勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀1

原告：_________________王__________，男，漢族，__________年_____月_____日出生

身份證號(hào)：_____________

住址：_________________河北省___________________

聯(lián)系電話：_________________

被告：_________________福州_________________公司

住址：_________________福州市_____________

法定代表人：______________，董事長(zhǎng)

聯(lián)系電話：_____________

請(qǐng)求事項(xiàng)

1、判令被告馬上向原告支付從20__年6月到20__年8月沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額26258元;

2、判令被告馬上向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9000元;

3、請(qǐng)求判令被告向原告支付法定節(jié)日加班費(fèi)1800元;

4、本案訴訟費(fèi)用由被告承當(dāng)。

事實(shí)與理由

原告于20__年4月開始到被告處上班，任職保安工作。雙方簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限從20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期滿后原告繼續(xù)在被告處工作，被告繼續(xù)給原揭發(fā)放工資并繳交社保，但雙方未簽訂新的`書面勞動(dòng)合同。20__年8月底，被告在未與原告商議?，甚至未事先通知原告的狀況下，突然將原告辭退。

被告從20__年5月15日原勞動(dòng)合同期屆滿后未與原告簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從次月起每月支付原告兩倍工資;一年之后視為被告與原告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，被告未經(jīng)原告同意單方辭退原告且沒有法定理由，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向原告支付賠償金。

為此，原告于20__年9月向福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但該委置事實(shí)和法律于不顧，駁回了原告的大部分請(qǐng)求。

基于以上事實(shí)，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向貴院提出如上訴求，望貴院能判如所訴!

此致

_____人民法院

具狀人：_________________王_______________

__________年_____月_____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀2

一、民事起訴狀〔勞動(dòng)爭(zhēng)議〕：二份

1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢中搜尋；

2.請(qǐng)依據(jù)事實(shí)狀況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名〔亦可代簽〕或加蓋人名章。

3.假如是勞務(wù)派遣，則還存在一個(gè)第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個(gè)參加方，需要多一份起訴狀。

二、原告〔用人單位〕營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：一份復(fù)印件上應(yīng)加蓋公司公章。

三、原告〔用人單位〕法定代表人身份證明〔附身份證復(fù)印件〕：一份

1.身份證復(fù)印件需要加蓋公章；

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復(fù)印件，只需要法定代表人身份證明書。

四、授權(quán)托付書：一份

1.可在百度李熊律師咨詢中搜尋“授權(quán)托付書〞范本；

2.假如是托付本單位員工代理，則應(yīng)同時(shí)提交一份勞動(dòng)合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。假如托付律師，則不需要?jiǎng)趧?dòng)合同或社保憑證。

五、代理人身份證復(fù)印件：一份。同時(shí)代理人應(yīng)預(yù)備身份證原件供核對(duì)。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書復(fù)印件：一份。同時(shí)攜帶原件供核對(duì)。

七、證據(jù)〔證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件〕:兩份

1.立案時(shí)也可以不提供，立案后再提供。

2.假如仲裁時(shí)是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動(dòng)合同履行地〔上班地〕去起訴，則需要證明“勞動(dòng)合同履行地〞的證據(jù)，只需要一份或兩份至少的證據(jù)即可。

現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)有：

〔1〕勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的'話；

〔2〕名片；

〔3〕電子郵件：郵件簽名可能會(huì)說明工作地點(diǎn)；

〔4〕其它材料：能說明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。

八、假如有勞務(wù)派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補(bǔ)充其工商查詢打印信息。

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀3

原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號(hào)，身份證號(hào)_____________，電話：________________。

被告：_________________蘇州___________________有限公司，住宅地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字〔20__〕第__________1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：________________

事實(shí)與理由：_____________

此致

__________人民法院

原告：_________________

_____________年__________月__________日

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀4

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住宅地：_________________鄭州市__________路_______________號(hào)。

被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號(hào)院_____號(hào)樓__________號(hào)。

原告不服鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號(hào)《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：_________________

1、判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

3、判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、依法判令本案訴訟費(fèi)由被告承當(dāng)。

事實(shí)與理由：_________________

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定被告于原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系屬認(rèn)定事實(shí)證據(jù)缺乏、嚴(yán)重錯(cuò)誤。

1、被告在勞動(dòng)仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實(shí)際是在__________集團(tuán)__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動(dòng)關(guān)。關(guān)于__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團(tuán)有限公司之間的關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團(tuán)有限公司的子公司。兩者均系獨(dú)立的企業(yè)法人，分別具備獨(dú)立的勞動(dòng)用工資格。

2、原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的緣由是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《托付繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》。因?yàn)開_________集團(tuán)下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團(tuán)協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的托付，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《托付繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》中對(duì)此進(jìn)行了明確說明，原告只負(fù)責(zé)接受被告所在公司的'托付為其辦理社保手續(xù)，事實(shí)上與其之間不存在任何關(guān)系。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的精神，“一單位為某個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)〞是不存在書面勞動(dòng)合同的狀況下，確定該個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個(gè)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)這一狀況是不能夠必定得出“雙方存在勞動(dòng)關(guān)系這一結(jié)論〞的，也就是說依此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是缺乏的，仲裁機(jī)構(gòu)在原告能夠提供書勞動(dòng)合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的狀況下，依舊認(rèn)定二者存在勞動(dòng)關(guān)系，明顯屬于認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，仲裁機(jī)構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實(shí)及法律根據(jù)。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費(fèi)用，請(qǐng)求貴院依法判如所請(qǐng)。

此致

___________人民法院

具狀人：___________

____年_____月_____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀5

原告：_____________單位名稱：_____________

住宅地：_________________________________。

法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________

聯(lián)系電話：_____________。

被告：_____________姓名：_____________

性別：_____________，民族：_____________

__________年_____月_____日出生

住址：_______________________室。

聯(lián)系電話：_____________。

第三人：_____________北京人力資源服務(wù)有限公司，住宅地：_____________省市區(qū)路號(hào)座層。

法定代表人：_____________，職務(wù)：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

案由：_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議

原告不服__________市__________區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：_____________

一、判令無需向被告支付工資__________元;

二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;

三、判令無需向被告報(bào)銷交通費(fèi)300元;

四、判令無需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_______________元;

五、判令被告承當(dāng)本案訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

原告與被告、第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。

原被告的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號(hào)裁決書。裁決書中裁定：

一、原告支付被告工資__________元;

二、原告支付被告未休年休假工資__________元;

三、原告報(bào)銷被告交通費(fèi)__________元;

四、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金__________元。

對(duì)此裁決，原告認(rèn)為不符合事實(shí)，適用法律錯(cuò)誤，理由如下：

1.年休假已經(jīng)支配;

2.由于被告嚴(yán)重違紀(jì)，單位作出解除勞動(dòng)合同處理，是符合事實(shí)與法律的`，不應(yīng)支付賠償。

3.不存在未發(fā)工資事宜。

現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，請(qǐng)依法判如所請(qǐng)。

此致

_______________人民法院

具狀人(簽名或蓋章)：________

_____年_____月_____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀6

勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，通常解決的方法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。假如當(dāng)事人通過訴訟方式來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是帶來的勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容。

民事起訴狀

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。

電話：1591111XXXX

被告：北京XX廣告有限公司，住宅地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。

法定代表人：李XX，董事長(zhǎng)。

電話：010-XXXX139XXXX

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

訴訟請(qǐng)求:

1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XX元;

2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;