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內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會_心得體會內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會篇1

根據(jù)中遠倉配企劃部的統(tǒng)一安排,20xx年11月7日至10日,我有幸到青島本部參與為期三天的質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)。我能參與這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),是公司領(lǐng)導(dǎo)給了我學(xué)習(xí)的時機,心情是無比快樂和感動,我?guī)е妓?、帶著學(xué)習(xí)學(xué)問的心理來到青島。此次培訓(xùn)采納封閉式治理,我一下子又有了回到學(xué)校的感覺,在整個培訓(xùn)過程中,教師在教學(xué)內(nèi)容上的細心編排,課堂上熱鬧的爭論氣氛,領(lǐng)導(dǎo)們的言傳身教,無一不表達出公司對我們這些內(nèi)審員的高度重視和培育我們的良苦專心。

通過參與這次內(nèi)審員培訓(xùn),我進一步開闊了視野,拓展了思路,使自己的治理理論根底學(xué)問有了肯定程度的提高,總的來說有一下幾點體會:

首先:通過培訓(xùn),學(xué)習(xí)并把握了內(nèi)部質(zhì)量審核的步驟、方法和技巧。

通過理論學(xué)習(xí),進一步了解質(zhì)量治理體系在企業(yè)治理體系中的重要性和必要性,同時對質(zhì)量治理體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求有了更深刻的熟悉,更意識到公司要想走正規(guī)化和可持續(xù)進展之路,對公司進展質(zhì)量體系認(rèn)證是先提條件之一。通過教師生動的講解、問題現(xiàn)場爭論和解答,讓我理清了思路、轉(zhuǎn)變了觀念、把握了方法,為今后工作的開展鋪墊了扎實的理論根底;同時現(xiàn)場通過我們各個小組一起互動,充分發(fā)揮個人的分析和見解,相互溝通借鑒工作閱歷,思路方法,較全面的提高了自己的理論水平和工作力量,受益匪淺;

其次:通過培訓(xùn),增加了責(zé)任感,使我感到責(zé)任重大。

公司要想進一步穩(wěn)定持續(xù)進展,必需通過建立健全一整套規(guī)章制度來標(biāo)準(zhǔn)公司的工作運行機制,以好的制度管人、理事,從而形成科學(xué)的、有效的治理機制。而這套機制的建立需要內(nèi)審員來嚴(yán)格把關(guān),需要高度的嚴(yán)厲性和嚴(yán)謹(jǐn)性,因此作為一名合格的內(nèi)審員肩上的擔(dān)子是特別重,責(zé)任是特別重。作為一名分中心的基層治理人員,讓我深刻的熟悉到,在仔細學(xué)習(xí)、借鑒的根底上,依據(jù)客觀實際,敏捷運用所學(xué)的學(xué)問和積存的閱歷,敢于進展大膽的改造和創(chuàng)新,制定出一套適合公司進展的科學(xué)的、合理的、有效的治理機制。

第三:通過培訓(xùn),使我進一步增加了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的熟悉。

培訓(xùn),是一種學(xué)習(xí)的方式,是提高個人素養(yǎng)的最有效手段。21世紀(jì)是學(xué)問經(jīng)濟社會,是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,其學(xué)問更新、學(xué)問折舊日益加快。要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的進展,唯一的方法就是與時俱進,不斷學(xué)習(xí),不斷進步。此次培訓(xùn),賀書記在白忙之中抽出時間給我們進展發(fā)動講話,不僅表達了公司對培訓(xùn)的高度重視,而且更反映了公司對培訓(xùn)學(xué)員的關(guān)懷和鞭策,使我備受感動和鼓舞。

第四:通過培訓(xùn),我更加深入的理解了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的含義和重要性。

現(xiàn)在公司開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動正開展的如火如荼,不斷充實和提高自己的力量是創(chuàng)先爭優(yōu)的一個手段,也是根底。只有力量提高了,才能在工作中更加得心應(yīng)手,然后才能取得更加優(yōu)秀的成績,相對于自主學(xué)習(xí),培訓(xùn)則是快速提升工作力量的一個捷徑。由于日常工作瑣碎繁雜,自己老是借口忙而放松學(xué)習(xí),即使學(xué)習(xí)了,也只是外表上的學(xué)習(xí),這實際上是學(xué)習(xí)上懶散和主觀能動性不夠的表現(xiàn),培訓(xùn)則不同,在教師的指引下,可以輕松學(xué)習(xí)到許多學(xué)問。

作為公司根底治理人員,更要加強學(xué)習(xí),承受新思維、新舉措,不斷創(chuàng)#from本文來自高考資源網(wǎng)end#新思維,以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。只有通過加強學(xué)習(xí),才能了解和把握先進的理念和方法,取他人之長補己之短,只有這樣,才能不負公司重望,在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中起到表率作用。同時還要做到與時俱進、更新思想,學(xué)以致用,把日常工作做細做實。

我會不斷提升自身水平,踏踏實實的工作,為公司的明天做出自己最大的奉獻!

