2023年干部建設工作報告篇

2023年干部建設工作報告篇

書目

第1篇加強組工干部實力建設工作報告

第2篇強化離退休干部支部建設工作調研報告

第3篇組織系統(tǒng)干部隊伍建設工作報告

第4篇新時期關于強化離退干部思想政治建設工作的調研報告

第5篇市公安機關領導干部作風建設工作報告

第6篇司法局干部隊伍建設工作年度總結報告

第7篇關于下派村干部村建設工作中的報告樣文

第8篇黨員干部學習示范點建設工作報告格式

第9篇部隊黨員思想報告范文：干部隊伍建設工作

第10篇部隊思想報告2023：干部隊伍建設工作

加強組工干部實力建設工作報告

學習確定素養(yǎng)，素養(yǎng)關乎實力。今年我們以組織系統(tǒng)開展先進性教化活動為契機，在全縣組織系統(tǒng)深化開展“學習提高年”活動，大力加強組工干部實力建設，使組織部門的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯。

更新學習理念，開啟實力建設的原動力。樹立新的學習理念，是確保學習成效的關鍵所在，也是不斷提升自身實力的重要前提。一要破除“要我學習”的舊觀念，樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執(zhí)政實力建設和先進性建設這一歷史重任，學習已不僅僅是個人的事情，更是一種政治責任，是對黨的事業(yè)無限忠誠和高度負責的詳細體現(xiàn)。必需堅固確立自主學習意識，把學習當作第一要務，培育深厚的學習愛好，不斷增加學習的責任感和使命感，不斷提高學習的自覺性、主動性。二要破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念，樹立終生學習的理念。實力素養(yǎng)要靠學習來支撐，開展工作要靠學習來指導，工作亮點要靠學習來培育。組工干部必需堅固確立終生學習的理念，做到“生命不息，學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，在理論創(chuàng)新中推動組織工作創(chuàng)新，使組織工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)建性。三要破除“工學沖突”的舊觀念，樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作須要學習，學習是為了更好地工作;工作的過程是學習的過程，學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透，相互促進，相得益彰。注意學習，工作就會有新思路、新舉措，就能開拓創(chuàng)新，與時俱進。反之，勢必造成學問恐慌、本事恐慌，就會貽誤工作，給黨的事業(yè)帶來損失。必需堅固確立學習就是工作的理念，自覺摒棄把學習當作負擔的片面相識，正確處理學習與工作的關系，做到在學習中推動工作，在工作中強化學習。

拓寬學習層面，夯實實力建設的素養(yǎng)基礎。組工干部要練就做好工作的過硬本事，就必需廣泛涉獵，改善學問結構，提高綜合素養(yǎng)，真正成為黨務工作“政策通”、干部工作“活字典”和業(yè)務工作“多面手”。一是學習政治理論，提高政治鑒別力。系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增加政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法視察問題、思索問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁困難的事務中明辨是非，堅決立場。二是學習業(yè)務學問，提高工作創(chuàng)新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業(yè)學問的學習，全面駕馭上級組織人事部門在干部人事工作中的有關規(guī)定和要求，做到共性合格、特性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培育起與當前形勢相適應的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新實力，并把創(chuàng)新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。三是學習實踐學問，提高自身競爭力。組工干部要擅長利用一切有利條件，結合工作須要和素養(yǎng)特長，在多崗位上熬煉提高自己。要勇于接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經(jīng)受熬煉和考驗;主動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)等基層一線掛職，參與農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐熬煉，使組工干部在工作一線、在艱苦環(huán)境中經(jīng)風雨、見世面，駕馭新學問，積累新閱歷，增長新本事，提高競爭力。

完善制度保障，健全實力建設的長效機制。著眼于把實力建設引向長效，我們相繼出臺了《關于進一步加強學習的通知》、《關于開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。一是建立集中學習制度。在激勵組工干部自學同時，建立了集中學習制度：每周三組織一次改稿會，部機關干部對調研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設周末課堂，每周六上午邀請市、縣黨校理論老師、縣直單位負責人、優(yōu)秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作閱歷;每月底實行組工論壇，組工干部輪番主持，確定組織工作中的熱點難點問題作為論壇主題，大家各抒己見、同等溝通。二是完善考核激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參加黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參與自學考試等柔性指標，并分別給予肯定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分狀況作為檢驗先進性教化活動成效、評先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。為把學習成效剛好轉化到實際工作中，制定了《調研信息宣揚工作獎懲方法》，把調研信息指標量化分解到個人，每月按進度匯總通報，營造了自主學習、勤于調研的良好氛圍。三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員調整幅度較大的實際狀況，在全縣組織系統(tǒng)建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優(yōu)秀組工干部幫帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工干部快速進入了角色。

強化離退休干部支部建設工作調研報告

當前，改革進入攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，我們既面臨著良好機遇，又面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。在新形勢下、新任務面前，發(fā)揮離退休干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用是關鍵，只有切實加強新形勢下的離退休干部黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的組織、教化、管理，引導和協(xié)調作用，才能凝合人心，增加活力，推動工作。為此，我們對離退休干部黨支部建設狀況進行了全面深化的調查了解，并在此基礎上進行了理性思索，現(xiàn)總結如下：

一、我區(qū)離退休干部黨支部的基本狀況

2、黨支部活動開展狀況。離退休干部黨支部均有自己的活動室，建立了各項規(guī)章制度，每月都能正常開展一次以上的組織生活，并堅持思想政治學習不間斷，這樣既提高了老黨員們的思想政治素養(yǎng)，又增加了黨性觀念和宗旨意識。

