![2023年文化調(diào)研報告8篇_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac87/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac871.gif)
![2023年文化調(diào)研報告8篇_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac87/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac872.gif)
![2023年文化調(diào)研報告8篇_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac87/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac873.gif)
![2023年文化調(diào)研報告8篇_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac87/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac874.gif)
![2023年文化調(diào)研報告8篇_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac87/5f1c81109eeedfa8cb4404b5b1adac875.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2023年文化調(diào)研報告8篇對待調(diào)研報告,每個人務(wù)必要根據(jù)領(lǐng)導的要求,擬定出切合實際的調(diào)研計劃,大家在寫調(diào)研報告的時候,一定要實事求是的描述自己的調(diào)研情況,以下是我精心為您推舉的2023年文化調(diào)研報告8篇,供大家參考。
2023年文化調(diào)研報告篇1
一、調(diào)研目的
為全面了解xx企業(yè)文化現(xiàn)狀,確立xx企業(yè)文化建設(shè)的步驟和目標,正確地優(yōu)化和改善本公司企業(yè)文化。
二、調(diào)研方式
本次調(diào)研面對公司全體員工,軟件技術(shù)人員協(xié)助提供“xx問卷調(diào)查系統(tǒng)”,采納網(wǎng)上無記名調(diào)查。
三、調(diào)研基本情況
調(diào)研自11月9日起,至11月14日中午12:00正式結(jié)束。共計62人填寫問卷,參加人數(shù)達到公司總?cè)藬?shù)的87%,調(diào)研具有一定的普遍性。
四、調(diào)研反饋
(一)員工隊伍中,30%為入職不到半年的新員工,43%入職半年至一年半,一年半至三年的為10%,17%為工作三年以上的老員工。詳細如下圖
(三)在個人樂觀主動性是否得到充分發(fā)揮的調(diào)查中,37%的員工認為“是”,53%的員工認為“一般”,兩項合計占比90%。
(四)53%的員工認為在中海比較清晰公司的進展戰(zhàn)略并布滿信心,43%的員工選擇了“沒有感覺”。
(五)85%的員工認為本部門內(nèi)部關(guān)系良好,同事之間互幫互助,沒有一個人選擇“不是”,一定程度上看出公司各部門內(nèi)部員工關(guān)系比較融洽。61%的員工認為跨部門的溝通比較順暢,選擇“沒感覺”和“不是”的分別占比25%和12%。
(六)62%的員工認為公司管理制度比較完善,各項管理有章可依,30%的員工認為“沒有感覺”。58%的員工在中海有著明確的職業(yè)規(guī)劃,33%的員工對此“沒感覺”,據(jù)此需要進一步強化中海的員工們在公司的職業(yè)進展規(guī)劃,使其進一步明確自己的階段目標和人生幻想。
