2022年人力資源管理師三級(jí)考試題(五)

2022年人力資源管理師三級(jí)考試題(五)(A)通過人力投資，可使勞動(dòng)力供應(yīng)質(zhì)量得到提高

(B)用人單位假如進(jìn)展人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

(C)投資的直接本錢可以從以后的工作中收回，而時(shí)機(jī)本錢則不能收回

(D)從個(gè)人角度看，若自身投資的本錢與收益比例相當(dāng)時(shí)。就不會(huì)進(jìn)展人力投資

37、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)熟悉過程中()

(A)定性熟悉(B)定性熟悉到定量熟悉的過渡

(C)定量熟悉(D)定性熟悉與定量熟悉相結(jié)合

38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是()。

(A)調(diào)查資料的匯總(B)調(diào)查資料的搜集

(C)調(diào)查資料的審核(D)調(diào)查資料的分組

39、計(jì)算機(jī)病毒技傳染方式分為()。

(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒

(B)良性病毒和惡性病毒

(C)引導(dǎo)型病毒，系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒

(D)接觸型病毒、輻射性病毒

40、Word2022中需要以打印頁面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇()。

(A)一般視圖(B)頁面視圖

(C)大綱視圖(D)Web版式視圖

41、關(guān)于復(fù)句說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

(A)復(fù)句是相對(duì)于單句而言的

(B)一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句

(C)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子

(D)復(fù)句里的分句可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來

42、以下關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是()。

(A)假設(shè)……則……(B)由于……所以……

(C)既然……就……(D)……使得……

43、()不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。

(A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱(B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期

(C)發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)和閱讀范圍(D)稱呼和完畢語

44、()是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)展綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的時(shí)機(jī)和威逼的一種方法。

(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析(B)SWOT分析

(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析(D)市場猜測分析

45、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是根據(jù)企業(yè)打算任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的()，包括各個(gè)治理層次和職能部門的建立.

(A)信息渠道(B)治理體制

(C)技術(shù)組織(D)組織機(jī)構(gòu)

46、工作崗位信息的收集主要是通過()實(shí)現(xiàn)的。

(A)任務(wù)分析(B)崗位分析

(C)抽樣調(diào)查(D)全面調(diào)查

47、在進(jìn)展企業(yè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)猜測分析時(shí)要考慮()。

(A)人力資源流淌狀況(B)社會(huì)保障體系健全程度

(C)勞動(dòng)力市場發(fā)育狀況(D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度

48、工資工程的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度公布的()對(duì)工資預(yù)算的影

(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn)(B)工資標(biāo)準(zhǔn)

(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

49、()是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必需付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列治理活動(dòng)過程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。

(A)人力資源原始本錢(B)人力資源重置本錢

(C)人力資源直接本錢(D)人力資源間接本錢

50、一個(gè)好的聘請(qǐng)系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的聘請(qǐng)