做一個(gè)有溫度的教師培訓(xùn)心得5篇

第第頁(yè)做一個(gè)有溫度的教師培訓(xùn)心得5篇做一個(gè)有溫度的老師培訓(xùn)心得1

今日，天氣剛剛好，我幸運(yùn)的到了二小參與新老師培訓(xùn)。三天的學(xué)習(xí)時(shí)間，收獲頗豐，感受也頗多。

“學(xué)高為師，身正為范”，這是對(duì)老師的基本要求，也是對(duì)老師的最高要求。作為一名人民老師，傳授學(xué)問(wèn)是必需的，人格熏陶卻是意外的收獲。同學(xué)在課堂聽(tīng)你上課，聽(tīng)你講解學(xué)問(wèn)，但在你學(xué)問(wèn)的呈現(xiàn)過(guò)程中，你的說(shuō)話方式、行為動(dòng)作，卻在影響著講臺(tái)下頭端坐著的孩子。

所以，“身正為范”顯得非常重要。王宇晗老師說(shuō)：“千萬(wàn)不要低估了同學(xué)的仿照本領(lǐng)。”是的，的確如此。

教室是孩子成長(zhǎng)路上的引路人，是他們學(xué)問(wèn)的引導(dǎo)者，人格的建設(shè)者。在引導(dǎo)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)用愛(ài)灌注其中。每個(gè)孩子誕生、來(lái)到這個(gè)世界，都是純凈無(wú)暇的，像一株百合一般，剛剛發(fā)芽，需要用愛(ài)澆灌、滋養(yǎng)，如此，百合能夠健壯成長(zhǎng)，開(kāi)放在絢爛的陽(yáng)光下，散發(fā)著沁人的芳香。

邱艷萍老師就是這樣的一位布滿愛(ài)心的養(yǎng)花人。孩子在她手中快樂(lè)的成長(zhǎng)著。在她的幫助下，孩子們能找到自我身上的閃光點(diǎn)，幫助孩子重拾信念，自信的應(yīng)對(duì)同學(xué)，應(yīng)對(duì)生活，以至于往后更有信念的應(yīng)對(duì)世界。

老師應(yīng)當(dāng)如此，我們是人類(lèi)靈魂的工程師，塑造健康的靈魂、完善的人格，是我們的職責(zé)，也是我們的榮幸。

做一個(gè)布滿愛(ài)的老師，對(duì)孩子專(zhuān)心培育，用愛(ài)滋養(yǎng)。

做一個(gè)有溫度的老師培訓(xùn)心得2

懷著滿腔期望我參與了市骨干班英語(yǔ)老師第三次的培訓(xùn)，雖然僅有短短的兩天，但過(guò)程中的收獲卻使我們滿懷喜悅、滿載而歸。培訓(xùn)期間，感謝金老師為我們搭建了這么好的學(xué)習(xí)提高的平臺(tái)。培訓(xùn)中鮮活的課堂示范、精湛的理論闡述，給了我們劇烈的感染和深刻的理論引領(lǐng)，在一次次的感悟中，頗感自我的成長(zhǎng)之路漫漫。下頭是我在培訓(xùn)中的幾點(diǎn)心得體會(huì)：

一、骨干老師該如何持續(xù)進(jìn)展?

社會(huì)在進(jìn)展，科技在提高，也就要求教育不斷更新，需要可持續(xù)性進(jìn)展。老師之路該如何走?作為骨干老師又該如何做?金老師在第一天早上就給我們提出期望，告知我們要成為一名真正的骨干老師，必需要有自我的教育幻想追求，要有理論學(xué)問(wèn)的武裝，更要自覺(jué)地作好自我的職業(yè)規(guī)劃。金老師以自我的長(zhǎng)期奮斗在教學(xué)一線的經(jīng)受，她的神采奕奕、她的勤勉務(wù)實(shí)、她的進(jìn)取樂(lè)觀，她以自我的人格魅力激勵(lì)我們要堅(jiān)韌、自覺(jué)地學(xué)習(xí)，教學(xué)上要更新自身的教育理念、更新自身的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)、提高自身的信息素養(yǎng)、提高自身的老師素養(yǎng)，要有扎實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)持不懈、務(wù)實(shí)的看法、博采縱長(zhǎng)，要用獨(dú)特的目光大膽創(chuàng)新，完善多元。一番話洗滌了我們的心靈更激起了我們的自信念和對(duì)學(xué)習(xí)的渴望!

