2023年培訓(xùn)專員職責(zé)描述4篇

2023年培訓(xùn)專員職責(zé)描述4篇

書目

第1篇信息及培訓(xùn)專員（主管）崗位職責(zé)描述崗位要求

第2篇售后培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

第3篇培訓(xùn)專員/茶藝師崗位職責(zé)描述崗位要求

第4篇hrofficer-training培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

培訓(xùn)專員/茶藝師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、支配加盟商的學(xué)習(xí)技術(shù)培訓(xùn)，授課講解及示范演練。

2、支配加盟商和新員工的結(jié)業(yè)考核，重點(diǎn)講解。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工產(chǎn)品操作、店面營(yíng)運(yùn)，并考核檢定。

4、與相關(guān)部門做好工作溝通、協(xié)調(diào)。

5、培訓(xùn)部的設(shè)備設(shè)施及物料管理。

6、公司的內(nèi)外培訓(xùn)檔案建立歸檔。

崗位要求：

1、22-30歲，1年以上單店管理閱歷，或培訓(xùn)閱歷。

2、性格開朗活潑，擅長(zhǎng)表達(dá)，有耐性和親和力。

3、駕馭辦公軟件的基本操作，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力。

4、擁有對(duì)茶飲授業(yè)解惑的熱忱。

晉升方向：培訓(xùn)專員—培訓(xùn)師——培訓(xùn)主管

信息及培訓(xùn)專員（主管）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)售前、售后車輛質(zhì)量信息收集、整理、分析、反饋、跟蹤管理工作；

2.負(fù)責(zé)對(duì)已反饋的質(zhì)量信息進(jìn)行過程跟蹤，并將閉環(huán)問題反饋至售后市場(chǎng)進(jìn)行改進(jìn)；

3.負(fù)責(zé)零部件市場(chǎng)驗(yàn)證工作的開展、跟蹤；

4.負(fù)責(zé)依據(jù)售后信息提報(bào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更建議單。

1.收集卡車新產(chǎn)品上市信息，結(jié)合相關(guān)部門制作培訓(xùn)教材；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)安排制定、實(shí)施、管理工作；

3.負(fù)責(zé)服務(wù)站、配件庫(kù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排制定、實(shí)施、管理工作；

4.負(fù)責(zé)服務(wù)站技術(shù)培訓(xùn)安排的制定、實(shí)施、管理工作；

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作；

6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員技能提升培訓(xùn)工作開展。

崗位要求：

1.管理或汽車相關(guān)專業(yè)，2年及以上同職位工作閱歷優(yōu)先；

2.具有商用車主機(jī)廠工作閱歷優(yōu)先；

3.有培訓(xùn)管理閱歷，數(shù)據(jù)分析、綜合協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)實(shí)力強(qiáng)優(yōu)先；

4.熟識(shí)office軟件及了解各大商用車主機(jī)廠培訓(xùn)及質(zhì)量提升管理體系者優(yōu)先；

5.工作踏實(shí)，可以接受出差和加班。

6.大專及以上學(xué)歷；

售后培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、依據(jù)公司發(fā)展要求制定全年培訓(xùn)安排，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)安排編制、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算制定。

2、培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。培訓(xùn)起先前1個(gè)月制定培訓(xùn)方案，前期打算工作的完成狀況督查，評(píng)估培訓(xùn)效果。

3、依據(jù)服務(wù)商內(nèi)訓(xùn)管理規(guī)定，協(xié)調(diào)、督查服務(wù)商內(nèi)訓(xùn)實(shí)施狀況。

職位要求：

1、?？埔陨?/p>

2、3年以上培訓(xùn)管理工作閱歷

3、汽車構(gòu)造

4、汽車技術(shù)行業(yè)閱歷、溝通實(shí)力、培訓(xùn)技巧

hrofficer-training培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.在線學(xué)習(xí)平臺(tái)管理，定期維護(hù)并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程；

2.利用各種方式方法推廣在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升參加度，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性；

3.定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，主動(dòng)主動(dòng)調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項(xiàng)目落地；

4.運(yùn)用培訓(xùn)評(píng)估相關(guān)工具對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善安排；

5.管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其精確和完整，運(yùn)用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

6.實(shí)時(shí)更新駕馭政府培訓(xùn)政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。

工作要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷；

2.3年及以上從事培訓(xùn)相關(guān)工作閱歷，大型跨國(guó)企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先；

3.office軟件操作嫻熟，較強(qiáng)的ppt制作實(shí)力，較強(qiáng)的excel運(yùn)用實(shí)力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、