建筑防水公司職工薪酬福利管理

職工薪酬福利管理一、職工年收入組成1、防水施工人員A、BC、D等級評定標(biāo)準：A等職工標(biāo)準：熟悉施工圖紙、施工規(guī)范和質(zhì)量驗收標(biāo)準；能夠看懂和理解防水施工組織設(shè)計和技術(shù)質(zhì)量交底及安全交底；在工長的指導(dǎo)下能夠排版、畫樣；能夠獨立完成各種施工工藝，且速度快、質(zhì)量高；能夠熟悉、了解和掌握各種防水主材料、輔助材料和施工工具的規(guī)格、品種、性能、用途等要素；能在日常施工作業(yè)中起帶頭作用的班組長；B等職工標(biāo)準：懂得施工規(guī)范和熟悉施工質(zhì)量驗收標(biāo)準；能夠理解防水施工技術(shù)質(zhì)量交底及安全交底內(nèi)容；在班組長的帶導(dǎo)下能夠排版、獨立完成各種施工工藝，且速度較快、質(zhì)量較高；能夠了解和掌握常用防水主材料、輔助材料和施工工具的規(guī)格、品種、性能、用途等要素；在日常施工作業(yè)中工作積極、思想表現(xiàn)好、起到帶頭作用的；C等職工標(biāo)準：能夠理解防水施工一般性的質(zhì)量交底及安全交底； 在班組長和老師傅的帶導(dǎo)下能夠完成普通施工工藝操作；能夠掌握普通防水材料和施工工具的性能和用途等要素；能夠在保證施工質(zhì)量的前題下完成班組長交待的施工任務(wù)；在日常施工作業(yè)中工作積極、思想表現(xiàn)好的；D等職工標(biāo)準:能夠懂得施工安全交底內(nèi)容，有自我安全防范意識的普通勞力工和學(xué)徒工。2、職工按A、 2、職工按A、 B、C、D四等,實行計件工資制，按勞取酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得”的計件原則。A等：年工資在136000-145000元;

B等：年工資在110000-136000元；C等：年工資在90000-110000元；D等：年工資在70000-90000元；上述每等級的收入，由出勤計件工資、路費補貼、醫(yī)藥費包干、年出勤獎和勞保費包干等組成，另外根據(jù)以后來公司的年限有500-1500元不等的工齡期“工齡獎”。工齡越長、工齡期獎越大。職工出勤計件工資報酬二完成工作量乘以定額單價并與職工勞動技能進行掛鉤，具體掛鉤辦法如下：防水施工組A15%B30%防水施工組A15%B30%C35%D20%工長在分配職工計件工資中按照如下比例強制性分配:A級100%B級85%-90%C級70%-75%D級50%-60%2、勞保費。對于手套、安全帽等勞保用品全部實行包干使用，若職工除每月正常休息外，不再休息的每月勞保費用記取90元；若曠工一天，每月勞保費用記取75元；若曠工兩天，每月勞保費用記取50元；若曠工三天，勞保費用記取15元；若曠工四天以上本3、路費補貼。非南通藉的職工不乘座公司車輛的根據(jù)路途的遠近年終有 300元400元、600元的路費補貼；4、醫(yī)藥費職工醫(yī)藥費實行包干使用，工人每月除正常休息外，不再休息的可享受醫(yī)藥費7元，若曠工一天，每月可享受醫(yī)藥費6元；若曠工兩天，每月可享受醫(yī)藥費4元；若

