醫(yī)院副主任的競聘演講稿

醫(yī)院副主任的競聘演講稿醫(yī)院副主任的競聘演講稿本文簡介：

本人遵守國家法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,喜愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,愛崗敬業(yè),有肯定的治理力量,有較強的工作責任感.符合人事科科長競聘條件.醫(yī)院人事科科長競聘演講稿人事科，我理解為治理人事的崗位，包括人事檔案的治理、職工的評聘、各種社會保險的治理工作等等。詳細為：依據(jù)上級有關專業(yè)技術職務評聘工作的政策、

醫(yī)院副主任的競聘演講稿本文內容：

?本人遵守國家法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,喜愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,愛崗敬業(yè),有肯定的治理力量,有較強的工作責任感.符合人事科科長競聘條件.醫(yī)院人事科科長競聘演講稿

人事科，我理解為治理人事的崗位，包括人事檔案的治理、職工的評聘、各種社會保險的治理工作等等。詳細為：

依據(jù)上級有關專業(yè)技術職務評聘工作的政策、文件精神，仔細做好各類專業(yè)技術人員的評聘、考核、治理等有關工作。

做好本院職工的年度考核、考勤治理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。

辦理聘用員工進院的聘請手續(xù)，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。做好見習生的治理和安置工作。

做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。

做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。

負責勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關文件材料的治理工作。

做好全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關治理工作。

每月按時收集考勤表，并進展登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規(guī)定。

治理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術人員檔案，仔細做好檔案收集、整理和安全防范工作。

嚴格保守機密，遵守保密制度

對工作要細致仔細，接待來訪要急躁熱忱，解釋政策要有依據(jù)符合規(guī)定。

加強請示匯報，重大事情必需上報主管領導，經(jīng)院長辦公會討論打算前方可執(zhí)行。

完成領導交辦的其他工作。

假如我是人事科科長：

一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進展告知。給職工盡快理解政策，做好相關的預備工作。

二、我將緊緊圍繞人才建立這個中心任務，統(tǒng)一熟悉，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建立機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院供應強有力的人才工作保障。

1、利用時機，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建立和進展中的重要檢驗科科長競聘地位的熟悉，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建立工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作進展的良好局面。

2、確定我院人才建立的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)進展。

3、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建立，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。

4、積極為各類人才創(chuàng)立工作條件，用人所長，堅固樹立對專家效勞的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。

三、全面實施以學科建立為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培育和使用并重的原則，建立一支高素養(yǎng)的衛(wèi)生技術隊伍。

1、引進人才隊伍。

2、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)視治理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。

3、學歷提高與力量提高并重，利用各種渠道，實行多種方式，加大衛(wèi)技人員培育和培訓工作的力度。工作要有規(guī)劃，并通過建章立制來確保規(guī)劃的實施。安排技術人員去上級醫(yī)院進修學習。

四、積極探究現(xiàn)代醫(yī)院治理制度，切實推動人事改革。

1、連續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善競聘財務科長人事代理制。

2、做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。

3、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金安排方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按奉獻分

安排的獎金制度體系。

4、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。