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文檔簡介
2022年經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(五)6B.職位輪換
C.不公正感
D.人際關(guān)系沖突
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意,或在法定條件消失后,提前終止勞動合同,引起勞動法律關(guān)系提前毀滅,這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停頓
53、勞動法律關(guān)系和社會保險法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的愛護而產(chǎn)生的,都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
A.民事法律關(guān)系
B.行政法律關(guān)系
C.刑事法律關(guān)系
D.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)效勞中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)狀況按_______報告當?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我國《勞動法》規(guī)定:勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當因勞動者本人緣由給用人單位造成損失時,用人單位可以根據(jù)勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月的扣除的局部不得超過勞動者當月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源治理的根底是_______。
A.心理學(xué)
B.行為學(xué)
C.心理學(xué)與行為學(xué)
D.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源治理與傳統(tǒng)人力資源治理的區(qū)分是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源治理的組織構(gòu)造具有較高的敏捷性,重視放權(quán)
B.戰(zhàn)略性人力資源治理制度的正規(guī)性較強,是以掌握為主
C.傳統(tǒng)人力資源治理在時間上注意較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源治理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
59、以下關(guān)于員工相依靠程度的陳述中,正確的選項是_______。
A.相互依靠程度越高,員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分,這種成分會減弱員工的社會同質(zhì)性
B.當相互依靠程度較高時,為了激發(fā)員工之間的合作,組織當以短期的、簡單測量的指標為根底,確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依靠程度的越高,員工之間就越需要進展
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