勞動(dòng)合同（社保單獨(dú)交）

勞動(dòng)合同書（注：本合同沒有繳納社保的內(nèi)容。用人單位在試用期和正式錄用后都應(yīng)按照國(guó)家法律要求為員工繳納社保。）甲方（用人單位）名稱：住所：電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：電話：身份證或其他證件號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為年。自年月日起至年月日止。第二條乙方的試用期為個(gè)月。自年月日起至年月日止。乙方在試用期工作績(jī)效優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正；試用期不合格，甲方提前三日通知乙方即可解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方在甲方的工作崗位是，工作地點(diǎn)在甲方業(yè)務(wù)所及的地區(qū)。第四條甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，或者按照相關(guān)考核制度的規(guī)定對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核和調(diào)整，出現(xiàn)以下情況可以對(duì)乙方的工作崗位、職位和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整：連續(xù)個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；績(jī)效考核得分不足60分的；因公司項(xiàng)目撤銷或完成、部門或機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位合并、產(chǎn)品更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原工作崗位或原工作地點(diǎn)的；根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等情況，需要調(diào)崗的；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章制度發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；甲方單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況；（七）其他原因。第五條甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，派乙方到下屬公司或關(guān)聯(lián)公司或加盟商或分公司等工作，乙方服從甲方的安排。乙方的工資待遇等相關(guān)福利可由下屬公司或關(guān)聯(lián)公司或加盟商或分公司等代為發(fā)放，乙方拒絕的，甲方可以解除本合同。第六條如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要乙方前往外地出差，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條乙方的工作職責(zé)和義務(wù)為：（一）維護(hù)甲方公司形象和權(quán)益，愛護(hù)甲方公司財(cái)物；（二）嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作流程、操作規(guī)范及工作規(guī)范；（三）按甲方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行其具體崗位的工作和職責(zé)，并積極提高自身職業(yè)技能，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；（四）保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及單據(jù)的完整，保存好每項(xiàng)業(yè)務(wù)的檔案；（五）及時(shí)高效地完成工作，協(xié)調(diào)配合相關(guān)環(huán)節(jié)的工作人員，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（六）遵守公司保密制度，對(duì)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、各項(xiàng)管理規(guī)范負(fù)保密義務(wù)；（七）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。三、工作時(shí)間和休息休假第八條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1項(xiàng)工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度2、不定時(shí)工時(shí)制度乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方作息時(shí)間的規(guī)定，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。乙方在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提高工作效率，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。第九條甲方已建立并不斷完善休假體系，以便科學(xué)地安排乙方的工作及休息，具體按甲方相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。四、公司規(guī)章制度第十條甲方依法制定或者修改公司的行政管理規(guī)章制度。對(duì)于規(guī)章制度的制定或修改，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞剑òǖ幌抻谕ㄖ⑼ǜ?、電子郵件、培訓(xùn)等方式）向乙方公示。乙方承諾自覺學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不應(yīng)以甲方未公示、乙方未見過、乙方未知悉等理由對(duì)甲方公示的規(guī)章制度提出抗辯。甲方的規(guī)章制度包括但不限于甲方發(fā)布的《績(jī)效考核管理制度》、《崗位/職位說明書》、《員工手冊(cè)》、《考勤與休假管理規(guī)定》、《薪酬福利管理制度》等。 第十一條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第十二條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、考核和獎(jiǎng)勵(lì)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：（一）月工資制，乙方工資為元/月，試用期工資為元/月；（二）其他工資形式。甲方每月15日之前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日或者休息日或者根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方可對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作出一定的調(diào)整。乙方的工資待遇根據(jù)甲方薪酬管理制度所確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：（一）如乙方的工作崗位或者所任職位發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)乙方調(diào)整后的工作崗位或者職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其工資作相應(yīng)調(diào)整；（二）乙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按照下列標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，該費(fèi)用可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣?。毫趧?dòng)保護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同任何條款的變更（包括但不限于修改、補(bǔ)充）均應(yīng)采取書面形式。第十七條甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十九條乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除勞動(dòng)合同。解除本合同后，乙方應(yīng)與甲方辦理完畢工作交接方能離職。第二十條乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。乙方違反約定的提前通知期要求與甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、保密以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、公司行政管理規(guī)章和制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，或因故意或者過失，給甲方造成直接或者間接經(jīng)濟(jì)損害或重大聲譽(yù)損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或銷售與甲方產(chǎn)品相同、相似、相競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的。