曠工三天，可享受醫(yī)藥費2元；若曠工四天以上，本月不再享受醫(yī)藥費補貼。若全年出勤滿200天以上，除此以外凡經(jīng)工地醫(yī)生（總承包工地醫(yī)生或項目當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)生）同意住院治療的突發(fā)病還可按《職工手冊》規(guī)定比例報銷。5、年出勤獎規(guī)定：若職工年度出勤300天以上，年底可一次性享受年度出勤獎1000元；若職工年度出勤在275天-299天以上，年底可一次性享受年度出勤獎900元；若職工年度出勤在250天-274天以上，年底可一次性享受年度出勤獎450元；若職工年度出勤在200天-249天以上，年底可一次性享受年度出勤獎165元；6、月獎分計取規(guī)定：每月職工可以休息兩天，出勤獎記取150元，若曠工一天出勤獎記取100元；若曠工兩天出勤獎記取50元；若曠工三天出勤獎記取15元；若曠工四天以上出勤獎不再記取二、工資發(fā)放方式公司對職工收入實行月發(fā)生活費、年終總結(jié)算制。公司對于職工工資一律不打白條，全部發(fā)放現(xiàn)金或銀行卡。存入銀行的工資，職工可憑存折于春節(jié)后直接到銀行領(lǐng)取。在工地期間按月預(yù)付基本工資800行領(lǐng)取。在工地期間按月預(yù)付基本工資800（600）元，其中300元伙食費、500（300）元現(xiàn)金（括號中為D等技術(shù)標(biāo)準級職工）。職工來工地上班應(yīng)帶足第一個月的自理費用。三、福利待遇1、假期與作息待遇制度：公司根據(jù)建筑企業(yè)具有的連續(xù)施工、不可間斷的特點，實行彈性工作時間（勞發(fā)（1995）87號綜合計算工時制）和春節(jié)集中補休制度，員工每年春節(jié)期間集中休息約為35-40天。同時，在每月中途經(jīng)工長批準可以休假（職工同一天休息人員不得超過施工總?cè)藬?shù)的六分之一）。除春節(jié)集中休假外每月允許休息2天，如當(dāng)月不休息的可累計以后折抵以下情況：a、 可累計在工地休息或年中探親（七、八、九及年底最后一個月除外）；b、 可折抵病假（病假需得到工地醫(yī)生和項目經(jīng)理同時證明，或經(jīng)醫(yī)院病假證明）及事假；c、 中途農(nóng)忙（夏收夏種和秋收秋種）或家中有事可回家二次（七、八、九月及年底最后一個月除外），但每次不得超過五天；d、 可以與關(guān)于職工親屬喪事的假期合并使用。以上a、b、c條必須由該項目的項目經(jīng)理進行總體平衡出具書面同意證明，而且不得利用中途調(diào)工地之際休息或請事假?；閱氏彩?、病假、工傷、家中蓋房和突發(fā)事件等，根據(jù)情況可按同比享受補貼；病假（病假需得到工地醫(yī)生和項目經(jīng)理同時證明，或經(jīng)醫(yī)院病假證明）、工傷、家中蓋房和突發(fā)事情和婚喪事的手續(xù)完備的獎分額可按同比享受（但須有原始證明）。公司于五一、十一各放假一天，職工出勤照記，工資按 50元每天公司實行按勞取酬多勞多得的計件制薪酬體系，員工因自身素質(zhì)而不能在規(guī)定時間內(nèi)完成定額所規(guī)定的工作，以致延長工作時間的不能視為加班。2）為了進一步提升職工待遇，公司給予年前在公司報名的職工，在春節(jié)放假期間的25天內(nèi)給予20元/天的伙食補助，但2010年的出勤必須達到280天以上。3）健全員工生日慰問金制度，在工地施工期間，每個職工生日發(fā)放50元慰問費。（2）、醫(yī)藥費與車旅費補貼規(guī)定患有不適合從事建筑施工工作的慢性或其他疾病而加以隱瞞，與本公司已訂立勞動合同的，本公司可在任何時間解除勞動合同，并責(zé)令其離開施工現(xiàn)場立即返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)時本公司報銷單程路費，其余費用自理。工人年初到工地，年底回家鄉(xiāng)，原則上南通籍的由集體包車負責(zé)接送，其它職工的路費可憑身份證所在地與工地所在城市之間距離實行包干。