職場雙語：讓就業(yè)打破歧視的壁壘

職場雙語：讓就業(yè)打破歧視的壁壘這已經(jīng)是韓佳悅（音譯）其次次被人事經(jīng)理拒絕了；而頗具挖苦意味的是，他們的評價都是：“假如你是男的就好了，我們肯定會錄用你。“

The23-year-oldWuhanUniversityofTechnologygraduatehasagoodGPAandanimpressiveresume.Theonlyreasonshehasyettogetajobofferisthatsheisfemale.

這名現(xiàn)年23歲的武漢理工大學畢業(yè)生有著很棒的大學科目平均成績，簡歷也非常出彩。而導致她仍沒有找到工作的緣由竟是她的女性身份。

“Iwasqualifiedforeverything,“saidHan.“ButIgoteliminatedinthefinalinterviewbecauseIamawoman.“

“我可以勝任任何工作，“韓佳悅說：“但就由于我是女性所以在最終面試中我經(jīng)常會被淘汰出局。“

AccordingtoarecentsurveybyBeijingWorkingCommitteeonChildrenandWomen,morethan61percentoffemalegraduatesarethevictimsofgenderdiscrimination.

依據(jù)北京市婦女兒童工作委員會的最新調查顯示，超過61%的大學女性畢業(yè)生曾患病過性別卑視。

Butthingsdonotstopthere.Employmentdiscriminationofvariouskindsiswidespread.Expertswarnthatjobdiscriminationhasalreadybecomeasocialproblemthatpoisonsthecornerstonesofahealthysociety–justiceandequality.

但事情還不止于此。各式各樣的就業(yè)卑視無處不在。專家警告，就業(yè)卑視已然成為一個社會問題，正在毒害著安康社會的基石——公正公正。

A2022surveyoncollegegraduatesemploymentbyChinaUniversityofPoliticalScienceandLawrevealedthatmorethanhalfsufferedemploymentdiscriminationfromgendertoage,heighttoHukou.

一項由中國政法大學于2022年發(fā)起的畢業(yè)生求職調查顯示，超過一半的學生患病過性別、年齡和戶口等方面的就業(yè)卑視。

Recently,astate-ownedpetroleumcompanyrejectedseveraljobapplicantswhohadHepatitisBdespiteregulationsaboutnotdiscriminatingagainstthem.

盡管相關規(guī)定制止乙肝卑視行為。但近日，一家國有石油公司還是拒絕了幾位患有乙肝的求職者。

AccordingtoareportbyBeijingYirenpingCenter,anorganizationdedicatedtocombatingHepatitisBdiscrimination,over60percentofmajorstate-ownedenterprisesrequireaHepatitisBexaminationasapreconditionofajoboffer.

北京益仁平中心致力于消退乙肝卑視，據(jù)該組織的一項報告稱，有超過60%的大型國企要求求職者進展乙肝檢查，并將此作為去留的先決條件。

YangLiyan,ofaWuhan-basedpsychologicalconsultingcompany,saidthatbiasisthecausefordiscrimination,whichcouldbeavoided.

來自武漢一家心理詢問公司的楊麗艷（音譯）表示，之所以卑視是由于有偏見，而我們是可以避開這點的。

“People”sfearofthediseaseistherootofprejudice,“saidYang.“LikeHIV,peoplewouldnotbeinfectedjustbeingaroundcarriers.Butthepublicisnotinformedenoughtoacceptthat.“

“人們對于疾病的恐慌是卑視的根源，“楊麗艷說：“就像艾滋病一樣，同HIV攜帶者的日常接觸中是不會被傳染的。但是公眾并沒有得到充分的信息來明白這點。“

JobhunterHanagrees.“Peoplethinkwomenemployeeswillbeaburdenbecausetheywillgetpregnant,takematernityleaveandwillbreastfeed,“saidHan.

作為一名求職者，韓佳悅對此表示同意。她說“人們認為女性職員將是種負擔，由于她們會懷孕，休產假、哺育孩子。“

However,accordingtoLiuXiaonan,assistantprofessoratChinaUniversityofPoliticalScienceandLaw,discriminationintheworkplacedamagessocialjusticeandequality.Liu”s2022researchfoundthat59percentofemployersrequirealocalHukouintheirhiringspecifics.

而來自中國政法大學的助理教授劉曉楠（音譯）則認為職場中的卑視會危害到社會的公正和公正。劉曉楠在2022年的一項討論中發(fā)覺59%的用人單位在聘請細節(jié)中要求本地戶口。

“Thisisinstitutionaldiscriminationinheritedfromtheeraoftheplannedeconomy,“saidLiu.“TheHukousystemisofthemanyobstaclesthatpreventahealthymobilityoftalentaroundthecountry.“

“這是從打算經(jīng)濟時代遺留下來的制度性卑視“，劉曉楠說：“戶籍制度是眾多阻礙國內人才良性流淌的因素之一?！?/p>

CaiDingjian,aprofessoratthesameuniversityasLiu,toldTheBeijingNewslastyearthatdiscriminationisrampantinthejobmarketwhichisfundamentallyalackofequalitywhichunderminessocialstability.

同樣來自中國政法大學的蔡定劍教授在承受《新京報》采訪時稱，去年的就業(yè)市場中普遍存在卑視現(xiàn)象，究其根源是公正的匱乏，而這將破壞社會穩(wěn)定。

AstoHan,peoplesaythatthirdtime”sthecharm.Shefinallyfoundacompanywhichdidnotmindher