，知道哪里不好就在哪里改進，使自己更加進步。正所謂看不到差距就是最大的差距，感覺不到危機就是最大的危機?，F(xiàn)在已經(jīng)知道差距在哪了，就知道要在哪開始進步的步伐。

大討論開展之后，在安全管理工作中，在原來好的基礎(chǔ)上改進自己的不足，在逐步縮小與公司黨委要求之間的細小差距?，F(xiàn)在正值秋季大檢查之季，變電站停電操作較多，全站停電操作任務多，做到只要有現(xiàn)場人必到，從三措、危險點分析到設備視察，都親自監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)工作安全進行；確保設備正常運行，安全供電。

在公司開展“三節(jié)約”活動以來，工區(qū)在水、電、辦公用品、車輛等方面都下發(fā)了管理規(guī)定，但個別員工執(zhí)行不嚴，說明工區(qū)在“三節(jié)約”的管理上還存在管理粗放的問題和管理盲區(qū)，在大討論中發(fā)現(xiàn)了問題，有盲區(qū)就要掃除盲區(qū)，只有制度的約束但缺少考核的細則，致使個別員工在執(zhí)行過程中存在執(zhí)行不嚴的問題，造成浪費。工區(qū)加大考核力度，把“三節(jié)約”的執(zhí)行情況列入個人的考核中，提高了員工的思想重視程度，充分發(fā)揮了“三節(jié)約”的意義。

在大討論中發(fā)現(xiàn)：工區(qū)抓落實的力度不夠，在工作的整體安排布臵上，能盡量做到周全細致，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展，做到有布臵、有檢查，但在具體落實時，卻經(jīng)常出現(xiàn)班組落實不到位的問題，通過新《安規(guī)》的考試就能體現(xiàn)存在這類問題。由于工區(qū)的實際情況，不可能將所有運行人員進行集中培訓，缺乏全過程的培訓管理，造成學習質(zhì)量不高，在日常管理中沒有用一流的標準去要求、衡量，考核力度輕，即使有的工作完成不大好，也多考慮任務多，壓力大等因素，沒有深究，降低了處罰力度，使員工在工作落實方面存在僥幸心理，工作落實不徹底。發(fā)現(xiàn)問題后，改進以往工作方法，在工作中堅決執(zhí)行“三鐵”的標準，提高員工整體的思想認識，不管是以先天條件不足或是什么為由，都說不過去，形成認真執(zhí)行才是硬道理的思想認識，確保工區(qū)的每項工作都落實到實處。

“五比五看五破五立”的總方針不外乎是不斷沖破不合時宜的觀念、體制和做法，用新思想、新方法解決存在的各種問題。觀念新則面貌新，作風實則事業(yè)盛。在工作中只有不斷的創(chuàng)新才會有發(fā)展，一成不變的工作方法是不能適應時代的進步，不能適應公司的發(fā)展，思想變，思路變；思想新，思路新；思想飛揚，活力無限。在“破立”之間尋找創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，改進自己，做出更好的業(yè)績。

第三篇:五問五破主題生活會發(fā)言3月25日，在局五樓會議室專門召開了全局干部職工作風建設專題會議。會上，對〈xx縣20xx年干部作風建設工作方案〉進行了重點學習。通過學習，使我深刻領(lǐng)會了樹立“五破五立”理念的重要性，也進一步理解了“五破五立”理念的深刻內(nèi)涵。會后，我結(jié)合自身實際，進一步對照方案進行了學習。下面對照“五破五立”開展自我剖析，不當之處懇請批評指正。

一、進一步明確了“五破五立”的思想內(nèi)涵

1、為政之要，根在道德，貴在廉潔。但現(xiàn)實工作中，仍然存在著道德淪喪、私欲膨脹、利字當頭權(quán)力觀扭曲的錯誤思想的現(xiàn)象。因此，我們身為人民公仆，必須破除道德淪喪、私欲膨脹、利字當頭權(quán)力觀扭曲的錯誤思想，樹立正確的從政道德。必須扎扎實實為民辦事，為民造利。

2、破除官司本位錯誤思想，樹立正確的職業(yè)德德。要堅持愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。只有這樣才能樹立良好的個人品德，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。

3、必須破除唯利是圖的錯誤思想，要樹立良好的個人品德。特別要加強自身的品德教育，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。