二、主要做法

1、以提高政治素養(yǎng)為核心，加大離退休干部思想教化工作力度。離退休干部黨支部把加強思想政治工作做為支部工作的中心環(huán)節(jié)，引導離退休干部正確地相識國內外形勢，客觀分析和看待存在的問題，進一步堅決建設中國特色社會主義的志向和信念。為防止學習流于形式，各支部細心支配學習內容，提前打算學習資料，定期組織學習黨的路途、方針、政策，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等。利用“七一”、“十一”等重大節(jié)日組織離退休同志參觀全區(qū)工農業(yè)生產基地、大型在建工程等；利用老干部形勢通報會，通報全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢，社會發(fā)展狀況，改革開放的成果等，使老黨員們剛好了解、駕馭當前形勢發(fā)展改變狀況。為了使每位黨員都能受到學習和教化，我們依據(jù)老同志自身的特點，堅持“敏捷好用”的原則，對那些高齡多病、活動不便的老黨員實行“小組上門”制；組織那些具有特別才能的老黨員參與合唱團、象棋隊、書畫展、詩歌作品展等，激發(fā)他們參與組織生活的熱忱。

2、以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，激發(fā)離退休干部黨支部活力。我們依據(jù)離退休干部黨支部的實際狀況，以“支部班子建設好，黨員隊伍管理好，特色活動開展好，組織設置合理好，居民群眾反映好”五個方面確定了離退休干部黨支部“爭創(chuàng)示范性黨支部”的五好標準，并以文件形式通報到各黨支部。年終依據(jù)各黨支部的年度工作開展狀況進行評比和表彰，以鞭策后進，激勵先進，推動工作。

3、以促進發(fā)展為目標，發(fā)揮離退休干部黨支部和黨員的作用。在區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局的引導下，各離退休干部黨支部組織老黨員進入社區(qū)、農村開展活動，利用自己的革命經(jīng)驗和閱歷優(yōu)勢，在社區(qū)管理、民事調解、安排生育、政策宣揚、關切下一代、未成年人思想道德建設等工作中發(fā)揮了主動的作用，受到了廣闊居民群眾的一樣好評。

4、以健全制度為保證，狠抓離退休干部黨支部班子隊伍建設。一是堅持黨支部書記選拔制。選舉那些在黨員中有威望，組織協(xié)調實力強，工作上點子方法多，又熱心支部工作的老同志擔當黨支部書記；二是堅持黨支部書記培訓制度，定期開辦黨支部書記培訓班；三是堅持例會制度，定期溝通了解各支部工作的開展狀況，聽取老干部的反映和要求；三是堅持通報工作制，區(qū)委區(qū)政府的重要工作會議和主要文件的傳達學習等，均請離退休干部黨支部書記和委員參與，做到讓他們先知道、先了解，再通過他們向本支部老黨員們傳達。

三、存在問題

通過調查，我們了解到，目前離退休干部黨支部建設中存在的主要問題有以下幾方面：

1、組織建設方面：存在三個方面的問題：一是存在組織覆蓋不到位的現(xiàn)象。因企業(yè)改制，尚有極少數(shù)老同志沒有編入離退休干部黨支部；二是支部書記難挑，部分支部班子不夠健全；三是組織活動有“三難”：都是老同志、老領導，對其個人的要求難提；對離退休支部部署任務難于把握，召集離退休黨支部書記開會難；因其年事已高，身體狀況差，參會不是很主動。

2、黨員隊伍方面：主要問題是老干部黨員年齡大，患病多，組織生活出勤率下降。一是在黨支部建設工作中，以離休干部支部最為突出，離休黨員年齡偏高，健康狀況逐年下降，因長年有病、行動不便或常常不能參與組織活動的老黨員在逐年增加，影響了支部整體活動的開展。二是老黨員的年齡沖突問題凸顯，兩極分化的問題日益嚴峻，有的黨員已年逾90，且體弱多病，而一些剛退下來的干部則只有60歲左右，精力還算充足，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，支部在組織生活，開展活動的過程中如何兼顧黨員的需求，使大家都能主動參與支部的各項活動，已是當前值得關注的一個問題。

3、組織領導方面。各基層離退休干部黨支部建設工作受本部門和本單位黨委領導，其支部的組織工作干脆由黨委管理。作為老干部工作部門，對基層抓老干部政治、生活待遇的落實和支部建設工作只是起著指導性作用，對離退休黨支部組織領導工作不好干脆或過多的干涉。因此，對加強基層離退休干部黨支部的組織領導工作方面的確存在肯定的難度。

4、思想相識方面。當前仍有部分單位或部門及其領導對老干部工作的相識不高，抓支部建設和黨員的思想教化工作投入精力少，缺乏有效的工作管理機制。還有的單位沒有把離退休干部黨員組織起來編入支部缺乏有效的管理，甚至出現(xiàn)學習無人管，黨費無人收，活動無人牽頭的現(xiàn)象。

四、建議和對策

針對以上存在的問題，如何在新形勢下加強和改進離退休干部黨支部的建設，特提出如下建議及對策。

1、黨支部設置應結合實際。依據(jù)離退休干部黨員的身體、年齡狀況和居住地的分布狀況，本著有利于教化管理、有利于參與組織活動和發(fā)揮作用的原則，結合實際，優(yōu)化組織設置，實行有條件的單位，少而散的聯(lián)建，好集中的統(tǒng)建等方法，理順黨組織隸屬關系和設置。

2、加大破、改、停企業(yè)中黨組織覆蓋工作力度。高度重視破、改、停企業(yè)中黨員的教化和管理工作，摸清本單位、本轄區(qū)破、改、停企業(yè)中離退休黨員的狀況，建立和規(guī)范這些特別黨員的支部建設，做到哪里有離退休干部黨員，哪里就有離退休干部黨的組織，杜絕出現(xiàn)黨費無處繳，學習無人管，活動無人牽頭，組織生活無處過的“四無”現(xiàn)象。

