新員工入職培訓(xùn)、考核管理辦法

培訓(xùn)營管理辦法行政人事部二O一七年六月新員工培訓(xùn)、考核管理辦法

目錄第一章總則第二章培訓(xùn)管理組成第三章培訓(xùn)課程安排第四章作息時(shí)間安排第五章考核評(píng)分細(xì)則考核總分考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第六章相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律《學(xué)員宿舍管理?xiàng)l例》《學(xué)員儀容儀表規(guī)范》《學(xué)員培訓(xùn)管理?xiàng)l例》第一章總則一、培訓(xùn)酒店所有新員工都必須參加酒店所組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),這是每一個(gè)酒店員工的義務(wù)和權(quán)利。通過高效、統(tǒng)一、科學(xué)、系統(tǒng)的理論、實(shí)操培訓(xùn),在樹立正確的酒店服務(wù)意識(shí)、提高酒店服務(wù)質(zhì)量的同時(shí),還能有助于新員工了解身邊的每一位未來的同事,而且能夠更深入的體會(huì)到湘天所特有的企業(yè)文化氛圍。在培訓(xùn)班這個(gè)新的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境里,沒有任何地域、年齡、性別、部門、職位的區(qū)別,有的只是團(tuán)結(jié)、互助、奮發(fā)、上進(jìn)、拼搏、自信的精神,有的只是一支正在成長中的、百折不撓的、優(yōu)秀的酒店服務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)！培訓(xùn)要求:嚴(yán)抓工作作風(fēng)和組織紀(jì)律強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)態(tài)度提高工作效率和工作主動(dòng)性規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)和工作程序提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)二、考核用人的原則:以才取人以德取人以勤取人以貢獻(xiàn)取人以合理的報(bào)酬回報(bào)人為了更好的檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,真正做到物競天擇、優(yōu)勝劣汰,自培訓(xùn)報(bào)名至全部培訓(xùn)科目結(jié)束的一個(gè)月的時(shí)間里,酒店將組織進(jìn)行嚴(yán)格的考核工作,從能力、態(tài)度、品德、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、考勤表現(xiàn)、組織紀(jì)律等各個(gè)方面進(jìn)行全方位綜合的考核評(píng)估,只有考核合格者才有資格正式成為湘天的一員?！耙活^獅子率領(lǐng)的羊群能打敗一頭羊率領(lǐng)的獅群”——身為培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施者們都深刻的明白這個(gè)道理。因此,請記住:“這里將不會(huì)有對(duì)失敗者的同情！”“鮮花和掌聲永遠(yuǎn)只會(huì)送給強(qiáng)者！”如果你參加了嚴(yán)格的培訓(xùn),如果你通過了嚴(yán)格的考核,那么祝賀你,你將成為一個(gè):愛崗、勤業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、熱情、周到的湘天人,湘天將為你而驕傲！

第二章培訓(xùn)管理組成湘天大酒店新員工培訓(xùn)管理由酒店培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)工作,成員由各部門負(fù)責(zé)人組成,下設(shè)培訓(xùn)營,參照部隊(duì)班、排、連、營編制組建,負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施工作。排職以上人員由培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長任命,班長及寢室長由培訓(xùn)營營長任命。