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會篇2

6月11日~6月14日,我有幸受單位委派參與了福建東南技術(shù)培訓(xùn)中心在上海舉辦的第120期試驗室認(rèn)可/試驗室資質(zhì)認(rèn)定內(nèi)審員培訓(xùn)班。四天的培訓(xùn)課程由CNAS主任評審員、評審員教師龔明珂教師主講,總共有來自全國各地30名學(xué)員參與了本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。龔明珂教師為我們具體解讀了CNAS-CL01:20xx《檢測和校準(zhǔn)試驗室力量認(rèn)可準(zhǔn)則》的25個要素,并著重講解了試驗室內(nèi)部審核的目的、原則、打算、實施步驟、審核方法和技巧等內(nèi)容,同時,結(jié)合試驗室資質(zhì)認(rèn)定現(xiàn)場評審存在的普遍性問題講解了《試驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》的19條特別要求。此次培訓(xùn)讓我對試驗室如何建立并完善質(zhì)量體系,包括這些質(zhì)量體系在試驗室治理中的重要性,都有了更多的熟悉。對準(zhǔn)則中的治理要求和技術(shù)要求也有了更深層的理解,同時也學(xué)習(xí)到不少與之相關(guān)的試驗室內(nèi)部審核方法和技巧,使我的專業(yè)學(xué)問有了進一步的提升。

經(jīng)過這次內(nèi)審員培訓(xùn),讓我進一步開闊了視野,拓展了思路,使自己的試驗室質(zhì)量治理理論、根底學(xué)問有了肯定程度的提高。結(jié)合實際工作有以下幾點體會:

1.試驗室要健全質(zhì)量治理體系組織,強化質(zhì)量治理。中心治理層始終特別重視試驗室質(zhì)量治理工作,通過不斷完善質(zhì)量治理體系,加強試驗室關(guān)鍵崗位人力資源配置,強化日常質(zhì)量監(jiān)視,加大經(jīng)費投入提高試驗室裝備,有效落實“科學(xué)、有效的質(zhì)量保證,公正、誠信的技術(shù)效勞”質(zhì)量方針,保證了疾控工作的持續(xù)改良和不斷提升,為全社會供應(yīng)了優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的公共衛(wèi)生技術(shù)效勞。中心領(lǐng)導(dǎo)對此次內(nèi)審員培訓(xùn)高度重視,先后安排8名試驗室內(nèi)審員參與培訓(xùn)活動,準(zhǔn)時更新了內(nèi)審員的質(zhì)量治理學(xué)問,拓寬了視野,加深了對評審準(zhǔn)則的理解,不斷提高內(nèi)審員的力量,充分發(fā)揮內(nèi)審員在質(zhì)量治理體系運行中的作用,保障試驗室的治理體系持續(xù)改良,不斷完善。

2.內(nèi)審員要充分發(fā)揮好自己在試驗室質(zhì)量體系運行中的作用。試驗室內(nèi)部審核簡稱“內(nèi)審”,是一種內(nèi)部評價活動,這種評價是通過內(nèi)審員的審核工作完成的。試驗室的內(nèi)審員,其發(fā)揮的作用及審核力量與素養(yǎng)如何,直接影響一個試驗室內(nèi)部質(zhì)量體系審核的效果。試驗室的內(nèi)審員,不僅要對質(zhì)量體系的運行進展檢查、判定,還要對本試驗室質(zhì)量體系建立和實施起著重要的支持和推動作用。因此,內(nèi)審員需要嚴(yán)以律己,有高度的責(zé)任性和嚴(yán)謹(jǐn)性,在仔細學(xué)習(xí)準(zhǔn)則理論根底上,依據(jù)客觀實際,敏捷運用所學(xué)的學(xué)問和積存的閱歷,為中心質(zhì)量體系的持續(xù)改良出謀劃策,確保試驗室治理體系有效運行。

