全生產(chǎn)準(zhǔn)備定員模板

生產(chǎn)準(zhǔn)備定員模板1生產(chǎn)定員管理流程模板2員工加班管理制度模板制度名稱員工加班管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條目的。為了規(guī)范員工加班的管理工作，確保員工額外勞動(dòng)得到合理補(bǔ)償，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于全體生產(chǎn)人員的加班管理工作。第3條管理職責(zé)。1．生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門加班人員的加班頻次、時(shí)間安排及加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行審批。2．生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)各車間人員的加班管理，即對(duì)各車間班組人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將車間人員的加班情況報(bào)至行政部。3．行政部協(xié)助各車間作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各車間的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第4條加班原則。1．效率至上原則。各車間須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2．健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3．調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。第2章加班認(rèn)定和審批第5條各車間只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班。1．在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)，生產(chǎn)工作不能間斷，須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的。2．公司臨時(shí)下達(dá)緊急任務(wù)。3．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。第6條不認(rèn)定為加班的情況，具體如下所示。1．值班。2．由于員工個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的。3．延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的。第7條加班人員如不能加班時(shí)，需依照以下要求請(qǐng)假。1．加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向生產(chǎn)主任聲明（未有具體事實(shí)不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位。2．對(duì)于周日加班，加班人員如在到班前發(fā)生事故而導(dǎo)致不能加班時(shí)，應(yīng)以電話向生產(chǎn)主任請(qǐng)假，次日上班后再敘明事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣），此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。第8條加班申請(qǐng)、審批的程序要求如下所示。1．生產(chǎn)人員加班前需填報(bào)“加班審批單”，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。2．加班部門需在實(shí)際加班的前一工作日下午

前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部。第3章加班補(bǔ)貼和調(diào)休第9條加班補(bǔ)貼的規(guī)定如下所示。1．生產(chǎn)人員在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照生產(chǎn)人員日或小時(shí)工資的

%支付加班補(bǔ)貼。2．休息日加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不補(bǔ)休，則按照日或小時(shí)工資的

%支付加班補(bǔ)貼。3．下列行為不享受加班補(bǔ)貼。（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為不享受加班補(bǔ)貼。（2）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。第10條加班調(diào)休的相關(guān)規(guī)定如下所示。1．員工加班后，各車間應(yīng)首先安排調(diào)休。2．員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長不得超過

天。第4章加班懲罰第11條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第12條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第13條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，對(duì)相關(guān)人員處以加班補(bǔ)貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。第14條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)相關(guān)人員處以加班補(bǔ)貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。第15條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。第5章附則第16條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第17條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期3班組員工考勤制度模板制度名稱班組員工考勤制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1條目的為了規(guī)范生產(chǎn)各班組人員的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部各班組員工第3條班組員工考勤基本規(guī)定1．工作時(shí)間：早

至晚

（午休時(shí)間：

至

）。2．考勤周期為每月1日至月末。3．每周周

休息，休息

天；串休只限當(dāng)月調(diào)整。4．行政部門需對(duì)員工出勤情況進(jìn)行核查并匯總。第4條班組員工打卡要求1．員工上下班一律實(shí)行打卡制度。2．打卡時(shí)間為：早

之前，晚

之后。3．員工因工作需要不能及時(shí)打卡或工作中需外出辦事的應(yīng)填寫未打卡說明，由車間主任領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔.4．員工因工作需要（出差、外出開展工作）不能打卡的，需提前填寫員工外出審批單，經(jīng)車間主任或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔。5．員工當(dāng)月因非工作原因未打卡者，當(dāng)天按曠工處理。第5條班組員工遲到與早退規(guī)定1．早

以后打卡為遲到，晚

以前打卡為早退。2．班組員工因工作原因發(fā)生的遲到早退，需出具書面說明，經(jīng)車間主任審批簽字后，交行政部門存檔。3．班組員工遲到與早退處罰規(guī)定如下所示。（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，處以10元罰款。（2）遲到、早退在30分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的，處以20元罰款。（3）遲到、早退超過2小時(shí)以上按曠工處理。第6條班組員工休息規(guī)定1．每周規(guī)定