(七)在對“《中海視界》將來做成何種形式的調(diào)研中,59%的員工認為可以沿襲現(xiàn)在的形式即電子雜志,36%的員工認為可以辦成紙質(zhì)雜志。
(八)關(guān)于xx企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,80%的員工覺得“比較模糊”或“感覺不到”。說明中海加強企業(yè)文化建設(shè)工作需要明確目標、穩(wěn)步推動,需要切實讓員工感受到企業(yè)文化的存在。如下圖
系統(tǒng)培訓、人際關(guān)系融洽、制定吸引人才的長遠目標、工作更有挑戰(zhàn)性,以上五個因素的選擇率均在50%—60%之間。
五、調(diào)研中呈現(xiàn)的問題
本次調(diào)研基本達到了預(yù)期目的。通過將近90%的員工反饋,已經(jīng)很明確的看到了中海目前的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀和個別方面需要努力的地方,比如推動企業(yè)文化的知識普及、推動跨部門的溝通與合作、豐富員工活動、健全公司內(nèi)部培訓學習體系、以人為本培育留住人才等等。
六、企業(yè)文化建設(shè)的基本思路
根據(jù)本次調(diào)研中反饋的問題和員工需求,結(jié)合xx目前的企業(yè)文化整體環(huán)境,企業(yè)文化專員對個人崗位工作的基本思路和目標是:著眼xx進展愿景和20xx年會精神,立足本職崗位,由表及里,由淺入深,由公司內(nèi)部到行業(yè)中,逐漸增強員工對xx的歸屬感和事業(yè)感,讓每一個員工都能感受到中海企業(yè)文化的凝聚力和推動力。
詳細來說,爭取能半年內(nèi)完成中海企業(yè)文化的表層改善工作,包括企業(yè)宣傳欄的定期更新和維護、vi系統(tǒng)的完善、員工活動的豐富多樣、企業(yè)內(nèi)刊和網(wǎng)站的提升與完善、員工人文關(guān)懷的宣傳和跟進;一年內(nèi)能夠輔助公司建立健全企業(yè)文化行為規(guī)范層次的提高和完善,如建立xx企業(yè)文化推動機制、企業(yè)文化考核機制等;一年后至兩年內(nèi)xx的企業(yè)文化推動機制基本成型,能夠做到企業(yè)文化層次體制健全、制度完善、內(nèi)容規(guī)范,各項文化宣傳工作有章可依,企業(yè)理念層次、行為規(guī)范層次、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)內(nèi)部典型人物事跡相輔相成、各司其力。
七、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的若干計劃
1、爭取在11月25日前完成企業(yè)文化宣傳欄的提升改造,并做好宣傳欄的定期更新與維護;
2、根據(jù)總經(jīng)辦四季度工作安排,在12月20號之前完成企業(yè)宣傳冊的總體設(shè)計構(gòu)思和一稿的編校工作;針對公司vi系統(tǒng)的現(xiàn)狀,爭取能在12月中下旬完成中海訊通vi系統(tǒng)的完善以及輔助中訊利盟初步建立vi系統(tǒng),力求中訊利盟企業(yè)識別系統(tǒng)的導入能夠高起點、高標準、更規(guī)范。
3、在12月1日前形成企業(yè)網(wǎng)站的美化提升方案報請領(lǐng)導審批,爭取十二月中旬能將中海的企業(yè)網(wǎng)站提
升美化工作進入實質(zhì)性執(zhí)行階段;
