【企業(yè)員工過度勞動的成因危害與對策論文任務書】

任務書設計（論文）題目企業(yè)員工過度勞動的成因危害與對策指導教師職稱類別畢業(yè)論文畢業(yè)設計學生準考證號設計（論文）類型應用研究理論研究專業(yè)班級是否隸屬科研項目1、設計（論文）的主要任務及目標論文的主要任務：本文主要針對勞動者過度勞動問題的形成原因展開相關研究，綜合運用文獻研究、比較分析、經濟學模型、系統(tǒng)論和實證研究等方法，分別從理論和經驗上闡釋勞動者產生“過勞”問題的成因。論文的目標：本文以勞動者過度勞動的成因為研究對象，從“過度勞動”的概念界定入手，經過嚴密的文獻評述發(fā)現(xiàn)研究的薄弱點和創(chuàng)新點;之后從一般性原理分析到中國的特殊性經驗，闡釋勞動者過度勞動問題發(fā)生的復雜原因。2、設計（論文）的主要內容一、緒論（一）研究背景（二）研究目的和意義（三）研究內容二、概念界定及文獻綜述（一）過度勞動的概念（二）過度勞動的研究綜述（三）企業(yè)員工的特點三、企業(yè)員工過度勞動的現(xiàn)狀及危害（一）企業(yè)員工過度勞動現(xiàn)狀調研及分析（二）企業(yè)員工過度勞動的危害因素分析四、解決企業(yè)員工過度勞動的對策（一）個人層面（二）社會層面（三）企業(yè)管理層面五、研究結果及展望（一）研究結果（二）研究局限與展望3、設計（論文）的基本要求從問題的提出、研究對象和概念界定、研究內容和技術路徑、研究方法、研究意義、創(chuàng)新性努力等幾個方面，描述本研究的整體框架和研究過程。對中外有關過度勞動的研究文獻進行回顧，從不同學科、不同視角等多方面梳理“過勞”相關研究內容和已有成果，評析目前的研究現(xiàn)狀與不足，找出過度勞動成因研究的薄弱點，從此入手開展本文的研究。從新古典經濟學的基本原理出發(fā)，運用經濟學分析方法，嘗試構建新的理論模型來探討勞動者過度勞動形成和產生的一般性原理,以此作為分析中國現(xiàn)實問題的理論基礎。在一般原理的基礎上，將過度勞動問題放到中國視閾中，建立“輸入-輸出”模型，來分析中國現(xiàn)實中過度勞動問題的產生原因和形成過程。對中國企業(yè)員工的“過勞”問題進行實證調研，描述現(xiàn)狀及問題，通過測量來判斷中國勞動者過度勞動的程度，運用計量經濟學模型檢驗前文的理論分析，并計算出過度勞動形成原因中各因素的影響大小，借助數(shù)據分析結果，為提出規(guī)制“過勞”問題的建議提供實證基礎。對中國勞動者的過度勞動問題提出相應的規(guī)制建議，在此之前，將首先說明規(guī)制“過勞”問題的原因，亦即對“過勞”問題進行價值觀判斷。之后，本章將依據理論分析和實證檢驗所得出的影響勞動者過度勞動最主要的一些原因，提出相應的對策建議。總結本研究的主要結論、局限性和不足，并提出未來的研究展望，從而為后續(xù)的研究提供建議。4、主要參考文獻[1]霍生平,涂海浪.知識型員工"過度勞動"問題與對策[J].東方企業(yè)文化,2015(4):3.[2]呂莎.員工過度勞動問題研究[J].東方企業(yè)文化,2013(2S):1.[3]魏巍.印刷企業(yè)員工過度勞動問題研究——以山西省某印刷企業(yè)為例[D].首都經濟貿易大學,2015.[4]郭世明.中基層企業(yè)員工過度勞動成因研究——以某軍工企業(yè)為例[D].中國科學院大學.[5]李芝山.員工過度勞動的危害與矯治[J].求索,2011(11):2.[6]石建忠.健康視域下雇傭農民工過度勞動成因與規(guī)制對策[J].廣西民族大學學報：哲學社會科學版,2019,41(3):7.[7]孟續(xù)鐸.勞動者過度勞動的成因研究:一般原理與中國經驗[M].中國勞動社會保障出版社,2014.[8]王素娟,孔海燕.飯店業(yè)員工過度勞動的實證分析與管理[J].旅游學刊,2014,29(9):9.[9]孟續(xù)鋒.勞動者過度勞動的成因研究[M].中國勞動社會保障出版社,2014.[10]王丹.中國知識工作者過度勞動問題研究[M].首都經濟貿易大學出版社,2011.[11]王惠,王淑蓮.探討供應室工作人員的職業(yè)危害的因素及其對策[J].大家健康（下旬版）2014年2期,414-414,415頁,2014.[12]王欣,楊河清.企業(yè)員工作息時間特征與過度勞動成因研究[J].勞動經濟評論,2018(1):18.[13]張同全,石環(huán)環(huán),程文霞.煤礦企業(yè)一線員工過度勞動的影響因素、形成機理與治理[J].山東工商學院學報,2017,31(3):7.5、進度安排論文(設計)各階段任務起止日期1教師下達任務書，學生完成論文選題2020.01.10-2021.01.122根據論文題目查閱文獻資料，撰寫文獻綜述，完成開題2021.01.13-2021.01.253撰寫論文初稿2021.01.26-2021.04.054中期檢查修改2021.04.06-2021