姓名職位培訓(xùn)任職聯(lián)系電話許建軍總經(jīng)理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長徐忠虎行政人事總監(jiān)副組長鄒峰人事主任培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長培訓(xùn)營營長李芳客房部經(jīng)理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組員李亞餐飲部經(jīng)理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組員財(cái)務(wù)部經(jīng)理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組員保安部經(jīng)理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組員康體部經(jīng)理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組員銷售部經(jīng)理培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組員保安主管副營長、軍訓(xùn)官兼特勤排排長護(hù)士醫(yī)護(hù)官酒水主管1連連長1連副連長餐飲主管1連1排排長1連2排排長1連3排排長大堂副理2連連長客房主管2連副連長2連4排排長2連5排排長2連6排排長勤務(wù)班班長第三章培訓(xùn)課程安排湘天大酒店行政人事部湘天大酒店行政人事部二0一七年六月二十日培訓(xùn)作息時(shí)間表序號(hào)時(shí)間內(nèi)容備注16:00起床26:20集合36:25晨運(yùn)47:05解散、整理內(nèi)務(wù)、做衛(wèi)生57:35集合67:40早餐78:10-10:00軍訓(xùn)810:00-10:15休息910:15集合1010:20-11:05一課時(shí)1111:05-11:15課間休息1211:15-12:00一課時(shí)1312:10-13:00中餐1413:00-14:20午休1514:30集合1614:30-15:50二課時(shí)1715:50-16:00課間休息1816:00-17:20二課時(shí)1917:30-18:30晚餐2018:30-19:50自由活動(dòng)2119:55集合2220:00-21:00晚自習(xí)2321:30查寢2422:00熄燈注:本作息時(shí)間自6月21日起實(shí)施。第四章考核評(píng)分細(xì)則考核總分。培訓(xùn)考核總分將根據(jù)綜合表現(xiàn)、書面考試及技能考試三個(gè)單項(xiàng)的考核分進(jìn)行計(jì)分,其計(jì)算公式為:培訓(xùn)考核總分=綜合表現(xiàn)得分又50%+書面考試得分*20%+技能考試得分又30%。2、培訓(xùn)總結(jié)考核總分為100分。90分?100分成績?yōu)閮?yōu)秀,70分?89分成績?yōu)榱己?60分?69分成績?yōu)楹细?60分以下為不合格。培訓(xùn)總結(jié)考核總分不及格者,即視為培訓(xùn)考核不合格,不予錄用。培訓(xùn)考核總分不及格或綜合表現(xiàn)、書面考試、技能考試任一單項(xiàng)得分不及格者均視為考核不合格,不予錄用?？己隧?xiàng)目。綜合表現(xiàn)。綜合表現(xiàn)考核由培訓(xùn)班班干部、商旅學(xué)校有關(guān)老師協(xié)同酒店培訓(xùn)管理小組評(píng)分,滿分為100分,合格分為60分。綜合表現(xiàn)包括在培訓(xùn)期內(nèi)的紀(jì)律、考勤及綜合評(píng)估三個(gè)部分。書面考試。書面考試題由酒店培訓(xùn)管理小組和商旅學(xué)校一同組織命題。填空題10個(gè),每個(gè)2分,共20分；判斷題15個(gè),每個(gè)1分,共15分；選擇題10個(gè),每個(gè)1分,共10分；問答題3個(gè),每個(gè)10分,共30分；5)論述題1個(gè),每個(gè)25分,共25分；專業(yè)題、理論題各占總分?jǐn)?shù)的50%±10,根據(jù)應(yīng)試學(xué)員的不同崗位,對(duì)專業(yè)題題目有一定的調(diào)整;考試方式為閉卷獨(dú)立答題；考試總時(shí)間為90分鐘。技能考試。滿分為100分,合格分為60分。技能考試題由應(yīng)試學(xué)員所屬部門或業(yè)務(wù)對(duì)口部門的經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)命題。應(yīng)試學(xué)員本職崗位技能實(shí)際操作不少于四項(xiàng),共50分。應(yīng)試學(xué)員本職崗位環(huán)境模擬對(duì)客服務(wù)不少于三項(xiàng),共30分。應(yīng)試學(xué)員本職崗位環(huán)境模擬應(yīng)急處理不少于兩項(xiàng),共20分。根據(jù)應(yīng)試學(xué)員的不同崗位,各部門可自行對(duì)技能考核項(xiàng)目定分進(jìn)行一定的調(diào)整,最大調(diào)整幅度為±10分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。綜合表現(xiàn)。紀(jì)律情況?？偡譃?0分,根據(jù)該學(xué)員在培訓(xùn)期間各項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)情況,按照有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定、條例予以扣分；考勤記錄?？