原則上1500公里以上的600元包干；1000公里以上的400元包干；500公里以上的300元包干；200公里以上的150包干；200公里以下的100元包干。但職工出勤必須滿280天以上方可享受上述標(biāo)準。中途招工，達到制度規(guī)定的滿勤，由公司考勤處簽字認可，可按上述標(biāo)準享受。職工親屬喪事和職工回去征兵體檢可報銷來回車旅費，喪事適用對象為父母、配偶、子女、兄妹、養(yǎng)父母（必須有過繼手續(xù)）、岳父母、祖父母。以上必須有原始證明。長途路費報銷標(biāo)準與公交車站普通票價接軌（不得乘坐豪華班車和火車軟臥），具體標(biāo)準由票據(jù)審計部經(jīng)市場調(diào)研后予以公布。市內(nèi)交通報銷公交車票，打的費用不予報支。發(fā)生工傷事故后，一律按工傷保險條例規(guī)定辦理。所有發(fā)票都要及時結(jié)清，留存到下年的發(fā)票一律不予報支。對于工傷、喪事、征兵在報銷車票時，一定要帶證明件，否則不予報支，弄虛作假者罰款300元。（5）年初公司免費為職工體檢一次，因患某種疾病不能從事該崗位工作的，公司給予予以勸退，由公司給予支付單程路費。2、對于部分特殊情況的出勤管理要求：（1）下雨天不能勞動或派停工時，出勤榜上須注明下雨或派停工標(biāo)記,出勤獎不扣,但必須由項目負責(zé)人簽字證明。三天以上的派停工必須由項目經(jīng)理和公司經(jīng)理簽字,五天以上的派停工必須匯報總公司工程管理中心經(jīng)理，否則一律由責(zé)任人自己承擔(dān)責(zé)任。在派停工過程中專業(yè)工長必須按照公司要求做好出勤記錄，對于三天以內(nèi)（包括三天）的派停工公司給予職工平均25元/天的補貼；三天以上的派停工給予平均35元/天的補貼。各項目工長必須在派停工當(dāng)日向項目經(jīng)理匯報、請示，項目經(jīng)理再向公司經(jīng)理匯報、請示，征得同意后方可派停工并做好相關(guān)手續(xù)，否則公司不予認可。（2）凡是中途有事回家者，必須請假并得到準許。如在每月休息二天的折抵范圍內(nèi)，則不影響年度出勤獎；如超過折抵范圍，則按規(guī)定扣除。（3）如遇下列情況可享受照顧：征兵規(guī)定：體檢時間定為10天，出勤憑人武部證明每天記50元,出勤獎不扣,超出時間則按曠工處理；二次復(fù)查時間憑市人武部證明每天記50元,出勤獎不扣,征兵體檢合格后一律不記出勤，年終結(jié)算享受同比待遇。獨生子女當(dāng)兵，其父親在本公司工作，需要回家送兒女參軍的，一星期以內(nèi)出勤獎不扣，并照顧報銷單程路費。報銷時憑市級人武部證明。結(jié)婚：婚假10天，出勤獎不扣（憑結(jié)婚證書），車費不報；產(chǎn)假：妻子生孩子，職工可享受7天假期，出勤獎不扣（憑準生證和醫(yī)院出生證明），車費不報。喪事規(guī)定出勤獎在以下規(guī)定時間內(nèi)不扣：喪配偶為50天，喪父母、養(yǎng)父母（必須有過繼手續(xù)）、子女為15天，喪兄弟姐妹、岳父母、祖父母為10天。上述天數(shù)是一千公里以內(nèi)的標(biāo)準，超過一千公里的每一千公里增加2天。以上情況可以回家數(shù)次，且可以和每月準休二天的累計假期合并使用，但允許總天數(shù)及車旅費報支規(guī)定不變（須憑死亡證明或火化證明及當(dāng)?shù)嘏沙鏊P(guān)于死者與職工的關(guān)系證明，過繼的另憑戶口簿證明）。超過時間的出勤獎按曠工處理。