勞動合同書范文

編號：

勞動合同書甲方：乙方：

訂立日期：

年

月

日甲方：法定代表人（主要責(zé)任人）或委托代理人：住所：郵政編碼：乙方：居民身份證號碼：戶籍地址：郵政編碼：現(xiàn)居住地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)電話：依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及關(guān)于法律、行政法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。第一章勞動協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇協(xié)議類型為（_______________）。A.固定時限勞動協(xié)議：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共月。B.無固定時限勞動協(xié)議：自_____年_____月_____日起；其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共月。C.以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。D.乙方應(yīng)該在年月日前到崗。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位（工種）。第三條依照甲方崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為，據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點(diǎn)。第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方專業(yè)、專長、工作能力表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：1、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，能夠暫時安排乙方從事其余崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；2、乙方因技能、身體等原因達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)不能勝任工作。第五條乙方不應(yīng)在按本協(xié)議存續(xù)期間受聘于甲方以外任何企事業(yè)單位或參加甲方以外任何經(jīng)營活動。第三章工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_______________）。A.

標(biāo)準(zhǔn)工時制。B.

不定時工時制。C.

綜共計算工時制。第七條甲方安排乙方每日工作時間8小時，每七天工作40小時。周六和周日為休息日。上班時間為：第八條甲方按照國家法律法規(guī)要求節(jié)假日安排職員休假。第九條甲方休息日安排乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方應(yīng)按照國家相關(guān)要求，按照同等時間安排乙方補(bǔ)休，或支付加班酬勞。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按要求支付加班酬勞。第十條乙方要求加班須遵照甲方加班審核制度。乙方需事前書面申請并征得甲方主管部門書面核準(zhǔn)，不然不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十一條乙方自覺恪守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制訂、變更規(guī)章制度及時進(jìn)行公告或者通知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守。第十三條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按國家和本單位規(guī)章制度要求對乙方給予紀(jì)律處罰或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本協(xié)議。第五章勞動酬勞第十四條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)取得對應(yīng)勞動酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。1、計時工資形式：乙方月工資（若非尤其說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：__________元，員工月工資由基本工資、職務(wù)津貼、加班費(fèi)、獎金所組成。試用期期間工資為元。2、計件工資形式：乙方勞動定額為__________，計件單價__________。3、浮開工資形式：乙方實(shí)施基本工資和績效工資相結(jié)合工資分配辦法，乙方基本工資為每個月元；績效工資考評發(fā)放方法按甲方依法制訂相關(guān)要求執(zhí)行（詳見附件）。