偡譃?5分,記錄期為6月21日至8月5日,根據(jù)該學(xué)員的出勤紀(jì)錄,按0.5分每天(細(xì)分至軍訓(xùn)、上午課、下午課、晚自習(xí)及歸寢等五個(gè)小項(xiàng)目各0.1分),包括事病假、中途入職等,未考勤一次即扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù),因公外出除外；綜合評(píng)估?？偡譃?5分,根據(jù)酒店培訓(xùn)管理小組、培訓(xùn)班班干部等的調(diào)查了解,由酒店培訓(xùn)管理小組成員獨(dú)立對(duì)該學(xué)員的實(shí)務(wù)知識(shí)(Job/Skillknowledge)、獨(dú)立能力(Independence)、責(zé)任感達(dá)式(AcceptanceofResponsibilities)、學(xué)習(xí)態(tài)度(Abilitytolearn)、工作態(tài)度(workAttitude)、自律(Self-discipline)、儀容儀表(Grooming&Appearance)、團(tuán)隊(duì)精神(TeamSpirit)、人際關(guān)系(HumanRelations)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)(Developmentpotential)等十個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)分,每個(gè)項(xiàng)目均為2.5分。以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加所得的總分?jǐn)?shù)即為綜合評(píng)估的最終得分。綜合評(píng)估最終得分不及格者,即視為培訓(xùn)考核不合格,不予錄用。書面考試。按有效答題數(shù)量及考試紀(jì)律情況予以評(píng)分。有效答題數(shù)量。有效答題是指“在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),采用考試允許的方式和工具,將答案工整的書寫在試卷上該題目應(yīng)答區(qū)域內(nèi)的答題”。如因字跡潦草、涂畫過多等,導(dǎo)致三名以上閱卷人無法準(zhǔn)確辨別其答案的,視為無效答題,可判該題答題錯(cuò)誤；如以作弊的方式獲取的答案亦為無效答題。本書面考試與一般學(xué)校的紀(jì)律要求相同,考試作弊或影響他人考試者將受到扣除考試分乃至取消考試資格的處罰。書面考試成績不及格、無故不參加考試、被取消考試資格者均視為培訓(xùn)考核不合格,不予錄用。技能考試。技能考試主要針對(duì)應(yīng)試員工本職崗位的操作能力,對(duì)客表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)以及事務(wù)處理能力等方面,采用模擬現(xiàn)實(shí)環(huán)境的方式,對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)、程序、效率等方面,根據(jù)各項(xiàng)操作要領(lǐng)結(jié)合主考人員的主觀感受進(jìn)行評(píng)分。行政人事部行政人事部二0一七年六月二十日學(xué)員宿舍管理?xiàng)l例為了創(chuàng)造一個(gè)干凈、舒適的生活、休息環(huán)境,特制定此規(guī)定。1、宿舍熄燈時(shí)間為22:00,查寢時(shí)間為21:30-22:00。2、培訓(xùn)營管理人員將隨時(shí)巡查宿舍,請給予充分配合。3、服從安排,每位學(xué)員的床鋪都統(tǒng)一編號(hào)入冊,以便管理、核查。未經(jīng)許可,不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍或床位。4、愛護(hù)公用設(shè)備、設(shè)施,人為損壞按價(jià)賠償,不準(zhǔn)在宿舍或公共區(qū)域隨意張貼、涂抹。5、講究衛(wèi)生,做好衛(wèi)生輪值工作,不得隨處亂扔垃圾或亂倒污水。6、節(jié)約水電,杜絕長明燈、長流水,熄燈后不得開燈,臨時(shí)使用必須即用即關(guān)。7、未經(jīng)批準(zhǔn),不得外宿或熄燈后外出,不得私自留宿外來人員或異性。8、21:00后禁止逗留異性宿舍或有外來異性人員逗留,禁止進(jìn)行任何娛樂活動(dòng)。9、禁止大聲喧嘩吵鬧、大音量播放歌曲、電臺(tái)。10、安全用電,嚴(yán)禁私自拉接電線、非法用電或使用大功率電器。11、嚴(yán)禁攀爬、坐、立于宿舍陽臺(tái)或窗臺(tái)上；嚴(yán)禁在陽臺(tái)、窗臺(tái)上擺放物品；嚴(yán)禁向戶外拋擲雜物或倒水。12、嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博、偷盜、打架、斗毆或故意挑釁。違反以上管理?xiàng)l例,并態(tài)度惡劣、拒不認(rèn)錯(cuò)、屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者,可酌情予以加倍處罰、勒令檢討、通報(bào)批評(píng)、勸退、開除等處罰。