4、破除“浮、懶、散、虛、奢”的錯誤思想，樹立求真務實的理念。特別要大興求真務實、真抓實干之風。

5、破除不廉潔思想，牢固樹立廉潔從政意識。要以〈廉潔準則〉為鏡，防微杜漸，切實做學習的表率、落實的表率，接受監(jiān)督的表率。

二、存在的問題

1、工作中缺乏開拓精神。平日工作中，雖然對自己份內(nèi)的各項工作盡心盡責，但對其他工作有“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，有時對那些事不關(guān)已的事顯得不是很關(guān)心和重視。

2、工作上總認為只要把重要工作做好了，不出問題，就萬事大吉了。而對日常工作中的一些小節(jié)不計重視。從而在平時工作為民服務過程中存在態(tài)度生硬、服務意識不強的現(xiàn)象。

三、整改措施

1、要加強學習，增強責任意識和政治敏銳性，不斷提高自己的工作和實踐能力。

2、要杜絕把履行自己的神圣職責當成為別人幫忙和做好事的極端錯誤認識。充分理清自己的本職和責任，絕不把履職當成謀利的手段，堅持愛崗敬業(yè)、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

3、要時刻樹立求真務實的工作理念，要克服作風漂浮、紀律意識淡薄、好大喜功、脫離實際、形式主義等思想。特別要加強群眾路線，多深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，爭做求真務實的表率、樂于奉公的表率

第四篇:五問五破主題生活會發(fā)言這次全市開展“五破五立”解放思想大討論活動，是認真貫徹習近平總書記一系列講話精神，深入開展以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動措。要加快科學發(fā)展新跨越，首先必須在思想觀念上求突破。在影響和制約科學發(fā)展的諸多因素中，思想的制約是最主要的制約，觀念的束縛是最大的束縛。當前，國內(nèi)外形勢發(fā)生了深刻變化，面對新的形勢和任務，面對前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，如果不加大力度推進新一輪的思想大解放、觀念大更新，就不可能對新情況、新問題有更加深入的研究和把握，也就不可能制定切實可行的符合我們工作實際的措施。按照“五破五立”要求和單位的部署，在活動中深刻領(lǐng)會“五破五立”的內(nèi)涵，與工作實際緊密結(jié)合，開展活動和學習，從自身、本單位認真查找問題，并針對查擺的問題制定整改措施。在此次開展“五破五立”解放思想大討論活動中，讓我有機會對自身情況及本職工作進行一次詳細的研究和分析，在分析中發(fā)現(xiàn)了自身存在需要改進的地方，借次機會談談本次“五破五立”活動中自己的一點體會。

一、在精神狀態(tài)上，破除信心不足，自甘落后，樹立奮發(fā)有為、爭先進位的理念。

精神是信念，是支柱，是動力。良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的前提。實踐證明，有了良好的精神狀態(tài)和作風，前進就有動力，事業(yè)就充滿希望;就能充分凝聚上上下下、方方面面的力量，形成無堅不摧的合力和無窮無盡的創(chuàng)造力;就能敏銳地抓住和用好機遇，有效地解決和克服前進中的困難;就能化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇。相反，如果萎靡不振，不思進取，我們的事業(yè)就不可能發(fā)展，甚至會形成一種無形的阻力，再好的條件、再強的實力，也只會與機遇失之交臂，與成功擦肩而過。精神狀態(tài)是世界觀、人生觀、

價值觀的外在表現(xiàn)，本質(zhì)上是事業(yè)心、責任心、進取心的問題，是理想信念、思想境界、工作標準、生活態(tài)度問題。無需諱言，我們確實有些同志在發(fā)展的洪流中缺乏應有的精神狀態(tài)。有的坐井觀天，只在小圈子里比成績，自我滿足，盲目樂觀而不思進取;有的高高在上，和尚撞鐘，心不在焉，對工作敷衍塞責;有的“有心無力”，缺少敢創(chuàng)敢試、敢打硬仗的氣魄而畏難不前;甚至有的不是把時間和精力用在謀發(fā)展、干事業(yè)上，而是心有旁騖，著眼個人和部門的利害得失，不僅無所作為，而且成為發(fā)展的阻力。凡此種種，根本上是沒有把加快發(fā)展擺上“第一要務”的位置，漠視了時代的要求、人民的愿望和自身的職責。當前形勢下，這種精神狀態(tài)必須迅速轉(zhuǎn)變?！叭謱嵙?，七分士氣。”走出一條好路，闖出一條新路，干成一番事業(yè)，必須有那么一股“精氣神”。承認差距是勇氣，在差距面前絕不能有落后的心理、落后的觀念、落后的精神狀態(tài)。把差距變壓力，把壓力變動力，把動力變行動。