對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）提供虛假應(yīng)聘信息（包括但不限于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、從業(yè)資格等），隱瞞重要信息（包括但不限于受過刑事處罰、身體健康狀況等）等；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以裁減人員，但必須符合法律規(guī)定的條件與程序：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（四）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本合同終止或者解除的，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形外，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定和要求辦理離職手續(xù)，辦理工作交接。乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)，根據(jù)甲方的要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有財(cái)務(wù)賬目，并歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。包括但不限于：（一）甲方的合作伙伴、加盟商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單與資料；（二）甲方為其配備的設(shè)備（包括含公司資料和信息的電腦、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用品）、工具及甲方及其相關(guān)聯(lián)單位的有形機(jī)密信息等。如乙方?jīng)]有辦結(jié)工作和物品交接或者沒有辦結(jié)離職手續(xù)的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，因此導(dǎo)致乙方檔案資料遲延辦理、為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明遲延辦理等的后果和責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。八、專項(xiàng)培訓(xùn)第二十五條若甲方對(duì)乙方進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，乙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，則乙方需按照專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議相應(yīng)條款承擔(dān)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并向甲方支付違約金。九、保密義務(wù)第二十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密信息以及其他秘密，包括但不限于：（一）甲方的交易秘密，商業(yè)秘密，包括對(duì)客戶的技術(shù)信息咨詢服務(wù)，軟件內(nèi)容、投資策略、項(xiàng)目技術(shù)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)方式、軟件維護(hù)方式、計(jì)算機(jī)軟件信息、移動(dòng)端軟件信息、APP軟件信息、軟件技術(shù)討論記錄、計(jì)算機(jī)或者移動(dòng)端軟件操作系統(tǒng)改進(jìn)計(jì)劃、軟件技術(shù)方案、技術(shù)改造方案、研究開發(fā)進(jìn)展情況、軟件說明書、計(jì)算書、計(jì)算數(shù)據(jù)、操作規(guī)程、設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)計(jì)方案、原始記錄、數(shù)據(jù)、測(cè)試結(jié)果、計(jì)算機(jī)或移動(dòng)端數(shù)據(jù)庫(kù)；（二）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；（三）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料；（四）甲方的資產(chǎn)秘密，包括公司辦公設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)及公司知識(shí)運(yùn)營(yíng)的輕資產(chǎn)等；（五）甲方的其他秘密，包括秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、數(shù)據(jù)、信件、傳真等；（六）其他應(yīng)列的保密事項(xiàng)。第二十七條保密范圍（一）乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系前甲方已有的商業(yè)秘密；（二）乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后甲方所擁有的商業(yè)秘密；（三）不得向任何第三方（包含乙方家人）泄露。第二十八條保密期限為：無限期保密，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起，至上述保密內(nèi)容被公開或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除或到期而免除。乙方若在離職滿兩年后在同行業(yè)內(nèi)的其他公司任職或自己從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)工作時(shí)，必須自覺遵守保密義務(wù)。第二十九條乙方以任何形式（含口頭、拷貝等）故意或者過失泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和預(yù)期損失的倍，其中包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方利潤(rùn)減少的金額；（二）依照本條第一款第一項(xiàng)的方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)；（三）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；（四）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本合同要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；（五）因過失或者重大過失造成公司損失的，甲方可取消乙方當(dāng)月工資或者獎(jiǎng)金作為處罰，若仍不能彌補(bǔ)甲方損失的，甲方可向乙方全額追償。十、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)第三十條在本合同期間，如果沒有甲方的事先書面許可或明確授權(quán)，乙方不得自己或與他人共同直接或間接地從事任何與甲方業(yè)務(wù)相同、相似、相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)（包括但不限于在其他企業(yè)任職、兼職或參股）。第三十一條乙方應(yīng)為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方工作期間不得試圖勸誘、教唆或介紹甲方的任何員工跳槽至其他公司；不得以招攬業(yè)務(wù)之目的、以任何方式搶占和挖掘甲方現(xiàn)有和潛在的客戶；不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與甲方業(yè)務(wù)相同、相似、相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng)；在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方；在勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)，不得組建、參股或就業(yè)于與甲方業(yè)務(wù)相同、相似、相競(jìng)爭(zhēng)的公司或單位；甲方為乙方支付的工資中，已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，甲方不再單獨(dú)支付。乙方違反該條內(nèi)容的，應(yīng)該向甲方承擔(dān)最低貳萬元的違約金。十一、違約與賠償?shù)谌l對(duì)于乙方違反法律或本勞動(dòng)合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求賠償其損失，乙方因失職給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)責(zé)任；若損失無法計(jì)算的，乙方應(yīng)按照在履行本合同約定的崗位實(shí)際獲得的月平均工資的兩倍賠償甲方，甲方可在乙方工資中扣除，工資尚不足以賠償甲方損失的，乙方仍需繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條乙方采取下列任何一種欺詐手段與甲方訂立本合同，導(dǎo)致本合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)為無效合同的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失：（一）隱瞞工作經(jīng)歷的事實(shí)，沒有如實(shí)提供本人身份、學(xué)歷、職業(yè)技能等證明和其他資料或者對(duì)工作經(jīng)歷作虛假陳述，提供偽造的身份證件、學(xué)歷證件、職業(yè)技能和其他資料；（二）隱瞞曾經(jīng)患有的重大疾病、既往病史和家族病史等情況，在本合同期間患有隱瞞的前述疾病。第三十四條乙方賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于：甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)（若有）、招聘錄用乙方的費(fèi)用、甲方遭受的其他經(jīng)濟(jì)損失。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第三十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商解決不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議