勞動(dòng)合同協(xié)議合同書模板格式

勞動(dòng)協(xié)議書甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或責(zé)任人）登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)絡(luò)部門聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話乙方(職員)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號(hào)社會(huì)保障卡號(hào)戶籍所在地郵編實(shí)際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)絡(luò)電話蘇州知行合一網(wǎng)絡(luò)科技有限企業(yè)制使用說明本協(xié)議文本為與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議之用。甲方填寫單位名稱應(yīng)為甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照上企業(yè)全稱；乙方填寫時(shí)應(yīng)使用真實(shí)姓名，并與身份證件上姓名保持一致。本協(xié)議中空格部分可由甲乙雙方在訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)依照實(shí)際情況填寫，未填寫或不予使用應(yīng)注明“空白”字樣。本協(xié)議未盡事宜可在本協(xié)議“其它約定事項(xiàng)”中給予明確，也可另行訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等法律效力。本協(xié)議應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫，其它筆填寫一律無效。本協(xié)議一律不得涂改，涂改視為無效。確需改動(dòng)，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或由雙方訂立補(bǔ)充協(xié)議。鑒于：甲方已如實(shí)通知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞、甲方內(nèi)部規(guī)章制度以及乙方要求了解其余情況，乙方已閱讀并承諾恪守甲方在勞動(dòng)協(xié)議和《員工手冊(cè)》中所列規(guī)章制度，如有違反，將按相關(guān)條例處理；乙方希望與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方承諾其在入職申請(qǐng)階段和入職后提交個(gè)人履歷、《應(yīng)聘記錄表》、《入職申請(qǐng)表》以及其余甲方要求各項(xiàng)信息全部屬實(shí)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及其關(guān)于法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙雙方自愿訂立本協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。勞動(dòng)協(xié)議期限本協(xié)議為（請(qǐng)選擇填寫：有固定時(shí)限、無固定時(shí)限、以完成一定任務(wù)為期限）協(xié)議，詳細(xì)使用期限按以下選項(xiàng)確定：有固定時(shí)限：使用期為年，自年月___日（起始日）起至年月___日（屆滿日）止；試用期為月(一個(gè)月/兩個(gè)月/六個(gè)月)，自起始日至年月___日。無固定時(shí)限：使用期自年月日（起始日）起。以完成一定任務(wù)為期限：任務(wù)起始標(biāo)準(zhǔn)為：___________________________________；任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)為：___________________________________。雙方均了解并同意，上述第（一）條第1項(xiàng)所述之“試用期”為甲方考評(píng)乙方是否勝任/符合雙方約定工作職責(zé)期間；以下情形均被視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本協(xié)議：乙方出現(xiàn)附件一：《乙方工作內(nèi)容、崗位要求及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)描述》所列明不符合任職資格之情形（若有）；乙方在甲方內(nèi)部《試用期評(píng)定表》（格式見附件二，由員工直屬上級(jí)評(píng)定）中被評(píng)為不合格；在上述第（一）條第1項(xiàng)所述之起始日后15日內(nèi)，乙方未能完整提交入職通知書上列明入職材料（包含體檢匯報(bào)、身份戶口材料、離職證實(shí)、學(xué)位學(xué)歷證書、社會(huì)保險(xiǎn)/人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移所需一切必備文件）。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方所屬部門為；所屬級(jí)別為__________________。乙方同意在（地點(diǎn)）工作，工作崗位為。乙方詳細(xì)工作內(nèi)容、崗位要求及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制訂職位說明或甲方對(duì)應(yīng)要求執(zhí)行（詳見附件一）。乙方同意：甲方有權(quán)在出現(xiàn)以下情形時(shí)對(duì)乙方工作（包含但不限于乙方級(jí)別、工作崗位、工作內(nèi)容、匯報(bào)關(guān)系、工作地點(diǎn)）和對(duì)應(yīng)薪酬進(jìn)行暫時(shí)性或永久性調(diào)整：乙方不勝任本職員作：“不能勝任工作”指以下幾個(gè)情況：不能嚴(yán)格按照上級(jí)指示推行其職務(wù)、職位和/或本協(xié)議、雙方之間其余協(xié)議或相關(guān)企業(yè)政策中所要求職責(zé)，和／或推行職責(zé)無法達(dá)四處于類似工作崗位或受托從事類似工作雇員所能達(dá)成工作水準(zhǔn)，連續(xù)三次月度績(jī)效考評(píng)被上級(jí)評(píng)為不合格；一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)10天或以上無薪事假；一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)20天或以上病假；乙方因患病、非因工負(fù)傷、妊娠、哺乳、私事或其余個(gè)人原因造成身體情況或精力顯著影響工作質(zhì)量和效率；勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生改變致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在；甲方依照業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方工作崗位。