二、在思維方式上，破除固步自封、因循守舊的思想，樹立開放包容、銳意創(chuàng)新的理念。

弘揚開放包容精神，要求我們進一步樹立開放理念，拓寬視野，敞開胸懷，取人之長、補己之短，不斷拓展新的領(lǐng)域和空間。作為一名共產(chǎn)黨員來說，受黨培養(yǎng)多年，肩負著黨的事業(yè)，國家強大，民族的復興我們義不容辭的擔當責任，因此我們從現(xiàn)在就要不斷提高自身業(yè)務水平和思想文化水平，培養(yǎng)自己的同時自當主動為國家奉獻，嚴格要求自己，聽從組織安排，顧全大局，不做任何有損于國家利益的事情，做一名合格的黨員。

三、在工作作風上，破除坐而論道、畏難諉責的思想，樹立真抓實干，敢于擔當?shù)睦砟睢?/p>

實干興邦，空談誤國，“一步實際行動勝過一打綱領(lǐng)”，任何一個好的政策、好的思路都有賴于堅定有力地執(zhí)行落實。當前，我市發(fā)展的思路、目標、任務都已非常明確，關(guān)鍵是要在破除坐而論道的思想，改進工作作風上下工夫。一是要在改進工作態(tài)度上狠下工夫。要克服浮躁情緒，不斷強化“在其位、謀其政、敬其業(yè)、竭其力”的工作信條，以崇高的使命感對待事業(yè)，以高度的責任心對待工作，把全部心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把全部技能和本領(lǐng)施展到推動發(fā)展上，“不貪一時之功，不圖一時之名”，心無旁騖、腳踏實地干好每一份工作，推進每一項事業(yè)。二是要在攻堅克難上狠下功夫。當前是我市加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略時期，也是各種矛盾的凸顯期。三是要在抓好落實上狠下工夫。應當看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。一些事情，往往就是在一片表態(tài)的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。要糾正這種現(xiàn)象，關(guān)鍵是要科學考評、強化督辦，堅持在真抓實干中檢驗干部作風，在真抓實干中衡量干部能力，在真抓實干中展示單位工作實績，進而形成公平競爭、積極向上的工作秩序，確保各項工作目標任務順利完成。

四、在工作要求上，破除部門至上、各行其是的思想，樹立服務大局、服從發(fā)展的理念。

著力破除不識大體、不顧大局的思想，堅決杜絕做工作以部門利益為中心，辦事情以自身的喜好為標準，對市委、市政府部署的工作，有利的就爭，麻煩的就推，合口味的就辦，不合口味的就拖，表面上答應，就是看不到行動的現(xiàn)象;堅決糾正部門之間不注重協(xié)調(diào)配合，互不通氣、各行其是，甚至互為掣肘、互設障礙的現(xiàn)象。

通過開展“五破五立”思想大討論活動，我們有了更明確的認識，黨員干部提振精神、轉(zhuǎn)變作風、鼓足干勁、開拓創(chuàng)新，全身心地投入到加快x市國土事業(yè)的科學發(fā)展中。

第五篇:五問五破主題生活會發(fā)言在此次開展“五梳五破五立”專項活動中，通過深入學習、深刻體會對自身情況及本職工作進行一次詳細的解剖和分析，發(fā)現(xiàn)了自身存在需要改進的一些地方，借此談談在本次活動中自己的一點體會。