4、考慮建立“中海訊通員工信息(短信)服務(wù)平臺”,即以某個軟件或手機號碼為載體,將中海全體員工作為服務(wù)對象,兼有中海內(nèi)部“手機報”、“溫馨關(guān)懷服務(wù)臺”、“重大會議活動信息服務(wù)”的功能,服務(wù)內(nèi)容主要包括:在員工生日當天或重要節(jié)日發(fā)送公司名義的短信祝?;蚋鶕?jù)天氣等實際情況發(fā)布的溫馨提示;公司重要事件、重大活動或會議的提示提醒;公司網(wǎng)站新聞、內(nèi)刊發(fā)布的實時鏈接推送。
5、考慮協(xié)作企業(yè)文化培訓工作執(zhí)行雙向推動機制,即在面對全體員工開展培訓的同時,針對公司進展愿景和戰(zhàn)略目標、階段成果、重要部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、內(nèi)部管理等重要話題,通過對周總、中訊利盟、軟件研發(fā)中心相關(guān)負責人的訪談(通訊作品發(fā)布在官網(wǎng)和第30期《中海視界》),形成上下互動、多方位宣傳的效應(yīng),為公司年會的召開、為企業(yè)文化建設(shè)的推動提供強有力的輿論支持。
6、提升公司固有活動如員工生日會等活動的質(zhì)量和效果,豐富健全公司內(nèi)部活動,如開展攝影大賽、企業(yè)趣味運動會、征文競賽等,至20xx年10月,基本達到每個季度一次公司活動并將其慣例化。
7、逐步提升中海企業(yè)宣傳的層次和效果,從內(nèi)部宣傳著手,從提高新聞稿件的更新發(fā)布質(zhì)量起步,力求在20xx年初能夠主動挖掘內(nèi)部新聞和宣傳點;同時通過人物專訪、事跡推廣、工作通訊的方式,或走近優(yōu)秀員工、或?qū)﹄A段工作深度解讀、或深入行業(yè)內(nèi)部與前沿、或進入工作前線,將中海的宣傳工作人性化、軟化、細化。
8、協(xié)助人事行政相關(guān)負責人建立中海員工的職業(yè)規(guī)劃跟蹤、關(guān)懷機制,在讓內(nèi)部員工看到企業(yè)前景的前提下,確保其有目標、明使命、不茫然、有動力,力求通過對員工職業(yè)規(guī)劃的跟蹤關(guān)懷,逐步削減人才隊伍的流淌性,增強員工對中海的認同感和事業(yè)心。
8、通過對企業(yè)文化的建設(shè)探究,在20xx年十月前考慮建立中海訊通企業(yè)文化推動的整體機制和架構(gòu),通過對文化建設(shè)制度的修正和完善,將企業(yè)文化建設(shè)目標明確、責任清晰、可考核、可量化。
2023年文化調(diào)研報告篇2
茶文化,是我國歷史悠久的傳統(tǒng)文化中的珍寶,茶以其獨特的魅力,將我們深深吸引,于是決定對其展開全面探究。由于作為炎黃子孫,我們有必要去了解中國茶的歷史、種類、沖沏等各方面的知識,因此,我們九位好茶的同學就組成了這個有關(guān)中國茶文化的討論性學習課題小組。
關(guān)于茶,可以討論的極多,有茶具,茶飲,茶道等等。我們上圖書館,上網(wǎng),請教老師等,從多方面討論,不僅對茶有了更深的了解,也對調(diào)查的技術(shù)有了更深的實踐。
討論過程概述
通過對中國茶文化較詳盡地介紹,讓大家能夠?qū)χ袊栌懈畹牧私猓萌绾稳テ凡?,品出中國茶的韻味。在討論學習中,我們組的成員都樂觀地尋找資料、提供素材。我們通過上網(wǎng)、到書店尋找相關(guān)圖片,最后交由課題組長加以整理并制成網(wǎng)站。我們的網(wǎng)站分別介紹了茶史、茶葉的制作、茶的沖沏等各方面的知識。
討論內(nèi)容
l沏茶之水