3、加強離退休干部黨支部班子建設。選配黨性強，威信高，講奉獻，身體好的同志擔當離退休干部黨支部書記和委員。對于離退休干部黨員普遍高齡的黨支部，可以選配熱心老干部工作的在職干部擔當支部書記或委員或支部聯(lián)絡員，以幫助黨支部開展工作。同時，要注意加強支部班子成員的培訓和教化，以提高他們的政治業(yè)務素養(yǎng)。

4、制度建立應趨多元化。面對離退休干部的“雙高期”問題，多數(shù)老同志健康狀況逐升不降，甚至已有一些老黨員以前因身體緣由而不能過多活動，對原有的“三會一課”制度、民主生活制度、政治學習制度、組織生活制度、考勤制度等等，要求堅持好，有肯定的難度。建議在堅持以上制度的基礎上，留意三個結合，即組織集中學習與個別溝通相結合，集中活動與個別走訪相結合，聯(lián)系制度與組織關切相結合，以多種形式與黨員保持聯(lián)系。如建立老干部家訪制度，病房探望制度，年高體弱黨員聯(lián)系制度等。書記、支委成員定期以電話詢問，入戶走訪等方式剛好通報黨內生活狀況及單位工作狀況，保證黨員與組織的親密聯(lián)系。

5、活動載體要體現(xiàn)特色。離退休干部黨支部活動的開展要結合老同志的詳細狀況，貼近實際、貼近需求，富有特色。如開展形勢教化，開展保持晚節(jié)教化，保證老同志思想上與時俱進，永葆先進；如組織老同志力所能及地發(fā)揮作用，組織開展文明健康的文化消遣活動，讓老同志們實現(xiàn)晚年價值，保持身心健康，心情愉悅，以激發(fā)老同志們參與支部活動的愛好和熱忱，從而增加黨組織的凝合力和向心力。

6、探究“四就近”的方式和方法。充分利用社區(qū)資源，實現(xiàn)資源共享，共駐共建，讓離退休干部就近學習，就近活動，就近得到關切照看，就近發(fā)揮作用。高度重視社區(qū)離退休干部支部建設，配齊基礎設施，適時將離退休老黨員的組織關系轉入所轄社區(qū)。特殊強調的是，只要求老同志參與“四就近”活動，其它關系沒有發(fā)生改變，原單位仍舊擔當著為老同志服務，落實兩個待遇等各項工作。

7、齊抓共管，形成合力，主動做好新形勢下離退休干部黨支部建設。一是各單位黨組織要高度重視離退休干部黨支部建設工作，真正起到主角作用，把離退休干部黨支部建設盡快納入議事日程，作為黨建工作的重要組成部分去仔細探討和解決；二是老干部工作部門要主動協(xié)作單位黨組織和組織部門對離退休干部黨支部工作的開展指導好、協(xié)調好、推動好；三是組織部門、老干部工作部門及單位黨組織要真正形成合力，以不同的角度和方式抓好離退休干部黨支部建設，推動離退休干部黨支部更好地開展工作。(_____區(qū)委老干部局)

組織系統(tǒng)干部隊伍建設工作報告

縣委組織部是縣委的一個重要職能部門，擔負著貫徹執(zhí)行黨的組織路途，加強黨的思想建設、作風建設和組織建設，堅持和改善黨的領導，提高黨的戰(zhàn)斗力，從組織上保證黨的政治路途實現(xiàn)的重要任務。20年來，縣委組織部在縣委的領導下，始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，依照黨在各個歷史時期確立的工作目標任務，充分發(fā)揮部門職能作用，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以改革創(chuàng)新的精神全面推動黨的建設新的宏大工程，黨的組織工作在各個方面都取得了新的成就，譜寫了新的篇章，為彝縣改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設供應了堅毅的組織保證。

黨的基層組織建設取得顯著成效

（一）農村基層組織在整頓中加強。根據(jù)中心和省州黨委關于抓好農村基層組織建設工作的要求、部署，仔細實行《中國共產黨農村基層組織工作條例》，緊緊圍繞發(fā)展農村經(jīng)濟、增加農夫收入和保持農村穩(wěn)定這個中心任務，整頓班子，強化機制，不斷總結閱歷，切實加強和改進了農村基層組織建設。1985年，開展了農村基層組織集中整頓工作，完成了“統(tǒng)一思想，整頓作風，加強紀律，純凈組織”四項任務，提高了農村黨員的政治思想和理論素養(yǎng)；1995年至，通過6年的“村建”工作，開展村級黨組織“五個好”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“六個好”建設等活動，農村基層組織整體上在“有人管事、有錢辦事、有章理事”方面取得重大進展。，農村“三個代表”重要思想學習教化活動卓有成效，使干部受到了教化，農夫得到了實惠。以來，以深化實踐“三個代表”重要思想為主要內容的“云嶺先鋒”工程的實施和保持共產黨員先進性教化活動的相繼開展，進一步把農村黨組織建設提高到一個新的水平。

新時期關于強化離退干部思想政治建設工作的調研報告

加強離退休干部思想政治建設，是老干部永葆先進本色的思想基礎，是全面做好離退休干部工作的重要內容。做好離退休干部思想政治建設工作

對于把老同志的才智和力氣匯聚到深化實行科學發(fā)展觀、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上來，對于保持離退休干部隊伍的穩(wěn)定，推動社會主義二、明確目標，增加離退休干部思想政治建設的針對性

中心和省對加強新形勢下離退休干部思想政治建設提出了總的指導思想和目標要求，我們要結合實際，仔細實行，把思想政治建設貫穿于老干部工作的全過程。

1、全面落實老干部政治待遇，是做好思想政治建設工作重要基礎。按規(guī)定落實老干部的政治待遇，既是老干部工作的重要內容，又是做好離退休干部思想政治建設工作的前提條件。要仔細組織廣闊老同志學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用理論武裝頭腦，增加政治堅決性。要通過建立完善的閱讀文件、聽重要報告、參與重要會議、通報工作和參觀考察等制度，剛好向他們傳達有關文件精神及改革發(fā)展狀況，介紹國際國內形勢，幫助他們開闊視野。堅持貼近實際、貼近生活、貼近老干部的原則，仔細組織老同志深化學習實踐科學發(fā)展觀，使離退休干部黨員做共產主義遠大志向和中國特色社會主義的堅決信仰者、科學發(fā)展觀的忠實推動者、社會和諧的主動促進者。