一、不以事小而不為，破除“無過便是功”的無為觀念，樹立不甘落后的爭先意識。作為一個班主任教師，日常辦的大多都是零碎瑣事，但是辦好這些小事是我們應盡的職責，小事辦不好就會影響全局的工作，就是大事。因此，首先要牢固樹立“教育工作無小事”的思想，認真對待日常工作中每一件小事，只有思想上的高度重視，才能在行動上表現(xiàn)出應有的責任心，才能從我做起，從現(xiàn)在做起，腳踏實地，認認真真地去做好每一件事。其次我們不能僅僅滿足于不出事，而是要想方設法干好事、干成事，這就需要有創(chuàng)先意識，爭優(yōu)意識，從小事干起，從點滴做起，從細節(jié)抓起，拉高標桿，精益求精，勇于挑戰(zhàn)自我，超越自我，不斷提高教育教學工作的水平。

二、不以事雜而盲為，破除“馬虎應付”的消極觀念，樹立精益求精的質(zhì)量意識。班主任工作的一個顯著特點就是事情特別雜。從班級事務管理到各種具體雜事，無不需要我不厭其煩地認真面對。在紛繁復雜的事務面前，如果我們工作沒有思路，缺乏系統(tǒng)性和計劃性，碰到什么就干什么，想干什么就干什么，如此一來，極易造成應該干的事沒干，馬上辦的事忘記辦，從而貽誤事情，給工作帶來被動。這就需要我們要超前謀劃，主動介入，分清輕重緩急，統(tǒng)籌考慮，科學安排，然而時間畢竟有限，怎么才能又好又快地完成工作，這就要求我們牢固樹立效率意識，提高教育教學質(zhì)量，對待工作高標準嚴要求，力爭辦事零差錯，杜絕工作上的失誤。

三、不以事急而亂為，破除“拖沓懶散”的被動觀念，樹立積極主動的時效意識。工作中經(jīng)常遇到一些急事，遇到這種情況時務必做到遇事不慌，處變不驚，沉著果斷，要善于區(qū)分輕重緩急，急事急辦，特事特辦，有條不紊，忙而不亂，以規(guī)范工作制度為保障，不斷提高工作標準和服務質(zhì)量。

四、破除狹隘觀念,樹立安全意識。對于教學工作來說，安全沒有大事，都是小事，有些小事沒做好最后都變成了大事，所以說，我們的工作標準就是要辦好每一件小事，抓好每一個細節(jié)，一絲不茍的處理好工作中的點點滴滴，要樹立安全意識，踏實工作。

總之，工作要講究方法和技巧，處理問題不能總是一個面孔、一個腔調(diào)、一種方法，加強學習，熟知業(yè)務，積累經(jīng)驗。發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，眾人拾柴火焰高，三個臭皮匠頂個諸葛亮，與其一個人單打獨斗，怎比得上大家協(xié)同作戰(zhàn)，那樣速度更快，效果更好，還在協(xié)作中增進了同事之間的友誼，在工作中敢于突破常規(guī)，大膽探索，勇于實踐，奮起直追，迎難而上，為教育教學工作的快速發(fā)展做出貢獻

第六篇:五問五破主題生活會發(fā)言自全面開展“五破五立”大討論活動至今，在這段時間，我嚴格按照文件精神，認真開展進行“五破五立”活動。在活動中深刻領(lǐng)會“五破五立”的內(nèi)涵，與工作實際緊密結(jié)合，開展了學習動員、組織討論、民主生活會、建言獻策等內(nèi)容，從自身、本單位認真查找“舊、滿、松、難、散”的思想，并針對查擺問題制定了整改措施。

通過這次的“五破五立”大討論活動，讓我有機會對自身情況及本職工作進行了一次詳細的研究分析，在分析中發(fā)現(xiàn)了自身存在需要改進的地方，在日常工作中存在不精細的現(xiàn)象，也是通過這次大討論，讓我改進自己的不足，知道哪里不好就在哪里改進，使自己更加進步。正所謂看不到差距就是最大的差距，感覺不到危機就是最大的危機?，F(xiàn)在已經(jīng)知道差距在哪了，就知道要在哪開始進步的步伐。大討論開展之后，在工作中，在原來好的基礎(chǔ)上改進自己的不足，在逐步縮小與中心黨組織要求之間的細小差距。

一是要破除不思進取、得過且過的思想，樹立無功是過、奮發(fā)有為的觀念。

我們要樹立勤勉敬業(yè)的意識，做到在其位、履其職，盡其力、謀其事，高效地使各項工作序時推進，做到眼勤、腦勤、手勤、腳勤，以勤勞換政績，以實干求發(fā)展。作為黨員干部尤其是領(lǐng)導干部更要傾心本職崗位、注重工作實效，真正做到專心謀事、用心做事、一心成事，把心思撲在干事創(chuàng)業(yè)上，把困難想在前頭，把工作做在前頭，把群眾的安危冷暖放在心頭，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。

