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文檔簡介

2022年年助理人力資源管理師第四章復習資料(六)(2)遇有特別危險事故，冒險搶救，保全本企業(yè)重大利益或他人生命者;

(3)對有危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設備的意圖，能防患于未然，并妥為防護毀滅，因而避開損害者。

第十條有以下行為之一者，視其情節(jié)輕重程度，報請開除、記大過、記過、降職、降級等懲罰，并記入考績記錄：

(1)行為不檢、屢教不改或破壞紀律情節(jié)大者;

(2)遇特別危爭事變，畏難躲避或搶救失時，導致本企業(yè)或公眾蒙受重大損害者;

(3)對可預見的災難疏于覺察或臨時急救措施失當，導致本企業(yè)患病不必要的損害者;

(4)覺察到對本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報，因而怠誤時機致本企業(yè)患病損害者。

第十一條人力資源部門應于每年1月15日前將各級員工考勤及獎懲資料填妥。

第十二條以下人員不得參與年度考績：

(1)入職未滿半年者;

(2)停薪留職及復職未達半年者;

(3)已征召入伍者;

(4)曾受留職觀察處分者;

(5)中途離職者。

第十三條不得參與年度考績的人員，仍應填具考勤及獎懲資料備查，但應注明“不參與考核”字樣及緣由。

第十四條年度考績依成績分以下五等。

一等：85分以上，年度考績在85分以上者，列為一等，升職1級，或加薪10級。

二等：80-85分，年度考績在80分以上，未滿85分者，列為二等，加薪5級。

三等：70-79分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等，加薪3級。

四等：60-69分，年度考績在60分以上，未滿70分者，考|試/大列為四等，加薪1級。

五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等，薪酬不做調(diào)整。

第十五條年度內(nèi)曾受嘉獎或懲戒者，其年度考績應依以下規(guī)定增減其分數(shù)：

(1)記大功一次加10分;記功一次加5分;嘉獎一次加2分;

(2)記大過一次減10分;記過一次減5分;降職一次減2分。

第十六條有以下情形之一者，其考績不得列為一等：

(1)曾受任何一種懲戒;

(2)遲到或早退累計扣分10分以上者;

(3)請假超過限定日數(shù)者;

(4)曠工一天以上者。

第十七條有以下情形之一者，其考績不得列入一等至三等：

(1)在年度內(nèi)曾受記過以上處分者;

(2)遲到或早退累計20次以上者;

(3)曠工兩日以上者。

第十八條請假、遲到、早退及曠工除依前兩條的規(guī)定外，并依以下規(guī)定扣減年終獎金：

(1)事假：每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/30;

(2)病假：除經(jīng)特準者外，每超過1次于年終獎

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