2、切實加強離退休干部黨支部建設，是做好思想政治建設工作組織保證。離退休干部黨支部是離退休干部思想政治建設的組織者、實施者，是黨聯(lián)系老同志的橋梁和紐帶。加強離退休干部黨支部建設，對于幫助各級黨委、政府部門落實老干部的政治、生活待遇，穩(wěn)定老干部隊伍，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，保證黨的各項任務的完成，都將起到重要的作用。要切實加強離退休干部黨支部建設，根據(jù)“五個好”要求，本著有利于教化管理、參與活動和發(fā)揮作用的原則，創(chuàng)新黨組織設置方式，合理設置離退休干部黨支部和黨小組，健全各項3、注意建設，把硬件投入與軟件投入結合起來。加強思想政治建設，只有增加硬件投入，思想政治建設工作才有陣地和物質保障;只有增加軟件投入，思想政治建設工作才有動力和活力，兩者缺一不行。要在按規(guī)定不斷加強硬件建設的同時，著重抓好軟件建設。一是抓隊伍。各級黨政主要領導要帶頭做好思想政治建設工作;各級黨委組織部門要加強對思想政治建設工作的詳細指導，剛好協(xié)調解決工作中的重要問題和難點問題;老干部工作部門要加大思想政治建設工作的力度，探究和把握思想政治建設工作的新規(guī)律，盡快提高思想政治工作者的整體綜合素養(yǎng)，駕馭創(chuàng)建性地開展思想政治建設工作的本事。二是抓培訓。要建立教化培訓機制，組織部門、老干部工作部門通過老干部活動中心、老年高校、老干部黨校等陣地，結合形勢任務須要和離退休干部黨員的實際需求，對老干部黨員進行定期培訓、專題培訓和日常培訓。三是抓典型。宣揚先進典型，推廣先進閱歷，對于加強離退休干部思想政治建設能夠起到以點帶面的作用。要剛好發(fā)覺、仔細總結、大力表彰和廣泛宣揚離退休干部思想政治建設的先進典型，充分發(fā)揮其示范、導向、激勵和帶動作用，使離退休干部思想政治建設不斷創(chuàng)新發(fā)展。

4、以人為本，把耐性教化與嚴格管理結合起來。思想政治建設必需以教化為主，通過教化，啟發(fā)、引導、幫助老干部樹立正確的立場觀點，提高老干部的思想政治水平。絕大多數(shù)老干部從工作崗位上退下來后，仍舊保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，保持革命晚節(jié)，但也有少數(shù)老同志存在黨員意識淡漠、生活細微環(huán)節(jié)不檢點等問題，這就要求我們以改革的精神，主動探究科學的、人性化的管理方法。要強化老干部黨組織的管理功能，建立健全和落實好老干部黨組織會議制度、報告工作制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度和請銷假制度，引導老干部黨員自覺接受黨組織的領導和管理，使其制度化，確保教化管理取得實效。對一些老同志不合理的要求和不肅穆的舉動，要盡量勸服教化，以求得他們的理解和支持。但教化不是萬能的，對于少數(shù)靠教化已不起作用的人，必需進行嚴格管理，賜予必要的紀律處分。

5、與時俱進，把繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新結合起來。離退休干部思想政治建設，在20多年發(fā)展歷程中，有很多好做法、好傳統(tǒng)，值得我們繼承。但隨著老干部已進入了高齡、高發(fā)病期，出現(xiàn)很多新狀況、新問題。

這就要求我們既要對于過去行之有效的活動形式和方法，依據(jù)形勢的改變給予其新的內涵和做法，同時又要依據(jù)時代發(fā)展要求和老干部思想政治狀況中出現(xiàn)的新狀況、新問題，主動探究，大膽創(chuàng)新，形成新的載體。只有這樣，離退休干部思想政治建設才能夠常抓常新，富有成效。既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，按政策原則辦事，又要從實際動身，大膽改革創(chuàng)新，通過建立健全科學合理、系統(tǒng)規(guī)范、連接緊密、運行有效的離退休干部思想政治建設的制度體系，使老干部始終保持“政治堅決、思想常新、志向永存”。

市公安機關領導干部作風建設工作報告

虎虎生氣春來早。新年伊始，市公安局制定了《××××市公安機關領導干部實力作風建設準則》，并舉辦了全市公安機關領導干部實力作風建設春訓班。一系列動作，吹響了公安機關進一步加強實力作風建設的動員號?！疤柭暋表懫?，各級領導干部，要馬上行動起來，嚴格履行“六條準則”，切實提升實力作風，以過硬的本事、過硬的素養(yǎng)，為“創(chuàng)新××××、精致××××、華蜜××××”建設保駕護航。

火車跑的快，全靠車頭帶。做好公安工作，關鍵在班子、關鍵在干部。班子堅毅有力，干部奮勉有為，才能帶出鐵打的隊伍，干出人民滿足的事業(yè)。近年來，在市委、市政府的領導下，市公安局堅持執(zhí)法為民、從嚴治警，實力作風建設取得了有目共睹的成果，尤其是去年不僅蟬聯(lián)了市級機關目標管理作風建設先進單位，還首次進入六強。但是，在成果和榮譽面前，我們也必需醒悟地看到，面對新形勢、新發(fā)展、新挑戰(zhàn)，干部隊伍還存在著一些亟待解決的問題，還存在著一些與發(fā)展不相適應的狀況。比如：有的干部對新狀況、新問題缺乏足夠的憂患意識;有的干部在關注民生、保障民生、改善民生方面實力缺失，等等。要解決好這些問題，進一步推動我市公安工作科學發(fā)展，就必需再接再勵，把領導干部實力作風建設擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬的干部團隊。