二是要破除不學無術(shù)、蒙混過關(guān)的思想，樹立勤奮學習、提高素質(zhì)的觀念。

在工作中，有時偏安一隅，滿足現(xiàn)狀，面對發(fā)展機遇，不主動搶，對競爭熟視無睹，對差距無動于衷;有時看到存在問題和不足，缺乏信心、喪失志氣;有時習慣“縱向比”、不愿“橫向看”，只講成績、不講差距，居安有余、思危不足，缺乏危機感和緊迫感。這些問題的長期積淀，將會腐蝕我們的心志，影響事業(yè)的發(fā)展。因此，我們要樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，大力弘揚敢闖、敢試、敢想、敢干的精神，拿出更大的勇氣和魄力推動改革創(chuàng)新，努力營造一個鼓勵創(chuàng)新、務實重干的良好環(huán)境。我們要以敢為人先、敢于亮劍的精神破除自滿的思想觀念，以更加有效的措施，更加務實的作風，更加昂揚向上的`斗志，抓好各項工作落實，實現(xiàn)處處爭創(chuàng)一流業(yè)績，在加快錦屏發(fā)展的征程中建功立業(yè)。

三是要破除不負責任、馬虎應付的思想，樹立認真負責、優(yōu)質(zhì)高效的觀念。

在工作中怕?lián)L險、怕負責任、怕犯錯誤、怕得罪人，老好人主義突出。認為“出頭椽子先爛”，擔心“槍打出頭鳥”;抱著不求有功、但求無過的思想，做太平官，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的闖勁，缺乏敢闖敢試、敢謀敢為、敢于擔待的膽識和勇氣。面對這一切，我們只能前進，不能后退，只能成功，不能失敗。因此，我們要樹立攻堅克難的意識，迎難而上，不為落后找理由，只為成功想辦法，把競爭壓力化作發(fā)展動力，以堅韌不拔的精神戰(zhàn)勝困難。

四是要破除固步自封、封閉狹隘的部門思想，樹立著眼整體、服務大局的觀念。

不從發(fā)展的大局著想，只顧自己的小集團利益，得利才放手，無利找借口。我們要樹立服務大局意識。每位同志都要識大體、顧大局，真正做到全縣一盤棋，心往一處想，勁往一處使。必須進一步開展大局意識和服務意識教育活動，切實改進工作作風，提高辦事效率，形成積極進取、敢于作為、善于協(xié)作的良好發(fā)展氛圍。

第七篇:五問五破主題生活會發(fā)言近日，根據(jù)縣委、縣政府鶴辦發(fā)[20-]45號文件指示，我會圍繞五破五立（在精神狀態(tài)上，破除信心不足、自甘落后的思想，樹立奮發(fā)有為、爭先進位的理念；在思維方式上，破除固步自封、因循守舊的思想，樹立開放包容、銳意創(chuàng)新的理念；在發(fā)展思路上，破除急功近利、竭澤而漁的思想，樹立特色開發(fā)、絕色繁榮的理念；在工作作風上，破除坐而論道、畏難諉責的思想，樹立真抓實干、敢于擔當?shù)睦砟睿辉诠ぷ饕笊希瞥块T至上、各行其是的思想，樹立服務大局、服從發(fā)展的理念）展開解放思想大討論活動，并按照活動要求，通過學習活動方案，我會進一步明確了活動的目標和任務，對這項活動有了更深的認識。思想是行動的先導，思路決定出路，思想解放的程度決定了改革的力度、發(fā)展的速度、開放的程度。因此，面對我縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標，實現(xiàn)富裕鶴峰、幸福鶴峰、文明鶴峰、美麗鶴峰的宏偉藍圖，我們一定要搶占先機、爭取主動，必須敢想敢干，敢破敢立，敢拼敢搏，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅持特色開發(fā)、綠色繁榮和可持續(xù)發(fā)展的道路，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境，以思想大解放推動經(jīng)濟大發(fā)展。作為貿(mào)促會的干部職工，結(jié)合我會工作實際，我認為要解放思想，必須做到三個強化、一個樹立、一個理念。三個強化是指強化學習意識、強化服務意識、強化創(chuàng)新意識，一個樹立是指樹立求真務實的工作作風。一個理念是指樹立敢于率先突破發(fā)展、率先創(chuàng)新發(fā)展的理念。