4、其余工資形式：______________________________________。第十五條甲方于每個月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。為財務(wù)安全考慮，當(dāng)月發(fā)薪日能夠機(jī)動，但以不超出每個月十五日為限。發(fā)薪時按國家法律、行政法規(guī)要求，甲方代為扣繳個人所得稅、社會保險金、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用。第六章社會保險及其余保險福利待遇第十六條甲乙雙方按國家和北京市要求參加社會保險，繳納職員養(yǎng)老、失業(yè)和基本醫(yī)療及工傷保險統(tǒng)籌費(fèi)用。乙方個人繳納部分由乙方自行負(fù)擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家、北京市關(guān)于要求執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇按國家和北京市關(guān)于要求執(zhí)行。第十九條若乙方為女職員，懷孕期、產(chǎn)假和哺乳期待遇按國家和北京市關(guān)于要求執(zhí)行。第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方依照生產(chǎn)崗位需要，按照國家關(guān)于勞動安全、衛(wèi)生要求為乙方配置必要安全防護(hù)方法，發(fā)放必要勞動保護(hù)用具。第二十一條甲方依照國家關(guān)于法律、行政法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，預(yù)防勞動過程中事故，降低職業(yè)危害。第二十二條甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。第八章商業(yè)秘密及競業(yè)限制第二十三條乙方負(fù)有恪守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方，不論這種提供和泄露是有償還是無償,亦不論是有意或過失。第二十四條乙方除應(yīng)對其自己因工作需要掌握甲方之商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理必要保護(hù)方法，預(yù)防第三人自乙方或乙方負(fù)責(zé)管理部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸保密資料。第二十五條乙方在甲方工作期間，不得利用甲方工作條件、業(yè)務(wù)資料、設(shè)施和渠道，私自為自己或任何單位和個人工作，進(jìn)行與甲方相競爭活動，不論是有償還是無償。不得將企業(yè)業(yè)務(wù)私自截留、承攬或介紹給他人經(jīng)營。第二十六條在職期間，乙方不得在甲方競爭企業(yè)任職、兼職，不得與甲方競爭企業(yè)進(jìn)行任何形式合作，亦不得自行組織企業(yè)、工廠或其它實(shí)體，與甲方競爭。第二十七條乙方離職之后二年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)競爭行業(yè)和企業(yè)任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，不然應(yīng)賠償甲方因而蒙受之損失；不得采取任何伎倆勸說、誘使、搶奪甲方客戶；不得引誘甲方其余雇員離職。第二十八條乙方執(zhí)行甲方任務(wù)或者主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成各項(xiàng)創(chuàng)造、改良及創(chuàng)造等，屬職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造，該創(chuàng)造、改良及創(chuàng)造權(quán)利人屬甲方全部。第九章勞動協(xié)議變更、解除、終止第二十九條訂立協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，經(jīng)雙方協(xié)商一致，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議變更采取書面形式。第三十條訂立協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使協(xié)議無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議變更采取書面形式。第三十一條乙方有以下情形之一，甲方能夠解除協(xié)議，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金：1、乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件；2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度；3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害；4、乙方以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更協(xié)議；5、乙方同時與其余用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響損失達(dá)5000元（含）以上，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；7、乙方連續(xù)曠工5日以上，累計曠工10日以上；8、乙方未按照本協(xié)議第一條要求到崗日到崗，本協(xié)議自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可除外。9、法律法規(guī)要求其余情形。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除協(xié)議：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排其它工作；2、乙方不能勝任本職員作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使協(xié)議無法推行，經(jīng)與乙方協(xié)商，不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第三十三條有以下情形之一，協(xié)議自行終止：1、勞動協(xié)議期滿；2、甲方被依法宣告破產(chǎn)；3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散；4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；6、法律、行政法規(guī)要求其余情形。第十章經(jīng)濟(jì)賠償與違約責(zé)任第三十四條勞動協(xié)議解除或者終止，甲方依照國家相關(guān)要求向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十五條經(jīng)濟(jì)賠償金自乙方按照甲方規(guī)章制度及協(xié)議約定辦結(jié)工作交接時，甲方向乙方支付。第三十六條乙方解除本協(xié)議，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：。第三十七條乙方違反本協(xié)議約定保守商業(yè)秘密及競業(yè)禁止事項(xiàng)，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣。假如違約金不足以填補(bǔ)甲方所受實(shí)際損失，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失權(quán)利，乙方應(yīng)該按照甲方實(shí)際損失賠償。第三十八條因?yàn)橐曳焦ぷ髦杏幸饣蛑卮筮^失給甲方造成損失，乙方應(yīng)該賠償。第十一章后協(xié)議義務(wù)第三十九條

本協(xié)議解除或終止時,乙方應(yīng)自解除或終止之日前三十個工作日內(nèi)推行以下義務(wù):1、向甲方指定人交接工作；2、完好償還其占有甲方辦公用具、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；3、向甲方完整移交載有甲方主要信息任何載體；4、全力配合甲方清理雙方之間債權(quán)、債務(wù)；5、完成甲方要求離職流轉(zhuǎn)程序，辦理關(guān)于離職手續(xù)；6、其余：第四十條本協(xié)議解除或終止時,甲方應(yīng)推行以下義務(wù):1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；2、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；3、應(yīng)乙方要求,及時、如實(shí)出具乙方工作履歷或績效證實(shí)。第四十一條若因?yàn)橐曳皆?致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù),由乙方負(fù)擔(dān)全部法律責(zé)任。第十二章勞動爭議處理及其它第四十二條本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。第四十三條雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議，任何一方能夠向甲方人事部門申請調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。協(xié)議一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十四條

甲方以以下規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。本協(xié)議附件包含：1、2、3、4、5、第四十五條雙方其余約定：