二、我們的基礎(chǔ)科研該以什么形式?

金老師指出，作為一名骨干老師，要以扎實(shí)的作風(fēng)潛心于教學(xué)討論與實(shí)踐，她在第一天的課程里，給我們拋出了這樣一個(gè)問(wèn)題：“閱讀課教學(xué)中你有什么困惑嗎?我給你們小組一張紙，寫(xiě)下三個(gè)你們最困惑的問(wèn)題，然后你們暢所欲言，小組合作將問(wèn)題分類(lèi)。然后寫(xiě)下來(lái)貼到黑板上，每個(gè)小組揭下一種問(wèn)題回小組研討，找出解決這一問(wèn)題的方法，并用思維導(dǎo)圖將本小組的方法畫(huà)出來(lái)”。在簡(jiǎn)便地氣氛中，大家紛紛發(fā)表自我的看法，金老師組織我們把問(wèn)題集中分類(lèi)，鼓舞我們團(tuán)體商量，以思維導(dǎo)圖的方式畫(huà)出大家解決問(wèn)題的思路和方法。在強(qiáng)烈的商量中，大家有贊同的、有批判的、有提出整改的，思維在碰撞、理念在溝通。而金老師忙于穿梭于各組，擔(dān)當(dāng)我們的理論顧問(wèn)。大家學(xué)的不亦樂(lè)乎。金老師最終總結(jié)，她說(shuō)：“有效地教研就是發(fā)覺(jué)存在的教學(xué)問(wèn)題，然后經(jīng)過(guò)團(tuán)體的群策群力開(kāi)展討論來(lái)解決問(wèn)題。她還指出假如這堂課由她給我們做一個(gè)有關(guān)閱讀教學(xué)的講座，我們可能聽(tīng)的時(shí)候興奮，過(guò)幾天就全忘了。也可能只解決一兩個(gè)問(wèn)題，但今日實(shí)行的是參加式學(xué)習(xí)的形式，大家收獲遠(yuǎn)不止這些?！彼囊幌捯沧屛颐靼祝^的教研并必需是向我以前所想象的那么高深遙遠(yuǎn)，只要我們勇于提出教學(xué)中的問(wèn)題、剖析問(wèn)題、找到解決問(wèn)題的方法，我們基礎(chǔ)科

研的起步就在那里。

三、老師評(píng)課的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

怎樣上好一堂課、怎樣評(píng)價(jià)一堂課?金老師給我們?cè)O(shè)計(jì)了不一樣的評(píng)課表格，這四份表格中具體的提出了好課的標(biāo)準(zhǔn)，比方目標(biāo)的達(dá)成度，問(wèn)題的層次性，同學(xué)的參加度;教材的處理;教學(xué)程序;教學(xué)方法和手段上;老師基本功上等等。金老師要求我們各組選擇一個(gè)角度進(jìn)行觀課并做好記錄，我們組員間又進(jìn)行了更細(xì)的分工，有記各環(huán)節(jié)的時(shí)間的，有記老師提問(wèn)的、有記環(huán)節(jié)的過(guò)渡語(yǔ)的。然后由陳荷花和鄒麗娟老師給我們上了兩堂示范課，兩位老師風(fēng)格迥異，陳老師熱忱奔放，鄒老師溫順婉約。課后組員的評(píng)課更是精彩不斷，在小組代表匯總記錄表后做發(fā)言評(píng)課的過(guò)程中，在座的學(xué)員有不一樣想法的，紛紛提問(wèn)或提出自我的想法。對(duì)于某個(gè)環(huán)節(jié)的重設(shè)計(jì)，大家更是摩拳擦掌、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。我以前從沒(méi)親歷過(guò)這樣的評(píng)課現(xiàn)場(chǎng)，大家沒(méi)有絲毫的顧慮，急于想表達(dá)自我的想法。而這一切，歸功于金老師事前為我們做的細(xì)心的預(yù)備。與其說(shuō)是我們?cè)谠u(píng)課，倒不如說(shuō)金老師在給我們上了關(guān)于如何評(píng)課的一節(jié)課，只可是她才智的把課堂交給了她的同學(xué)我們!