一、要強化學習意識

樹立終身學習的觀念自覺做到堅持不懈、持之以恒、學以致用。只有不斷地學習，才能不斷地實現(xiàn)認識再認識，也才有可能不斷地實現(xiàn)思想的解放再解放。通過學習，不斷增長才干，提高工作水平，適應新形勢、新任務；通過學習，開闊視野，獲取創(chuàng)新的靈感，促進工作取得新成效；通過學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，在復雜的環(huán)境中保持清醒的頭腦。因此，我認為，我會應當將創(chuàng)建學習型機關(guān)活動繼續(xù)深入開展下去，并結(jié)合我縣的全民閱讀進機關(guān)活動，大力倡導學習氛圍，緊緊圍繞講文明、強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的活動主題，實現(xiàn)素質(zhì)提升工程。因為思想解放首先需要素質(zhì)提升，素質(zhì)提升就需要不斷學習。

二、要強化服務意識

強化服務意識，結(jié)合貿(mào)促會的工作，主要是指強化服務企業(yè)的意識，因為服務于企業(yè)是貿(mào)促會工作的根本宗旨。為更好的服務企業(yè)，我們要做到：一是積極協(xié)助領(lǐng)導班子解決工作中遇到的問題和困難；二是講求行之有效的工作方法，加強對企業(yè)特別是涉外貿(mào)易企業(yè)的指導，切實服務于企業(yè)；三是多聽聽企業(yè)的意見和建議，變坐等問題上門到主動上門服務，主動了解情況并解決問題，轉(zhuǎn)變角色、服務各企業(yè)，以實事求是態(tài)度改進我們的工作作風。因此，我們要充分發(fā)揮我會工作人員的工作積極性、主動性，調(diào)動工作熱情，明確責任、分工到人，并將工作人員的年終考核置于我縣企業(yè)的監(jiān)督之下，工作成績的優(yōu)劣由被服務企業(yè)評判。這一變被動為主動的工作制度的實施能促使工作人員提高自身素質(zhì)，主動加強與企業(yè)的溝通，提高服務水平和服務熱情，使之逐漸成為一種自覺行為。同時堅持把為企業(yè)服務作為貿(mào)促工作的重中之重。貿(mào)促會具有兩大基本職能：一是對外交往，二是對外經(jīng)貿(mào)。工作性質(zhì)都是如何搞好服務。只有把工作定位到服務上，才能體現(xiàn)貿(mào)促會工作的內(nèi)涵，服務好才能體現(xiàn)貿(mào)促工作的閃光點，貿(mào)促工作的作為大小，就體現(xiàn)在服務水平上。為此，我會應當始終謹記服務于企業(yè)這一宗旨，傾聽各企業(yè)的呼聲，有針對性地開展好服務工作，從多層次入手開展服務工作。

三、要強化創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是社會發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉，失去了創(chuàng)新，社會將停止不前。同時，創(chuàng)新又是推動工作爭先創(chuàng)優(yōu)，卓有成效開展工作的強大動力。所以我們必須進行工作創(chuàng)新，以創(chuàng)新不斷推動社會發(fā)展與進步，以工作創(chuàng)新來提高我會的工作質(zhì)量與服務水平。但要創(chuàng)新，首先必須要解放思想，因為解放思想是推動探索和創(chuàng)新的最強大動力，解放思想的根本目的在于創(chuàng)新。時代在不斷前進，我們在實際工作中會不斷碰到新情況、新問題、新困難。只有思想解放了，我們才能敢于放開手腳，敢于大膽地嘗試，大膽地闖，才能敢于探索，敢于創(chuàng)新。作為貿(mào)促會的干部職工，要適應新形勢，勝任新任務，就要努力結(jié)合新的時代特點和社會實踐，堅持實事求是的思想路線，不斷增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)與時俱進的創(chuàng)新品格。要以新的思想、新的觀念、新的思考、新的作風和解決問