茗者,敘茶品也水者,擇茶水也盞者,示茶具也居者,論茗飲之環(huán)境也茶藝者,闡茶飲之哲學精髓也。此五者融會貫穿,既有其博大精深,只可意會,難以言傳的一面,又有其雅俗共賞,不拘一格,各取所需,靈活應(yīng)用的一面。茗、水、盞、居、藝,每個字都蘊藏著豐富的內(nèi)容。在綜述古人擇水的同時,用科學指標歸納水質(zhì)的基本條件是無異色、異味、異嗅,無肉眼可見物,渾濁度不超過5度,ph值在6.5~8.5之間,總硬度不高于25度以及毒理學細菌指標均符合標準等。比如如龍井茶和虎跑泉就是好水配好茶的典范,它們被稱為西湖雙絕。在明代的《四時幽賞錄》)一書中,先是對虎跑泉的地理環(huán)境作了描述和分析,它三面環(huán)山,形成馬蹄形凹地,成為泉水集水的來源,接著給泉水以科學的解釋:由于虎跑泉水從難于溶解的石英巖中滲出,所含不溶性礦物質(zhì)、雜質(zhì)、污染物少,不易形成硅酸鹽沉淀,因此泉水透明清亮,甘冽醇厚,質(zhì)地潔凈,硬度很低,含有珍貴的微量元素和其他對人體有益的礦物質(zhì),具有一定的醫(yī)療保健作用
另外,沏茶倒水也有一定的講究,一般步驟如下:
1、倒水:將壺內(nèi)的水倒出至茶船中。
2、燙壺:將熱水沖入壺中至溢滿為止。
3、置茶:這是比較講究的烏龍茶置茶方式,將一茶漏斗放在壺口上,然后用茶匙撥茶入壺或自由一點直接用手抓茶葉亦可。
4、燙杯:將茶杯放入茶船中,利用水的得余溫燙杯。燙杯的作用是:保持茶湯的溫度,不致于冷卻太快。
l茶葉種類
我中華茶飲歷史悠久,歷代積累的名茶品種不勝其多,據(jù)傅宏鎮(zhèn)《茶名匯考》的統(tǒng)計,包括失傳的和現(xiàn)在仍然生產(chǎn)的,超過了八百多種,難以一一縷述。我們著重介紹了普洱茶、烏龍茶、功夫茶、鐵觀音等著名茶種。
溫文爾雅普洱茶
普洱茶因集散地的地名而得名。普洱茶的原料,主要產(chǎn)于云南瀾滄江流域。現(xiàn)代的普洱茶,包括普洱散茶和普洱緊壓茶兩大類。其原料,主要滇青茶。作為普洱茶原料的滇青毛茶,因采摘時期不同,可以分為春尖茶,二水茶和谷花茶。清明至谷雨所采的茶葉,稱為春尖。芒種至大暑所采的茶葉,稱為二水,又分細黑茶,二介茶和粗茶,為緊壓茶的原料。白露至霜降所采的茶葉,稱為谷花茶,白毫特多,亦很細嫩,為制餅茶的原料。
普洱茶的功效:
1、降脂、減肥、降壓、抗動脈硬化。
2、防癌、抗癌。
3、養(yǎng)胃、護胃。
4、消炎、殺菌、治痢。
功夫茶
所謂功夫茶,并非一種茶葉或茶類的名字。而是一種泡茶的技法。之所以叫功夫茶,是由于這種泡茶的方式極為講究。操作起來需要一定的功夫,此功夫,乃為沏泡的學問,品飲的功夫。功夫茶起源于宋代,在廣東的潮州府(今潮汕地區(qū))及福建的漳州、泉州一帶最為盛行,乃唐、宋以來品茶藝術(shù)的承襲和深入進展。蘇轍有詩曰:閩中茶品天下高,傾身事茶不知勞。
功夫茶以濃度高著稱,初喝似嫌其苦,習慣后則嫌其他茶不夠味道了。功夫茶采納的是烏龍茶葉,如鐵觀音、水仙和鳳凰茶。烏龍茶介乎紅、綠茶之間,為半發(fā)酵茶,只有這類茶才能沖出功夫茶所要求的色香味。
烏龍茶
烏龍茶是一種半發(fā)酵茶,就制造中鮮葉內(nèi)含物轉(zhuǎn)化而言,作為茶葉特征性物質(zhì)的多酚類酶促氧化作用程度,介于抑制酚類酶促氧化作用不發(fā)酵綠茶與促進酚類酶促氧化作用全發(fā)酵紅茶之間即發(fā)生酚類的部分酶促氧化作用,遂形成烏龍茶特有的品質(zhì)風韻一香高、味醇,綠葉紅鑲邊。伴隨茶文化的宣傳進展,烏龍茶憑借其優(yōu)良品質(zhì),逐漸為人們所接受和喜歡,暢銷國內(nèi)外。
鐵觀音
鐵觀音原是茶樹品種名,由于它適制烏龍茶,其烏龍茶成品遂亦名為鐵觀音。所謂鐵觀音茶即以鐵觀音品種茶樹制成的烏龍茶。而在中國臺灣,鐵觀音茶則是指一種以鐵觀音茶特定制法制成的烏龍茶,所以,中國臺灣優(yōu)質(zhì)鐵觀音茶條卷曲、壯結(jié)、沉重,呈青蒂綠腹蜻蜓頭狀。色澤鮮潤,砂綠顯,紅點明,葉表帶白霜,這是優(yōu)質(zhì)鐵觀音的重要特征之一。鐵觀音湯色金黃,濃艷清亮,葉底肥厚光明,具綢面光澤。泡飲茶湯醇厚甘鮮,入口回甘帶蜜味香氣馥郁持久,有七泡有余香之譽。
l繽紛茶具
中國把茶具提到器是茶之父的高度。且不說法門寺出土的唐代令人眼花目眩的名貴茶具,就是民間的茶具也是五花八門,豐富多彩。茶具并不是簡潔的盛茶之具,茶具的選擇要視一定的茶品、季節(jié)、飲茶的場合等而異。古典的茶具又是一種可以欣心賞目悅目的藝術(shù)品,保藏對象,真是妙不行言?,F(xiàn)代人的生活節(jié)奏加快,不同于古人的悠閑自適,所以茶具也必定與時共進,進展出許多新式的茶具,