天休息日，如因工作需要沒有在規(guī)定日期休息的，可累計(jì)在當(dāng)月存休。2．班組員工的每月的休假應(yīng)按照部門調(diào)休計(jì)劃進(jìn)行安排，以保證工作的有序進(jìn)行。第7條班組員工曠工規(guī)定1．班組員工如出現(xiàn)以下情況之一，視為曠工。（1）無正當(dāng)理由不上班的。（2）未到崗并提供虛假材料的。（3）請(qǐng)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的。（4）遲到、早退在2小時(shí)以上的，視為曠工半天。（5）擅自離崗超過兩小時(shí)及以上者，視為曠工一天。（6）上下班員工當(dāng)月因非工作原因未打卡，且未填寫未打卡說明的，當(dāng)天按曠工處理。（7）對(duì)于個(gè)人突發(fā)事件，當(dāng)時(shí)口頭說明，正常上班后不補(bǔ)齊相關(guān)備案表格者，按曠工處理。2．班組員工的曠工處理辦法如下所示。（1）員工當(dāng)月曠工少于兩天的，扣發(fā)曠工時(shí)間雙倍的工資。（2）員工當(dāng)月累計(jì)曠工三日，扣發(fā)半月工資，并予以停職。（3）員工當(dāng)月累計(jì)曠工四日以上者，視為自動(dòng)離職。第8條班組員工加班規(guī)定1．加班

小時(shí)以上，加班人員需填寫加班審批單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部進(jìn)行備案。2．加班

小時(shí)以上可與遲到抵消；單次加班時(shí)間在

小時(shí)以上可調(diào)休半天或與半天事假抵消；累計(jì)加班

小時(shí)以上，可調(diào)休半天或與半天事假抵消，但是需部門領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理同意后，才可串休。第9條班組員工請(qǐng)假規(guī)定1．員工請(qǐng)假

天以內(nèi)（含

天）由生產(chǎn)主任批準(zhǔn)；

天以上由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。2．員工未按程序或請(qǐng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行休假的，按曠工處理。3．病假、事假的請(qǐng)假要求如下所示。（1）員工因故請(qǐng)假需事先申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況可后補(bǔ)手續(xù)，但需電話申請(qǐng)確認(rèn)后方可休假。（2）病假、事假期間按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資（按當(dāng)事人月均工資扣除）。4．公司正式員工結(jié)婚可享受婚假

天（需提供結(jié)婚證明），婚假期間工資照發(fā)。5．班組員工直系親屬喪亡可請(qǐng)假

天（需提供死亡證明），喪假請(qǐng)假工資照發(fā)。6．員工請(qǐng)假時(shí)，需填“請(qǐng)假條”，注明請(qǐng)假類別、事由、天數(shù)、實(shí)際返回時(shí)間，且需按請(qǐng)假審批程序逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后交行政部保存。禁止越級(jí)請(qǐng)假及審批，違者罰款

元。7．員工請(qǐng)假除因患病不能親自請(qǐng)假可讓同事或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而未到崗者，一律以曠工論處。8．員工請(qǐng)假期未滿告停者，需親自到行政部作好登記，否則，按原先請(qǐng)假條上日期記起請(qǐng)假天數(shù)。9．員工請(qǐng)假期已滿但未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗位，除因特殊原因外，均以曠工論處。第10條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第11條制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期1生產(chǎn)定員管理流程模板2員工加班管理制度模板制度名稱員工加班管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條目的。為了規(guī)范員工加班的管理工作，確保員工額外勞動(dòng)得到合理補(bǔ)償，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于全體生產(chǎn)人員的加班管理工作。第3條管理職責(zé)。1．生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門加班人員的加班頻次、時(shí)間安排及加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行審批。2．生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)各車間人員的加班管理，即對(duì)各車間班組人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將車間人員的加班情況報(bào)至行政部。3．行政部協(xié)助各車間作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各車間的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第4條加班原則。1．效率至上原則。各車間須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2．健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3．調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。第2章加班認(rèn)定和審批第5條各車間只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班。1．在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)，生產(chǎn)工作不能間斷，須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的。2．公司臨時(shí)下達(dá)緊急任務(wù)。3．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。第6條不認(rèn)定為加班的情況，具體如下所示。1．值班。2．由于員工個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的。3．延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的。第7條加班人員如不能加班時(shí)，需依照以下要求請(qǐng)假。1．加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向生產(chǎn)主任聲明（未有具體事實(shí)不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位。2．對(duì)于周日加班，加班人員如在到班前發(fā)生事故而導(dǎo)致不能加班時(shí)，應(yīng)以電話向生產(chǎn)主任請(qǐng)假，次日上班后再敘明事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣），此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。第8條加班申請(qǐng)、審批的程序要求如下所示。1．生產(chǎn)人員加班前需填報(bào)“加班審批單”，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。2．加班部門需在實(shí)際加班的前一工作日下午

前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部。第3章加班補(bǔ)貼和調(diào)休第9條加班補(bǔ)貼的規(guī)定如下所示。1．生產(chǎn)人員在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照生產(chǎn)人員日或小時(shí)工資的

%支付加班補(bǔ)貼。2．休息日加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不補(bǔ)休，則按照日或小時(shí)工資的

