煤礦勞資部2023年工作總結(jié)

煤礦勞資部2023年工作總結(jié)

文章標(biāo)題：煤礦勞資部2023年工作總結(jié)

2023年是露天礦投產(chǎn)以來完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終動身點，大力加強人事勞資工作的治理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，完善用工機制，圓滿完成了今年的各項工作任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)?？偨Y(jié)一年來的工作，主要表達在以下幾個方面：

一、進一步完善勞動用工機制

為了進一步完善我礦外聘人員的治理，保障外聘人員的切身利益，依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策及公司的詳細要求，我礦263名外聘人員全部實行勞務(wù)派遣用工機制，與準(zhǔn)旗就業(yè)局簽定了勞務(wù)派遣合同，將這些人員的人事檔案治理、工資發(fā)放、社會保險及局部培訓(xùn)工作移交勞務(wù)派遣機構(gòu)，這樣使得我礦的外聘人員治理更加標(biāo)準(zhǔn)文搜網(wǎng)-范，提高了勞務(wù)派遣人員的工作積極性，有利于工作效率的提高。

二、保證人力資源儲藏

依據(jù)今、明兩年生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備的投入，為了生產(chǎn)正常進展做好人力資源儲藏工作。今年我礦與公司勞資處向社會公開聘請大型卡車司機學(xué)員56名，推土機司機學(xué)員19名，這些學(xué)員已按規(guī)劃培訓(xùn)完畢，取得上崗資格；電鏟司機6名；從大、中專院校聘請吊斗鏟司機9名，現(xiàn)在天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校進展理論培訓(xùn)；為哈爾烏素露天礦的投產(chǎn)聘請電鏟學(xué)員30名，聘請工作已完畢。

三、培訓(xùn)工作

1、聘請人員的崗前培訓(xùn)

我礦對公開聘請的56名大車司機學(xué)員和19名推土機司機學(xué)員制定了培訓(xùn)方案，成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，從各二級單位抽調(diào)技術(shù)過硬、培訓(xùn)閱歷豐富的專業(yè)技術(shù)人員，實行實地講授、現(xiàn)場實踐操作培訓(xùn)為主，室內(nèi)講授、答疑為輔的培訓(xùn)方式，對以上學(xué)員按培訓(xùn)規(guī)劃進展了嚴格的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司形式教育、入礦教育、機械電器常識、安全操作規(guī)程、場地操作、跟車訓(xùn)練、上崗考試等內(nèi)容。在培訓(xùn)期間為了使學(xué)員有一個好的訓(xùn)練環(huán)境，礦為學(xué)員在培訓(xùn)場地搭建了板房。到12月22日，本次聘請的學(xué)員培訓(xùn)工作順當(dāng)完成，考試全部合格，并取得了特種作業(yè)操作證。

從大、中專院校聘請的9名吊斗鏟司機學(xué)員在理論學(xué)習(xí)上進展了外委培訓(xùn)。依據(jù)吊斗鏟的實際構(gòu)造，培訓(xùn)地點選擇了天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校，培訓(xùn)內(nèi)容包括機械制圖與常識、電工根底、電機學(xué)、可編程序掌握、傳感器與電力拖動、變頻調(diào)速技術(shù)、故障診斷技術(shù)等內(nèi)容。規(guī)劃理論培訓(xùn)在2023年2月13日前完成。

2、在崗職工的教育培訓(xùn)

依據(jù)公司下發(fā)的《2023年企業(yè)員工教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)規(guī)劃》和我礦員工的實際狀況，我礦制定了詳細的培訓(xùn)規(guī)劃，由于生產(chǎn)任務(wù)緊，我礦只能利用倒班休息時間對9個工種的440人進展了崗位培訓(xùn)，其中包括爆破工、電鏟司機、鉆機司機、推土機司機、前裝機司機、平路機司機、供電電工、輪斗司機、卡車司機。

3、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)

依據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我礦今年對鉆機司機、汽車駕駛員、集控操作員三個工種106名員工的職業(yè)技能簽定培訓(xùn)，到今年我礦已按規(guī)劃完成了全礦各工種的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。

通過各種形式的培訓(xùn)，使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高，優(yōu)化了技能人才構(gòu)造，整體素養(yǎng)明顯加強。

四、仔細做好員工工資和獎金的發(fā)放工作

依據(jù)公司核定的露天礦工資基數(shù)，我礦結(jié)合自己的實際狀況制定了《2023年工資安排方法》，并嚴格執(zhí)行，5月份，依據(jù)公司下發(fā)的《調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我部對741名職工的工作崗位進展了核對和檢查，做到了人崗相符。11月份，公司下發(fā)了《調(diào)整公司年金和過渡性養(yǎng)老保險繳費比例的通知》，由于繳費工資基數(shù)、工齡、職務(wù)（職稱）都按2023年的標(biāo)準(zhǔn)，在時間緊、任務(wù)重的狀況下，通過查工資卡片、查檔案，準(zhǔn)時的為職工補發(fā)了今年的過渡性養(yǎng)老保險。

工資治理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務(wù)重、責(zé)任大的工作，以后還要在實踐中連續(xù)摸索，逐步的完善工資安排方式，最大程度的調(diào)動廣闊職工的工作積極性，確保我礦各項任務(wù)的順當(dāng)完成。

五、養(yǎng)老保險治理工作

3月份我部對全礦741名職工的2023年養(yǎng)老保險個人繳費記錄與內(nèi)蒙的養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)進展了核對并裝檔，對2023年欠繳的786.3元養(yǎng)老保險金進展了補繳，對查出的數(shù)據(jù)存在出入的10個職工的檔案進展了查實整改，使每個人的養(yǎng)老保險檔案精確無誤，解決了職工的后