四、如何撰寫(xiě)論文與案例?

金老師邀請(qǐng)了知名的劉毅老師來(lái)指導(dǎo)我們的論文與案例寫(xiě)作。劉老師從論文討論的目標(biāo)、資料、對(duì)象與范圍、討論方法與步驟等，系統(tǒng)的給我們做了闡述，并且她也從格式方面對(duì)我們說(shuō)明白論文與案例的不一樣點(diǎn)。我們從理論上對(duì)論文步驟有所了解，并且也使我們更明白了科研論文與教學(xué)兩者的關(guān)系是相輔相成的?？茖W(xué)討論越深化，教學(xué)越生動(dòng)活潑，得心應(yīng)手;反過(guò)來(lái)，教學(xué)中提出的疑難問(wèn)題，又促使老師去進(jìn)行科學(xué)討論，去釋疑，解惑。

更讓我們覺(jué)得最快樂(lè)的事莫過(guò)于金老師把自我潛心討論的成果——學(xué)校英語(yǔ)話題思維導(dǎo)圖冊(cè)送給我們作為禮物，并且她又不辭辛苦的在中午休息時(shí)間把我們帶到計(jì)算機(jī)機(jī)房，和夏孟挑老師一齊教我們?nèi)绾尾僮魉季S導(dǎo)圖軟件。我們?cè)谂d奮之余更是一份感動(dòng)!

兩天的培訓(xùn)時(shí)間是短暫的，對(duì)我而言是彌足寶貴的，一個(gè)人僅有放開(kāi)眼界去溝通溝通才能豐富自我提高自我，學(xué)然后知缺乏!

做一個(gè)有溫度的老師培訓(xùn)心得3

為期一周的學(xué)校英語(yǔ)90學(xué)時(shí)的實(shí)踐培訓(xùn)活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束，回顧過(guò)去的一周，總體的感覺(jué)就是一個(gè)字“忙”，忙著記筆記，忙著聽(tīng)課、評(píng)課，忙著寫(xiě)感受。的確，在這短短的一周當(dāng)中，自我真的從中看到很多，聽(tīng)到很多，學(xué)到、感悟到更多，也深深地體會(huì)到自我的缺乏之處，以及明白自我今后努力的方向和詳細(xì)的行動(dòng)?，F(xiàn)將自我的這幾天的培訓(xùn)活動(dòng)做如下的總結(jié)：

一、理論引領(lǐng)，樂(lè)于反思

在這幾天的培訓(xùn)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，能夠說(shuō)學(xué)習(xí)到許多的理論方面的學(xué)問(wèn)，也是之前從未學(xué)習(xí)到或領(lǐng)悟到的一些資料。所以，在這幾天的學(xué)習(xí)當(dāng)中，林老師開(kāi)設(shè)的講座，從英語(yǔ)教學(xué)中的常見(jiàn)問(wèn)題為動(dòng)身點(diǎn)，主要談?wù)摿苏Z(yǔ)篇意識(shí)在英語(yǔ)教學(xué)中的重要性等，從教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)滲透語(yǔ)篇教學(xué)的案例中，指出我們?cè)谄匠＝虒W(xué)中需要滲透語(yǔ)篇意識(shí)的問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致地闡述，的確讓我明白了自我在備課等方面存在的缺乏。教研員金浪老師也就“落實(shí)課堂的教學(xué)常規(guī)，培育同學(xué)的自主教學(xué)潛力，提高教學(xué)有效性”進(jìn)行了講座，結(jié)合生動(dòng)的實(shí)例，也讓我們感悟到了規(guī)范課堂的重要性。

二、專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，擅長(zhǎng)實(shí)踐

作為一名英語(yǔ)老師，過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是所必需的，也是教育的需要;那么如何才能使自我更快地成長(zhǎng)呢?我想就是擅長(zhǎng)實(shí)踐課堂吧。溫州市的名師、學(xué)科帶頭人給我們的培訓(xùn)也注入了一劑“強(qiáng)心針”，讓我們體會(huì)、領(lǐng)會(huì)了名師們的風(fēng)采，也讓我們了解自我與他們?cè)趯?zhuān)業(yè)成長(zhǎng)上有一段較長(zhǎng)的距離。