飲茶的環(huán)境是中華茶文化天人合一不行分離的組成部分。佛道儒的佛茶與茶禪結(jié)合,更是超然物外,悠游哲學境界。民間的茶館、茶肆、茶坊等則是另一種風光,它們還兼有溝通信息、談判條件、和解糾紛等的作用,這一切都在文革中陷于中斷。改革開放以后,隨著經(jīng)濟生活的迅速提高,傳統(tǒng)的茶館終于逐次恢復,并進一步向豐富多彩的茶藝館進展。
l茗的藥用
我國古籍上說茶葉具有清咽、解渴、消暑、去乏、安神、明目、利尿、下氣、去肥膩、養(yǎng)性等等功用,現(xiàn)代科學確認一點也不錯?,F(xiàn)代科學討論還發(fā)現(xiàn)茶有防輻射、防高血壓、冠心病、減肥、健康美容等效果。隨著人們生活水平的提高,品茶也將扮演新的角色,為人們的生活增添樂趣。茶飲具有清新、雅意的天然特性,并且能靜心神,還能做藥料,可見茶的確是有多種妙用的極品。盧全這個愛茶成癖的茶中亞圣也曾在《飲茶歌》中寫到一碗喉吻潤,二碗破孤悶。三碗搜孤腸,唯有文字五千卷。四碗發(fā)清汗,平生不平事,盡向毛孔散。五碗肌骨清,六碗通仙靈,七碗吃不也,唯覺兩腋羽清風生。茶是提神醒腦,清腸解毒的靈藥啊!茶飲更是人們下的飲料,它獨特的風味,較強的養(yǎng)分價值以及保健功效吸引了眾多人茶也以它自身的妙用,為人類的健康帶來了福音。
l關(guān)于茶的幾點感想
?郁悶的時候,都喜歡借酒澆愁,其實不妨品茶。
?酒如詩,而茶如道。
?酒奔放、濃烈、刺激,是宣泄物,也是麻醉品。而茶,平中見味道,淡里有暗香,苦中有甜,澀里有醇。之于口感,是回味綿長之于感受,是恬淡寧靜,之于心情,是悠然得意之于韻律,如同爵士的音符,低沉婉轉(zhuǎn),凝重深厚。
?綠茶淡雅,紅茶深沉,茉莉香,烏龍醇,龍井如西湖引人神往遐思,普洱使人倍感親切,鐵觀音茶如其名,似乎也染上了一絲歷史滄桑。好茶未必需好水,要的是好心情、好品嘗、好境界。最好還要有一份瀟灑,飄蕭我是孤飛雁,不與紅塵結(jié)怨。
?真水無痕茶過留香
茶道者,飲茶之道也。其炊茶用具、煮茶方法、茶室布置、禮節(jié)禮貌、交談話題等一系列高雅講究的道道,都有極為嚴格的規(guī)定,一招一數(shù)、一板一眼都馬虎不得,其刻板程度比起孔孟之道來唯恐是有過之而無不及。茶道乃日本民族特有的一種飲茶藝術(shù),講究四規(guī)七則,以體現(xiàn)和、敬、清、寂的精神。據(jù)說,它已成為日本促進家庭和諧、人人相親,以及教育子女講究禮儀、尊敬師長的一種重要的方式和手段。對于茶道,周作人曾做過這樣的解釋:茶道的意思,用平凡的話來說,可以稱作squo忙里偷閑、苦中作樂squo,在不完全的現(xiàn)世享受一點美與和諧,在剎那間體會永久,是日本之squo象征的文化squo里的一種代表藝術(shù)。
?中國最終沒有進展出像日本那樣精致的茶道,但有茶藝。道可道,非常道。而藝是大眾文化,既可意會,又能言傳,不需技巧、不溯淵源,不分凹凸,以自己喜歡的方式,隨心所欲,這或許也是一種禪意。可以在喧嘩中七嘴八舌,喋喋不休可以幾人對坐,高談闊論,古今付之于笑談可以兩人相對,或輕言細語,或不致一詞而心有靈犀更可以一杯在手,獨自品茗,茶洗塵埃,不覺心靜如水,物我兩忘。
?夜深人靜,獨處一室,沏上一杯清茶,那蒸騰的氤氳,如同清明季節(jié)迷朦飄渺的雨露,透過城聊如霧裊裊上升的水汽,人不知不覺會陷入一種無限的遐思,一種入禪的意境,濃淡適宜的潑墨山水畫,江南小橋流水的景致縈繞于懷。茶葉不同,杯中的茶水亦不相同,顏色變幻,深淺紛呈。鵝黃清亮,淡雅素凈,恰似久藏琥珀湯明色綠,清新可人,宛如水洗翡翠。蘇東坡言:從來佳茗似佳人,在輕快升騰的水霧中觀看佳茗,婀娜多姿,美不勝收。杯中的茶葉沉浮不定,茶香也隨之飄飄渺渺,在空中悄悄彌漫。茶香似乎深谷幽蘭,若隱若現(xiàn)。用力嗅之,不留痕跡不經(jīng)意間,卻芳香宜人,沁人心脾。茶喝得久了,看得久了,便漸漸地有所感悟,人生如茶,品茶如品人生。