3.科室要切實做好質(zhì)量體系文件的宣貫工作。自20xx年建立試驗室質(zhì)量體系以來,通過屢次的外審和內(nèi)審,中心的體系文件得到不斷的修改和完善,其內(nèi)容也越來越貼近實際工作??剖揖泽w系文件為準(zhǔn)繩、根底,開展一切質(zhì)量活動。但在實際工作中,還是存在“二張皮”現(xiàn)象,體系文件再好,最終還要通過科室的實際工作來表達,有的甚至對中心體系文件不甚了解,詳細操作和體系文件的相關(guān)內(nèi)容不能保持全都。科室只有通過不斷學(xué)習(xí)體系文件,嚴(yán)格執(zhí)行中心《質(zhì)量手冊》、《程序文件》規(guī)定和要求,嚴(yán)格實施中心各類質(zhì)量打算,提高職工質(zhì)量意識,才能真正把體系文件的要求融入到科室實際工作中去,使檢驗檢測等疾控工作不斷標(biāo)準(zhǔn)、有效。

通過此次培訓(xùn),使我熟悉到參與培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的重要性,使我進一步增加了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的熟悉?,F(xiàn)在是學(xué)問經(jīng)濟社會,是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,學(xué)問更新與折舊日益加快,要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的進展,唯一的方法就是與時俱進,不斷學(xué)習(xí),不斷進步。這在對認(rèn)可準(zhǔn)則和技術(shù)領(lǐng)域有著劇烈依靠性的試驗室檢測檢驗工作中表達的更為明顯。培訓(xùn),是一種學(xué)習(xí)的方式,是提高個人素養(yǎng)的最有效手段。珍惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時機,不斷提升自身的綜合素養(yǎng),在工作中充分發(fā)揮個人的全面力量,為中心進展做出更多的奉獻。

內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會篇3

質(zhì)量是生產(chǎn)正常進展的保證,而內(nèi)審員又是正常生產(chǎn)保證中的保證。為了保證質(zhì)量體系運轉(zhuǎn)良好,對內(nèi)審員進展相應(yīng)的培訓(xùn)是很有必要的,為此,公司領(lǐng)導(dǎo)打算對我們進展內(nèi)審員培訓(xùn),經(jīng)過學(xué)習(xí),我收獲良多。

總的來說,質(zhì)量體系運轉(zhuǎn)良好,治理標(biāo)準(zhǔn)的組織不管是誰進展內(nèi)審,都會取得良好的效果。但是對于大多數(shù)組織來說,選擇適宜的內(nèi)審員,給內(nèi)審員以適宜的定位并適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),循序漸進的培育就顯得很重要。

首先是定位的問題,像在上一篇文章所說的,不管是組織培訓(xùn)機構(gòu),大多把內(nèi)審員定位為對其他部門的監(jiān)視者、審查者。我的建議是,內(nèi)審員首先應(yīng)當(dāng)是一個合格的建立者,或者是一個優(yōu)秀的完善者,這里所說的建立是指本部門的體系建立。內(nèi)審員應(yīng)當(dāng)從本部門的體系建立做起,對本部門的體系了解了,才能對整個企業(yè)的體系運轉(zhuǎn)有所了解;本部門的體系完善了,整個企業(yè)的體系運轉(zhuǎn)才能相對完善,內(nèi)部審核的壓力才會降低;本部門的體系沒有問題了,審核別人的時候才有資本,說話的時候才能有理有據(jù)。這實際上是觀念的變革。

因此,在內(nèi)審員的培訓(xùn)上,不要一上來就學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),學(xué)習(xí)如何編制檢驗打算、檢查表,如何給別人定罪,而是要與本公司、本部門的實際相結(jié)合,首先培訓(xùn)質(zhì)量治理體系的根本概念、本組織的質(zhì)量治理體系構(gòu)造,以及自己所在部門的質(zhì)量治理體系流程、構(gòu)造和治理要點,內(nèi)審要從自己部門開頭,支持資源要首先從內(nèi)部獲得,最終才是如何編制檢驗打算,編制檢查表,如何對外部門審核。

最終,內(nèi)審員的培育要循序漸進,對待新培訓(xùn)的內(nèi)審員,特殊是我們年輕人,真正的以儲藏人才的態(tài)度來對待,不行急功冒進,以

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