工作時(shí)間和休息休假乙方執(zhí)行工作制。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每七天不超出四十小時(shí)；實(shí)施特殊工時(shí)制，按照國(guó)家和地方政府關(guān)于要求執(zhí)行。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方特此同意：依照甲方合理要求，且僅在甲方相關(guān)部門經(jīng)理事先同意情況下，乙方才可加班。實(shí)施不定時(shí)工作制，因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，故雙方無法界定加班時(shí)間；但應(yīng)甲方合理要求，且乙方已事先得到其直屬領(lǐng)導(dǎo)書面同意除外。以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其余原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；法律、行政法規(guī)要求其余情形。甲方安排乙方加班，應(yīng)該依照國(guó)家關(guān)于要求安排乙方倒休或支付加班費(fèi)；法律及相關(guān)要求有特殊要求除外。乙方依照甲方要求及中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行休假，乙方休息休假期間工資支付或扣減方法按甲方相關(guān)要求執(zhí)行。勞動(dòng)酬勞甲方實(shí)施崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合工資分配方法：乙方崗位工資為每個(gè)月（）元（實(shí)施年薪制每個(gè)月預(yù)付工資為元），乙方崗位月度績(jī)效工資為乙方月度崗位工資，績(jī)效工資考評(píng)發(fā)放方法按乙方業(yè)績(jī)和甲方依法制訂相關(guān)要求考評(píng)確定。乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)津貼、補(bǔ)助，按國(guó)家和甲方關(guān)于要求或集體協(xié)議執(zhí)行。甲方將依攝影關(guān)適用法律法規(guī)，從上述工資中代扣代繳個(gè)人所得稅和乙方所須繳納社會(huì)保險(xiǎn)（或其余）費(fèi)用。甲方每個(gè)月30日（時(shí)間）以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方本月工資；如遇節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放日為節(jié)假日或休息日之前最終一個(gè)工作日。乙方帶薪病假期間工資支付方法：（月崗位工資/21.75）×乙方該月實(shí)際病假天數(shù)。乙方不能享受帶薪病假或者帶薪病假已經(jīng)休完，乙方因病或非因工受傷休假期間，企業(yè)向乙方支付病假津貼。病假津貼支付方法：（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*80%/21.75）×乙方該月實(shí)際病假天數(shù)。乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護(hù)假期間，假期工資支付方法：（月崗位工資/21.75）×乙方該月實(shí)際休假天數(shù)。甲方因工作需要安排乙方加班，如不能安排倒休，需要按攝影關(guān)法律法規(guī)要求支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為乙方日均崗位工資。工資調(diào)整以甲方正當(dāng)制訂工資調(diào)整制度或雙方約定方式為準(zhǔn)。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整：甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；依照乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位；乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；依照甲方規(guī)章制度及雙方于本協(xié)議項(xiàng)下約定之方式調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)；乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生改變。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)協(xié)議情況下，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，甲方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；企業(yè)未安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠按照不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%水平支付生活費(fèi)。其它情形。甲方可按照其薪酬政策向乙方支付可變、非經(jīng)常性獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)和／或其余款項(xiàng)。除了法律要求社會(huì)保險(xiǎn)福利之外，甲方可依照其政策及經(jīng)營(yíng)情況，向乙方提供、變更或終止補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等其余形式保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和勞開工具。甲方按照國(guó)家和地方政府關(guān)于要求向員工提供勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)于有職業(yè)危害崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府關(guān)于要求參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；乙方有義務(wù)向甲方提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需一切相關(guān)文件。福利待遇：詳細(xì)內(nèi)容參見甲方《員工手冊(cè)》或相關(guān)制度。勞動(dòng)紀(jì)律乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；乙方承諾嚴(yán)格恪守甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按攝影關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲。甲方有權(quán)依照法律法規(guī)要求，制訂、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)恪守甲方勞動(dòng)紀(jì)律包含但不限于以下條款：?jiǎn)T工不得以任何方式損害企業(yè)聲譽(yù)和利益。不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、偷竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、欺侮、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、吸毒、有意損害或侵占他人財(cái)物及其余違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗行為。不得進(jìn)行以下擾亂企業(yè)工作秩序行為：在企業(yè)樓下/大門口/辦公室以及其余影響員工工作地方哄鬧、喧囂、吵架；強(qiáng)占或者封鎖企業(yè)辦公室、會(huì)議室，辱罵、威脅、毆打員工；以文字或言語等方式欺侮員工；搬弄是非，挑撥員工之間、員工與企業(yè)之間關(guān)系；不得利用工作之便、職務(wù)之便有弄虛作假、欺詐、謀取私利或其余違法行為，包含但不限于偽造單據(jù)、偽造協(xié)議、提供虛假證實(shí)文件及相關(guān)信息等。員工在任何時(shí)候均不得招攬/接收客戶、合作搭檔、供給商任何傭金、酬勞或回扣；亦不得向任何與企業(yè)有交易人、商行、企業(yè)、單位或組織提供超出企業(yè)要求限額禮品或款待。不得泄露企業(yè)專有信息（即與企業(yè)利益和業(yè)務(wù)關(guān)于或企業(yè)利益和業(yè)務(wù)所特有信息），不論是技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)、財(cái)務(wù)、人事還是其它方面，不論是否被尤其指定，均不得被泄露。員工不得為取得個(gè)人利益而使用專有信息，不論是企業(yè)專有信息還是靠其在企業(yè)職位取得他人專有信息。不妥使用專有信息范例包含：出售該等信息、將信息用于任何未經(jīng)授權(quán)貿(mào)易或交易；把企業(yè)商業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為員工個(gè)人（包含親屬和朋友）使用等等。不得在工作場(chǎng)所從事與工作無關(guān)事情，包含但不限于飲酒、吸煙、觀看娛樂視頻、談戀愛、網(wǎng)上購(gòu)物、大聲喧嘩、接待與工作無關(guān)私人訪問以及處理其余私人事務(wù)。員工應(yīng)該全方面、如實(shí)地提供企業(yè)所要求各項(xiàng)信息（不限于入職申請(qǐng)階段），包含但不限于員工教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)資格（不限于證書、推薦信、考試成績(jī)）、原工資收入、健康情況、醫(yī)療材料、婚育情況、家庭住址、政治面貌等。一旦發(fā)覺員工存在任何形式虛報(bào)、偽造、欺詐等情形，企業(yè)將據(jù)此立刻無償解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留就遭受相關(guān)損失向員工追償權(quán)利。員工必須忠實(shí)、全方面地執(zhí)行其上級(jí)和企業(yè)管理層發(fā)出指令，認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)主動(dòng)地推行其崗位職責(zé)和工作任務(wù)，因粗心大意、玩忽職守而造成事故或客戶嚴(yán)重投訴，或者使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣元以上，或者給企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害，將造成勞動(dòng)協(xié)議無償解除處罰。員工必須嚴(yán)格恪守企業(yè)考勤和休假管理要求，一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工3天（含3天）以上，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)將視情況給予降職降薪甚至無償解除勞動(dòng)協(xié)議處罰。企業(yè)實(shí)施薪資保密機(jī)制，員工不得泄露本人工資、獎(jiǎng)金收入或打探他人收入。為了確保一個(gè)主動(dòng)向上、簡(jiǎn)單有序工作環(huán)境，企業(yè)不提倡員工之間談戀愛，在工作場(chǎng)所談戀愛或者有曖昧舉動(dòng)，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)禁止任何形式性騷擾，任何以言語、圖片或肢體，做出關(guān)于“性涵義”或“性訴求”或“性行為”，使得對(duì)方（受害人）在心理上有不安、疑慮、恐懼、困擾、擔(dān)心等情況，均屬性騷擾。包含但不限于以下情形：以書面或口頭方式用下流語言或者圖片挑逗對(duì)方，包含：講述個(gè)人或他人性經(jīng)歷、黃色笑話、色情文藝等內(nèi)容；有意觸摸、碰撞、親吻對(duì)方身體敏感部位；在工作場(chǎng)所布置淫穢圖片、廣告等，使對(duì)方感到難堪。企業(yè)推行關(guān)注客戶、尊重員工企業(yè)文化，員工不得對(duì)客戶或同事使用欺侮性語言。若造成客戶或同事投訴，將造成勞動(dòng)協(xié)議無償解除處罰。員工應(yīng)把其全部工作時(shí)間和注意力用于推行其職責(zé)。在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)書面同意，員工不得受聘于任何其它單位或個(gè)人，也不得從事任何其它單位和個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)。若發(fā)覺員工違反此條要求，除了無償解除勞動(dòng)關(guān)系以外，員工還應(yīng)該就給企業(yè)造成損失負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。員工有以下情形之一，視為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，企業(yè)有權(quán)立刻無償解除其勞動(dòng)協(xié)議，并保留要求經(jīng)濟(jì)賠償權(quán)利。違反以上第1-15條要求；因違反企業(yè)規(guī)章制度收到第一次書面警告后，第二次再犯相同錯(cuò)誤；收到三次及以上書面警告。結(jié)束在甲方工作時(shí)，應(yīng)該做好交接工作，交清甲方各類文件及財(cái)物。乙方因違反本協(xié)議或《員工手冊(cè)》所列明之勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)查；當(dāng)乙方受到任何紀(jì)律調(diào)查或法律調(diào)查時(shí)，甲方有權(quán)暫停乙方工作；在此期間，甲方僅按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。