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文檔簡介
人力資源主管崗位職責精編匯總
人力資源管理的對象是人,人涵括了企業(yè)中的全部崗位、全部學問、全部特性、全部可能,作為HR從業(yè)者必需要清晰了解這個人所包含的學問、技能、特性及各種改變的可能,甚至其履歷背景。以下是我細心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面我就和大家共享,來觀賞一下吧。
人力資源主管崗位職責篇1
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,探討、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督限制預算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)建力;
4、參加診斷、設計和優(yōu)化組織變革工作,負責公司組織設計、探討及后續(xù)組織的優(yōu)化,業(yè)務流程梳理,向CEO供應人力資源、組織運行等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
5、參加公司運營決策,分析業(yè)務須要,供應人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務支撐配套決策方案,搭建科學、公允、有效人才績效管理機制,制定激勵政策、制度、流程,并持續(xù)的推動實施,包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;
6、建立實力素養(yǎng)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng),負責對組織和人才進行定期盤點和評估,建立人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才梯隊建設和規(guī)范化運作。
人力資源主管崗位職責篇2
1、幫助公司聘請安排的執(zhí)行與聘請目標的達成;
2、維護各聘請渠道的崗位發(fā)布和信息更新;
3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;
5、幫助完成各類培訓項目的實施工作;
6、進行培訓信息的收集、剛好了解培訓動態(tài);
7、相關模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。
人力資源主管崗位職責篇3
1,全面負責和主持人力資源部工作。
2,參加制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策供應人力資源建議和信息支持。
3,依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營安排,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4,依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營安排,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5,主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員剛好收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6,建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7,依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源。
8,建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的聘請工作。
9,建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓安排,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;幫助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10,人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。
11,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。
12,深化與宣揚公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立主動向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13,負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14,幫助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。
15,培訓各部門各級主管駕馭人力資源管理學問、技能,站在人力資源的角度管理下屬。
16,負責實行國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注意對公司人力資源管理工作的宏觀限制。
17,負責支配、協(xié)調、限制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
18,組織員工崗前培訓、幫助辦理培訓進修手續(xù)。
19,協(xié)作各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20,負責每月考勤的匯總及填制工作。
21,處理勞資糾紛和員工投訴。
22,組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)閱歷優(yōu)先。
人力資源主管崗位職責篇4
1、幫助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎工作、員工聘請、培訓、考核、薪酬及員工關系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。
2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負責聘請工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調配工作;
4、做好員工關系溝通、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
5、征集培訓需求,開發(fā)培訓課程,制訂培訓安排,組織員工培訓和培訓考核。
人力資源主管崗位職責篇5
1.全面負責研發(fā)、實施、職能等部門的聘請工作,簡歷刪選,人才儲備,人員面試、錄用決策;
2.幫助公司領導跟進各部門績效考核,并進行反饋和評估;
3.員工入、離、轉、續(xù)等事務性工作管理;
4.負責員工五險一金辦理,各地辦事處福利代繳的付款事項;幫助解決員工全部的社會福利相關問題;
5.組織、協(xié)調公司各部門員工開展內(nèi)部培訓,進行有效性評估和反饋;
6.負責員工考勤剛好間管理,公司日常管理制度的修訂與維護,進行工作績效統(tǒng)計、福利表制作,為財務部供應工資發(fā)放的部分數(shù)據(jù);
7.其他領導交辦的人力資源相關工作。
人力資源主管崗位職責篇6
1、相關人事規(guī)章制度,公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、依據(jù)各部門提出的人員聘請需求,進行人事聘請,并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理,轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作,社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理,與相關政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領、固定資產(chǎn)的監(jiān)管,對購進物品保存質保書、保修單,對運用中的問題負責,并剛好與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前打算與記錄。
8、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責篇7
1.負責公司全部規(guī)章制度的完善和推廣實行;
2.精通各大網(wǎng)站聘請操作,依據(jù)各部門聘請需求,完成聘請安排;
3.開發(fā)并維護聘請渠道;確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求;
4.負責公司企業(yè)
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