人力資源崗位職責(zé)有哪些

人力資源崗位職責(zé)有哪些人力資源崗位職責(zé)有哪些1

1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;

2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等);

3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、幫助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

6、員工關(guān)系的處理;

7、承接總部訓(xùn)練安排執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);

8、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

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1.組織制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度安排，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

2.結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標(biāo)，分析集團(tuán)的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求，對將來一年內(nèi)所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)料;

3.探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理體系的實(shí)施狀況，保證集團(tuán)人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

4.向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制人力資源成本;

5.對人力資源中心的團(tuán)隊(duì)管理，團(tuán)隊(duì)人員的任命以及績效考核的實(shí)施、人員培育和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢并創(chuàng)建

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1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

2、幫助開展人力資源整體運(yùn)作，包括聘請培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等;

3、幫助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培育和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)供應(yīng)數(shù)據(jù)支撐;

6、幫助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并依據(jù)培訓(xùn)安排要求，落實(shí)各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)打算工作;

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

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1.負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開展(決議落實(shí)傳達(dá)，會(huì)議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)

2.負(fù)責(zé)聘請組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，幫助店長做好門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理，幫助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。

4.幫助營銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展。

5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

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1、負(fù)責(zé)公司的聘請工作，落實(shí)聘請安排;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

3、幫助培訓(xùn)工作的開展;

4、幫助公司企業(yè)文化推廣;

5、完成上級(jí)交辦的其他板塊工作。

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1、參加集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2、組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項(xiàng)人力資源管理工作供應(yīng)指導(dǎo);

3、建立并維護(hù)人力資源管理體系(聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬)，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培育、考察，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培育體系，為集團(tuán)公司供應(yīng)強(qiáng)有力的人力保障;

4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

5、制訂年度部門工作安排，確保部門有序開展工作;

6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源聘請、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)安排，指導(dǎo)和檢查下屬的工作安排。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

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1、負(fù)責(zé)聘請渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試支配及結(jié)果跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，選購 申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

6、管理睬議組織支配、會(huì)議記錄、拍照，文書起草;