%支付加班補(bǔ)貼。3．下列行為不享受加班補(bǔ)貼。（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為不享受加班補(bǔ)貼。（2）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。第10條加班調(diào)休的相關(guān)規(guī)定如下所示。1．員工加班后，各車間應(yīng)首先安排調(diào)休。2．員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長不得超過

天。第4章加班懲罰第11條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第12條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第13條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，對(duì)相關(guān)人員處以加班補(bǔ)貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。第14條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)相關(guān)人員處以加班補(bǔ)貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。第15條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。第5章附則第16條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第17條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期3班組員工考勤制度模板制度名稱班組員工考勤制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1條目的為了規(guī)范生產(chǎn)各班組人員的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部各班組員工第3條班組員工考勤基本規(guī)定1．工作時(shí)間：早

至晚

（午休時(shí)間：

至

）。2．考勤周期為每月1日至月末。3．每周周

休息，休息

天；串休只限當(dāng)月調(diào)整。4．行政部門需對(duì)員工出勤情況進(jìn)行核查并匯總。第4條班組員工打卡要求1．員工上下班一律實(shí)行打卡制度。2．打卡時(shí)間為：早

之前，晚

之后。3．員工因工作需要不能及時(shí)打卡或工作中需外出辦事的應(yīng)填寫未打卡說明，由車間主任領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔.4．員工因工作需要（出差、外出開展工作）不能打卡的，需提前填寫員工外出審批單，經(jīng)車間主任或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔。5．員工當(dāng)月因非工作原因未打卡者，當(dāng)天按曠工處理。第5條班組員工遲到與早退規(guī)定1．早

以后打卡為遲到，晚

以前打卡為早退。2．班組員工因工作原因發(fā)生的遲到早退，需出具書面說明，經(jīng)車間主任審批簽字后，交行政部門存檔。3．班組員工遲到與早退處罰規(guī)定如下所示。（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，處以10元罰款。（2）遲到、早退在30分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的，處以20元罰款。（3）遲到、早退超過2小時(shí)以上按曠工處理。第6條班組員工休息規(guī)定1．每周規(guī)定

天休息日，如因工作需要沒有在規(guī)定日期休息的，可累計(jì)在當(dāng)月存休。2．班組員工的每月的休假應(yīng)按照部門調(diào)休計(jì)劃進(jìn)行安排，以保證工作的有序進(jìn)行。第7條班組員工曠工規(guī)定1．班組員工如出現(xiàn)以下情況之一，視為曠工。（1）無正當(dāng)理由不上班的。（2）未到崗并提供虛假材料的。（3）請(qǐng)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的。（4）遲到、早退在2小時(shí)以上的，視為曠工半天。（5）擅自離崗超過兩小時(shí)及以上者，視為曠工一天。（6）上下班員工當(dāng)月因非工作原因未打卡，且未填寫未打卡說明的，當(dāng)天按曠工處理。（7）對(duì)于個(gè)人突發(fā)事件，當(dāng)時(shí)口頭說明，正常上班后不補(bǔ)齊相關(guān)備案表格者，按曠工處理。2．班組員工的曠工處理辦法如下所示。（1）員工當(dāng)月曠工少于兩天的，扣發(fā)曠工時(shí)間雙倍的工資。（2）員工當(dāng)月累計(jì)曠工三日，扣發(fā)半月工資，并予以停職。（3）員工當(dāng)月累計(jì)曠工四日以上者，視為自動(dòng)離職。第8條班組員工加班規(guī)定1．加班

小時(shí)以上，加班人員需填寫加班審批單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部進(jìn)行備案。2．加班

小時(shí)以上可與遲到抵消；單次加班時(shí)間在

小時(shí)以上可調(diào)休半天或與半天事假抵消；累計(jì)加班

小時(shí)以上，可調(diào)休半天或與半天事假抵消，但是需部門領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理同意后，才可串休。第9條班組員工請(qǐng)假規(guī)定1．員工請(qǐng)假

天以內(nèi)（含

天）由生產(chǎn)主任批準(zhǔn)；

天以上由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。2．員工未按程序或請(qǐng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行休假的，按曠工處理。3．病假、事假的請(qǐng)假要求如下所示。（1）員工因故請(qǐng)假需事先申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況可后補(bǔ)手續(xù)，但需電話申請(qǐng)確認(rèn)后方可休假。（2）病假、事假期間按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資（按當(dāng)事人月均工資扣除）。4．公司正式員工結(jié)婚可享受婚假

天（需提供結(jié)婚證明），婚假期間工資照發(fā)。5．班組員工直系親屬喪亡可請(qǐng)假

天（需提供死亡證明），喪假請(qǐng)假工資照發(fā)。6．員工請(qǐng)假時(shí)，需填“請(qǐng)假條”，注明請(qǐng)假類別、事由、天數(shù)、實(shí)際返回時(shí)間，且需按請(qǐng)假審批程序逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后交行政部保存。禁止越級(jí)請(qǐng)假及審批，違者罰款