任何有違法犯罪行為者將送交公安機(jī)關(guān)追究有關(guān)刑事責(zé)任?！秾W(xué)員儀容儀表規(guī)范》儀容儀表的概念:員工儀容儀表包括:（穿著、打扮、語言、談吐、行為、禮貌禮節(jié)、精神面貌）。服裝---完整、挺括、清潔；--與生活、學(xué)習(xí)、休息環(huán)境協(xié)調(diào)；--外套、內(nèi)衣、褲（裙）、襪、鞋、領(lǐng)帶（領(lǐng)結(jié)）、工號(hào)牌（工作證）統(tǒng)一；--著裝效果好。禮貌程度---端莊大方、禮貌周到、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、主動(dòng)熱情。語言水平---普通話為規(guī)定使用語言,能流利使用,說得清、聽得懂,聲音清晰洪亮?！叭p”——?jiǎng)幼鬏p、說話輕、操作輕。儀容儀表檢查標(biāo)準(zhǔn):服裝（衣、褲、裙、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)）要求服裝整齊挺括,無皺褶、無污跡、無異味、無破損,襯衣衣襟套進(jìn)褲頭；應(yīng)將所有鈕扣扣好,保證鈕扣齊全,扣子掉了要立即釘上相同式樣的；磨破或開線處要縫補(bǔ)好再穿；不得卷褲、挽袖；領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)不能系歪；工作證須吊掛在頸部,不得更換或截短吊繩,工作證正面朝外。鞋:軍訓(xùn)時(shí)統(tǒng)一穿酒店所發(fā)的球鞋；宿舍外不得穿拖鞋；皮鞋要經(jīng)常擦拭,保持光亮,布鞋鞋面保持干凈；要系好鞋帶。襪子宿舍外不得光腳穿鞋；女學(xué)員穿短裙必須穿腿襪；要經(jīng)常換洗,無異味,襪身裸露部分不能有破洞、掛絲。飾物不能戴耳環(huán)；不能戴項(xiàng)鏈或其他吊掛物；不能戴戒指(結(jié)婚戒指除外)?；瘖y男學(xué)員不得涂眼影、口紅或其他著色物質(zhì)；女學(xué)員在參加集體活動(dòng)時(shí)必須化淡妝。頭發(fā)不得剃光頭,不留大鬢角或燙蓬松的發(fā)式；；不得染發(fā)；男學(xué)員不留長發(fā),后面的頭發(fā)不能長到衣領(lǐng),兩旁不能遮住耳朵；女學(xué)員不能披發(fā),劉海在眉毛以上,長發(fā)盤起,不能別花及戴其他飾物；經(jīng)常清洗頭發(fā),無頭皮屑或其他污物,無異味,不擦重味發(fā)乳；梳齊后給人一種健康的感覺。面容干凈、不留胡須,牙齒清潔、口腔清新、常修面。常修指甲,保持指甲縫清潔,不準(zhǔn)留長指甲,不準(zhǔn)涂任何顏色的指甲油。坐。坐姿端正、抬頭挺胸,入座凳面約2/3處,身體稍微前傾。膝蓋并攏,不得翹腿或?qū)⒛_擱置在桌上。雙手自然放在大腿上或平放桌面,不可抱胸、撐下巴或頭部。頭部正對(duì)前方,不可側(cè)頭或左顧右盼。入座或離座時(shí)應(yīng)動(dòng)作輕緩,座位為翻板時(shí)應(yīng)先用手調(diào)整翻板狀態(tài),盡量避免發(fā)出響聲。站立。站姿端正、抬頭挺胸收腹,腳后跟稍并攏,前腳尖分開約60°角,不得叉腿、倚墻、靠柱。沒有與人交談時(shí),手可交叉于身后或體前,虎口相交,手臂自然下垂；與人交談時(shí),可自然垂手恭立；在桌后的手可平放桌臺(tái),腳可自然分開；與領(lǐng)導(dǎo)、老師交談時(shí),未經(jīng)同意,均必須保持站立姿態(tài)行走。行走時(shí)要的抬頭挺胸、肩平,兩手臂前后擺動(dòng),兩腳尖平伸向前。步幅與身高相稱,步速適中。男學(xué)員行走足跡可在一線兩側(cè),女學(xué)員盡可能腳踩于一直線上。行走要有精神,不搖擺,不拖拉,不跑不跳,不走道中。引路走在前側(cè),與他人同行不搶道；與領(lǐng)導(dǎo)、老師同行時(shí)走在后側(cè),或側(cè)身讓路并微笑問好。談吐。使用普通話,吐詞清楚、聲音洪亮。保持自然微笑,眼睛平視對(duì)方,目光停留在眼鼻三角區(qū),不可左顧右盼、上下打量,不做其它無意義的動(dòng)作(如扭衣角、絞手指)。保持一定距離,音量以送到對(duì)方身邊為準(zhǔn),不要濺出口沫。領(lǐng)導(dǎo)、老師說話時(shí),學(xué)員一般不插話,有急事需中斷談話,說聲“對(duì)不起,請稍候。”；或需插說,應(yīng)說聲“對(duì)不起,請?jiān)试S我插一句?！苯徽勍戤吅髴?yīng)躬身退一步后才轉(zhuǎn)身走開。說話要“請字當(dāng)先、謝字結(jié)尾”,態(tài)度平和、語氣平緩。其他。不可在公共場合打呵欠、打飽嗝、打噴嚏、伸懶腰、掏耳朵、挖鼻子、剔牙縫、擤鼻涕等不雅舉止。行政人事部行政人事部二0一七年六月二十日學(xué)員培訓(xùn)管理?xiàng)l例本條例中所指的公共活動(dòng)包括集合、軍訓(xùn)、上課、開會(huì)、考試及酒店、學(xué)校所組織的其他文娛體育活動(dòng)。所有公共活動(dòng)前必須集合、列隊(duì)、點(diǎn)到,有次序的排隊(duì)前往活動(dòng)地點(diǎn)。1、進(jìn)入隊(duì)列或（非文體）活動(dòng)地點(diǎn)時(shí)必須保持隊(duì)