為了加強領導干部實力作風建設，市公安局黨委特地探討制定了《××××市公安機關領導干部實力作風建設準則》：憂患意識強、狀況駕馭準;探討常態(tài)化、務實求創(chuàng)新;管理重規(guī)范、績效上水平;勤廉作表率、團結風氣正;抓緊每一天、跨實每一步;奮勉爭一流、拼搏見精神。這六條準則，既找準了當前公安機關干部實力作風建設中存在的軟肋，也是各級領導干部加強自身建設的突破口和切入點，更是當前和今后一網(wǎng)個時期，全市公安系統(tǒng)黨建工作和干部隊伍建設的重中之重。廣闊公安干警尤其是各級領導干部要力求學深、學透，融會貫穿，并以此為標準，查找不足、補長短腿。通過學習實踐，提高總攬全局、科學發(fā)展、開拓創(chuàng)新、規(guī)范管理的實力，力爭成為公安戰(zhàn)線合格的帶頭人，成為“平安××××”優(yōu)秀的守護者。

千琢璞為玉，百煉鐵成鋼。只有學習才能進步，只有學習才能發(fā)展。時下，一股加強實力作風建設的熱潮已經(jīng)掀起，全局上下尤其是各級領導干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，以飽滿的熱忱和肅穆仔細的看法，主動投入到學習實踐之中，提高自身素養(yǎng)，提高實力作風，以新的作風鑄就新的輝煌，以新的作風為建設“創(chuàng)新××××、精致××××、華蜜××××”，作出新的更大的貢獻!

司法局干部隊伍建設工作年度總結報告

一、勇于創(chuàng)新，與時俱進，改革年終干部考核方法對干部實行年終考核，是提高干部素養(yǎng)，加強干部監(jiān)督管理的重要手段。從xx年以來，我局在干部年終考核問題上，堅持解放思想，聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的主動作用。

一是堅持與時俱進，全面相識干部年終考核的重要性。1998年，我局新的一屆領導班子借國家首次推行公務員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組依據(jù)國家推行公務員制度的新形勢，組織黨組成員仔細學習和探討《國家公務員暫行方法》后，感到過去的干部考核工作在方法、內容上都存在著一些弊端，已漸漸不能適應當前管理和監(jiān)督干部的須要。群眾測評、領導決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化，使得考核結果人為的因素干擾過多，簡單產生領導憑個人好惡說了算的弊端，很可能導致考核結果不客觀、真實，不能起到激勵先進，鞭策后進的作用，從而挫傷了干部主動性，造成一些干部拉幫結派和逆反心理。針對這種狀況，局黨組經(jīng)過深化的探討與探討，統(tǒng)一了思想，剛好提出要強化干部考核管理工作，就必需制定干部考核標準、豐富干部考核的內容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規(guī)范的、常常的、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機制，這樣才能達到提高干部隊伍整體素養(yǎng)的目的。

二是堅持銳意創(chuàng)新，勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個民族生生不息的力氣源泉和靈魂，是一個單位、必需具備的一種精神。局黨組在全面分析與探討我局干部隊伍建設現(xiàn)狀的基礎上認為，假如一個領導在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是，銳意改革創(chuàng)新，那么這個領導就不是一個好領導，班子就不會有戰(zhàn)斗力。特殊在干部考核這個事關全局的重大問題上，不創(chuàng)新就不行能有凝合力和出路。為此，我們在實踐的基礎上，不等不靠，敢于“吃螃蟹”，動真功，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實績、量化工作，首長負責，敬重民意”。在實行公務員制度的第一年，就初步推出了新的干部年終考核方法，并在98年的干部考核中予以適用。

三是堅持以《條例》為依據(jù)?！秶夜珓諉T暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中，堅持以《條例》為總綱，結合司法行政工作實際，進行考核方法的改革創(chuàng)新，制定了《區(qū)司法局干部考核方法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核方法（試行）》過程中，局黨組充分醞釀后認為，改革就意味著變更過去不切合實際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件，最終為全局目標服務的新體制。根據(jù)上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強調客觀狀況，違反《條例》也不行。要結合本單位的實際狀況，根據(jù)不斷發(fā)展、改變的實際狀況，與時俱進，限度內發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實際，制定出的《區(qū)司法局干部考核方法（試行）》才能符合上級規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣闊干警所接受。

關于下派村干部村建設工作中的報告樣文

一年來，在村“兩委”班子的親密協(xié)作和共同努力下，主要做了以下工作：扎實地指導駐點村開展了第三批保持共產黨員先進性教化活動，發(fā)展烤煙生產，加強基礎設施建設，推動社會主義新農村建設等各項工作，下面，我就今年以來的駐村工作匯報如下：

一、提高相識，明確定位，全心投入新的工作

開展“十百千萬”干部下基層駐農村的工作部署，是新時期進一步推動固本強基工作;開展第三批保持共產黨員先進性教化暨“志向、責任、實力、形象”教化，是進一步親密黨和群眾的血肉關系的重要舉措。作為駐村干部，我仔細領悟相關文件精神，認清自身職責，快速轉變角色，全心投入到新的工作中。

二、虛心學習，深化摸查，為全面鋪開駐村工作打好基礎

擔當村干部是一個全新的工作，為了能夠順當開展新的工作，力爭出成效，我虛心地向第一屆駐村干部請教，并仔細查閱上屆駐村干部移交的材料，找出開展新工作的重點與難點，并通過各種渠道找尋最好的應對措施。

(一)虛心請教，了解農村工作的特點及方法

1、向單位領導及同事請教。在投入新的工作前后，單位的領導及上一屆的駐村干部可以說是我最好的老師。我主動向他們請教，他們或教我農村領導的藝術，或教我農村工作的方法，使我受益非淺，大大地增加了我做好新工作的信念。