元。7．員工請(qǐng)假除因患病不能親自請(qǐng)假可讓同事或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而未到崗者，一律以曠工論處。8．員工請(qǐng)假期未滿告停者，需親自到行政部作好登記，否則，按原先請(qǐng)假條上日期記起請(qǐng)假天數(shù)。9．員工請(qǐng)假期已滿但未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗位，除因特殊原因外，均以曠工論處。第10條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第11條制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期1生產(chǎn)定員管理流程模板2員工加班管理制度模板制度名稱員工加班管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條目的。為了規(guī)范員工加班的管理工作，確保員工額外勞動(dòng)得到合理補(bǔ)償，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于全體生產(chǎn)人員的加班管理工作。第3條管理職責(zé)。1．生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門加班人員的加班頻次、時(shí)間安排及加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行審批。2．生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)各車間人員的加班管理，即對(duì)各車間班組人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將車間人員的加班情況報(bào)至行政部。3．行政部協(xié)助各車間作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各車間的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第4條加班原則。1．效率至上原則。各車間須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2．健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3．調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。第2章加班認(rèn)定和審批第5條各車間只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班。1．在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)，生產(chǎn)工作不能間斷，須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的。2．公司臨時(shí)下達(dá)緊急任務(wù)。3．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。第6條不認(rèn)定為加班的情況，具體如下所示。1．值班。2．由于員工個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的。3．延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的。第7條加班人員如不能加班時(shí)，需依照以下要求請(qǐng)假。1．加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向生產(chǎn)主任聲明（未有具體事實(shí)不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位。2．對(duì)于周日加班，加班人員如在到班前發(fā)生事故而導(dǎo)致不能加班時(shí)，應(yīng)以電話向生產(chǎn)主任請(qǐng)假，次日上班后再敘明事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣），此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。第8條加班申請(qǐng)、審批的程序要求如下所示。1．生產(chǎn)人員加班前需填報(bào)“加班審批單”，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。2．加班部門需在實(shí)際加班的前一工作日下午

前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部。第3章加班補(bǔ)貼和調(diào)休第9條加班補(bǔ)貼的規(guī)定如下所示。1．生產(chǎn)人員在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照生產(chǎn)人員日或小時(shí)工資的

%支付加班補(bǔ)貼。2．休息日加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不補(bǔ)休，則按照日或小時(shí)工資的

%支付加班補(bǔ)貼。3．下列行為不享受加班補(bǔ)貼。（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為不享受加班補(bǔ)貼。（2）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。第10條加班調(diào)休的相關(guān)規(guī)定如下所示。1．員工加班后，各車間應(yīng)首先安排調(diào)休。2．員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長不得超過

天。第4章加班懲罰第11條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第12條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第13條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，對(duì)相關(guān)人員處以加班補(bǔ)貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。第14條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)相關(guān)人員處以加班補(bǔ)貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。第15條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。第5章附則第16條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第17條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期3班組員工考勤制度模板制度名稱班組員工考勤制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1條目的為了規(guī)范生產(chǎn)各班組人員的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部各班組員工第3條班組員工考勤基本規(guī)定1．工作時(shí)間：早

至晚

（午休時(shí)間：

至

）。2．考勤周期為每月1日至月末。3．每周周

休息，休息

天；串休只限當(dāng)月調(diào)整。4．行政部門需對(duì)員工出勤情況進(jìn)行核查并匯總。第4條班組員工打卡要求1．員工上下班一律實(shí)行打卡制度。2．打卡時(shí)間為：早

之前，晚

之后。3．員工因工作需要不能及時(shí)打卡或工作中需外出辦事的應(yīng)填寫未打卡說明，由車間主任領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔.4．員工因工作需要（出差、外出開展工作）不能打卡的，需提前填寫員工外出審批單，經(jīng)車間主任或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔。5．員工當(dāng)月因非工作原因未打卡者，當(dāng)天按曠工處理。第5條班組員工遲到與早退規(guī)定1．早

以后打卡為遲到，晚

以前打卡為早退。2．班組員工因工作原因發(fā)生的遲到早退，需出具書面說明，經(jīng)車間主任審批簽字后，交行政部門存檔。3．班組員工遲到與早退處罰規(guī)定如下所示。（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，處以10元罰款。（2）遲到、早退在30分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的，處以20元罰款。（3）遲到、早退超過2小時(shí)以上按曠工處理。第6條班組員工休息規(guī)定1．每周規(guī)定

天休息日，如因工作需要沒有在規(guī)定日期休息的，可累計(jì)在當(dāng)月存休。2．班組員工的每月的休假應(yīng)按照部門