4）下列情況年終出勤獎及其它待遇可享受同比待遇：本人患病，需在工地或回家長期治療的且項目上辦理好相關(guān)手續(xù)的（項目醫(yī)生和項目經(jīng)理簽字同意的）（總承包項目醫(yī)生或項目當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)生和項目經(jīng)理簽字同意的），不論時間長短或以后是否再到工地上班，均可享受同比待遇。本人直系親屬（子女、父母、兄妹姐弟）和非直系親屬的配偶、岳父母突患重病或突遭橫禍，當(dāng)時與項目經(jīng)理辦好請假手續(xù)的且準時銷假的。憑能證明其關(guān)系的有關(guān)資料原件及縣或市級醫(yī)院的病歷原件或公安交通部門的事故認定書等，可享受同比待遇。家中蓋房如逾期取消批復(fù)的；涉及當(dāng)事人的訴訟；子女結(jié)婚等，當(dāng)時與項目經(jīng)理辦好請假手續(xù)且準時銷假的，憑建房批復(fù)原件、法院傳票和子女的結(jié)婚證書原件，可享受同比待遇。招工報名后因家中有事（如家中蓋房、本人或親屬生病或其它特殊情況等）不能如期隨包車或乘車到工地上班的，憑能證明其關(guān)系和事件的有關(guān)資料原件及縣或市級醫(yī)院的病歷原件或公安交通部門的事故認定書等，并與項目經(jīng)理辦好相關(guān)手續(xù)后可享受同比待遇。所謂同比即回去前出勤符合制度規(guī)定要求，出來后出勤符合規(guī)定要求，則全年各項福利政策按照政策享受。若回去前或出來后或前后出勤不符合規(guī)定要求的則按政策規(guī)定的辦法享受各種福利待遇。出現(xiàn)上述情況的，有關(guān)證明須在當(dāng)時辦好由工長隨考勤表交公司考勤處。年內(nèi)最后一個月，結(jié)婚等必須征得項目經(jīng)理核實、同意，公司經(jīng)理批準后方可回家，在未得到批準的情況下私自提前回家的，年度出勤獎一律扣除。無故停工的一天扣年度出勤獎100元、二天扣300元、三天扣500元，四天以上全部扣除。如需要加班而不加班的每夜扣50元。有關(guān)證明必須在回去前交工長上報給公司考勤處。凡是因工地工作需要中途招來的，每月除正常休息外出勤滿勤的,可以享受相應(yīng)的待遇；每月除正常休息外不按照規(guī)定請假，自己無視公司規(guī)定私自休息的按照手冊或制度規(guī)定不再享受福利待遇。在七、八、九這三個月中，沒有特殊情況擅自回去的，當(dāng)月出勤獎以及年終出勤獎一律不得享受；特殊情況必須由工長、項目經(jīng)理簽字證明，公司經(jīng)理確認；年底任何人的證明均作廢。3、其他福利規(guī)定（1）職工家屬來工地，既不安全又給現(xiàn)場管理帶來壓力，原則上不提倡。如遇暑期，家屬來工地探親的，住宿、路費、生活費自理。2）為了進一步提升職工待遇，公司給予年前在公司報名的職工，在春節(jié)放假期間的25天內(nèi)給予20元/天的伙食補助，需在2010年出勤達280天以上、經(jīng)審核無誤后發(fā)放，出勤不足280天的取消該待遇。（3）健全員工生日慰問金制度，在工地施工期間，職工生日發(fā)放50元慰問費。由工長申報--項目經(jīng)理審核—公司經(jīng)理審批—總公司常務(wù)副總經(jīng)理審批，財務(wù)會計在十月一日前發(fā)放。（4）公司對職工實行節(jié)日聚餐補貼，標(biāo)準為立夏節(jié)10元/人、中秋節(jié)15元/人。由工長申報--項目經(jīng)理審核—公司經(jīng)理審批—總公司常務(wù)副總經(jīng)理審批，財務(wù)會計發(fā)放。（5）公司設(shè)立技術(shù)工人工齡期“工齡獎”或辦理養(yǎng)老保險。