自考管理心理學(xué)-每日一練01

糾正與調(diào)整是指（A）控制計(jì)劃協(xié)調(diào)組織指（A）管理領(lǐng)導(dǎo)決策溝通企業(yè)管理過(guò)程主要包括兩個(gè)系統(tǒng):一是社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)，二是（C）社會(huì)決策系統(tǒng)社會(huì)管理系統(tǒng)社會(huì)心理系統(tǒng)社會(huì)咨詢系統(tǒng)研究人的心理活動(dòng)發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)是A．心理學(xué)B．普通心理學(xué)C．管理心理學(xué)D．工程心理學(xué)（A）心境心情心態(tài)心智意識(shí)對(duì)行為的積極能動(dòng)調(diào)節(jié)過(guò)程是指（C）情緒過(guò)程理智過(guò)程意志過(guò)程認(rèn)識(shí)過(guò)程創(chuàng)造性，來(lái)提高管理效率和促進(jìn)組織發(fā)展的學(xué)科是（C）A．社會(huì)心理學(xué)B．普通心理學(xué)C．管理心理學(xué)D．工程心理學(xué)本來(lái)的面目認(rèn)識(shí)事物,實(shí)事求是地透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),認(rèn)識(shí)環(huán)境并找出人行為結(jié)果的真正心理原因是管理心理學(xué)研究應(yīng)堅(jiān)持的（C）A．聯(lián)系性原則B．發(fā)展性原則C．客觀性原則D．具體性原則（D）數(shù)理分析法判斷法比較法實(shí)驗(yàn)法心理測(cè)驗(yàn)工具的可靠性或可信性程度是指（D）認(rèn)知度可靠度效度信度心理測(cè)驗(yàn)的有效性與準(zhǔn)確性是指（C）信度可靠度效度可信度英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·1776（作專門(mén)化）中獲得經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)的著名著作是（A）A．《國(guó)富論》B．C．《計(jì)件工資制》D．《科學(xué)管理原理》英國(guó)空想社會(huì)主義者羅伯特.歐文被后人稱為（B）科學(xué)管理之父人事管理之父組織管理之父心理學(xué)之父在古典管理學(xué)家之中，被譽(yù)為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理之父”的是（B）泰勒法約爾韋伯古利克法國(guó)著名管理學(xué)家亨利·法約爾認(rèn)為所有工業(yè)企業(yè)中都存在六大類企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其中他認(rèn)為最重要的職能是（C）技術(shù)商業(yè)管理財(cái)務(wù)理論之父”的是（C）A．泰勒B．法約爾C．韋伯D．卡斯特從2030生萌芽的標(biāo)志是（A）人際關(guān)系理論社會(huì)關(guān)系理論科學(xué)管理理論人本管理理論包括（ABCDE）A．好奇心和新異感B．喜悅感C．懷疑與驚訝情感D．不安情感E．從個(gè)性心理特征的角度來(lái)看，個(gè)性心理的差異表現(xiàn)在（ABC）能力氣質(zhì)性格年齡環(huán)境為（BCE）激勵(lì)過(guò)程認(rèn)知過(guò)程情緒與情感過(guò)程溝通過(guò)程意志過(guò)程人所特有的高級(jí)社會(huì)情感包括A．道德感B．美感C．D．E．主要有（ABCD）經(jīng)濟(jì)人假設(shè)機(jī)械的管理模式工人不能參與管理勞資關(guān)系協(xié)調(diào)缺乏社會(huì)基礎(chǔ)和規(guī)律管理方法缺乏科學(xué)性（ABDE）《一般經(jīng)濟(jì)史》《社會(huì)學(xué)論文集》《車(chē)間管理》《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》《新教倫理和資本主義精神》泰勒的科學(xué)管理理論，其著作主要有（ABC）《計(jì)件工資制》《科學(xué)管理原理》《車(chē)間管理