2、向基層領導、干部請教。鎮(zhèn)、村兩級領導長期從事基層工作，對農村的最新狀況比較了解，有特別豐富的農村工作閱歷，是學習從事新時期農村工作的最好寶庫。走上新的工作崗位后，我們充分抓住各種機會，虛心向鎮(zhèn)、村干部請教，進一步充溢開展農村工作的方法。

3、向村民請教。有人說過，群眾是真正的英雄。要做好農村工作，我認為深化了解農夫的想法是不行缺少的環(huán)節(jié)。駐村以后，我有意識地向村民了解他們對村“兩委”干部及村內各項事務的看法、建議等，并結合自身實際進行比照檢查，查找差距，努力提高從事農村工作的水平。

(二)深化摸查，了解村情民情

1、向村“兩委”干部了解。村“兩委”干部是農村工作的最干脆參加及管理者，對本村的各項事務比較熟識。駐村后，我們與村“兩委”干部逐一交談，對本村的基本狀況有了初步的了解。

2、向村民了解。有人說過，群眾的眼睛是雪亮的。對本村的詳細狀況，村民最有發(fā)言權。駐村后，我抓緊時間走門串戶，在村民中綻開廣泛深化的訪談，對村情民情有了進一步的了解。

3、學習了解村規(guī)民約。提高黨的執(zhí)政實力的一個重要因素是依法行政，開展農村工作，除了須要了解國家的相關法規(guī)之外，還必需了解村規(guī)民約。駐村后，我查找出該村的村規(guī)民約，仔細學習，為以后處理農村事務打好了基礎。

(三)明確思路，制訂工作方案

經(jīng)過一段時間的摸查，我對程官村的村情民情有了較為深化的了解，也有了初步的工作思路。經(jīng)過仔細的分析，并在與村“兩委”干部充分探討的基礎上，我制訂XX年的駐村工作方案。

三、真抓實干，大膽創(chuàng)新，努力提高工作成效

㈠以保持先進性教化活動促進農村基層組織建設。根據(jù)縣、鎮(zhèn)先進辦的統(tǒng)一布署，我扎實地指導駐點村開展第三批先進性教化活動，為了把農村第三批保持共產黨員先進性教化活動開展好，針對農村開展保持共產黨員先進性教化活動經(jīng)費比較薄弱的問題，我剛好向本單位領導作了匯報，并取得了單位領導的支持，爭取了XX元的配套資金，為先進性教化活動的成功開展取得了資金支持。在整個先進性教化期間，我主要做了如下三方面工作：

1、結合農村黨員實際，實行“領導帶學、制度督學、上門送學、先進促學、流淌黨員電話送學、一對一幫學”等方式組織農村黨員開展學習培訓，使黨員的參學率達到了100%。

2、為了把問題找準，村黨支部實行了召開“三個座談會”(村民代表座談會、離退休人員座談會、黨員代表座談會)和走訪群眾的形式，廣泛地征求群眾對班子、群眾對班子成員、群眾對一般黨員的看法和建議，仔細指導有書寫實力的黨員撰寫黨性分析材料。據(jù)統(tǒng)計，全村黨員總數(shù)為59人，撰寫了黨性分析材料的有21人，占參與學習教化黨員總數(shù)的35.6%。

3、把群眾看法最大、最不滿足的事情，群眾最希望辦、當前能夠辦好的事情作為整改工作的重點，對整改任務進行分解，明確完成時間，落實詳細責任人，對于通過努力能夠解決的限期整改;應當解決但由于條件限制一時不能解決的，向群眾說明狀況，實行措施逐步解決;對狀況困難、涉及面大的問題，本村不能解決的問題，上報上級黨組織，尋求組織幫助解決。

通過先進性教化活動的開展，黨員素養(yǎng)得到了進一步的提高;志向信念得到了進一步的加強和堅固;黨員的先鋒模范作用得到進一步的體現(xiàn);黨組織的凝合力和戰(zhàn)斗力得到了進一步的提高。

㈡以“民心工程”為載體，讓群眾實實在在得實惠

1、大力興修水利。投入4.4萬元進行冬修水利、新建坡頭、圳道三面光等工程。其中投入3萬元新建3座坡頭，投入1萬元對現(xiàn)有圳道進行清淤、坡頭進行修理，投入4000元實施200多米的主排灌圳道三面光工程。

2、以先進性教化活動為契機，籌集了1.5萬元(勞動保障局支持了1000元)修建了3.5公里長的飲水工程，解決了多年來程官小學100多名師生長期飲水難的問題。

3、抓生產發(fā)展促農夫增收。一是發(fā)動村民種植烤煙近300畝，增加農夫收入和村集體收入。為使農夫更好地駕馭烤煙種植生產技術，我努力爭取到領導支持，對132名烤煙種植戶分3期進行技術培訓，解決村民在烤煙種植生產過程中的難題。今年我村的烤煙產量達7.5萬斤，收入約43.5萬元。二是幫助村干部指導村民做好沙田柚管理和病蟲害防治工作。村“兩委”班子非常注意果樹栽肥和病蟲害的防治工作，把上級農業(yè)部門發(fā)布的防治信息通過走門串戶和張貼布告的方式剛好告知種果戶，由于工作做得剛好，我村沙田柚產量比往年有所提高，預料可達150萬斤左右，收入約127.5萬元，村民經(jīng)濟收入穩(wěn)中有升。

4、努力解決村民行路難問題。對于群眾反映比較劇烈的村道東排段尚未硬底化的問題，村委會經(jīng)探討確定：向各方主動籌措資金，爭取在年內把東排路實現(xiàn)硬底化。在村“兩委”班子的共同努力下，目前已從地方馬路部門籌集到了10萬元資金對東排路進行硬底化建設，征地和路面擴寬工作已經(jīng)完成，硬底化建設將在年內綻開。