更加令我快樂(lè)的是：在每一堂課后，不管是名師或是學(xué)員的開(kāi)課，都有專(zhuān)家的點(diǎn)評(píng)，以及相關(guān)話題的特地講座。獨(dú)特是針對(duì)課堂的教學(xué)設(shè)計(jì)，進(jìn)行了一個(gè)系列的活動(dòng);從聽(tīng)說(shuō)課型，到閱讀課型以及最終的復(fù)習(xí)課型，三位老師分別開(kāi)設(shè)了講座，讓我們有針對(duì)性的進(jìn)行了學(xué)習(xí)。在教學(xué)方面，洪老師也針對(duì)詞匯教學(xué)進(jìn)行了講座，談及了詞匯運(yùn)用潛力的培育，雖然是就同學(xué)學(xué)習(xí)詞匯而言，其實(shí)也表達(dá)了老師的詞匯教學(xué)的潛力。

三、創(chuàng)新精神，勇于探究

“創(chuàng)新”是在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中也是聽(tīng)到比較多的一個(gè)詞;不管是理論的培訓(xùn)，還是這次培訓(xùn)學(xué)員的展現(xiàn)課中，讓我的確體會(huì)到創(chuàng)新的重要性。生活中需要?jiǎng)?chuàng)意，教育中需要?jiǎng)?chuàng)新，這樣才能夠使自我的教學(xué)與時(shí)俱進(jìn)，并能夠構(gòu)成必需的特色。我想，在今后的課堂當(dāng)中，我們也能夠?qū)Ｐ牡靥骄?，努力地?shí)踐，能夠適當(dāng)?shù)厥褂靡恍┫冗M(jìn)的理念，轉(zhuǎn)變自我的課堂。當(dāng)然了，教材是固定不變的，可是我們能夠添加一點(diǎn)“調(diào)味料”，給教育加點(diǎn)味道;透過(guò)自我的創(chuàng)新，使自我的教育能夠綻放新的風(fēng)采。

培訓(xùn)活動(dòng)雖然短暫，可是，我從這次培訓(xùn)中體會(huì)和感悟很深。假如我們都是一片小小湖泊，那么我期望每一片湖泊能夠泛起一點(diǎn)漣漪!

做一個(gè)有溫度的老師培訓(xùn)心得4

20__年我擔(dān)當(dāng)高二(24)班班主任，上學(xué)期主要開(kāi)展了以下幾個(gè)方面的工作：

一、健全完善班級(jí)管理制度

結(jié)合班級(jí)實(shí)際狀況，明確一些常規(guī)的管理制度，比方考勤，值日，衛(wèi)生，學(xué)習(xí)小組的管理等逐一目標(biāo)責(zé)任化，制訂更能讓同學(xué)們接納的違紀(jì)懲罰措施，做到班級(jí)事務(wù)事事有法可依，有章可循。

二、嚴(yán)格班級(jí)常規(guī)管理

當(dāng)班級(jí)實(shí)行層級(jí)管理體制后，要不斷通過(guò)各種形式的工作檢查來(lái)發(fā)覺(jué)問(wèn)題和解決問(wèn)題。一方面，每周召開(kāi)一次班干部會(huì)議及班會(huì)，了解同學(xué)們對(duì)班級(jí)的建議和看法;另一方面，不定時(shí)地對(duì)班級(jí)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查，比方檢查自修紀(jì)律，值日勞動(dòng)，出勤登記，作業(yè)交繳等方面，指導(dǎo)班干部對(duì)同學(xué)違紀(jì)行為開(kāi)展批判與自我批判。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)

當(dāng)同學(xué)進(jìn)入高二后，學(xué)習(xí)成果有兩極分化的態(tài)勢(shì)。為了防止這一現(xiàn)象的產(chǎn)生和擴(kuò)散，我想了許多方法。利用主題班會(huì)，個(gè)別談心，書(shū)面溝通，鼓舞，激將，組織同學(xué)現(xiàn)身說(shuō)法，收集優(yōu)秀同學(xué)閱歷介紹等形式，從不同角度調(diào)動(dòng)同學(xué)的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，促使他們準(zhǔn)時(shí)將薄弱科目彌補(bǔ)上來(lái)。