勞動(dòng)協(xié)議變更有以下情形之一，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)辦理變更協(xié)議手續(xù)：訂立本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容隨之變更。甲乙雙方協(xié)商一致。訂立本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更相關(guān)內(nèi)容。雙方約定其余變更情形出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議對(duì)應(yīng)內(nèi)容隨之變更。勞動(dòng)協(xié)議解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議能夠解除。甲方有權(quán)依照本協(xié)議第七條項(xiàng)下之相關(guān)內(nèi)容與乙方立刻解除勞動(dòng)協(xié)議。甲方有權(quán)依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本協(xié)議。乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方工作交接，償還甲方財(cái)物，推行與甲方約定其余義務(wù)。甲方應(yīng)在甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，同時(shí)乙方也有義務(wù)幫助甲方完成此轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方原因造成甲方不能辦理此保險(xiǎn)手續(xù)，由此產(chǎn)生一切責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān)。乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條立刻與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)協(xié)議情形時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)法律要求執(zhí)行。乙方了解并同意在乙方與甲方勞動(dòng)協(xié)議解除或終止后，乙方必須及時(shí)到甲方辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移。不然，乙方同意甲方有權(quán)在乙方最終工作日15日后，將乙方檔案轉(zhuǎn)移至乙方在員工記錄表上記載戶口所在地街道辦事處。乙方了解并同意，如乙方在與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議后，不能及時(shí)與甲方完成工作交接，甲方有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金（若有）。勞動(dòng)協(xié)議終止有以下情形之一，本協(xié)議終止：本協(xié)議使用期限以第一條為準(zhǔn)。但期滿時(shí)有《勞動(dòng)協(xié)議法》第45條情形之一存在時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議順延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議終止，按國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)要求執(zhí)行。法律要求其它終止情形出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議終止。勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂本協(xié)議如有固定時(shí)限，依據(jù)不一樣情形，適用下面其中一項(xiàng):協(xié)議使用期屆滿前30日內(nèi)，若雙方對(duì)本協(xié)議主要條款無異議，則雙方以補(bǔ)充條款形式續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂最遲應(yīng)于協(xié)議使用期屆滿后30日內(nèi)完成，乙方應(yīng)主動(dòng)配合。任一方在協(xié)議使用期屆滿前提前30日以書面形式對(duì)本協(xié)議主要條款提出異議，且雙方未能于本協(xié)議使用期屆滿前就異議事項(xiàng)達(dá)成新合意并以《補(bǔ)充協(xié)議》形式加以明確，則本協(xié)議使用期于上述第（一）條第1項(xiàng)所述之屆滿日終止。依照法律要求應(yīng)該續(xù)簽為無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽為無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。乙方確保于開始日，乙方未受雇于任何其余實(shí)體，其依照本協(xié)議受甲方雇用不違反其任何協(xié)議或法定義務(wù)，而且其具備完全行為能力，能夠訂立本協(xié)議。乙方確保其將及時(shí)向甲方或甲方指定人才機(jī)構(gòu)遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金有效憑證，如因拖延遞交而造成任何后果，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。乙方應(yīng)確保其向甲方提供本人全部信息、證實(shí)、資料等文件均屬真實(shí)、有效，并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述確保，甲方可隨時(shí)與其解除本協(xié)議并不支付任何賠償。乙方確保在本協(xié)議期內(nèi)，對(duì)在甲方工作期間所接觸到一切商業(yè)秘密負(fù)擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或經(jīng)過他人泄漏。其余。違約責(zé)任甲乙雙方違反本協(xié)議要求給對(duì)方造成損失，應(yīng)該賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。乙方未提前30日通知甲方解除本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)推行協(xié)議；所以而造成甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。乙方接收甲方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方應(yīng)該訂立《培訓(xùn)協(xié)議書》。乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定，應(yīng)按照協(xié)議約定賠償甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反本協(xié)議約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失