㈢主動推動建設社會主義新農村的步伐。

1、沼氣池建設。今年，按藍坊鎮(zhèn)黨委政府的工作部署，分給我村今年的建池任務數(shù)是42戶。為使沼氣早日連入千家萬戶、造福全村群眾，我村一是實行走訪群眾和張貼發(fā)放宣揚資料的方式對群眾進行廣泛地宣揚;二是主動爭取配套資金2100元，在xx局領導的關切重視和支持下，除上級補貼的資金外，對今年新建池戶每戶另補貼50元，由于工作到位，到目前止，基本完成了上級下達完成20%的任務。

2、藍球場建設。為了豐富村民的文體生活和提高村民身體素養(yǎng)，村委會經(jīng)探討確定，選定在村委會大樓北面建設一個藍球場，工程預算須要資金5萬多元，安排在年內完工，目前，已籌集3萬元完成征地工作。

3、機耕道路建設。為了改善山區(qū)耕作運輸條件差的問題，我村安排在本村山茶、山下村民小組地段修建一條600米長的機耕路，建設好這條機耕路約需資金33450元，已由局領導出面從縣煙草公司籌集到5000元啟動資金，剩余資金縣煙草公司已承諾全面解決。

4、完成村心路“亮化”工程。工作組與村“兩委”班子抽出時間多次到有關部門懇求支持，在外出鄉(xiāng)賢和有關部門的大力支持下，為村道安裝了路燈。

5、做好合作醫(yī)療工作。為了做好此項工作，村委經(jīng)探討確定，實行了分區(qū)走門串戶形式把加入合作醫(yī)療好處對村民進行廣泛宣揚，在與村干部耐性細致做大量工作的前提下，目前我村參與合作醫(yī)療的人數(shù)達到1094人，占全村總人口的75%，較好地完成上級下達任務。

㈣在群眾中廣泛開展“愛國、遵守法律、誠信、知禮”教化活動。我村依據(jù)實際，實行召開村民代表大會和黨員大會以及張貼宣揚標語等形式向村民進行大力宣揚教化活動意義和目的，通過宣揚進一步推動農村精神文明建設。

㈤協(xié)作鎮(zhèn)、村做好其他工作和進一步完善村規(guī)民約

一是小煤窯關閉后煤礦老板轉產工作，新發(fā)展種植臍橙和沙糖桔100多畝;二是協(xié)作做好春節(jié)期間慰問工作，春節(jié)前，xx鎮(zhèn)黨委、政府和掛鉤單位分別對農村的特困黨員、困難戶、百歲老人、85歲以上老人等弱勢群體進行慰問，為他們送上黨委政府的關切和慰問金，共發(fā)放22人次金額為3000元;三是協(xié)作鎮(zhèn)、村做好安排生育工作，除做好每季度查環(huán)、查孕工作外，還在安排生育服務月行動中，與鎮(zhèn)、村計育干部遠到xx地和xx地為本村計育對象供應服務;四是幫助做好維護社會穩(wěn)定、林政管理等工作，進一步完善村規(guī)民約、建立健全村務財務公開制度;五是充分發(fā)揮本單位的職能作用，幫助駐點村輸出了10名農村富余勞動力;六是發(fā)展了1名黨員和1名后備干部;七是嚴格根據(jù)程序和條件舉薦市、縣、鎮(zhèn)黨代會和人代會代表人選，并嚴格按法定程序進行選舉。

四、存在問題：

1、基層工作閱歷缺少，工作新局面還待打開。本人退伍參與工作后始終在機關工作，基層工作閱歷缺少，對農村工作還是按上級部門的支配進行，自身獨創(chuàng)性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。

2、經(jīng)濟活動實力較弱，發(fā)展當?shù)亟?jīng)濟不堪志向。由于對市場經(jīng)濟學問了解不多，缺少經(jīng)濟操作實踐閱歷，加上本村經(jīng)濟條件所限，本人駐村一年來，在發(fā)展當?shù)亟?jīng)濟工作不堪志向，還有待熬煉提高。

五、幾點感想與體會

駐村一年來，時間雖短，但我覺得受益非淺，細細回味，感慨良多。

㈠領導的支持與關懷和同事們的激勵，是我扎實開展駐村工作的力氣之源。駐村以來，領導多次教給我有效開展工作的方法，在工作上賜予我大力的支持，如當我在工作中遇到難題向領導請教時，他給我們作了具體的解答，領導和同事就是我的靠山。

㈡通過一年來的駐村煅煉，我對農夫的生活、生產狀況有了更深的了解，增進了對農夫的感情，進一步增加了工作的責任感和使命感，同時，也在一年來最基層的工作中，提高了自己分析實力、協(xié)調實力和獨立工作的實力，綜合素養(yǎng)和駕馭工作的實力得到了明顯的加強，為今后回機關更好的工作打下了良好的基礎。

㈢依法行政，是抓好農村工作的關鍵。駐村后，通過走門串戶的調查，我了解到農村干部工作的困難和艱辛。在農夫的法制意識不斷增加的狀況下，假如不依法行政，是難以服眾的。

黨員干部學習示范點建設工作報告格式

鎮(zhèn)黨員干部學習示范點建設工作自八月下旬全面啟動，全鎮(zhèn)各級黨組織深化推動，已組織黨委中心組學習4次，邀請市、區(qū)領導和有關專家開展專題講座1期，應知應會學問季度考試1次，更換學習園地、學習專欄內容4次，普查學習筆記2次。近兩個月來，階段成效顯著。現(xiàn)作如下匯報。