四、做好學(xué)困生轉(zhuǎn)化工作

學(xué)困生的形成緣由是多方面的。這學(xué)期我通過(guò)個(gè)別談心，查看同學(xué)學(xué)習(xí)資料等形式，了解班上后進(jìn)生的多方面信息，對(duì)每一位學(xué)困生都設(shè)計(jì)出具體的幫扶打算。對(duì)于紀(jì)律差生，讓他們明確自己哪些方面違犯了班規(guī)校紀(jì)，然后嚴(yán)格執(zhí)行懲罰條例。制造機(jī)會(huì)不斷鼓舞他們，在課余也多一份關(guān)懷，讓他們感受到老師并沒(méi)有由于成果差而放棄自己，從而激發(fā)出其內(nèi)心的學(xué)習(xí)動(dòng)力，學(xué)習(xí)肯定會(huì)漸漸跟上來(lái)。

五、家校聯(lián)系，合作溝通

在日常班級(jí)管理中，發(fā)覺(jué)問(wèn)題的萌芽，我準(zhǔn)時(shí)與家長(zhǎng)溝通，努力爭(zhēng)取采納最能讓同學(xué)接受的方法實(shí)施教育。使我們的工作取得家長(zhǎng)的支持、理解、協(xié)作，把學(xué)校教育延長(zhǎng)到家庭，提高教育教學(xué)的效果。本次期末考試中班級(jí)前20名成果班級(jí)第10名，前40名第12名，在工作中也還有一些問(wèn)題，我班有些同學(xué)上課后兩三分鐘往往會(huì)停不下來(lái)，還有說(shuō)話的狀況，自修紀(jì)律一般狀況下比較好，但消失集體商量的問(wèn)題后，同學(xué)們往往剎不住車(chē)，有時(shí)甚至商量到其他與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的問(wèn)題上去了，另外在一些科目的學(xué)習(xí)上，有一部分同學(xué)學(xué)習(xí)方法不妥當(dāng)，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)復(fù)習(xí)功課，造成學(xué)問(wèn)的遺忘。

做一個(gè)有溫度的老師培訓(xùn)心得5

這學(xué)期我擔(dān)當(dāng)高二_班的班主任，在擔(dān)當(dāng)班主任期間我工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，很多工作在班級(jí)組的領(lǐng)導(dǎo)下走在前列。先將這學(xué)期我的班主任工作總結(jié)如下：

一、坦誠(chéng)相對(duì)、專(zhuān)心觀看

開(kāi)學(xué)的第一件事，就是要盡快地熟識(shí)了解班里的同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)，在盡量短的時(shí)間里能讓同學(xué)死心塌地呆在學(xué)校，穩(wěn)定生源。走近同學(xué)，讓同學(xué)覺(jué)得班主任平易近人，可以成為他們的好伴侶。以坦誠(chéng)的看法提出自己的期望和要求這樣使我在以后開(kāi)展工作、了解同學(xué)有個(gè)良好的開(kāi)端。

其次，再以通過(guò)班級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、課堂表現(xiàn)等觀看了解同學(xué)，“聽(tīng)其言，觀其行”是了解同學(xué)的最基本方法，特殊要留意同學(xué)在自然狀態(tài)下流露出來(lái)的言行舉止。絕不憑一句話一件事去給同學(xué)做出評(píng)價(jià)。