工齡期“工齡獎”規(guī)定：出勤在280天以上的，對第二年繼續(xù)來工地的老職工按下表規(guī)定享受，對于平均日工資在70元以下的非技術(shù)工人按50%享受。連續(xù)工齡期“工齡獎”對應(yīng)表：發(fā)放時工齡（年）2345678910及以上獎勵標(biāo)準（元）50010001100120013001350140014501500說明：a出勤在280天以上的老職工連續(xù)工齡期“工齡獎”不分工種，按照進入公司的累計年限發(fā)放。b對于中途離開公司后又進入公司的職工 ，可以前后累計合并后計c連續(xù)工齡期“工齡獎”統(tǒng)一在次年十月份憑單據(jù)發(fā)放。d另外，公司在自愿的基礎(chǔ)上根據(jù)職工素質(zhì)、入職年限、國家相關(guān)法律、法規(guī)等給予職工辦理養(yǎng)老保險，但“工齡期獎”不得同時享受。若職工不愿辦理養(yǎng)老保險，必須按照公司標(biāo)準文本填寫承諾書，表明自己不愿意辦理養(yǎng)老保險。e工齡期“工齡獎”以身份證領(lǐng)取，不得冒名頂替；列入黑名單和開除的不得領(lǐng)取；年齡超過招工規(guī)定是公司照顧工作的不得領(lǐng)?。?）醫(yī)藥費除工人出勤滿280天以上，享受包干外，有下列情況者公司將酌情給予照顧：凡是經(jīng)工地醫(yī)生（或項目當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)生）同意住院的突發(fā)病，醫(yī)藥費在1000以內(nèi)的給予報支50%2000元以內(nèi)的1000元報50%1000元以上部分報40%在5000元以內(nèi)的2000元報45%2000元以上部分報30%10000元以內(nèi)的5000元報36%5000元以上部分報20%10000元以上的不論多少限報3000元。三年以上的老職工按上述標(biāo)準雙倍照顧。特殊病情由總公司經(jīng)理層（或工會）討論并提出解決意見，總經(jīng)理審批。（7）職工如家庭遭遇火災(zāi)、水災(zāi)，根據(jù)損失和傷亡情況，經(jīng)公司經(jīng)理層（或工會）討論并提出解決意見，總經(jīng)理審批，給予適當(dāng)補助。（8）每月預(yù)發(fā)職工工資800元（D級技術(shù)標(biāo)準的職工發(fā)600元）包含大米和菜金，如生病需要住院由醫(yī)生或項目經(jīng)理出具證明，費用由公司先代繳，報支差額部分最后歸戶本人。職工如有特殊困難、婚喪喜事等，憑有效證明，準借款100-1000元，其余一律不得借款。500元以內(nèi)項目經(jīng)理審批，1000元以內(nèi)公司經(jīng)理審批。（9）年初公司免費為職工體檢一次，因患某種疾病不能從事該崗位工作的，公司給予予以勸退，由公司給予支付單程路費。四、其它規(guī)定1、 對于病假、工傷、喪事、結(jié)婚、征兵的證明等資料文件，職工本人必須在十天內(nèi)與工長和項目經(jīng)理辦妥簽字手續(xù)，否則按曠工處理。2、 每月考勤與工資及時張榜公布后，職工要迅速核對、查找遺漏或差錯，有疑問的地方及時與工長、項目經(jīng)理糾正。張榜十天內(nèi)有效，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，應(yīng)及時向有關(guān)部門（公司、總公司、監(jiān)督部）舉報，一經(jīng)查實按有關(guān)制度給予舉報人獎勵。3、 凡是中途招來的職工或報名后由于項目開工延期到工地的，從進工地之日起，只要出勤符合規(guī)定要求，均可享受各種福