2022年企業(yè)法律顧問企業(yè)管理輔導(dǎo)：?jiǎn)挝徊荒芙o違約金亂定價(jià)

2022年企業(yè)法律顧問企業(yè)管理輔導(dǎo)：?jiǎn)挝徊荒芙o違約金亂定價(jià)新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

——用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期。

勞動(dòng)者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

——用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反商定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

——除上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。

最新案例：經(jīng)理跳槽被索10萬元

2022年11月1日，市民錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動(dòng)合同。雙方商定：任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金10萬元。錢某在勞動(dòng)合同期滿5年內(nèi)，不得參加同行業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或效勞于他人，否則給公司造成的一切損失由其擔(dān)當(dāng)。

錢某在2022年11月16日開頭擔(dān)當(dāng)該公司生產(chǎn)技術(shù)副經(jīng)理。2022年3月26日，錢某因家中有事向公司請(qǐng)假3天，此后一去不返。公司屢次發(fā)函讓其回公司上班，沒有回音。同年，該公司由于不能按期交貨，被客戶索賠經(jīng)濟(jì)損失11萬元（并未給付，客戶通知該公司連續(xù)履行合同，并保存追究違約金及經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利)。為此，該公司申請(qǐng)仲裁，并將錢某告上法庭，要求錢某連續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任10萬元，賠償經(jīng)濟(jì)損失11萬元。

法院審理認(rèn)為：本案中，違約金條款設(shè)定限制于擅自解除合同和保守商業(yè)隱秘的商定的狀況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該違約金條款的效力。錢某在勞動(dòng)合同期內(nèi)雖依法享有辭職權(quán)，但錢某的合同尚未到期，也未依法通知單位，即擅自離開公司，明顯構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。但本案違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)公正、合理的原則在勞動(dòng)合同中商定，合同商定的違約金數(shù)額10萬元明顯畸高，可以結(jié)合錢某的工資酬勞、公司的利潤(rùn)損失、公司為錢某供應(yīng)住房等因素，遵循公正、合理的原則酌情下調(diào)。至于公司提出的因錢某離職導(dǎo)致其與客戶訂立的合同無法履行造成的經(jīng)濟(jì)損失，因該損失并未實(shí)際履行，不能充分證明利潤(rùn)下降系錢某離職直接造成，法院不予接受。

案例解讀：勞動(dòng)者跳槽更簡(jiǎn)單

遼寧某律師事務(wù)所孫律師表示，勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見、最敏感也是最簡(jiǎn)單的問題之一。現(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于違約金的條款。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的適用范圍做了特別嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般狀況下用人單位無法商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金，這對(duì)于愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將起到重要作用。

以往用人單位往往通過商定高額的