二、兼聽(tīng)則明、偏聽(tīng)則暗

客觀地講，每個(gè)同學(xué)都有他的“閃光點(diǎn)”，也有缺點(diǎn)，不少的班主任存在偏愛(ài)優(yōu)等生、班干部，不信任后進(jìn)生等錯(cuò)誤觀念，在沒(méi)有具體了解事情的狀況下，聽(tīng)信一面之詞做出推斷，使一些同學(xué)與班主任產(chǎn)生對(duì)立心情。通過(guò)調(diào)查發(fā)覺(jué)，對(duì)立心情產(chǎn)生的主要緣由有：一是老師處事不公正;二是老師不敬重同學(xué)的人格，特殊是后進(jìn)生;三是老師批判同學(xué)與事實(shí)有出入。反之敢于承認(rèn)錯(cuò)誤的老師是最受同學(xué)歡迎的老師?？梢?jiàn)，班主任遇事要冷靜，批判同學(xué)要把握好分寸，即要嚴(yán)厲?地指出同學(xué)的錯(cuò)誤做法，也要一分為二地確定同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)和進(jìn)步。這樣同學(xué)簡(jiǎn)單接受，老師的教育目的也簡(jiǎn)單到達(dá)，千萬(wàn)不能由于他是后進(jìn)生而隨便批判，在同學(xué)眼里，不管是優(yōu)等生還是后進(jìn)生，他們都是同學(xué)，在人格上是公平的。

在工作中，我通常會(huì)在一些平常表現(xiàn)不夠抱負(fù)，甚至紀(jì)律有些差，但在部分同學(xué)中有肯定威信的同學(xué)以特別的關(guān)愛(ài)。其實(shí)這些人往往在某一方面有專(zhuān)長(zhǎng)，我們只要給這樣的同學(xué)多些表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，理解他敬重他，他們肯定會(huì)將班主任支配的工作做好。比方接班后，我首先在那些難纏的同學(xué)入手，談話過(guò)程中發(fā)覺(jué)他們的缺乏和優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)他們?nèi)绾巫霾攀钦_的人生路徑，如何利用自己的優(yōu)勢(shì)，如何維護(hù)班集體的榮譽(yù)等等，并期望他們以自身的轉(zhuǎn)變帶動(dòng)好自己的伴侶。

通過(guò)與同學(xué)家長(zhǎng)建立聯(lián)系，了解同學(xué)在家的表現(xiàn)，可以關(guān)心班主任全面了解同學(xué)，對(duì)同學(xué)做出全面正確的評(píng)價(jià)。同時(shí)利用一切可能的機(jī)會(huì)與同學(xué)家長(zhǎng)面談，如：家長(zhǎng)送生活用品給同學(xué)時(shí)要通過(guò)我找同學(xué)的機(jī)會(huì);也有很多是家長(zhǎng)主動(dòng)找我的，由于聽(tīng)同學(xué)回家說(shuō)班級(jí)有了新班主任，并且覺(jué)得我這位班主任很好的狀況下來(lái)找我談其孩子，讓老師來(lái)了解其子女特點(diǎn)。家長(zhǎng)對(duì)班主任產(chǎn)生信任感，這對(duì)了解同學(xué)和教育好同學(xué)很重要。做過(guò)班主任的都有這種感覺(jué)，家訪——可以使許多家長(zhǎng)、同學(xué)跟班主任的感情往往有進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)班主任的工作，他們也會(huì)主動(dòng)協(xié)作與支持。由于全面了解同學(xué)，班主任給同學(xué)的評(píng)價(jià)也比較精確，互相信任、互相敬重、互相理解就會(huì)形成。

三、用規(guī)范化管理促進(jìn)同學(xué)自我評(píng)價(jià)

前面提到的一些評(píng)價(jià)同學(xué)的方法，主要是站在老師的角度的閱歷式管理評(píng)價(jià)。其實(shí)要真正的、從根本上去完善、正確評(píng)價(jià)同學(xué)，就肯定要有規(guī)范化管理，更能促進(jìn)同學(xué)的自我評(píng)價(jià)。它與閱歷式管理相比，具有更突出的優(yōu)點(diǎn)，主要表如今以下幾個(gè)方面：

1、管理目標(biāo)清楚明確化。

管理目標(biāo)清楚明確化是保證管理行為自覺(jué)性的前提，將管理行為目標(biāo)化、詳細(xì)化，可最大限度地避開(kāi)了管理行為的盲目性。比方我在對(duì)班干部工作的分工上，具有明確的指向性，可使班干在工作上，避開(kāi)重復(fù)、錯(cuò)漏等現(xiàn)象消失，工作的成果和失誤一目了然，可以為班主任評(píng)價(jià)班干部供應(yīng)最好的根據(jù)，削減主觀因素在其中的作用。