有限責(zé)任公司員工持股協(xié)議書

有限責(zé)任企業(yè)員工持股協(xié)議書甲方乙方鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻(xiàn)評定和認(rèn)可，依照中華人民共和國《企業(yè)法》、《證券法》、《企業(yè)章程》以及年月日公布《有限責(zé)任企業(yè)股權(quán)激勵方案》（以下簡稱《股權(quán)激勵方案》）之要求，甲乙雙方就有限責(zé)任企業(yè)股份購置、持有、行權(quán)、變更等關(guān)于事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、股權(quán)授予實(shí)體股份甲方授予乙方：有限責(zé)任企業(yè)實(shí)體股份股。虛擬股份甲方除授予乙方實(shí)體股份之外，同時授予乙方：有限責(zé)任企業(yè)實(shí)體虛擬股份（身股）股。二、股份價格（一）實(shí)體股份乙方需為所獲授實(shí)體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，依照《股權(quán)激勵方案》所確定計(jì)算方法，乙方共需為所獲授實(shí)體股份支付人民幣總計(jì)元。乙方所需支付費(fèi)用，可在20XX年至20XX年分五期支付完成，歷年繳付百分比及金額為：年份年份百分比（％）金額（元）20XX1020XX1520XX1520XX2520X35乙方最遲應(yīng)于每一年度5月31日之前按照上述約定百分比向甲方繳付購置實(shí)體股份費(fèi)用。購股費(fèi)用全部繳付完成，乙方即可向甲方董事會申請開啟股份轉(zhuǎn)讓程序，完成《股權(quán)激勵方案》所列示之相關(guān)法律手續(xù)。乙方可視個人詳細(xì)情況，選擇提前繳清購置實(shí)體股份費(fèi)用。（二）虛擬股份乙方無需為所獲授虛擬股份支付認(rèn)購費(fèi)用。三、行權(quán)條件乙方需簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書。至之間每一年度，乙方必須完成其所簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書上列明經(jīng)營指標(biāo)，方可享受當(dāng)年度利潤分紅。甲方有權(quán)依照市場發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團(tuán)企業(yè)和子企業(yè)利潤目標(biāo)。對于乙方在單一年度達(dá)成超出利潤目標(biāo)30％以上情況，甲方將制訂專門一次性獎勵方案。甲方將對乙方進(jìn)行常規(guī)績效考評，每年進(jìn)行兩次。連續(xù)兩次考評被認(rèn)定為不合格，取消當(dāng)年分紅資格。連續(xù)兩年考評被認(rèn)定為不合格，解除勞動協(xié)議。乙方需在要求時間內(nèi)繳清購股費(fèi)用，方能辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付，視作違約。四、股權(quán)激勵約束甲方認(rèn)可乙方具備建立在利潤指標(biāo)達(dá)成基礎(chǔ)上分紅權(quán)和股份增值權(quán)；甲方認(rèn)可乙方具備參加股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)和調(diào)整表示權(quán)和提議權(quán)。乙方須恪守《企業(yè)法》、《證券法》、《企業(yè)章程》和《股權(quán)激勵方案》關(guān)于要求；乙方獲授股權(quán)不得私自轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)置抵押、質(zhì)押。乙方對股權(quán)前述處置行為須經(jīng)甲方董事會同意。乙方獲授股權(quán)，在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工商注冊變更登記前僅參加分紅，但不具備投票權(quán)和表決權(quán)。乙方自行負(fù)擔(dān)其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生各種稅費(fèi)。五、股權(quán)變更和取消（一）股權(quán)變更調(diào)崗。當(dāng)乙方在此次股權(quán)激勵計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務(wù)改變，股權(quán)應(yīng)遵照“股隨崗變”標(biāo)準(zhǔn)，以與新崗位相匹配。離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實(shí)體股份由甲方獨(dú)家回購，回購價格參考《股權(quán)激勵方案》要求?；刭彆r應(yīng)先沖銷還未繳付完成購置股份費(fèi)用。退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實(shí)體股份能夠保留，也能夠逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實(shí)體股份股份由甲方獨(dú)家回購，回購價格參考《股權(quán)激勵方案》要求。喪失勞動能力。乙方因生病或其余原因造成喪失勞動能力，虛擬股份取消，實(shí)體股份能夠保留，也能夠逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出實(shí)體股份（銀股）由甲方獨(dú)家回購，回購價格參考《股權(quán)激勵方案》要求。死亡。乙方死亡，虛擬股份取消，其所持實(shí)體股份不可繼承，應(yīng)給予一次性全部退出，由甲方獨(dú)家回購，回購價格參考《股權(quán)激勵方案》要求。（二）股權(quán)取消乙方發(fā)生下述行為可取消激勵對象已經(jīng)獲授股權(quán)：觸犯國家法律；違反職業(yè)道德；泄露企業(yè)機(jī)密；違反競業(yè)協(xié)議；企業(yè)與其解除勞動協(xié)議；其余經(jīng)企業(yè)董事會認(rèn)定損害企業(yè)利益行為。六、股權(quán)轉(zhuǎn)讓經(jīng)甲方董事會同意，乙方能夠轉(zhuǎn)讓所持股份，由甲方獨(dú)家回購。收購價格，以乙方獲授股權(quán)時原始價格為基數(shù)。獲授股權(quán)后，第一年內(nèi)申請轉(zhuǎn)讓退出，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉(zhuǎn)讓退出，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉(zhuǎn)讓退出，甲方以2倍原始價格回購。七、股權(quán)激勵生效和終止（一）股權(quán)激勵生效甲方對乙方此次激勵計(jì)劃使用期為1月1日至12月31日。乙方在1月1日至本協(xié)議簽署日之前業(yè)績情況，采取回溯方式計(jì)算。（二）股權(quán)激勵終止1、當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一時，甲方有權(quán)終止對乙方股權(quán)激勵計(jì)劃：出現(xiàn)法律、法規(guī)要求必須終止情況；經(jīng)營虧損造成甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散；甲方董事會決議提前終止實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃其余情形。2、因甲方終止股權(quán)激勵計(jì)劃而造成乙方實(shí)際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方賠償方案。關(guān)于聘用關(guān)系申明甲方與乙方簽署本協(xié)議不組成甲方或企業(yè)對乙方聘用期限和聘用關(guān)系任何承諾，企業(yè)對乙方聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議關(guān)于約定執(zhí)行。關(guān)于免責(zé)申明屬于以下情形之一，甲、乙雙方均不負(fù)擔(dān)違約責(zé)任：甲、乙雙方訂立本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議訂立時國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制訂。假如本協(xié)議推行過程中遇法律、政策等改變致使甲方無法推行本協(xié)議，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；企業(yè)因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)，本協(xié)議可不再推行；企業(yè)因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失企業(yè)實(shí)際控制人地位，本協(xié)議可不再推行。爭議處理如發(fā)生關(guān)于此次激勵計(jì)劃一切糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商態(tài)度處理。不能協(xié)商處理，應(yīng)將爭議提交所在地市級仲裁委員會處理。對仲裁結(jié)果不滿，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。附則本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜由雙方另行訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具備同等效力。本協(xié)議內(nèi)容如與《企業(yè)章程》發(fā)生沖突，以《企業(yè)章程》內(nèi)容為準(zhǔn)。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)