銷售人員勞務合同(精選3篇)

銷售人員勞務合同（銷售人員勞務合同（3）1甲方：甲方： 身份證號碼： 電話： 乙方： 身份證號碼： 甲方聘用乙方成為 甲方聘用乙方成為 有限公司（以下簡稱甲方事宜，雙方達成如下協(xié)議：1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。立本協(xié)議。218218申請表，并辦理甲方相關手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的一切規(guī)章制度。5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。員市場消費計劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給pv 的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及銷售服務工作。8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政巧、理念等課程培訓。巧、理念等課程培訓。9、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。9、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔ⅲ⒓皶r準確的提供給甲方。惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。10惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。12時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。15自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方：甲方： 公司簽章/代表人簽字：公司簽章/代表人簽字： 乙方簽字： 日期： 日期 2甲方（用人單位）：甲方（用人單位）：名稱：聯(lián)系電話：名稱：聯(lián)系電話：法定代表人（主要負責人）：乙方（銷售人員）：姓名：性別男身份證號碼姓名：性別男身份證號碼戶籍所在地：戶籍所在地：住址：聯(lián)系電話甲乙雙方為建立聘用關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方作為銷售業(yè)務員的有關事宜，共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方作為銷售業(yè)務員的有關事宜，訂立本合同。第一條聘用期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。第二條工作內容和工作地點第二條工作內容和工作地點1、甲方安排乙方的工作地點為武漢1、甲方安排乙方的工作地點為武漢2客戶的維護以及銷售款項的回收等。3、甲方因生產經(jīng)營需要可以調整乙方的工作內容，乙方應3、甲方因生產經(jīng)營需要可以調整乙方的工作內容，乙方應法變更通知書作為本合同的附件。第三條工作時間和休息休假11按時上班。按時上班。2、甲、乙雙方同意，根據(jù)國家的有關規(guī)定，按甲方的規(guī)章制度和工作需要，安排和確定乙方的工作時間和休息休假。第四條勞動報酬第四條勞動報酬1、甲方按月薪制計算乙方的工資報酬，乙方的基本工資為1、甲方按月薪制計算乙方的工資報酬，乙方的基本工資為元。（含社會統(tǒng)籌）（2（1%50%）（33/足額支付乙方的基本工資，每月至少支付一次，工作滿月發(fā)放。204、乙方的業(yè)務提成每月結算，甲方根據(jù)乙方業(yè)務貨款回收完結情況結算，未回收貨款的不予結算，等貨款回收后結算。定完結情況結算，未回收貨款的不予結算，等貨款回收后結算。定1%，超價格銷售的提成為價位差額的50%。5乙方出差費用報銷采用全額報銷。話費補助標準為元/月。第五條雙方其他約定：第五條雙方其他約定：1、乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內向外進行銷售。1、乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內向外進行銷售。2、乙方負責業(yè)務開發(fā)，市場開拓，客戶維護。協(xié)助甲方回2、乙方負責業(yè)務開發(fā)，市場開拓，客戶維護。協(xié)助甲方回收貨款，乙方不得私自回收貨款。如造成損失由乙方全部承擔。3簽字認可產生的所有經(jīng)濟糾紛由乙方個人負責，簽字認可產生的所有經(jīng)濟糾紛由乙方個人負責，4、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時4、乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時情況、款項回收以及市場信息分析等。5、乙方在甲方工作期間所有業(yè)務客源屬乙方，如乙方離開公司屬甲方所有。5、乙方在甲方工作期間所有業(yè)務客源屬乙方，如乙方離開公司屬甲方所有。第六條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償?shù)诹鶙l違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。1、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相30期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。33合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第七條爭議的處理提交勞動部門仲裁。提交勞動部門仲裁。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人簽章時間：年月日簽字時間：年月日3甲方： 甲方： 乙方：甲方代表人（委托人） 身份證號碼：甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：家庭法定代表人：公司乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。一、勞動合同期限乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。二、工作內容和工作地點二、工作內容和工作地點（一（工種工作。方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調整工作崗位的。（二）在以下情況時，甲方有權變更乙方的地點：（二）在以下情況時，甲方有權變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的；1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。面解除勞動合同。（三（三乙方保證在甲方工作外不再擔任或兼職其他任何企業(yè)的工作。的工作。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護有關規(guī)定，為護條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度、標準。護條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度、標準。（二）安全生產規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假四、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方因生產（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。（一）甲乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方因生產（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。（二）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排調休或支付加班費。五、勞動報酬五、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。2、其他形式：2、其他形式：（二（二甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。（三）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則于最近的工作日支付。休息日，則于最近的工作日支付。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。（五甲方按乙方當月銷售業(yè)績和貨款回收金額直接作為計提。40%計提。六、勞動紀律六、勞動紀律（一）乙方應當遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定方利益沖突的.第二職業(yè)或活動。方利益沖突的.第二職業(yè)或活動。（二乙方違反國家有關規(guī)定或者甲方有關規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂（一（一（二）無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、提供與錄用相關的虛假證書或勞動關系狀況證明的；2、提供與錄用相關的虛假證書或勞動關系狀況證明的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的；5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；6、被依法追究刑事責任的；6、被依法追究刑事責任的；（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使容達成協(xié)議的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使容達成協(xié)議的。明情況，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（四）甲方有下列情形之一，可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定確需裁減人員的，應當提前三十日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、瀕臨破產進行法定整頓期間；2、生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；動合同后，仍需裁減人員的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第三、第四款的規(guī)定解除勞動合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（六）乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方可以解除勞動合同。（六）乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方可以解除勞動合同。（七）下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；3、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的；5、低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的；6、克扣乙方身份證、資質、資歷等證件的；6、克扣乙方身份證、資質、資歷等證件的；（八）30其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。（九）本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。（十）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。（十）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。（十一）3030同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。八、社會保險和福利八、社會保險和福利（一）甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，依法參加社會（一）甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，依法參加社會保險。按期足額繳納社會保險費用，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為繳扣。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。保險的資料。（二（二鑒于乙方已在自行繳納社會保險且不愿將社會保險關200行繳納社會保險，乙方不得就社會保險待遇問題向甲方主張權利。（三）甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工（三）甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。九、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在合同期內，提前解除勞動合同，違反《培訓協(xié)（二）乙方在合同期內，提前解除勞動合同，違反《培訓協(xié)（包括但不限于培訓期間的工資、差旅費、各種補貼等）。于培訓期間的工資、差旅費、各種補貼等）。（三）乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》，應當按照約定向甲方支付違約金。（三）乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》，應當按照約定向甲方支付違約金。（四303111及對生產經(jīng)