人事工作總結

人事工作總結范文在驚慌有序的工作中，二00四年即將過去，回顧這一年的工作，我們**人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯社的大力支持和**領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成果，有力保障了**的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作狀況簡要匯報如下：

一、接著加大考核力度，完善科學有效的考核安排方法。

工資安排做為每個職工最關切的問題，它的發(fā)放是否科學有效，干脆關系到每個職工的工作主動性和主動性。我們在調查探討后，探討制定出一套新的科學有效的嘉獎考核方法。每月從工資中拿出**元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核，其中存款占**、利息收入占**、貸款占**、工作質量占**，按季度考核并兌現?；鶎由邕€依據區(qū)社的考核方法制定出二級考核方法，使每個員工的收入與其對**的貢獻相匹配。季度末依據每個人的任務完成量，按比例返還。

勞動酬勞按月測評，按季兌現，全年統(tǒng)算。這樣充分調動了職工的工作主動性，切實體現多勞多得，按勞安排的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。

二、員工的管理及教化培訓工作

一個現代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，****在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增加干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事務的發(fā)生，區(qū)社與廣闊干部職工簽定了崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應當做什么、不應當做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的，視其情節(jié)賜予相應的經濟懲罰或警告處理；對造成造成損失、對**造成不良影響的，賜予解除勞動合同；對構成犯罪的，移交司法機關處理。

同時，制定員工教化實施細則，一是針對**員工的學歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習安排，學習分集中學習與自學相結合的方法。星期

一、四晚上集中學習，其余晚上為自學時間。二是實行走出去與請進來相結合的方法，進行培訓學習。上半年共支配人員到**、**、**學習達10多次，同時請**各專業(yè)組、兄弟聯社的專業(yè)能手來我社指導工作，傳授閱歷。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，依據實際狀況進行培訓，通過加強對內部人員的培訓，使廣闊員工的政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)有了一個質的飛躍。

另外對新入社的高校生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教化，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習。通過10天的學習，使他們對**有關制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。

三、其它工作

1、剛好精確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。

2、仔細執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，主動組織在職人員參與經濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。

3、對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清晰、歸類正確，材料歸檔剛好。

4、根據市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。

5、做好新招收高校生的檔案接收、戶口管理工作。

四、存在的問題及下一步工作準備

我們**的人事工作正處在學習和摸索階段，與其它先進聯社比起來，還有很大的差距和不足之處，主要表現在以下三方面：

1、工資安排還有待創(chuàng)新。探討與制定符合開發(fā)區(qū)實際的工資獎金安排制度，使“多勞多得，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內形成一股“比學趕幫超”的熱潮；

2、員工的教化培訓還有待加強。特殊是對新業(yè)務、新學問的學習。

3、加強對基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素養(yǎng)和領導實力。

以上報告如有不當之處，請指責指正。