一、明確了目標和重點。

以鎮(zhèn)級領導班子為重點，以鎮(zhèn)機關干部和站所、村(社區(qū))負責人為主體，涵蓋全鎮(zhèn)各黨支部、小組，黨委中心組成員和全體黨員干部。實行切實有效措施，解決黨員干部學習中存在的突出問題，達到對黨的路途方針、時事政治，特殊是對市、區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的重大決策部署、工作思路、路徑、重點措施等有比較深刻的理解并學以致用。在學習內容上突出了六個重點：一是中國特色社會主義理論體系，二是科學發(fā)展觀理論體系，三是社會主義核心價值體系，四是黨的路途方針政策和市委、市政府及區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，五是“兩化”互動、“三化”聯(lián)動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)方面的學問，六是科技、法律、時事政策及應知應會的學問。

二、落實了九項制度。

一是堅持了黨委中心組集中學習制度。建立完善了學習安排、學習考勤、集體研討、學習溝通、學習通報、學習考核、學習檔案、重點發(fā)言、專題調研、個人自學等制度。把鎮(zhèn)級站所負責人和村(社區(qū))負責人列為中心組成員，中心組每月學習1天以上，做到安排周密、考勤規(guī)范、記錄清楚、檔案完整、個人有筆記和心得，月有學習狀況通報。二是健全了黨員干部自學制度。堅持鎮(zhèn)機關干部每周精讀文章、每月精讀1本書、每季度開展1次專題調研，每年至少撰寫較高質量的學習心得和調研報告。三是堅持了黨員干部教化培訓制度。充分發(fā)揮了鎮(zhèn)黨校在黨員干部教化培訓中的作用，并選派黨員干部參與省、市、區(qū)組織的各級各類教化培訓。四是健全了領導干部述職述學考學制度。五是完善并堅持了“三會一課”制度。六是建立并完善了抓點示范制度。鎮(zhèn)以財政所、三皇村為學習示范點，以此推動全鎮(zhèn)學習工作不斷掀起高潮。七是建立并完善了黨員干部應知應會學問考試制度，九月份組織鎮(zhèn)級機關干部、村組干部，對應當駕馭和了解的時事政策，尤其是市、區(qū)的重大發(fā)展戰(zhàn)略、目標及措施等進行了閉卷考試，并對考試不合格的，舉辦了特殊學習提高班，直到通過考試為止。八是主要領導隨時隨地隨機抽問制度。鎮(zhèn)黨委書記在每一次會議、每一個工作現(xiàn)場，臨時隨機抽問，并依據(jù)所答問題的正確、全面程度和次數(shù)，實行了相應的較為嚴厲的懲戒措施。九是建立了領導干部帶頭宣講制度。鎮(zhèn)級領導干部帶頭到所掛包聯(lián)系的村組、社區(qū)、站所宣講時事政策，參與、指導黨員干部集體學習探討活動。

創(chuàng)新了六大載體。一是鎮(zhèn)黨委接入“省黨委(黨組)中心組網(wǎng)絡學習平臺”，組織鎮(zhèn)黨委中心組成員充分利用該平臺加強理論學習。二是充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠程教化系統(tǒng)的優(yōu)勢，加強對農村黨員、干部好用技術學問和應知應會學問的培訓教化。三是鎮(zhèn)機關、站所和村(社區(qū))辦有學習園地、學習專欄，并堅持每兩周更新一次學習內容。四是在全鎮(zhèn)深化開展了以“日學一小時，月讀一本書，一季一考試，半年一研討，一年一評比”為主要內容的“五個一”讀書活動，以“創(chuàng)建學習型黨支部、創(chuàng)建學習型領導班子，爭做學習型黨員、爭做學習型職工”為主要內容的“雙創(chuàng)雙爭”主題實踐活動，大力實施了“黨委、支部、黨小組、黨員、職工”上下聯(lián)動機制。五是充分發(fā)揮了高校生“村官”的作用，為支部、黨小組當好政策法規(guī)宣揚員、理論學習輔導員。六是邀請了市、區(qū)領導和有關專家開展專題講座。

強化了六個保障。一是鎮(zhèn)黨委中心組學習專項經(jīng)費列入了財政預算，堅持了專款專用。二是規(guī)范化建好了鎮(zhèn)機關學習閱覽室，有學習標語、名言警句，配備了黨員干部必讀和選學的圖書資料，配置有電腦等現(xiàn)代化學習設備。三是建好了鎮(zhèn)黨校、黨支部活動室、遠程教化站等陣地建設，建有鎮(zhèn)圖書室、閱報欄和農家書屋。四是鎮(zhèn)黨委組織專班子進行指導、檢查和考核。五是擠出了經(jīng)費，適時表彰學習先進集體和個人。六是鎮(zhèn)成立了黨員干部學習示范點建設工作領導小組，負責對全鎮(zhèn)學習示范工作的領導、組織、考核和協(xié)調。

部隊黨員思想報告范文：干部隊伍建設工作

敬重的黨組織：

當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的須要，主動探究建立干部隊伍建設的新機制，培育造就高素養(yǎng)干部隊伍，而這是目前各級黨委須要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行主動探究。

構建日常教化長效機制，解決好“想干事”問題。想不想干事，首先是責隨意識問題。必需通過加大對基層干部的勤政教化力度，著力解決部分基層干部事業(yè)心和責隨意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持常常性教化制度，把勤政教化作為領導干部教化培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和訂正領導干部的消極畏難心情;堅持提示警示制度，規(guī)范領導干部的勤政行為。

構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。能不能干事，說究竟是實力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的實力和水平。

一是整合資源，突出干部培訓的專業(yè)性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力氣和社會師資力氣，使干部培訓的專業(yè)性得以保障;

二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓的敏捷性。把干部培訓與崗位實踐熬煉結合起來，實施“縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗熬煉”和嘗試“村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位熬煉”，使各級干部的綜合素養(yǎng)和實際實力都得到提高;

三是建立制度，突出干部培訓的規(guī)范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。

構建選拔任用長效機制，解決