院長崗位說明書

院長崗位說明書院長崗位說明書一、崗位背景：作為學校領導層的核心人物，院長是學院的代表和領導人，該崗位是高度教育素質和深刻的管理經驗等多重要素構成，具備一定的教育管理工作經驗、較強的組織協(xié)調與領導能力，思路清晰，戰(zhàn)略把握能力強，對提升學院整體實力有深刻的認識和規(guī)劃。二、崗位職責：1、深入貫徹落實中央和教育主管部門的方針政策，推進學院學科與領域建設，營造良好的辦學環(huán)境。2、領導和組織制定學院年度發(fā)展計劃和年度工作計劃，把工作落到實處，并保證學院整體形象和規(guī)范化管理。3、注重教學質量，提高課程計劃和教學評估的標準和質量，做好教師的職業(yè)發(fā)展工作，從而提升教師的整體素質。4、負責教師招聘、獎勵、考核、晉升等事項，促進教師隊伍的建設，確保教師隊伍素質不斷提高，并且采取措施保證隊伍的穩(wěn)定。5、與其他部門討論決策，掌握院系的最新情況，既維護學院整體利益，又兼顧各系部的切實利益，發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調的作用，提供良好的教育和學習環(huán)境。6、大力推進校企合作，深入挖掘社會資源，積極爭取優(yōu)秀企業(yè)和知名企業(yè)與學院開展共建和合作，以推動學科建設和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。7、領導機關準確掌握社會輿情，精確抓住民意，使機關得到在社會輿論上的廣泛接受，保障學院結構的健康性。三、崗位要求：1、擁有本科及以上學歷，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊管理經驗，至少有8年以上的學院領導或重要部門管理經驗。2、掌握教育政策和教育管理學，熟悉高等教育體系和管理體制，了解有關法律法規(guī)和政策，如全國性教育計劃、制度和發(fā)展框架、績效管理、財務管理等。3、具備高度的責任心和緊缺的應變能力，具有靈活的思維和優(yōu)秀的專業(yè)判斷力。4、具有出色的口頭和書面表達能力，能夠在復雜的形勢下保持冷靜，運用權利進行靈活的權衡和選擇，快速做出決策。5、了解本專業(yè)領域的先進國際化理念和發(fā)展趨勢，理解中外教育文化的差異，在國際化背景下推進教育教學管理。四、崗位績效評估：1、推動學院綜合實力的提升，逐年提高國內和國外學術聲譽和知名度。2、完善教育管理制度和組織架構，提高教育教學質量和學生綜合素養(yǎng)，促進師生發(fā)展共同進步。3、實現校企合作、促進人才培養(yǎng)和社會服務，堅持創(chuàng)新，在行業(yè)內多次獲得“青年人才獎”，在廣大群眾中有良好口碑和社會聲譽?？傊鳛閷W院院長，他必須具備廣泛的知識、優(yōu)秀的管理經驗、高超的領導能力和合理的組織協(xié)