?古詩云:美酒千杯難成知己,清茶一盞也能醉人。甘泉天際流,香茗舞中飄。一杯好茶,一對知己,暢談古今中外,神游雄山名峰。正如中國悠久的文化,茶的文化也蘊涵在它的清茗中。嗅覺精新極,嘗知古自輕。無需什么語言,無論什么民族,不管你來自天涯海角,一杯清茶包含很多情誼憂愁、迷無助、失落、傷心、痛苦有杯清茶,化解心中的一切不滿。正是茶文化,讓不相識的人走到一起,來共同了解中國,也正是茶文化,讓遷客騷人思緒萬千,譜下一次次動人的詩篇。酣醇的中國茶文化,讓我跌足在香茗中,讓我沉醉不知歸路。
?多彩茶聯(lián)
中國茶葉,源遠流長,茶聯(lián)亦是我國楹聯(lián)寶庫的一枝奪目鮮花。
成都早年有家茶酒鋪,聯(lián)曰:為名忙,為利忙,忙里偷閑,且喝一杯茶去勞問苦,勞力苦,苦中作樂,再倒一杯來。人一生都在為名利奔波,而淺茶一杯,人心可靜,從古至今,多少人借酒交友,但茶亦是友誼的傳遞方式。如:美酒千杯難知己,清茶一盞也能醉人。茶的醉人之處在于品茶者的心境,人心已醉,那喝茶亦能醉人,一幅幅茶聯(lián),道出多少茶語,讓人看到多少悠乎哉。
且看那甘泉天際流,香茗霧中飄。
且聞那飄鄉(xiāng)屋內(nèi)外,味醇一杯中。
且賞那精致茶聯(lián),品嘗茶之真諦。
討論過程
首先,確定了我們的課題,然后,由組長撰寫開題報告,為我們分配任務(wù)。因由于我家庭條件的限制,我只能負責整理資料和一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 智能家居技術(shù)開發(fā)合同(2篇)
- 未婚夫妻協(xié)議書(2篇)
- 機關(guān)企事業(yè)單位心理咨詢服務(wù)協(xié)議書(2篇)
- 服裝品牌代理銷售合同(2篇)
- 2025年廣州民航職業(yè)技術(shù)學院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 2025年山東勝利職業(yè)學院高職單招高職單招英語2016-2024歷年頻考點試題含答案解析
- 2025年四川電子機械職業(yè)技術(shù)學院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 2025至2031年中國維腦路通口服液行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025至2031年中國滌綸防靜電針刺呢行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025至2031年中國歐美式燃氣燒烤爐行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- (一模)蕪湖市2024-2025學年度第一學期中學教學質(zhì)量監(jiān)控 英語試卷(含答案)
- 完整版秸稈炭化成型綜合利用項目可行性研究報告
- 2025中國海油春季校園招聘1900人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 膽汁淤積性肝硬化護理
- 《數(shù)據(jù)采集技術(shù)》課件-Scrapy 框架的基本操作
- (2024)河南省公務(wù)員考試《行測》真題及答案解析
- 湖北省十一校2024-2025學年高三上學期第一次聯(lián)考化學試題 含解析
- 醫(yī)療保險結(jié)算與審核制度
- 圍城讀書分享課件
- 2025年河北省單招語文模擬測試二(原卷版)
- 2024版房屋市政工程生產(chǎn)安全重大事故隱患判定標準內(nèi)容解讀
評論
0/150
提交評論